Peón de Cometidos Múltiples Híjar (Teruel) 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Híjar (Teruel) convoca una plaza de Peón/a de Cometidos Múltiples de su plantilla de personal laboral fijo, por turno libre y mediante el sistema de concurso-oposición. La plaza se cubre con un contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial del titular del puesto y la convocatoria no solo resuelve la plaza: también forma una bolsa de empleo para futuras contrataciones temporales.

Es una convocatoria pequeña y muy concreta. El temario son 10 temas, el primer ejercicio es un test de 30 preguntas en 30 minutos y los fallos no penalizan, y después hay un supuesto práctico. Para el puesto no se exige Bachillerato: basta el Certificado de Escolaridad o equivalente y el permiso de conducir B.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Híjar (Teruel)
Cuerpo o puesto	Peón/a de Cometidos Múltiples
Plazas	1
Ámbito	Administración Local · Aragón
Acceso	turno libre
Sistema selectivo	concurso-oposición
Publicación oficial	31 de agosto de 2026 (BOE núm. 214)
Fin del plazo de solicitudes	28 de septiembre de 2026 (20 días hábiles desde el día siguiente al BOE)

Fuente: convocatoria oficial en el BOE. Las bases íntegras, con el temario y el baremo, se publicaron en el BOP de Teruel núm. 158, de 20 de agosto de 2026.

Una plaza en el área de Obras y Mantenimiento

La convocatoria nace de la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía de 2 de junio de 2026 y publicada en el Boletín Oficial de Aragón de 17 de junio de 2026. La plaza es la siguiente:

• Denominación: Peón/a de Cometidos Múltiples.
• Puesto de la RPT: 05-03.
• Unidad o área: Obras y Mantenimiento.
• Régimen: personal laboral fijo, mediante contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial del titular del puesto.
• Categoría y nivel: AP, nivel 12.
• Jornada: completa.
• Titulación exigible: Certificado de Escolaridad o equivalente.
• Convenio de aplicación: Acuerdo de personal y Convenio Laboral del Ayuntamiento de Híjar.

Las funciones que recoge la RPT son las de limpieza, mantenimiento y conservación de los edificios e instalaciones municipales; voz pública; apoyo al funcionamiento de la piscina municipal con tareas auxiliares de preparación, mantenimiento y control de accesos; colaboración en el control y la supervisión de la venta ambulante; reparto de correspondencia, cartelería y documentación municipal; y colaboración en el montaje y desmontaje de instalaciones, mobiliario y material para las actividades culturales, deportivas y festivas del Ayuntamiento.

Requisitos para participar

Para ser admitido hay que reunir, en la fecha en que termine el plazo de instancias, los requisitos de la base segunda:

1. Nacionalidad: española, de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o residencia legal en España en los términos del artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Edad: tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
3. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
4. No estar inhabilitado ni haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública.
5. Titulación: estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlo dentro del plazo. Las titulaciones extranjeras necesitan la credencial de homologación.
6. Permiso de conducir clase B.
7. Tasa: haber abonado 5 euros por participación en procesos selectivos del Ayuntamiento de Híjar. El pago se hace por ingreso o transferencia a cualquiera de las cuentas que detallan las bases (Ibercaja, Caja Rural y Banco Santander), indicando nombre, apellidos y el proceso selectivo.

Plazo de instancias: 20 días hábiles desde el BOE

El BOP de Teruel publicó el 20 de agosto de 2026 las bases rectificadas —la Resolución de Alcaldía número 312, de 17 de agosto de 2026, corrigió el punto 6.3, el del baremo de méritos— y fijó la apertura del plazo.

El cómputo arranca el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE, que se produjo en el BOE núm. 214, de 31 de agosto de 2026. Son 20 días hábiles, de modo que la ventana se abre el 1 de septiembre y, en cómputo ordinario de días hábiles, el último día para presentar la instancia es el lunes 28 de septiembre de 2026. Conviene confirmar la fecha en la sede electrónica del Ayuntamiento antes de apurar: cualquier festivo local en el tramo desplaza el cierre.

La instancia se dirige a la Alcaldía, puede usarse el modelo que figura como Anexo II de las bases y se presenta en el Registro General de Entrada o por cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Las bases y los sucesivos anuncios se publican en el BOP, en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Híjar.

El proceso selectivo: test de 30 preguntas y un supuesto práctico

El procedimiento es el de concurso-oposición de carácter eliminatorio, y la oposición se celebra antes que el concurso.

Fase de oposición (máximo 60 puntos)

• Primer ejercicio, teórico: un test de 30 preguntas con respuestas alternativas y una sola correcta, sobre el temario del Anexo I, en un tiempo máximo de 30 minutos. Cada acierto vale 1 punto y los fallos no penalizan. La calificación máxima es de 30 puntos y con menos de 10 puntos no se corrige el segundo ejercicio.
• Segundo ejercicio, práctico: resolución de uno o varios supuestos prácticos para valorar la aplicación de los conocimientos teóricos a situaciones reales del trabajo diario. Máximo 30 puntos y con menos de 15 no se pasa a la fase de concurso. El tribunal valora la comprensión del supuesto, el procedimiento y razonamiento técnico (pasos, materiales, herramientas y medidas de seguridad), la exactitud de cálculos o estimaciones, la organización del trabajo y los criterios de seguridad, la presentación y claridad de la respuesta y la aplicación práctica de las soluciones.

Terminada la oposición, el tribunal publica la lista provisional de puntuaciones en el tablón y en la sede electrónica, con tres días hábiles para reclamaciones; se resuelven en un máximo de cinco días hábiles y se publica la lista definitiva por orden de puntuación.

Fase de concurso (máximo 40 puntos)

Solo la realiza quien haya superado la oposición. Los méritos se valoran con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y se reparten así:

• Experiencia profesional, hasta 25 puntos: 1 punto por cada mes completo de servicios como Peón/a de Servicios Múltiples con funciones similares en cualquier Administración Local y 0,50 puntos por mes en la Administración Autonómica o del Estado. Hay que acreditarla con el certificado de servicios prestados: no se admiten certificados genéricos que no precisen la similitud del puesto. En contratos a tiempo parcial, por encima del 50 por ciento de jornada se computa como jornada completa y por debajo, como media jornada.
• Méritos académicos y formación, hasta 15 puntos. En títulos, un máximo de 5 puntos: Formación Profesional de grado medio, 1 punto; Certificado de Profesionalidad de una familia relacionada con el puesto, 2 puntos; Bachillerato, 2 puntos. En formación, hasta 10 puntos a razón de 0,10 puntos por hora de curso relacionado con las funciones del puesto o de materias transversales (prevención de riesgos laborales, igualdad, administración electrónica, atención al público, protección de datos, calidad, medio ambiente o emergencias). No se valoran los cursos de menos de 20 horas.

La calificación final es la suma de las dos fases, sobre 100 puntos. En caso de empate tiene preferencia quien saque más puntuación en la fase de concurso; si persiste, quien tenga mejor nota en el segundo ejercicio; después, una entrevista de hasta 1 punto sobre los trabajos alegados como experiencia y la capacidad de organización; y como último recurso, un sorteo público.

El temario: 10 temas del Anexo I

El programa es corto y muy pegado al puesto. Estos son los diez temas que fijan las bases y sobre los que versa el test:

1. El municipio. Organización y competencias básicas del Ayuntamiento. El Alcalde y el Pleno.
2. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Principios de actuación y atención al ciudadano.
3. Prevención de riesgos laborales. Normas básicas de seguridad en trabajos de limpieza, mantenimiento y utilización de herramientas manuales.
4. Limpieza y conservación de edificios e instalaciones municipales. Productos útiles y maquinaria de limpieza.
5. Piscina municipal. Limpieza, mantenimiento y conservación de las instalaciones. Nociones básicas sobre control higiénico-sanitario del agua.
6. Reparto de documentación, correspondencia, cartelería, bandos y voz pública. Organización y ejecución de estas tareas.
7. Mantenimiento básico y conservación del mobiliario urbano, parques, jardines e instalaciones municipales.
8. Protección de datos, confidencialidad y uso adecuado de la información en el ámbito municipal.
9. Venta ambulante y ocupación de la vía pública. Nociones básicas.
10. Término municipal de Híjar. Conocimiento del municipio: principales aspectos urbanísticos, calles, plazas y ubicación de sus principales infraestructuras, edificios y servicios públicos.

El primer ejercicio se califica sobre el programa completo, y el supuesto práctico se apoya en el mismo temario.

La convocatoria también forma una bolsa de empleo

Las bases dedican varias cláusulas a la bolsa de empleo, y merece la pena tenerlo en cuenta aunque no se gane la plaza: quien obtenga al menos 6 puntos en el primer ejercicio entra en la bolsa para las contrataciones temporales que necesite el Ayuntamiento. La bolsa es abierta y rotatoria, se ordena por la puntuación del proceso y los llamamientos siguen el orden del listado.

Para quien vive en Híjar y su comarca, presentarse a esta convocatoria tiene por tanto una segunda utilidad: la nota del test abre la puerta a los llamamientos temporales.

Cómo preparar esta convocatoria

Tres cosas mandan en un proceso así:

• El test, sin penalización, es la puerta: 30 preguntas y 30 minutos, un minuto por pregunta y sin miedo a fallar. Con menos de 10 puntos sobre 30 se queda fuera de la corrección del práctico, así que la parte teórica hay que llevarla segura.
• El práctico decide la oposición: la mitad de los puntos de la fase se juegan describiendo cómo se hace el trabajo —limpieza y mantenimiento de un edificio municipal, la piscina, el montaje de una instalación para unas fiestas— con sus materiales, su orden de ejecución y sus medidas de seguridad.
• El concurso ya está medio escrito antes de empezar: la experiencia previa como peón en administración local (1 punto por mes) y los cursos de 20 horas o más son la mitad de la nota final. Conviene preparar el certificado de servicios prestados y los títulos con tiempo.

El material de Red Opositor para esta convocatoria está en preparación. Lo que hay de momento es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar el Pack Peón/a de Cometidos Múltiples Híjar 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

Si lo que buscas es una plaza parecida, estas convocatorias de la misma familia están en el catálogo:

• Operario/a de Servicios Múltiples de la Administración Local de Aragón, con la convocatoria del Ayuntamiento de Griegos (Teruel).
• Peón Especialista de Cementerio de la Administración Local de Aragón, la convocatoria de Alcañiz.
• Operario/a de Limpieza Viaria de Aragón.
• Personal de Servicios Auxiliares de Aragón.
• Oficial Conductor de la Administración Local de Aragón.

Preguntas frecuentes

¿Qué plaza ofrece el Ayuntamiento de Híjar y con qué contrato? Una plaza de Peón/a de Cometidos Múltiples de la plantilla de personal laboral fijo, con contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial del titular del puesto. Es el puesto 05-03 de la RPT, en el área de Obras y Mantenimiento, categoría AP y nivel 12, a jornada completa.

¿Qué titulación y requisitos piden para inscribirse? Certificado de Escolaridad o equivalente, permiso de conducir clase B, tener cumplidos los 16 años, capacidad funcional y no estar inhabilitado, además de abonar la tasa de 5 euros. La titulación se acredita dentro del plazo de presentación de instancias.

¿Cómo es el examen? Concurso-oposición con dos ejercicios eliminatorios: un test de 30 preguntas en 30 minutos, con 1 punto por acierto y sin penalizar los fallos (mínimo 10 puntos sobre 30), y un supuesto práctico (mínimo 15 sobre 30). Después, el baremo de méritos suma hasta 40 puntos.

¿Cuánto puntúan los méritos? Hasta 40 puntos. La experiencia profesional suma como máximo 25 puntos (1 punto por mes completo en administración local con funciones similares y 0,50 en administración autonómica o del Estado) y los méritos académicos y la formación, hasta 15: títulos hasta 5 puntos y cursos a 0,10 puntos por hora, sin valorar los de menos de 20 horas.

¿Dónde y cuándo se presenta la instancia? Con el modelo del Anexo II, dirigida a la Alcaldía, en el Registro General del Ayuntamiento de Híjar o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE del 31 de agosto de 2026, es decir, hasta el 28 de septiembre de 2026 en cómputo ordinario.

Fuentes: Resolución de 24 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Híjar (Teruel), publicada en el BOE núm. 214, de 31 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18344); bases reguladoras rectificadas por Resolución de Alcaldía número 312, de 17 de agosto de 2026, publicadas en el BOP de Teruel núm. 158, de 20 de agosto de 2026. Última comprobación: 15 de septiembre de 2026.