COGERSA: 14 plazas de peón/a de residuos (Asturias) 2026

COGERSA convoca 14 plazas de Peón/a de Impropios y Triaje Cabina-Voluminoso para su planta de tratamiento de fracción resto (PTFR) de Serín (Gijón), con contrato indefinido. Las bases salieron publicadas el 18 de septiembre de 2026 en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA núm. 181, Cód. 2026-07599) y en el tablón de la sede electrónica de la empresa, y la solicitud se presenta por el apartado de Empleo de la web de COGERSA.

A fecha de 25 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto. COGERSA anuncia en su nota oficial que el trámite concluye el 5 de octubre de 2026, mientras que las bases hablan de quince días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio, lo que daría el 3 de octubre. Ante esa diferencia, lo prudente es presentar la solicitud antes del 3 de octubre y no dejarse para el último día.

Es un proceso de selección de personal laboral indefinido de una empresa pública, no una oposición funcionarial con temario de leyes: se entra por concurso de méritos y una prueba práctica de puesto.

Datos clave de la convocatoria

Campo	Dato
Convocante	Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias, S.A.U. (COGERSA, S.A.U.)
Puesto	Peón/a de Impropios y Triaje Cabina-Voluminoso
Plazas	14 (dos en turno de reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 %)
Tipo de contrato	Indefinido
Grupo y nivel retributivo	Grupo D, nivel D1 (Convenio Colectivo de COGERSA, S.A.U. 2025-2029)
Centro de trabajo	Planta de Tratamiento de Fracción Resto (PTFR), Ctra. de Cogersa 1125, 33697 Serín (Gijón)
Jornada	Completa, de lunes a viernes, en turnos alternos de mañana y tarde de forma semanal
Dependencia orgánica	Jefe/a de Turno
Publicación de las bases	BOPA núm. 181, de 18 de septiembre de 2026 (Cód. 2026-07599)
Plazo de solicitud	Quince días naturales; cierre anunciado por COGERSA el 5 de octubre de 2026
Dónde se presenta	Apartado de Empleo de cogersa.es
Canal oficial de publicaciones	Sede electrónica de COGERSA, con efectos de notificación

Qué hace un/a Peón/a de Impropios y Triaje en la planta

El puesto se integra en la línea de selección de la nueva planta de clasificación de residuos mezclados, y las bases detallan estas funciones:

• Eliminación manual de impropios en las líneas de separación de la PTFR (separador balístico y equipo Nihot), retirando los materiales no deseados del flujo de proceso.
• Tareas de triaje manual en la cabina de clasificación y en el área de residuos voluminosos, identificando y separando materiales reciclables, valorizables o impropios conforme a los criterios de calidad.
• Control visual continuo del material que circula por la línea.
• Apoyo al correcto funcionamiento de los separadores y equipos, comunicando al Jefe/a de Turno cualquier incidencia o anomalía.
• Apoyo a la operación general de la planta en clasificación, selección y acondicionamiento de materiales.
• Orden y limpieza del puesto de trabajo y de la línea asignada.
• Cumplimiento de los procedimientos de seguridad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente vigentes en la instalación.

Es, en resumen, un trabajo manual de planta con turnicidad: el material pasa por la línea y el equipo de cabina y de voluminosos decide qué sigue y qué sale.

Requisitos para presentarse

La Base Tercera fija solo dos requisitos exigibles, de carácter eliminatorio:

1. Capacidad funcional para el desempeño del puesto convocado.
2. Experiencia de al menos un año en trabajos manuales, industriales, producción, limpieza industrial, clasificación o similares.

No se pide titulación académica. Todo lo demás son méritos valorables, no requisitos: experiencia en entornos industriales, experiencia en plantas de residuos, triaje, clasificación, eliminación de impropios o control de calidad visual, formación en prevención de riesgos laborales y formación en gestión de residuos o medio ambiente.

Las dos plazas reservadas del turno de discapacidad exigen acreditar un grado igual o superior al 33 % y, además, reunir los mismos requisitos del puesto; quienes concurran por ese turno compiten en igualdad de condiciones y deben superar las mismas fases.

Cómo es el proceso selectivo

El proceso tiene tres fases:

Fase 1 — Comprobación de requisitos (eliminatoria). El Tribunal verifica que cada candidatura cumple la Base Tercera. Si falta documentación, se comunica al candidato o candidata para subsanar en cinco días hábiles.

Fase 2 — Concurso de méritos (hasta 40 puntos). Se valoran documentalmente los méritos de la Base Sexta. Hace falta un mínimo de 20 puntos para acceder a la fase siguiente.

Fase 3 — Prueba práctica (hasta 60 puntos, eliminatoria). Hace falta un mínimo de 30 puntos, el 50 % de la puntuación máxima. Además, si las candidaturas que superan el umbral son más de cinco por plaza, el Tribunal puede limitar el acceso a las cinco mejores por plaza (en caso de empate en el último puesto de corte, entran todas las empatadas).

La clasificación final ordena a las candidaturas por la suma de la Fase 2 y la Fase 3. Quienes ocupen los primeros puestos cubren las 14 plazas; el resto, siempre que haya superado requisitos y umbrales, puede integrar la bolsa de empleo.

Baremo del concurso de méritos (máximo 40 puntos)

Mérito valorable	Escala	Puntos máx.
Experiencia en trabajos manuales, industriales, producción, clasificación, limpieza industrial o entornos industriales, más allá del año mínimo exigido	3 puntos por año completo, máx. 5 años	15
Experiencia en plantas de residuos, triaje, clasificación, eliminación de impropios o control de calidad visual	3 puntos por año completo, máx. 5 años	15
Nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales	30 horas: 3 puntos · 50 horas: 5 puntos	5
Formación en gestión de residuos, medio ambiente o similar	0,075 puntos por hora	5
Total fase de acceso libre		40

Dos detalles que marcan la diferencia: la experiencia industrial y la experiencia en planta de residuos se valoran por separado, así que quien acumula los dos méritos puede llegar a 30 puntos solo con experiencia; y la formación en residuos puntúa a razón de 0,075 puntos por hora, con un tope de 5, lo que equivale a 66,7 horas de curso.

Toda la acreditación es documental y se presenta junto con la solicitud o en el plazo que habilite el Tribunal: certificación de la empresa con denominación del puesto, período desempeñado y funciones (o certificado de AEAT y Seguridad Social si se trabajó por cuenta propia), y certificado de formación con contenidos, fechas y horas. No se valoran cursos de menos de cinco horas lectivas ni asignaturas de titulaciones regladas.

La prueba práctica: 60 minutos y tres bloques

Bloque	Contenido	Puntos
1. Seguridad y PRL	Normas de seguridad en el puesto, uso correcto de EPI, actuación ante emergencias e incidencias	hasta 20
2. Proceso y clasificación	Criterios de identificación y separación de impropios, triaje de materiales y flujo del proceso en la PTFR	hasta 20
3. Incidencias y comunicación	Detección de anomalías, comunicación al Jefe/a de Turno y actuación ante situaciones de parada	hasta 20

La prueba tiene una duración máxima de sesenta minutos. El Tribunal comunica con antelación suficiente fecha, lugar y horario, y puede autorizar expresamente medios de consulta de normativa. La corrección se hace con una rúbrica predefinida que se publica junto con los resultados, así que conviene preparar la seguridad, el uso del EPI y el criterio de clasificación con la misma seriedad que el trabajo práctico de línea.

Cómo presentar la solicitud

La solicitud se presenta a través del apartado de Empleo de la web de COGERSA (https://cogersa.es/empleo/), dentro del plazo de quince días naturales. Las bases remiten ahí expresamente, y la sede electrónica de COGERSA (https://cogersasau.sedelectronica.es/) es el canal oficial de publicación de todos los actos del proceso: su publicación produce plenos efectos de notificación para todos los aspirantes.

Plazos procesales previstos en las bases:

• Subsanación de defectos documentales: cinco días hábiles desde la publicación de la lista provisional.
• Alegaciones a resultados parciales de cada fase: cinco días hábiles desde la publicación del resultado.
• Reclamaciones contra la propuesta de contratación: diez días naturales.
• Citaciones para pruebas o entrevistas: se envían al correo electrónico facilitado por el candidato o candidata, con una antelación mínima de cinco días hábiles, y se publican simultáneamente en sede.

Las candidaturas no seleccionadas conservan sus datos seis meses, salvo que se incorpore a la bolsa de empleo.

Qué preparar y qué material te sirve

El proceso se gana por dos vías: baremo y prueba. En el baremo, sacar todos los puntos posibles con certificados bien redactados (las empresas suelen subestimar el año de experiencia y las horas de formación). En la prueba, dominar seguridad y prevención de riesgos, el uso del EPI y los criterios de separación de materiales.

Si vas a preparar procesos de selección de personal laboral y subalterno sin titulación, el material de base común de Red Opositor encaja con este tipo de convocatoria: el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026 reúne tests razonados de prevención de riesgos laborales, funciones, Constitución y TREBEP, glosario y un plan de 30 días. No es un pack específico de COGERSA —las bases no tienen temario legislativo—, pero la parte de PRL y funciones es justo lo que cae en el bloque de seguridad y en la argumentación de la prueba.

Los otros procesos de la misma convocatoria

La misma resolución del BOPA de 18 de septiembre de 2026 convoca 20 puestos de trabajo indefinido en total en COGERSA:

• 1 Técnico/a de Contratación.
• 1 Técnico/a de Operación.
• 1 Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.
• 2 Mecánicos/as Especialistas de Grado Superior.
• 1 Mecánico/a Especialista de Grado Superior mediante contrato de relevo.
• 14 Peones/as de impropios y triaje de cabina y voluminosos (los que tratamos aquí, 2 de ellos reservados a personas con discapacidad).

La plantilla de la empresa pública suma 485 personas trabajadoras.

Sobre la bolsa de empleo

La Base Duodécima prevé que el Tribunal podrá proponer la constitución de una bolsa de empleo con las candidaturas que hayan superado todas las fases y no hayan resultado seleccionadas. La bolsa tendría vigencia hasta la celebración de la siguiente convocatoria para el mismo puesto, se emplearía para cubrir suplencias, bajas o vacantes temporales, y su orden de prelación se comunica junto con la propuesta de contratación.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de peón/a convoca COGERSA y hasta cuándo se puede presentar la solicitud?

Son 14 plazas de Peón/a de Impropios y Triaje Cabina-Voluminoso en la planta de Serín (Gijón), con contrato indefinido. Las bases se publicaron en el BOPA del 18 de septiembre de 2026 y el plazo es de quince días naturales: COGERSA anuncia el cierre el 5 de octubre de 2026, aunque el cómputo literal daría el 3 de octubre. A fecha de 25 de septiembre de 2026, el plazo sigue abierto.

¿Qué requisitos hacen falta para la plaza de peón/a?

Solo dos: capacidad funcional para el puesto y una experiencia mínima de un año en trabajos manuales, industriales, producción, limpieza industrial, clasificación o similares. No se exige titulación. La experiencia en plantas de residuos y la formación en PRL o en gestión de residuos se valoran en el baremo, pero no son requisitos.

¿Cómo son las pruebas: hay examen?

No hay examen de temario legislativo. Hay concurso de méritos (hasta 40 puntos, mínimo 20 para seguir) y una prueba práctica eliminatoria de 60 minutos con tres bloques: seguridad y PRL, proceso y clasificación, e incidencias y comunicación. Se precisa un mínimo de 30 puntos sobre 60, y la corrección se hace con una rúbrica que el Tribunal publica con los resultados.

¿El contrato es indefinido?

Sí, las bases recogen expresamente contrato indefinido para las 14 plazas, jornada completa de lunes a viernes con turnos alternos de mañana y tarde. Es personal laboral de una empresa pública, no funcionariado, y queda sujeto al período de prueba del Convenio Colectivo de COGERSA o, en su defecto, al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Hay plazas reservadas para personas con discapacidad?

Sí, dos de las 14 están reservadas a personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 %. Quienes concurren por ese turno compiten en igualdad de condiciones y deben superar las mismas fases y puntuaciones; si alguna plaza reservada no se cubre, se acumula al turno general.

¿Qué sueldo tiene este puesto?

Las bases no fijan ninguna cifra. El puesto va al Grupo D, nivel D1 del Convenio Colectivo de COGERSA, S.A.U. 2025-2029, y las retribuciones son las de ese convenio vigente. No publicamos un importe que no consta en la fuente oficial.

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Fuentes:

• Disposición en el BOPA, núm. 181, de 18 de septiembre de 2026 (Cód. 2026-07599): https://miprincipado.asturias.es/bopa/2026/09/18/2026-07599.pdf
• Nota de COGERSA de 18 de septiembre de 2026: https://cogersa.es/noticias/cogersa-convoca-20-puestos-de-trabajo-indefinido-para-tecnicos-mecanicos-y-peones/
• Tablón de anuncios de la sede electrónica de COGERSA (donde están las bases): https://cogersasau.sedelectronica.es/
• Apartado de Empleo de COGERSA (vía de presentación de solicitudes): https://cogersa.es/empleo/