Process & Operations Manager IDIBELL 2026: plazo y requisitos

El Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL) mantiene abierta su plaza de Process & Operations Manager (referencia 26-005_AG_MS), el puesto que el CIDO de la Diputació de Barcelona publica como Head of processes management. Las solicitudes se pueden presentar hasta el 30 de septiembre de 2026 a las 23:59, y el proceso se resuelve por concurso o valoración de méritos: no hay examen ni temario oficial. Se pide titulación universitaria (ADE, Ciencias de la Salud, Ingeniería o afines), entre tres y cuatro años de experiencia en áreas de procesos, operaciones o calidad, buen dominio del inglés y castellano nativo.

No es una oposición de acceso a la función pública, sino una oferta de empleo de un centro de investigación: contrato laboral y selección por currículum y entrevista. Esta guía reúne lo que publica la convocatoria —funciones, requisitos, méritos valorables, condiciones, fechas y el trámite exacto para presentarse— y lo que conviene preparar antes de enviar la candidatura.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Contenido
Organismo	Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL)
Plaza	1 plaza de Process & Operations Manager (CIDO: “Head of processes management”)
Referencia	26-005_AG_MS (CIDO: 20260112O101)
Ubicación	L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona), campus de Bellvitge
Grupo de titulación	A - Grau universitari
Titulación requerida	Titulación universitaria (ADE, Ciencias de la Salud, Ingeniería o afines); el CIDO concreta grado universitario, preferentemente en Ingeniería
Experiencia mínima	3-4 años en áreas de procesos, operaciones o calidad
Idiomas	Buen dominio del inglés; castellano nativo
Materias (CIDO)	Administración especial, Ingeniería, Recerca / Laboratori
Sistema de selección	Concurso o valoración de méritos (sin examen)
Tipo de personal	Laboral temporal según el CIDO; la oferta describe el contrato como indefinido
Retribución	La convocatoria no publica cifra: se fija según la banda salarial que corresponda a la cualificación
Inicio previsto	Tan pronto como sea posible
Publicación de las bases	22 de enero de 2026
Ampliaciones de plazo	31 de marzo de 2026 y 12 de agosto de 2026
Fin del plazo	30 de septiembre de 2026, 23:59 h
Presentación	Portal de convocatorias propias del IDIBELL, trámite del proceso 26-005_AG_MS

Qué es el IDIBELL y en qué consiste el puesto

El IDIBELL es un centro de investigación biomédica situado en la zona sur del área metropolitana de Barcelona. Integra la actividad investigadora del Hospital Universitari de Bellvitge (HUB), el Institut Català d’Oncologia (ICO) y la Universitat de Barcelona en el Campus de Bellvitge, y desde el 1 de enero de 2020 incorporó también el Centre de Medicina Regenerativa de Barcelona (CMRB). Sus áreas principales son el cáncer, las neurociencias, la medicina traslacional y la medicina regenerativa.

Como centro CERCA de la Generalitat de Catalunya, forma parte de la red de centros de investigación de excelencia de Cataluña. En 2009 fue uno de los cinco primeros centros del Estado acreditados como instituto de investigación sanitaria por el Instituto de Salud Carlos III, y cuenta con el distintivo HRS4R (Excellence in Human Resources in Research) que otorga la Comisión Europea. Es, en la práctica, una institución con financiación mixta —pública y competitiva— y con una estructura de gestión propia: precisamente el tipo de casa donde existe un puesto dedicado a ordenar los procesos internos.

La plaza no está adscrita a un grupo de investigación concreto, sino a la gestión del instituto. Lo que la convocatoria describe es un perfil transversal: alguien que lidera y optimiza los procesos operativos de la organización completa, no un puesto de laboratorio ni un puesto científico.

Funciones del puesto

La convocatoria enumera las responsabilidades del puesto con bastante detalle. En traducción literal, quien ocupe la plaza tendrá que:

• Liderar y optimizar los procesos operativos del instituto, garantizando su eficiencia, su calidad y su alineación con los objetivos de la organización.
• Impulsar una visión estratégica y transversal de los procesos, promoviendo la coordinación y la colaboración entre las distintas áreas funcionales.
• Identificar oportunidades de mejora continua e implantar medidas orientadas a optimizar los flujos de trabajo.
• Supervisar y evaluar la eficiencia de los procesos operativos existentes, detectando desviaciones y áreas de mejora.
• Rediseñar y adaptar procesos en función de las necesidades cambiantes de la organización.
• Promover soluciones que mejoren la calidad del servicio y reduzcan los tiempos de respuesta.
• Velar por una gestión eficiente de los recursos disponibles, orientada a la consecución de resultados.
• Dar apoyo y facilitar la coordinación del equipo multidisciplinar en la ejecución de los procesos operativos.

Dos cosas se leen entre líneas. La primera, que el puesto es de procesos de servicios internos (compras, recursos humanos, gestión administrativa, logística, sistemas), no de procesos industriales ni de laboratorio. La segunda, que la palabra clave del anuncio es transversal: el trabajo consiste en atravesar áreas que funcionan por separado y hacerlas coordinarse, lo que exige capacidad de negociación interna tanto como método.

Requisitos del puesto

La convocatoria separa con claridad lo que es requisito de lo que solo suma. Los requisitos son estos:

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias de la Salud, Ingeniería o titulaciones afines. La ficha del CIDO lo clasifica en el grupo A y concreta que la titulación requerida es un grado universitario, preferentemente en Ingeniería.
• Experiencia profesional previa de entre tres y cuatro años en áreas de procesos, operaciones o calidad.
• Experiencia en el diseño, la implantación o el seguimiento de procedimientos operativos en entornos de servicios.
• Buen dominio de la lengua inglesa y castellano nativo.
• Competencias transversales: capacidad de trabajar de forma autónoma gestionando y priorizando múltiples tareas; orientación a resultados, con enfoque práctico y proactivo; habilidades de comunicación y relación interpersonal para coordinarse con equipos distintos; capacidad de gestionar recursos y optimizar procesos con atención al detalle; adaptabilidad y compromiso con el aprendizaje continuo.

Lo que se valora, sin ser requisito

La lista de méritos valorables también es explícita, y es la parte que más rendimiento da a la hora de redactar la candidatura:

• Conocimiento o experiencia en metodologías de mejora de procesos, mencionando expresamente Lean.
• Experiencia o conocimiento en varias áreas de gestión: Recursos Humanos, Finanzas, Compras, Logística, Márketing o IT.

Ese segundo punto es el que conviene leer con atención: la convocatoria no pide especializarse en una sola área, sino haber pisado varias. Un perfil que ha trabajado en compras y después en operaciones, o en recursos humanos con proyectos de sistemas, encaja mejor que un especialista puro, porque lo que se va a evaluar es la capacidad de hablar el idioma de cada área funcional.

Condiciones laborales: qué publica la convocatoria (y qué no)

• Incorporación: tan pronto como sea posible, según la propia oferta.
• Duración del contrato: la oferta la describe como indefinida. La ficha del CIDO, en cambio, clasifica el proceso como personal laboral temporal. Es la única discrepancia relevante entre las dos publicaciones, así que lo prudente es confirmarla con el instituto antes de dar por hecho un tipo de contrato.
• Jornada y horario: entrada flexible entre las 8:00 y las 9:00 y salida entre las 17:00 y las 18:00, con los viernes una hora antes.
• Teletrabajo: posibilidad de un día a la semana.
• Vacaciones: 26 días laborables al año.
• Bolsa de horas: sistema de horas acumuladas para el personal, de 88 a 104 horas según el año.
• Retribución: la convocatoria no publica ninguna cifra. Literalmente, la retribución bruta anual estimada se establecerá en función de la cualificación y de acuerdo con las bandas salariales del instituto. No hay, por tanto, un importe que se pueda comparar: quien quiera orientarse tendrá que preguntar por la banda concreta durante el proceso.

Que no haya cifra no significa que no haya referencias útiles: el horario, el teletrabajo, las vacaciones y la bolsa de horas son condiciones verificables que sí aparecen publicadas y que se pueden poner en valor al valorar la oferta.

No hay examen: cómo se resuelve un concurso de méritos

El sistema de selección es concurso o valoración de méritos. En la práctica esto significa que no existe temario oficial, no hay prueba escrita y el resultado depende de dos cosas: lo que acredites y cómo lo cuentes.

En un concurso de méritos de un instituto de investigación, el expediente se valora sobre la documentación aportada: formación, años y naturaleza de la experiencia, áreas en las que has trabajado, herramientas y metodologías que dominas. Después, si pasas el corte, suele haber entrevista. La entrevista de un puesto así no pregunta definiciones: te pone delante de un caso —un proceso que no funciona, dos áreas que no se comunican, un procedimiento que hay que rediseñar— y mira cómo lo abordas y cómo explicas lo que hiciste antes en situaciones equivalentes.

Cómo se presenta la solicitud

1. Entra en el trámite de la convocatoria. El proceso tiene ficha pública en el portal de convocatorias propias del IDIBELL, con el identificador 1832 en su gestor. Es el enlace que publica la ficha del CIDO, y desde ahí se accede a la solicitud.
2. Identifícate con tu documento y sigue el trámite del proceso 26-005_AG_MS.
3. Adjunta la candidatura con la documentación que exigen las bases específicas, publicadas el 22 de enero de 2026.
4. Comprueba el plazo: termina el 30 de septiembre de 2026 a las 23:59. Si vas a presentarte, no dejes la subida para el último día: los portales de este tipo cierran a esa hora exacta.

Las bases específicas de la convocatoria están enlazadas en la ficha del proceso. Ahí aparecen el detalle del procedimiento, los criterios de valoración y la documentación exigida: es la fuente que manda, por delante de cualquier resumen.

Cómo preparar la candidatura

Un concurso de méritos se gana en el expediente y en la entrevista. Lo que de verdad mueve la aguja en un puesto de procesos y operaciones:

• Ordena el currículum por procesos, no por empresas. En lugar de “2019-2023, empresa X”, describe el proceso que mejoraste, el problema que había, qué hiciste y qué cambió (un tiempo de respuesta, un número de incidencias, un coste). Este formato es exactamente el que lee un evaluador de méritos.
• Cuantifica donde puedas. Tiempos de ciclo, volumen de operaciones gestionadas, número de personas coordinadas sin mando directo, ahorro o reducción de errores. Sin cifras, “mejoré un proceso” no se puede valorar.
• Nombra Lean con contexto. La convocatoria menciona Lean expresamente. Si has usado herramientas concretas —mapa de flujo de valor, análisis de causa raíz, gestión visual, ciclos de mejora—, dilo con el caso en el que las aplicaste, no como lista de palabras.
• Cubre el abanico funcional. Si tu experiencia toca compras, recursos humanos, finanzas, logística, márketing o IT —aunque sea de forma parcial—, resáltalo: es justamente uno de los méritos que la convocatoria declara valorables.
• Prepara el inglés en su versión profesional. No se trata de un examen, sino de poder explicar en inglés un procedimiento, una desviación y un plan de mejora en una reunión. Si tienes experiencia documental o de reuniones en inglés, acredítala.
• Estudia la casa antes de la entrevista. Saber que el IDIBELL integra el HUB, el ICO, la UB y el CMRB, y que su estructura mezcla investigación, personal investigador de perfiles internacionales y gestión, explica por qué un puesto dedicado a procesos transversales tiene sentido. Y da pie a preguntas concretas sobre qué se espera que ordenes primero.
• Lleva un caso trabajado. Prepara un proceso que hayas rediseñado de principio a fin —situación, diagnóstico, cambio implantado, resultado medido— y cuéntalo en tres minutos. Es la respuesta más probable a la primera pregunta de la entrevista.

Si vas a preparar este perfil, en la tienda puedes reservar el Pack IDIBELL de Gestión de Procesos 2026: la reserva no tiene coste ni compromiso —solo se cobra si decides comprar cuando el material esté listo— y el aviso llega por correo, normalmente en menos de 72 horas. En su ficha tienes el detalle de qué incluye y cómo se entrega.

Otra plaza del mismo centro, con otro perfil y otro tipo de proceso —la coordinación de ensayos clínicos oncológicos— quedó descrita en este análisis de la plaza de Study Coordinator del IDIBELL: sirve para comparar requisitos, condiciones y duración del contrato dentro de la misma casa. Y si lo que buscas es el panorama completo de procesos selectivos catalanes, el portal de oposiciones reúne las convocatorias vivas por comunidad.

Calendario del proceso

Fecha	Hito
22 de enero de 2026	Publicación de las bases específicas y apertura del plazo (referencia 26-005_AG_MS, CIDO 20260112O101)
31 de marzo de 2026	Ampliación del plazo de presentación
12 de agosto de 2026	Segunda ampliación del plazo
30 de septiembre de 2026, 23:59 h	Fin del plazo de presentación de solicitudes

Las fechas proceden de la oferta oficial del proceso en el portal del IDIBELL y de la ficha del CIDO, consultadas el 15 de septiembre de 2026. La ficha del CIDO registra como términos anteriores el 6 de febrero y el 30 de abril de 2026, precisamente porque el plazo se ha ido ampliando. Es la ficha del proceso la que puede cambiar: si vas a presentarte, compruébala el mismo día de la solicitud.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud a la plaza del IDIBELL?

El plazo termina el 30 de septiembre de 2026 a las 23:59 (hora peninsular). La ventana se abrió el 22 de enero de 2026 y se ha ampliado dos veces: la ficha del proceso en el CIDO registra como términos anteriores el 6 de febrero y el 30 de abril de 2026, con ampliaciones publicadas el 31 de marzo y el 12 de agosto. Al consultar la ficha el 15 de septiembre de 2026 el proceso sigue marcado como plazo abierto.

¿Qué titulación piden para esta plaza del IDIBELL?

Titulación universitaria, con preferencia por perfiles de Administración y Dirección de Empresas, Ciencias de la Salud, Ingeniería o titulaciones afines. La ficha del CIDO clasifica la plaza en el grupo A (grau universitari) y concreta que la titulación requerida es un grado universitario, preferentemente en Ingeniería.

¿Qué experiencia previa exigen?

Entre tres y cuatro años de experiencia profesional en áreas de procesos, operaciones o calidad. La convocatoria pide además experiencia en el diseño, la implantación o el seguimiento de procedimientos operativos en entornos de servicios, y valora conocer metodologías de mejora de procesos como Lean.

¿Es una oposición con examen?

No. El sistema de selección es concurso o valoración de méritos: no hay temario oficial ni prueba escrita. Es una oferta de empleo de un instituto de investigación biomédica, con relación laboral, no una oposición de acceso a la función pública.

¿Cuánto se cobra en esta plaza del IDIBELL?

La convocatoria no publica ninguna cifra. Dice literalmente que la retribución bruta anual estimada se establecerá en función de la cualificación y de acuerdo con las bandas salariales de la casa. Lo que sí publica son el horario, el día de teletrabajo, los días de vacaciones y la bolsa de horas.

¿El contrato es indefinido o temporal?

La oferta del IDIBELL describe la duración del contrato como indefinida, mientras que la ficha del CIDO clasifica el proceso como personal laboral temporal. Es una discrepancia entre las dos publicaciones, así que conviene aclarar el encuadre exacto con el instituto durante el proceso.

¿Hace falta inglés para este puesto?

Sí. La convocatoria pide buen dominio de la lengua inglesa, además de castellano nativo. El entorno de trabajo del IDIBELL es internacional, con documentación y comunicación en inglés.

¿Dónde y cómo se presenta la solicitud?

En el portal de convocatorias propias del IDIBELL, en el trámite del proceso 26-005_AG_MS, que es el mismo enlace que publica la ficha oficial del proceso. La candidatura se adjunta desde ese trámite y la convocatoria se rige por sus bases específicas, publicadas el 22 de enero de 2026.

¿Dónde se trabaja en esta plaza?

En la sede del IDIBELL en L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona), el campus de Bellvitge. La convocatoria prevé un día de teletrabajo a la semana.

Fuentes oficiales

• Oferta oficial del proceso 26-005_AG_MS, portal de convocatorias propias del IDIBELL: idibell.fundanetsuite.com — VerConvocatoria/1832
• Ficha del proceso en el CIDO de la Diputació de Barcelona, identificador 20260112O101: cido.diba.cat/oposicions/20963914
• Convocatorias propias del IDIBELL: idibell.fundanetsuite.com — DetalleTipoConvocatoria/OE

Puedes seguir el resto de convocatorias de investigación y del sector público catalán en el portal de oposiciones de Red Opositor.

La convocatoria se verificó en la oferta oficial del IDIBELL y en la ficha del CIDO el 15 de septiembre de 2026, con el plazo de solicitudes todavía abierto.