Mecánico/a COGERSA 2026: 3 plazas en Asturias, plazo al 03/10

COGERSA convoca 3 plazas de Mecánico/a Especialista de Grado Superior por acceso libre en Asturias, con contrato indefinido (dos de ellos indefinidos y uno indefinido de relevo) y encuadre en el Grupo B, nivel B2. El plazo de solicitudes es de 15 días naturales: desde el 19 de septiembre hasta el 3 de octubre de 2026 inclusive, según las bases publicadas en la sede electrónica de COGERSA el 16 de septiembre de 2026 y su anuncio en el BOPA núm. 181, de 18 de septiembre de 2026 (Cód. 2026-07599). A fecha de 26 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto.

Lo que distingue a esta convocatoria de muchas otras es que no tiene examen teórico ni temario: la selección se hace con un concurso de méritos documental (máximo 40 puntos) y una prueba práctica de diagnóstico y mantenimiento de hasta 60 minutos (máximo 60 puntos, eliminatoria).

Datos clave de la convocatoria de mecánico/a de COGERSA

Dato	Detalle
Organismo	COGERSA, S.A.U. (Consorcio para la Gestión de Residuos Sólidos de Asturias)
Puesto	Mecánico/a Especialista de Grado Superior (área de Mantenimiento)
Plazas	3 (dos con contrato indefinido y uno con contrato indefinido de relevo)
Grupo y nivel	Grupo B, nivel B2 (Especialista de grado superior)
Vía de acceso	Libre
Centro de trabajo	Centro de Tratamiento de Residuos (CTR)
Jornada	Mañana/tarde/noche en turnos rotativos, de lunes a domingo
Dependencia funcional	Técnico/a de Mantenimiento
Plazo de solicitudes	19 de septiembre a 3 de octubre de 2026 inclusive
Publicación	BOPA núm. 181, de 18-ix-2026, y tablón de anuncios de la sede electrónica
Sistema selectivo	Concurso de méritos (40 pts) + prueba práctica (60 pts)

La misma convocatoria de COGERSA publicó otras plazas el mismo día (Técnico/a de Contratación, Técnico/a de Operación, Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y peones del Parque Tecnológico), pero este proceso es distinto: cada puesto tiene su propia solicitud, sus propios requisitos y su propio tribunal. Si buscas la de peón/a, tienes su convocatoria de peón/a PTFR de COGERSA en el blog.

Qué hace el Mecánico/a Especialista de Grado Superior en COGERSA

Las bases describen un puesto de mantenimiento industrial con cuatro bloques de funciones:

• Mantenimiento de vehículos industriales: prevención de averías, reparación de componentes mecánicos, hidráulicos y eléctricos, y sustitución de piezas.
• Mantenimiento de maquinaria de obra pública: excavadoras, bulldozers, cargadores y otra maquinaria de trabajo en vertedero, con criterios preventivos y correctivos.
• Mantenimiento de instalaciones industriales: equipos fijos y móviles, sistemas de transporte (cintas, sistemas de carga y descarga) y equipo auxiliar de las plantas de tratamiento.
• Gestión del mantenimiento: uso de sistemas de gestión de mantenimiento, registro de intervenciones, control de repuestos y de proveedores, y coordinación con otros equipos y proveedores externos.

Es, en corto, el puesto encargado de que la flota y las instalaciones de COGERSA sigan funcionando día a día: el organismo gestiona todos los residuos del Principado, así que su mantenimiento es una actividad esencial y con cobertura 24 horas.

Requisitos para presentarse a las plazas de mecánico/a de COGERSA

La Tercera de las bases fija cuatro requisitos, todos ellos imprescindibles a fecha de la solicitud:

1. Capacidad funcional para el puesto.
2. Titulación de Formación Profesional de grado superior relacionada con las funciones del puesto o, en su defecto, dos años de experiencia profesional en funciones de mecánico/a industrial, mecánico/a de vehículos industriales, mecánico/a de maquinaria de obra pública o puestos análogos.
3. Permiso de conducción B en vigor.
4. Dos años de experiencia profesional en el desarrollo de las funciones propias del puesto.

Un matiz que conviene leer bien, porque cambia cómo prepares tu solicitud: aunque el requisito segundo presenta la titulación y la experiencia como una alternativa («o en su defecto»), el requisito cuarto exige dos años de experiencia en las funciones del puesto de forma independiente. En la práctica, el cómputo de dos años de experiencia en puestos de mantenimiento es exigible a todo el mundo, y la titulación de FP de grado superior (mecánica industrial, electromecánica, vehículos industriales, mantenimiento o equivalente) se valora además como formación específica dentro del baremo.

Quien no pueda acreditar alguno de los requisitos no podrá superar la fase de comprobación documental, que es eliminatoria: el tribunal revisa la documentación de todos los solicitantes antes de valorar un solo mérito.

Cómo se selecciona: las tres fases del proceso

El sistema selectivo, definido en la Sexta base, tiene tres fases encadenadas. Superar una es condición para llegar a la siguiente.

Fase 1 · Comprobación de requisitos (eliminatoria)

El tribunal revisa documentalmente que cada solicitante cumple los cuatro requisitos. Si falta algún documento, la base segunda abre un plazo de subsanación de cinco días hábiles desde la notificación de la lista provisional de admitidos, que puede ser sustituido en casos justificados por un periodo de alegaciones de igual duración.

Fase 2 · Concurso de méritos (mínimo 20 puntos de 40)

Se puntúan los méritos acreditados documentalmente. Hay que alcanzar al menos 20 puntos sobre 40 para pasar a la prueba práctica; el tribunal puede además descartar a quien no llegue si el número de candidatos lo justifica.

Fase 3 · Prueba práctica (mínimo 30 puntos de 60)

Supuesto práctico de hasta 60 minutos, eliminatoria: hace falta un 50 % de los puntos, o sea 30 sobre 60.

La clasificación final suma concurso de méritos y prueba práctica, con este orden de desempate: primero, más puntos en la prueba práctica; después, más puntos por experiencia específica; y en último lugar, la fecha de presentación de la solicitud. Quienes superen todas las fases sin llegar a una de las tres plazas pueden quedar propuestos para la bolsa de empleo con vigencia hasta la siguiente convocatoria para el mismo puesto, según la decimotercera base.

Baremo del concurso de méritos: hasta 40 puntos

La Séptima base reparte los méritos así:

Mérito	Valoración	Máximo
Experiencia específica en el puesto	4 puntos por año completo (máximo 5 años)	20
Formación específica	0,075 puntos por hora lectiva (tope: 10 puntos, equivalente a 133,33 h)	10
Formación en prevención de Riesgos Laborales	30 h: 3 puntos · 50 h: 5 puntos	5
Carnet de conducir C y CAP en vigor	5 puntos	5
Total		40

Tres detalles del baremo que deciden la clasificación:

• La experiencia cuenta hasta 5 años: a partir de ahí deja de sumar, así que interesa acreditar los dos años exigidos con tiempo y usar el resto como complemento.
• Los cursos de menos de 5 horas lectivas no se valoran, y tampoco se puntúan las asignaturas concretas de una titulación reglada. La formación en PRL sí se puntúa con sus umbrales de 30 y 50 horas, y ahí cualquier curso de prevención acreditado sirve.
• La titulación de FP y la experiencia se puntúan por separado: un candidato con FP de grado superior suma horas de formación específica aunque también aporte los dos años de experiencia exigidos.

La prueba práctica: 60 minutos para demostrar el oficio

La Octava base describe la prueba como un supuesto práctico o conjunto de supuestos, de 60 minutos como máximo, con estos contenidos:

• Diagnóstico y resolución de averías en vehículos industriales, maquinaria de obra pública e instalaciones industriales.
• Organización y planificación de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
• Interpretación de planos y esquemas eléctricos, hidráulicos y neumáticos.
• Identificación de averías, análisis de causas y propuesta de solución.
• Procedimientos de mantenimiento, calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.
• Manejo de órdenes de trabajo y herramientas de gestión de mantenimiento.
• Selección de materiales, repuestos y herramientas según el trabajo a realizar.

La corrección se hace con una rúbrica predeterminada que el tribunal da a conocer antes del inicio: adecuación de la respuesta al supuesto, 35 %; aplicación de procedimientos técnicos, 25 %; análisis de averías y solución, 30 %; y claridad y estructura de la respuesta, 10 %. La prueba se supera con 30 puntos sobre 60, y la fecha, el lugar y el horario se anuncian en el tablón de la sede electrónica con, al menos, cinco días hábiles de antelación.

Qué documentación aportas para acreditar los méritos

La Novena base es tajante sobre el momento: los méritos se acreditan en el plazo de la solicitud o, en su caso, en el plazo que habilite el tribunal; la falta de documentación no se subsana una vez cerrado ese plazo.

• Experiencia: certificación de la empresa con la denominación del puesto, periodo y funciones desempeñadas, o certificado de la Agencia Tributaria o de la Seguridad Social si eres autónomo/a.
• Formación: certificado acreditativo de las horas lectivas y el contenido del curso, con el centro emisor.
• Carnet de conducir y CAP: fotografía o copia del permiso y del certificado de aptitud profesional en vigor.
• Idiomas y otras certificaciones que acrediten el conocimiento de asturiano: certificado oficial o acreditación institucional.

Todo puede presentarse en castellano, asturleonés o cualquier otra lengua oficial, con traducción jurada si procede. Y ojo con un criterio de descarte explícito: los méritos acreditados después del plazo de la solicitud no se valoran, salvo que el tribunal habilite un plazo para ello.

Cómo y dónde presentar la solicitud

Las bases señalan la sede electrónica de COGERSA como canal oficial de presentación, con plenos efectos de notificación desde la fecha de acuse de recibo. En la práctica hay dos pasos, y los dos están en el apartado de empleo de cogersa.es:

1. Presentar la solicitud en el canal indicado en la sede electrónica de COGERSA.
2. Completar la candidatura en el formulario habilitado a tal efecto en la propia página de empleo.

Junto a la solicitud se aporta la documentación identificativa y la que justifica el cumplimiento de los requisitos, más la justificación de los méritos. Si te representan un tercero, necesitas poder notarial o documento equivalente, y la documentación en formato electrónico se firma con certificado reconocido o sistema de clave.

Aviso sobre el último día del plazo. El 3 de octubre de 2026, último día del plazo, cae en sábado. Las bases fijan quince días naturales «hasta el último día del plazo, ambos inclusive» y no mencionan la prórroga por día inhábil del artículo 30.3 de la Ley 39/2015, que en un procedimiento administrativo reglado llevaría el cierre al lunes siguiente. Ante esa duda, la recomendación es práctica: no dejes la presentación para el último día y tramítala antes del 3 de octubre. Fecha de esta consulta: 26 de septiembre de 2026.

Respecto a las notificaciones: se practican en el tablón de anuncios de la sede electrónica y se comunican además a la dirección de correo que hayas facilitado en la solicitud, con cinco días hábiles de antelación al acto correspondiente. Es tu responsabilidad revisar ese correo durante todo el proceso.

Qué se cobra: Grupo B, nivel B2 del convenio de COGERSA

El puesto está encuadrado en el Grupo B, nivel B2 (Especialista de grado superior) del Convenio Colectivo de COGERSA 2025-2029. Su Anexo I, publicado en el BOPA núm. 187 de 29 de septiembre de 2025 (Cód. 2025-07768), recoge estas cifras mensuales para ese nivel:

Concepto (nivel B2)	Importe
Salario base	1.340,98 €
Plus de convenio	420,05 €
Plus tóxico-penoso	268,20 €

A esas percepciones se suman las pagas extraordinarias y el resto de complementos que fija el propio convenio (trienios, plus de transporte u otros conceptos de aplicación), además de las condiciones propias de una jornada rotativa de mañana, tarde y noche de lunes a domingo. El plus tóxico-penoso tiene sentido aquí: el puesto trabaja en un centro de tratamiento de residuos, con sus riesgos específicos de higiene industrial.

Qué pasa con quien no sale seleccionado

La decimotercera base prevé que el tribunal pueda proponer la constitución de una bolsa de empleo con quienes superen todas las fases y no resulten seleccionados para las tres plazas, con vigencia hasta la publicación de la siguiente convocatoria para el mismo puesto. Si te interesa el empleo público en Asturias con procesos de este tipo, conviene leer cómo funcionan las bolsas de interinos y cómo se puntúan los méritos en una bolsa, porque el razonamiento del baremo se parece: acreditar antes vale más que acreditar tarde.

Además, la decimosegunda base recuerda el régimen jurídico aplicable: EBEP (art. 55 y disposición adicional primera), Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público (arts. 23 y 24), RD 364/1995 (art. 13.2), el propio convenio, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa de protección de datos (RGPD, LOPDGDD y LO 3/2007 de igualdad).

Fuentes

• Bases de las plazas de Mecánicos/as por acceso libre (sede electrónica de COGERSA, 16-sep-2026)
• BOPA núm. 181, de 18 de septiembre de 2026, sección VI, Cód. 2026-07599 (anuncio de la convocatoria, Oviedo, 14 de septiembre de 2026) — miprincipado.asturias.es/bopa
• Empleo en COGERSA: convocatorias y candidaturas
• Convenio Colectivo de COGERSA 2025-2029, Anexo I (retribuciones) — BOPA núm. 187, de 29-ix-2025

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de mecánico/a convoca COGERSA?

Tres plazas de Mecánico/a Especialista de Grado Superior en el área de Mantenimiento: dos con contrato indefinido y una con contrato indefinido de relevo, todas en el Grupo B, nivel B2 y con vía de acceso libre.

¿Qué requisitos pide COGERSA para la plaza de mecánico/a?

Capacidad funcional, FP de grado superior relacionada con las funciones del puesto o, en su defecto, dos años de experiencia en funciones de mecánico/a industrial, de vehículos industriales o de maquinaria de obra pública; permiso de conducción B en vigor; y dos años de experiencia profesional en las funciones del puesto. La experiencia de dos años es exigible en cualquier caso por el requisito cuarto.

¿Hay temario o examen teórico?

No. No hay temario ni prueba teórica: el proceso es concurso de méritos (máximo 40 puntos, con mínimo de 20) más una prueba práctica de hasta 60 minutos (máximo 60 puntos, con mínimo de 30). La nota final es la suma de las dos.

¿Qué se pregunta en la prueba práctica?

Diagnóstico y reparación de averías en vehículos industriales, maquinaria de obra pública e instalaciones industriales; planificación del mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo; interpretación de planos y esquemas eléctricos, hidráulicos y neumáticos; y uso de órdenes de trabajo y herramientas de gestión, con criterios de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud?

Hasta el 3 de octubre de 2026 inclusive: son 15 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPA núm. 181, de 18 de septiembre de 2026. A fecha de 26 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto, y como el 3 de octubre cae en sábado no conviene dejar la presentación para el último día.

¿Cuántos puntos da la experiencia en el concurso de méritos?

Cuatro puntos por año completo de experiencia específica en el puesto, con un máximo de cinco años, o sea 20 puntos de los 40 del concurso.

¿Cuánto se cobra de mecánico/a en COGERSA?

El nivel B2 del Convenio Colectivo COGERSA 2025-2029 recoge 1.340,98 euros de salario base, 420,05 euros de plus de convenio y 268,20 euros de plus tóxico-penoso, más las pagas extraordinarias y el resto de complementos del convenio.