Examen Alguacil/Operario Navarredonda de Gredos 2026: cómo es

El Ayuntamiento de Navarredonda de Gredos (Ávila) convoca una plaza de Alguacil/Operario de Servicios Múltiples, personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición libre. Las bases que regulan el proceso están en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila núm. 154, de 12 de agosto de 2026 (BOP Ávila), y el anuncio de convocatoria en el BOE núm. 211, de 27 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18241). Todo lo que sigue sobre el examen procede de esas bases.

Cómo es el examen

El proceso tiene dos fases: oposición, que supone el 60% del total, y concurso, que aporta el 40% restante. La fase de oposición es la que se examina y consta de dos pruebas de aptitud, eliminatorias y obligatorias, convocadas en llamamiento único: quien no comparece queda excluido, salvo causa de fuerza mayor apreciada por el Tribunal. El orden de actuación de las personas aspirantes se fija por sorteo público, conforme al artículo 17 del Real Decreto 364/1995.

Primer ejercicio: cuestionario tipo test

Consiste en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 90 minutos, un cuestionario tipo test de 40 preguntas con respuestas alternativas. La materia es el temario común y específico que figura en el Anexo IV de las bases: nociones de la Constitución Española, organización territorial y régimen local, y funciones propias del puesto de Alguacil/Operario de Servicios Múltiples.

Segundo ejercicio: prueba práctica

Consiste en la realización de una o varias pruebas prácticas relacionadas con las tareas del puesto —pequeñas reparaciones de mantenimiento, manejo de herramientas y maquinaria u otras análogas que determine el Tribunal—, con un tiempo máximo de 60 minutos.

El temario que entra

El programa tiene 25 temas: 7 de materias comunes (Constitución, organización territorial y municipios, Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, organización del Ayuntamiento, personal al servicio de las Administraciones, prevención de riesgos laborales e igualdad, transparencia y protección de datos) y 18 de materias específicas, del tema 8 al 25, centrados en las funciones del puesto: albañilería, fontanería, electricidad de baja tensión, carpintería, pintura, jardinería, herramientas y maquinaria, limpieza viaria, cementerio, señalización, notificaciones, atención al ciudadano, actos municipales, residuos y protección civil.

Las personas con discapacidad pueden solicitar en su instancia adaptaciones de tiempo y medios, que el Tribunal valora conforme a la base octava.

Número de preguntas, opciones y penalización

	Primer ejercicio	Segundo ejercicio
Tipo de prueba	Test de respuestas alternativas	Prueba o pruebas prácticas
Número de preguntas	40	Las bases no lo fijan
Duración máxima	90 minutos	60 minutos
Valor de cada acierto	0,25 puntos	No aplica
Errores	No penalizan	No aplica
Mínimo para superar	5 puntos sobre 10	5 puntos sobre 10

Datos concretos que conviene tener claros:

• Las bases hablan de «respuestas alternativas», pero no fijan cuántas opciones tiene cada pregunta.
• Cada acierto suma 0,25 puntos, de modo que 40 aciertos equivalen a los 10 puntos máximos del ejercicio.
• Los errores no restan: no hay penalización por respuesta fallada.
• El test es el único ejercicio teórico; el segundo es siempre práctico.
• El llamamiento a los sucesivos ejercicios se publica en la sede electrónica y en el tablón de anuncios, con al menos 12 horas de antelación si es el mismo ejercicio y 24 horas si es uno nuevo.

Cómo se puntúa

Cada ejercicio se califica de 0 a 10 puntos y quedan eliminadas las personas que no alcanzan un mínimo de 5 en cualquiera de ellos. La puntuación de cada ejercicio se obtiene calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal.

La calificación de la fase de oposición es la suma de las puntuaciones de los dos ejercicios, con un máximo de 20 puntos. A esa fase se le aplica después la ponderación prevista en las bases:

Fase	Puntuación máxima	Peso en la nota final
Oposición	20 puntos	60%
Concurso	10 puntos	40%

La puntuación final resulta de sumar el 60% de la puntuación de la oposición y el 40% de la del concurso, una vez hechas las ponderaciones. Solo acceden a la fase de concurso quienes han superado la oposición.

El baremo de méritos del concurso se reparte así:

• Formación, hasta 4 puntos: hasta 2 por titulaciones académicas superiores a la exigida (1 punto por cada título) y hasta 2 por cursos de formación o perfeccionamiento relacionados con las funciones del puesto de más de 20 horas, valorados a 0,25 puntos cada uno; los de duración inferior no se valoran.
• Experiencia, hasta 6 puntos: servicios como personal laboral en la categoría en el Ayuntamiento de Navarredonda de Gredos (0,50 puntos por año o fracción superior a 6 meses, máximo 3), en otra Administración Pública (0,25 por año o fracción superior a 6 meses, máximo 2) y en la empresa privada en puestos de contenido técnico similar (0,15 por año o fracción superior a 6 meses, máximo 1).

En caso de empate se atiende primero a la puntuación de experiencia y, si persiste, al número del sorteo de orden de actuación. Además, se constituye una bolsa de trabajo con quienes superen el proceso sin ser contratados, con una puntuación mínima de 15 puntos para entrar en ella.

Ejemplos del tipo de pregunta

Los siguientes ejemplos están elaborados sobre los epígrafes del temario y sirven solo para ver el formato; no son preguntas oficiales ni reproducen ningún examen.

Ejemplo 1 (materia común, tema 1). Los principios generales, derechos y deberes fundamentales se recogen en: a) La Constitución Española de 1978. b) La Ley 7/1985, de Bases del Régimen Local. c) El texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. d) El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.

Respuesta correcta: a.

Ejemplo 2 (materia común, tema 3). La norma que regula las bases del régimen local es: a) La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común. b) La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. c) La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público. d) El Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Respuesta correcta: b.

Ejemplo 3 (materia específica, tema 8). Entre las funciones encomendadas a la plaza figuran: a) El mantenimiento del cementerio municipal y la atención de averías en la vía pública. b) La redacción de los presupuestos municipales. c) La inspección tributaria de los tributos locales. d) La Secretaría del Tribunal calificador.

Respuesta correcta: a.

En el ejercicio práctico, el tipo de tarea que puede pedirse es una pequeña reparación de mantenimiento o el manejo de una herramienta o de la maquinaria municipal, siempre relacionada con las funciones del puesto y en un tiempo máximo de 60 minutos.

Durante la preparación, en el Pack Alguacil/Operario de Servicios Múltiples Castilla y León 2026 puedes practicar con los test del curso, organizados por los 25 temas del programa, además de un simulacro tipo examen con corrección.

Exámenes oficiales anteriores

No consta ningún examen oficial anterior de esta plaza: las bases publicadas en el BOP de 12 de agosto de 2026 no incluyen cuestionarios de convocatorias previas, y la información de la convocatoria no recoge exámenes de procesos anteriores. Tampoco hay un banco oficial de preguntas de este Ayuntamiento.

Lo que sí está disponible es el temario que fija el Anexo IV de las bases y el formato exacto de las dos pruebas, que son la mejor guía para orientar el estudio: un test de 40 preguntas en 90 minutos sobre materias comunes y específicas, sin penalización de errores, y una prueba práctica de tareas de mantenimiento y uso de herramientas y maquinaria en 60 minutos.

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