Sant Just Desvern: 3 plazas de policía local 2026

El Ajuntament de Sant Just Desvern (Baix Llobregat, Barcelona) ha convocado tres plazas de agente de la Policía Local por provisión temporal mediante comisión de servicios, y no por oposición de ingreso: solo pueden solicitarlas funcionarios y funcionarias de carrera de la categoría convocada en otros cuerpos de policía local o del cuerpo de Mossos d’Esquadra, con dos años de antigüedad como mínimo en esa categoría. Las bases se aprobaron por resolución del regidor de Recursos Humanos de 5 de agosto de 2026 y el anuncio se publicó en el BOPB del 10 de septiembre de 2026 (CVE 202610138206, expediente PER 2026 173). El plazo de solicitudes es de diez días hábiles desde el día siguiente a esa publicación, y la ficha oficial del CIDO sitúa el cierre el 25 de septiembre de 2026.

Aviso importante: esta convocatoria no es una vía de entrada a la Policía Local. Si no eres ya funcionario o funcionaria de carrera de la categoría de agente de la Policía Local (o miembro de Mossos d’Esquadra), no puedes optar a estas plazas. El acceso de nuevo ingreso se hace por las convocatorias de turno libre, que se publican por separado.

Qué son estas tres plazas: comisión de servicios, no oposición

El título literal del anuncio del BOPB es «Bases que han de regir el procediment de provisió temporal, mitjançant comissió de serveis, entre personal funcionari de carrera, de tres llocs de treball d’agent de la Policia Local». Es decir: el Ayuntamiento cubre temporalmente tres puestos de agente con personal que ya es funcionario de carrera en la misma categoría, en lugar de convocar un proceso selectivo de acceso.

La diferencia práctica entre las dos vías es grande y conviene tenerla clara antes de preparar nada:

	Comisión de servicios (esta convocatoria)	Oposición de nuevo ingreso
Quién puede participar	Funcionarios de carrera de la categoría de agente de la Policía Local de otro municipio o de Mossos d’Esquadra	Cualquier persona que cumpla los requisitos de acceso
Cómo se selecciona	Concurso de méritos y, si procede, entrevista curricular	Oposición (pruebas de conocimientos, físicas y psicotécnicas) y, en su caso, concurso
Qué se obtiene	Una adscripción temporal (un año, prorrogable hasta dos)	Una plaza en propiedad como funcionario de carrera
Antigüedad exigida	Dos años o más en la categoría	Ninguna

Se trata, por tanto, de movilidad entre administraciones, no de selección de personal de nuevo acceso. Es un proceso que interesa a agentes en activo que quieren cambiar de destino durante un tiempo, y que no tiene temario ni pruebas que preparar.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Agent de la Policia Local
Plazas	3
Organismo	Ajuntament de Sant Just Desvern (Barcelona)
Adscripción	Àrea d’Alcaldia i Serveis Generals, Servei de la Policia Local
Subgrupo	C1
Nivel	16
Complemento específico	187 puntos
Retribución anual	37.372,26 € brutos (sin complementos personales adquiridos)
Paga de objetivos	Hasta 988,94 € brutos al año
Jornada	Tiempo completo, sujeta a turnos
Duración	Un año, con período de prueba de dos meses; prorrogable hasta dos años
Sistema	Concurso (méritos) y entrevista curricular
Expediente	PER 2026 173
Aprobación de las bases	Resolución del regidor de Recursos Humanos de 5 de agosto de 2026
Publicación del anuncio	BOPB de 10 de septiembre de 2026 (CVE 202610138206)
Plazo de solicitudes	10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación: hasta el 25 de septiembre de 2026

Fuentes: anuncio del BOPB con las bases íntegras y ficha del proceso en el CIDO de la Diputació de Barcelona.

Requisitos para participar

Las bases fijan trece requisitos, y todos deben cumplirse el día de presentación de la solicitud y mantenerse durante toda la vigencia de la comisión de servicios. El incumplimiento posterior es causa de exclusión o de finalización de la comisión:

1. Ser funcionario o funcionaria de carrera de la categoría convocada de los cuerpos de la Policía Local de otros municipios, o del cuerpo de Mossos d’Esquadra. La condición de funcionario de carrera, la categoría y la antigüedad se acreditan con un certificado de servicios prestados (anexo I o similar) del órgano competente, con indicación expresa de la escala, la subescala o el puesto de trabajo, la categoría profesional desarrollada, el período de tiempo y el régimen de dedicación.
2. No encontrarse en situación de segunda actividad ni tener la edad que permita el paso a esa situación durante el período de vigencia máximo de la comisión de servicios.
3. Acreditar dos años o más de antigüedad como funcionario o funcionaria de carrera en la misma categoría objeto de la convocatoria.
4. Estar en servicio activo o en otra situación que permita participar según la normativa vigente. Quedan fuera los suspensos de funciones y los sancionados por expediente disciplinario.
5. Estar en posesión del diploma del curso básico del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (ISPC) o de un curso equivalente, o haber sido nombrado funcionario de carrera antes de la entrada en vigor de la Ley 16/1991 de policías locales de Cataluña, o encontrarse en la situación prevista en su disposición transitoria segunda.
6. Titulación de bachillerato, técnico o equivalente.
7. Compromiso de portar armas, que se formaliza mediante declaración jurada.
8. Acreditar las condiciones físicas y psíquicas necesarias para ejercer las funciones propias de los agentes de la Policía Local, con un certificado médico oficial que no puede tener una antigüedad superior a tres meses.
9. Nivel intermedio de catalán (B2 del MECR), acreditable con el certificado correspondiente de la Direcció de Política Lingüística o equivalente. Si no se acredita documentalmente, se realiza una prueba de nivel antes de materializar la comisión si la persona aspirante resulta seleccionada.
10. Permisos de conducir A2 y B vigentes.
11. Conformidad del órgano competente del ayuntamiento al que pertenece la persona aspirante en relación con la posible adscripción a Sant Just Desvern en comisión de servicios.
12. No haber sido condenado por delito o, en su caso, tener extinguida la responsabilidad penal y cancelados los antecedentes penales, y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni separado del servicio de ninguna administración mediante expediente disciplinario. Este requisito deja fuera a quien esté suspendido de funciones, a quien haya sido trasladado o destituido de cargos de mando como consecuencia de un expediente disciplinario mientras dure la sanción, y a quien ocupe un puesto sujeto a un período especial de permanencia mínima.
13. Cumplir los requisitos generales del artículo 56 y siguientes del Real Decreto Legislativo 5/2015 (texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público).

Cómo se elige a la persona seleccionada: concurso y entrevista

El proceso tiene dos fases, y ninguna de ellas es un examen de conocimientos:

Fase de concurso. La Comisión de Valoración barema los méritos con estos máximos:

Mérito	Puntuación máxima
Experiencia profesional como agente (0,5 puntos por año completo trabajado)	5 puntos
Titulaciones académicas relacionadas con el puesto (grado superior 0,50; diplomatura 0,75; licenciatura o grado 1; posgrado o máster 1,5)	2 puntos
Cursos de formación, de 2020 en adelante, organizados o reconocidos por el ISPC, la Dirección General de Coordinación de las Policías Locales, la Diputación de Barcelona, la Escola d’Administració Pública de Catalunya u otro organismo público oficial (100 h o más: 0,5; 75 h: 0,4; 50 h: 0,3; 25 h: 0,2; 15 h: 0,1)	4 puntos
Nivel de catalán superior al intermedio B2 (C1: 0,5; C2: 1)	1 punto
Recompensas y distinciones propias de los cuerpos policiales (0,25 por cada una)	1 punto

El curso básico del ISPC no computa como curso de formación en esta fase, para no duplicar el mérito que ya exige el requisito 5.

Fase de entrevista curricular. A propuesta de la Comisión de Valoración, y en función de la puntuación obtenida en el concurso, se puede convocar a una entrevista a las personas aspirantes con las puntuaciones más altas. Dura como máximo 30 minutos y se puntúa hasta 5 puntos: se valoran el currículum y el perfil profesional y formativo, el interés por el aprendizaje continuo en temáticas policiales y transversales, el dominio profesional en las experiencias previas y las habilidades comunicativas, y puede incluir supuestos y situaciones. La convocatoria a las entrevistas se publica en el tablón de edictos y en la sede electrónica, en llamada única: quien no comparece queda excluido del proceso, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada.

Los méritos solo pueden referirse, y probarse documentalmente, hasta la fecha de fin del plazo de presentación de solicitudes, y la Comisión no puede valorar los que no se hayan aportado en ese momento.

Cómo y cuándo presentar la solicitud

La solicitud se presenta en el Registro electrónico del Ajuntament de Sant Just Desvern mediante instancia genérica, y hay que acompañarla de:

• Copia escaneada del DNI.
• Copia del título exigido para participar (bachillerato, técnico o equivalente).
• Copia del diploma del curso básico del ISPC.
• Copia de la titulación acreditativa de catalán.
• Documento acreditativo de la condición de personal funcionario de carrera, titular de una plaza del subgrupo C1 (notificación del nombramiento o acta de toma de posesión).
• Documentación que acredite dos años de antigüedad como funcionario o funcionaria de carrera.
• Copia de los permisos de conducir A2 y B.
• Currículum vítae.
• Documentos acreditativos de la experiencia profesional, las titulaciones académicas y otros méritos que se quieran someter a valoración de la Comisión.
• Declaración de conformidad del órgano competente del ayuntamiento de origen para la posible adscripción en comisión de servicios.
• Certificado médico oficial que acredite las condiciones físicas y psíquicas para ejercer como agente de Policía Local, con una antigüedad máxima de tres meses.
• Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos de las bases.

El plazo es de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPB, lo que sitúa el cierre el 25 de septiembre de 2026, según la ficha oficial del CIDO. Una vez terminado el plazo se dicta resolución con la lista provisional de personas admitidas y excluidas, que se publica en la sede electrónica del Ayuntamiento y abre un plazo de cinco días hábiles para subsanar defectos o presentar reclamaciones; si no hay reclamaciones, la lista provisional pasa a definitiva.

Si tu objetivo es entrar en la Policía Local, esta no es tu convocatoria

Conviene decirlo sin rodeos, porque es la duda que más se repite cuando aparece una convocatoria de policía local: estas tres plazas no son una puerta de entrada. Están pensadas para agentes que ya ejercen en otro municipio o en Mossos d’Esquadra y quieren un destino temporal en Sant Just Desvern.

Si quieres ser agente de la Policía Local, tu vía es una convocatoria de nuevo ingreso en turno libre, con sus pruebas de conocimientos, físicas y psicotécnicas, y con la posterior formación en el ISPC. En ese camino sí hay que preparar contenido, y es ahí donde tiene sentido estudiar. Para la parte de aptitud psicotécnica, habitual en los procesos de acceso a la Policía Local y con formatos muy parecidos entre convocatorias, el pack de Psicotécnicos Policía Local 2026 reúne 160 ejercicios resueltos de inteligencia general y de aptitudes verbal, numérica, espacial, de razonamiento y de atención-percepción. Como en todo, comprueba en tus propias bases qué pruebas entran y cómo se corrigen.

Y si ya eres agente en activo y lo que buscas es moverte, tienes tres piezas del mismo bloque para comparar destinos y condiciones:

• Policía Local Manlleu 2026: 4 plazas y plazo hasta el 29 de septiembre
• Policía Local Constantí (Tarragona) 2026: 3 plazas
• Cuánto cobra un policía local en España en 2026

Preguntas frecuentes

¿Es una oposición libre para entrar en la Policía Local de Sant Just Desvern? No. Es una provisión temporal por comisión de servicios, una figura reservada a personal funcionario de carrera. Las bases exigen ser funcionario o funcionaria de carrera de la categoría convocada (agente de la Policía Local) en otro municipio o pertenecer al cuerpo de Mossos d’Esquadra, con dos años o más de antigüedad en esa categoría. Quien no tenga ya esa condición no puede solicitar estas tres plazas: para entrar hay que ir a una convocatoria de nuevo ingreso.

¿Cuántas plazas son y hasta cuándo se puede presentar la solicitud? Tres plazas de agente de la Policía Local. El plazo es de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPB (10 de septiembre de 2026), y la ficha oficial del CIDO sitúa el cierre el 25 de septiembre de 2026. La solicitud se presenta telemáticamente en el Registro electrónico del Ajuntament de Sant Just Desvern.

¿Hay examen, pruebas físicas o psicotécnico en este proceso? No. El proceso de esta comisión de servicios tiene dos fases: una fase de concurso, en la que se bareman experiencia profesional, titulaciones académicas, cursos de formación, nivel de catalán y recompensas, y una posible entrevista curricular de hasta 30 minutos convocada por la Comisión de Valoración. No hay prueba de conocimientos, ni pruebas físicas, ni test psicotécnico eliminatorio.

¿Cuánto se cobra y cuánto dura la plaza? El puesto está clasificado en el subgrupo C1, nivel 16 y complemento específico de 187 puntos, con una retribución anual de 37.372,26 euros brutos, sin contar complementos personales adquiridos, más una paga de objetivos de hasta 988,94 euros brutos al año. La jornada es a tiempo completo y sujeta a turnos. La comisión de servicios dura un año, con dos meses de período de prueba, y puede prorrogarse hasta un máximo de dos años.

¿Puedo optar a la plaza si trabajo en la Policía Local de otro municipio fuera de Cataluña? Puedes optar si eres funcionario o funcionaria de carrera de la categoría de agente de la Policía Local en cualquier municipio, o si perteneces a Mossos d’Esquadra, y cumples el resto de requisitos: dos años de antigüedad en la categoría, titulación de bachillerato o técnico, diploma del curso básico del Instituto de Seguridad Pública de Cataluña (ISPC) o equivalente, nivel intermedio de catalán (B2), permisos de conducir A2 y B vigentes y conformidad del órgano competente de tu ayuntamiento de origen para la adscripción en comisión de servicios.