Peón Sorvilán 2026: 1 plaza de Operario de Servicios Múltiples

El Ayuntamiento de Sorvilán (Granada) convocó una plaza de Operario de Servicios Múltiples, el cuerpo que en otros municipios se convoca como peón de mantenimiento, albañil de servicios u oficial de obras, para cubrirla como funcionario/a de carrera de la Agrupación Profesional E por el sistema de concurso-oposición y en turno libre. El plazo de solicitudes fue de veinte días hábiles y terminó el lunes 21 de septiembre de 2026: quien no presentó la instancia dentro de ese tramo queda excluido, y la base de las bases califica la solicitud extemporánea como defecto no subsanable.

La convocatoria no termina con el plazo. Además de la plaza, crea una bolsa de trabajo de cuatro años en la que entran los aspirantes que participen en el proceso, no consigan la plaza y alcancen como mínimo 50 puntos. Lo que viene ahora son las listas de admitidos, la subsanación, la designación del tribunal y la fecha del primer ejercicio, todo ello publicado en el BOP de Granada y en el tablón electrónico del Ayuntamiento.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Excmo. Ayuntamiento de Sorvilán (Granada), Sierra de la Contraviesa
Plazas	1 de Operario/a de Servicios Múltiples
Escala y grupo	Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, grupo AP E
Vínculo	Funcionario/a de carrera, jornada completa
Sistema selectivo	Concurso-oposición, turno libre
Titulación exigida	Ninguna
Aprobación de las bases	Acuerdo de Alcaldía núm. 2026-0243, de 2 de julio de 2026
Bases	BOP de Granada núm. 127, de 6 de julio de 2026 (CVE BOP-GRA-2026-127025)
Extracto en el BOJA	Núm. 156, de 13 de agosto de 2026 (expediente PP. 1490/2026)
Resolución en el BOE	17 de agosto de 2026, publicada en el BOE núm. 207, de 24 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18089)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles: del 25 de agosto al 21 de septiembre de 2026 (cerrado)
Fase de oposición	60% del proceso, 60 puntos
Fase de concurso	40% del proceso, 40 puntos
Bolsa de trabajo	4 años, con 50 puntos mínimos para entrar

El plazo: veinte días hábiles que terminaron el 21 de septiembre de 2026

La resolución que abre el plazo es la de 17 de agosto de 2026, publicada en el BOE núm. 207, de 24 de agosto de 2026. Las bases fijan la cuenta de forma expresa: veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Estado. Cuenta desde el martes 25 de agosto y se agota el lunes 21 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

En ese tramo no cae ningún festivo que retrase el cómputo: no hay fiesta nacional entre el 15 de agosto y el 12 de octubre, el Día de Andalucía es el 28 de febrero, y los dos festivos locales de Sorvilán en 2026 son el 24 de abril y el 7 de agosto, ambos anteriores al arranque del plazo. Sábados, domingos y esos festivos son los únicos días que no cuentan.

La consecuencia práctica es que, hoy, la vía de entrada es cerrada. La falta de presentación en tiempo y forma supone la exclusión, y la solicitud extemporánea se considera defecto no subsanable: no hay forma de rellenar el hueco después.

Qué anuncios vienen ahora

1. Lista provisional de admitidos y excluidos. Se publica en el BOP de Granada y en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento, con las causas de exclusión y el plazo de subsanación.
2. Subsanación: diez días hábiles. Es el plazo del artículo 68 de la Ley 39/2015. Quien no subsane dentro de ese plazo queda definitivamente excluido.
3. Lista definitiva de admitidos, junto con la designación de los miembros del tribunal y la fecha, hora y lugar del primer ejercicio, publicada igualmente en el BOP.
4. Avisos y llamamientos de cada ejercicio: el tribunal los saca en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento, con al menos cuarenta y ocho horas de antelación.

Las bases advierten de que los anuncios sucesivos se publican «en la forma prevista en las propias bases», así que el BOP de Granada y el tablón municipal son la única fuente que manda sobre el calendario real.

Requisitos para presentarse

Todos los requisitos se referían al día en que finalizó el plazo de presentación (21 de septiembre de 2026) y hay que mantenerlos durante todo el proceso, hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad: española o la prevista en el artículo 57 del TREBEP para nacionales de otros Estados, con conocimiento adecuado del castellano.
• Edad: dieciséis años cumplidos y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto. Quien tenga discapacidad debe aportar dictamen de un equipo multiprofesional, emitido después de la publicación de las bases en el BOP y antes del inicio de las pruebas.
• Titulación: ninguna. Las bases lo dicen literalmente: no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, conforme a la Disposición Adicional Sexta del TREBEP.
• Antecedentes: no haber sido separado/a por expediente disciplinario de ninguna Administración pública ni de los órganos constitucionales o estatutarios, y no estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
• Compromiso de prestar juramento o promesa conforme al Real Decreto 707/1979.

El tribunal puede requerir documentación en cualquier momento y debe proponer la exclusión de quien no reúna un requisito, incluso si ya fue admitido/a.

Cómo se presentaba la solicitud

La instancia era el modelo del Anexo I de las bases, dirigida a la Alcaldesa-Presidenta y firmada por la persona aspirante, con la declaración de que se cumplen todos los requisitos. Se podía registrar en el Registro General del Ayuntamiento de Sorvilán o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (sede electrónica, oficinas de Correos con valija certificada, oficinas de asistencia en materia de registros, representaciones diplomáticas u oficinas consulares).

Dos detalles que excluyen a mucha gente y que las bases marcan con claridad:

• La documentación de méritos —formación complementaria y, en su caso, servicios prestados— tiene que adjuntarse obligatoriamente dentro del plazo de instancias. No se admite presentar documentación de méritos en ningún otro momento del proceso.
• Cada documento aportado electrónicamente va en formato PDF y en un único archivo por documento; los que lleguen en otro formato se rechazan sin tenerse en cuenta.

No hace falta justificar el tiempo trabajado ni los procesos selectivos superados a quien esté ya en activo como empleado/a municipal de Sorvilán: los servicios municipales evalúan por su cuenta esa documentación.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es concurso-oposición: primero se hace la oposición, que es eliminatoria, y después el concurso de méritos, que solo se valora a quien haya superado la oposición. La oposición vale el 60% (60 puntos) y el concurso el 40% (40 puntos).

Primer ejercicio: test de veinte preguntas

Un cuestionario tipo test de veinte preguntas más cinco de reserva, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una es correcta, en un tiempo de sesenta minutos fijado por el tribunal al empezar. Las de reserva sustituyen por su orden a las anuladas y solo puntúan si llegan a sustituirla.

• Puntuación de 0 a 30 puntos, con 15 para entenderlo superado.
• Cada respuesta correcta vale 1,5 puntos.
• Cada respuesta errónea resta 0,5 puntos.
• Las respuestas en blanco ni suman ni restan.

Con esa escala, un acierto neto de diez preguntas deja en quince puntos: acertar diez más de las que se fallan es el mínimo matemático para aprobar, y el margen se estrecha rápido si se empieza a contestar a ciegas. Tras el ejercicio el tribunal publica el examen y la plantilla provisional de respuestas, con cinco días hábiles para alegar antes de la lista definitiva de aprobados.

Segundo ejercicio: supuesto práctico de campo

Solo quien haya superado el primer ejercicio llega aquí. Es un supuesto práctico de campo relacionado con el temario del Anexo II y con las funciones de la plaza, que el tribunal confecciona inmediatamente antes de realizarlo. Dura como máximo dos horas, vale de 0 a 30 puntos y hace falta un 15 para aprobar. Si el supuesto lleva varias cuestiones, el propio ejemplar indica los puntos de cada una.

Las correcciones se hacen sin conocer la identidad de las personas aspirantes: cada examen lleva un código y se anulan automáticamente los impresos con marcas identificativas. En caso de empate, primero manda la puntuación del segundo ejercicio, después la del primero y, si persiste, un sorteo.

Baremo: el 60% del examen y el 40% de los méritos

Hay que alcanzar 30 puntos en la fase de oposición para que el tribunal llegue a valorar los méritos. Superado ese umbral, el concurso aporta hasta 40 puntos repartidos así:

Méritos profesionales: hasta 30 puntos. Un 1,00 punto por cada mes completo de servicios prestados en la Administración Local, en otras Administraciones Públicas (Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Universidades, Organismos), en el mismo grupo o en el inmediatamente superior al de la plaza convocada, siempre que estén relacionados con la plaza o con las funciones derivadas de la misma. La acreditación es una certificación del organismo competente. Treinta meses completos agotan el apartado.

Otros méritos: hasta 10 puntos. Formación complementaria a razón de 0,25 puntos por hora, con lo que el tope equivalde a cuarenta horas de cursos, jornadas o seminarios relacionados con el temario o con el empleo. Solo cuenta la formación impartida o recibida en centros e instituciones oficiales —Universidad, Administración Pública, Corporaciones de Derecho Público— o por entidades públicas o privadas en colaboración con una Administración Pública, así como la incluida en el Acuerdo para la Formación Continua en las Administraciones Públicas.

La baremación de méritos se hace únicamente a quien supere la fase de oposición, y sobre ella caben alegaciones durante cinco días hábiles. Ese trámite no admite documentación nueva: solo sirve para corregir lo ya presentado.

Temario del Anexo II: veintidós temas

A) Materias comunes (temas 1 a 4)

1. La Constitución Española de 1978: estructura, principios generales y derechos fundamentales. La organización territorial del Estado.
2. El municipio: el término municipal y la población.
3. La organización municipal. El Ayuntamiento: el Alcalde, los Tenientes de Alcalde, los Concejales, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Principales competencias.
4. El personal al servicio de las Entidades Locales: derechos y deberes.

B) Materias específicas (temas 5 a 22)

5. Conocimientos de seguridad de edificios y prevención de riesgos laborales. Planes de actuación ante emergencias. Aspectos básicos de evacuación de edificios. Instalaciones de protección contra incendios.
6. Prevención de riesgos laborales. Conocimiento de los Equipos de Protección Individual necesarios para el puesto de trabajo.
7. Conservación y mantenimiento de edificios e instalaciones: instalaciones deportivas, escolares o culturales, alumbrado público, wifi, cámaras de tráfico, pozos de extracción de aguas, conducciones de agua, depuradoras y placas solares fotovoltaicas.
8. Trabajos de albañilería, carpintería y cerrajería: herramientas, materiales, ejecución y mantenimiento, incluidos cristalería, herrería, persianas, alumbrado público e energía solar.
9. Conceptos de electricidad. Reparación de averías, cambio de luminarias, encendido y apagado de sistemas eléctricos, control del cuadro de mandos, domótica y conexiones inalámbricas con instalaciones municipales.
10. Trabajos de pintura: herramientas, materiales, ejecución y mantenimiento.
11. Fontanería y saneamiento: conceptos y materiales, sustitución de grifos, contadores, válvulas y conducciones, instalaciones de agua caliente y fría, calefacción y refrigeración, y localización de averías en la evacuación de aguas residuales.
12. Nociones de jardinería: plantaciones, podas, riegos y fertilizantes, y manejo de herramientas y maquinaria como cortasetos, motosierra, cortacésped o fumigadoras.
13. Punto limpio: elementos y funcionamiento general, control de funcionamiento, tipos de residuos y sus contenedores.
14. Control de accesos: apertura y cierre de edificios, locales e instalaciones municipales, y puesta en marcha y parada de instalaciones.
15. Manejo y mantenimiento de maquinaria y vehículos habituales: abrillantadoras, barredoras, plataformas elevadoras, dumper, Manitou o retroexcavadora.
16. Manejo de pequeños elementos electrónicos e informáticos de oficina: fotocopiadoras, escáneres, plastificadores y máquinas similares. Certificados y notificaciones.
17. Materiales, útiles y herramientas del cuidado y mantenimiento de edificios, vías públicas e instalaciones: usos y riesgos en albañilería, jardinería, electricidad, fontanería, carpintería metálica y de madera, pintura y otros oficios del área de Obras y Servicios.
18. Cementos, morteros, yesos y cales: clasificación y aplicaciones. Tipos de hormigón y ladrillos. Solado y alicatado. Cimentaciones, zapatas corridas y aisladas. Andamios.
19. Principales especies arbóreas y arbustivas de la Comunidad Andaluza, especies protegidas de vertebrados, especies exóticas invasoras y calendario de plantación y mantenimiento.
20. Plagas y enfermedades en especies vegetales: planes de lucha integrada, productos fitosanitarios, medidas de seguridad en su empleo, mantenimiento de equipos de pulverización y abonos adecuados a cada especie.
21. Pinturas y barnices: tipos, componentes, preparación, rendimiento, técnicas y acabados, incluida la pintura de estructuras metálicas y de madera y el tratamiento de pavimentos y viales.
22. Maderas: tipos, clasificación, cubicación, propiedades y utilización; enfermedades, defectos, prevención y tratamiento; tableros, aglomerados y fibras.

Las bases añaden que, si algún tema se ve afectado por una modificación o derogación legislativa, se exige conocer la legislación vigente en el momento de hacer las pruebas.

Bolsa de trabajo de cuatro años

La convocatoria crea además una bolsa de trabajo para necesidades temporales de la categoría: sustituciones por incapacidad temporal, vacaciones, permisos, licencias, acumulación de tareas, obras o servicios de duración determinada y programas temporales.

• Quién entra: quien haya participado en el proceso, no haya obtenido plaza y haya superado las pruebas o alcanzado la puntuación mínima de 50 puntos.
• Vigencia: cuatro años desde su aprobación y publicación.
• Orden: la puntuación final del proceso; los empates se resuelven por el segundo ejercicio, después por el primero y, en último lugar, por sorteo.
• Llamamiento: por teléfono o correo electrónico, siguiendo ese orden, con veinticuatro horas para aceptar.
• Penalizaciones: una renuncia injustificada a una oferta, no responder en el plazo o no incorporarse de forma injustificada lleva a la exclusión definitiva. Hay renuncias justificadas —incapacidad temporal, maternidad o paternidad, cuidado de familiares, fuerza mayor— que solo suponen no disponible, sin perder la posición.
• Rotación: quien sea contratada y termine la relación laboral vuelve al final de la bolsa, sea cual sea la duración del contrato.

Sueldo y condiciones de la plaza

Las bases no fijan ninguna cifra: la plaza está dotada con «el sueldo, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones que correspondan según la legislación vigente». Al ser plaza de funcionario/a de carrera del grupo AP E, las retribuciones básicas y los trienios siguen las tablas de la función pública, a las que se suman los complementos que asigne el Ayuntamiento y las pagas extraordinarias.

Las funciones son las propias del cargo en el Área de Administración Especial, con el horario del puesto que se asigne, más cualquier otra tarea acorde con la cualificación profesional que encomiende el superior inmediato.

Cómo se prepara

Para esta convocatoria el plazo ya pasó, pero el temario es el de siempre en esta familia de plazas: cuatro temas de derecho constitucional y régimen local más dieciocho temas de mantenimiento municipal. Quien se prepare para el Grupo E y para la Agrupación Profesional AP llega preparado a cualquier convocatoria de operario, peón u oficial de mantenimiento de un ayuntamiento, porque el bloque común es el mismo y lo que cambia es la parte de oficios.

En nuestro pack de Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026 están el temario completo, los resúmenes y los test de cada tema, con la parte común de derecho y régimen local y la parte de mantenimiento. Para ir al grano conviene antes leer qué es el Grupo E y el Grupo AP y el repaso al temario común de personal de servicios y subalternos.

Del mismo terreno, en otras convocatorias de peón y operario de 2026 se puede ver cómo cambia el temario de municipio a municipio: por ejemplo, la 1 plaza de peón especialista en Arroyomolinos, con un examen distinto y un baremo de concurso mucho más corto.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Sorvilán de peón en 2026?

Una sola, y el nombre oficial es Operario/a de Servicios Múltiples: Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, grupo AP E, para cubrirse como funcionario/a de carrera por concurso-oposición en turno libre. La misma convocatoria crea la bolsa de trabajo.

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud?

Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE: del 25 de agosto al 21 de septiembre de 2026, ambos inclusive. En ese tramo no hay festivos nacionales ni festivos locales de Sorvilán, que en 2026 son el 24 de abril y el 7 de agosto. El plazo ya está cerrado.

¿Qué titulación hace falta?

Ninguna. Las bases no exigen ninguna titulación del sistema educativo. Sí hacen falta dieciséis años cumplidos, nacionalidad española o los supuestos del artículo 57 del TREBEP, capacidad funcional y no estar separado/a ni inhabilitado/a.

¿Cómo es el examen?

Dos ejercicios eliminatorios. El primero es un test de veinte preguntas más cinco de reserva, cuatro opciones con una sola correcta, en sesenta minutos: 1,5 puntos por acierto, 0,5 menos por fallo, los blancos no puntúan y hace falta un 15 sobre 30. El segundo es un supuesto práctico de campo de dos horas, de 0 a 30 puntos, con un 15 para aprobar.

¿Cómo se reparte la nota?

Un 60% de oposición (60 puntos) y un 40% de concurso (40 puntos). El concurso da 30 puntos por meses completos servidos en la Administración Local u otras Administraciones Públicas, a razón de 1,00 punto por mes, y 10 puntos por formación complementaria, a razón de 0,25 puntos por hora. Solo se valora a quien alcanza los 30 puntos en la oposición.

¿Qué temario entra?

Veintidós temas en el Anexo II: cuatro comunes (Constitución de 1978, el municipio, organización municipal y personal al servicio de las entidades locales) y dieciocho específicos de mantenimiento: prevención de riesgos, conservación de edificios, albañilería, electricidad, pintura, fontanería, jardinería, punto limpio, control de accesos, maquinaria, herramientas, hormigones, flora andaluza, plagas, pinturas y maderas.

¿Para qué sirve la bolsa de trabajo?

Para cubrir sustituciones y encargos temporales de esa categoría durante cuatro años. Entra quien participe en el proceso, no consiga plaza y saque 50 puntos o más; los llamamientos siguen el orden de la nota final y hay veinticuatro horas para aceptar.

¿Cuánto se cobra?

Las bases no publican cifras: remiten al sueldo, las pagas extraordinarias, los trienios y las retribuciones de la legislación vigente. Al ser plaza fija de funcionario/a de carrera del grupo AP E, las retribuciones básicas y los trienios siguen las tablas de la función pública.

Fuentes

• Bases de la convocatoria: BOP de Granada núm. 127, de 6 de julio de 2026 (CVE BOP-GRA-2026-127025), aprobadas por el acuerdo de Alcaldía núm. 2026-0243, de 2 de julio de 2026: https://bop.dipgra.es/publica/buscador-anuncios/anuncio/BASES-QUE-HAN-DE-REGIR-LA-COBERTURA-COMO-FUNCIONARIO-A-DE-CARRERA-DE-UNA-PLAZA-DE-OPERARIO-A-DE-SERVICIOS-MULTIPLES-POR-CONCURSO-OPOSICION-CONVOCADA-POR-EL-AYUNTAMIENTO-DE-SORVILAN-Y-LA-CREACION-DE-00001/
• Anuncio de publicidad de las bases en el BOJA núm. 156, de 13 de agosto de 2026 (anuncio de 16 de julio de 2026, expediente PP. 1490/2026, CVE 00341001): https://www.juntadeandalucia.es/boja/2026/156/29
• Resolución de 17 de agosto de 2026 del Ayuntamiento de Sorvilán, que abre el plazo: BOE núm. 207, de 24 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18089): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18089
• Festivos de Sorvilán en 2026, con los dos festivos locales (24 de abril y 7 de agosto) recogidos del calendario laboral de la Junta de Andalucía: https://calendariosnacionales.com/es/festivos/and/granada/sorvilan/
• Ficha del proceso en nuestro portal de convocatorias: https://redopositor.com/oposiciones/convocatoria/resolucion-de-17-de-agosto-de-2026-del-ayuntamiento-de-sorvilan-granad—c4474d9f/

Toda esta página sale de las bases publicadas en el BOP de Granada del 6 de julio de 2026 y de la resolución del BOE del 24 de agosto de 2026. El Ayuntamiento publica los anuncios sucesivos —listas de admitidos, subsanaciones, designación del tribunal, fechas de los ejercicios y resultados— en el tablón de anuncios electrónico municipal y en el BOP de Granada, y esos anuncios prevalecen sobre cualquier previsión. Si se publica una corrección o una ampliación de plazo, manda el texto oficial.