Estabilización Interinos Ayuntamientos 2026: Qué Pasa y Plazas

En resumen: La administración local española tenía una de las tasas de temporalidad más altas del empleo público. La Ley 20/2021 obligó a todos los ayuntamientos, diputaciones y mancomunidades a convocar procesos de estabilización. Se estiman más de 40.000 plazas entre 2022 y 2024. En 2026 el grueso está resuelto, pero quedan convocatorias pendientes en municipios pequeños y entidades locales menores.

España cuenta con más de 8.100 municipios, 41 diputaciones provinciales, consejos insulares, cabildos, mancomunidades y comarcas. En esta maraña institucional, la temporalidad del empleo público había alcanzado niveles especialmente altos: muchos ayuntamientos medianos y pequeños cubrían con interinos plazas que nunca se convocaban formalmente. La Ley 20/2021 obligó a todas las entidades locales a pasar por el proceso de estabilización.

Hoy, en 2026, el paisaje es heterogéneo: las grandes corporaciones locales han cerrado la mayoría de procesos, pero siguen quedando convocatorias pendientes en municipios pequeños, diputaciones provinciales y mancomunidades. Si preparas oposiciones a ayuntamiento, consulta el comparador de sueldos de funcionario por CCAA y nuestra calculadora de sueldo funcionario.

¿Qué dice la Ley 20/2021 para las entidades locales?

La Ley 20/2021 se aplica a todas las entidades locales españolas. El marco normativo específico incluye:

• Real Decreto Legislativo 781/1986, que regula el régimen del personal local.
• TREBEP (RDL 5/2015), que establece el régimen general del empleado público.
• Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local.

Todos los ayuntamientos, diputaciones provinciales, cabildos, consejos insulares, comarcas y mancomunidades debían:

1. Identificar las plazas ocupadas de forma temporal ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 (concurso de méritos) o del 1 de enero de 2020 (concurso-oposición).
2. Incluirlas en su OPE extraordinaria de estabilización.
3. Convocar los procesos selectivos antes del 31 de diciembre de 2022.
4. Resolver las convocatorias antes del 31 de diciembre de 2024.

Plazas afectadas en la administración local

El volumen total de plazas locales estabilizadas es difícil de cuantificar con precisión por la dispersión institucional, pero los datos recopilados por la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias) y los boletines provinciales permiten estimar:

Tipo de entidad local	Plazas estabilización estimadas
Grandes ayuntamientos (más de 100.000 habitantes)	18.000 aproximadamente
Ayuntamientos medianos (20.000-100.000 hab.)	9.000 aproximadamente
Ayuntamientos pequeños (menos de 20.000 hab.)	4.000 aproximadamente
Diputaciones provinciales	5.500 aproximadamente
Cabildos y consejos insulares	1.800 aproximadamente
Mancomunidades y comarcas	1.200 aproximadamente
Total estimado	40.000 plazas

Las categorías más frecuentes:

• Auxiliares administrativos (C2).
• Administrativos (C1).
• Técnicos de gestión (A2).
• Arquitectos e ingenieros municipales (A1).
• Trabajadores sociales y educadores (A2).
• Policías locales (en casos muy concretos: limitado por la normativa sectorial).
• Personal de oficios y mantenimiento (E).

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Fechas clave en la administración local

Los plazos clave fueron los mismos que para el resto del empleo público, pero su ejecución ha sido más lenta por razones logísticas:

1. 31 de mayo de 2022: fecha límite para aprobar la OPE extraordinaria por cada entidad local.
2. 31 de diciembre de 2022: fecha límite para convocar los procesos.
3. 31 de diciembre de 2024: fecha límite legal para resolverlos.

En la práctica, muchos ayuntamientos pequeños no cumplieron estos plazos por falta de recursos técnicos, y sus procesos se fueron resolviendo a lo largo de 2025 y 2026.

Derechos del personal local interino

El personal laboral o funcionario interino local tiene los mismos derechos que el del resto del empleo público:

• Continuidad del vínculo mientras el proceso no se resolviera.
• Puntuación específica por experiencia local en el baremo.
• Indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades) en caso de cese por adjudicación a otro candidato.
• Reconocimiento de trienios y antigüedad a efectos de carrera profesional.

Recursos y sentencias en el ámbito local

La litigiosidad ha sido alta en el ámbito local. Las sentencias más relevantes:

• STS 1.132/2023, de 20 de junio: reconoció el derecho a indemnización en un caso de interino municipal cesado tras 15 años.
• Varias sentencias TSJ: tribunales superiores de justicia han anulado baremos locales que otorgaban puntuación excesiva a la experiencia en el propio ayuntamiento frente a la experiencia en otras administraciones.
• STJUE de 22 de febrero de 2024 (asunto C-59/22): aplicable a cualquier administración, incluidas las locales, en relación con la insuficiencia de la indemnización de 20 días.

¿Qué implica para quien opositor a ayuntamiento en 2026?

Si preparas una oposición municipal:

1. Las OPE ordinarias siguen saliendo. Los grandes ayuntamientos suelen publicar su OPE anual entre enero y marzo. En 2026 se esperan convocatorias significativas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Zaragoza, Málaga y en las grandes diputaciones provinciales.
2. La experiencia en administración local suma. Si has sido interino en un ayuntamiento, la experiencia se valora con puntuación adicional en la fase de concurso de la próxima OPE ordinaria.
3. Cada ayuntamiento tiene su propio temario. El bloque común suele incluir Constitución, TREBEP, Ley 39/2015, Ley 40/2015 y Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local. El bloque específico depende de la categoría.
4. Los pequeños ayuntamientos son menos competitivos. Las plazas en municipios rurales suelen tener menos candidatos, lo que puede ser una oportunidad para quienes no temen el traslado.

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Fuentes

• Ley 20/2021, de 28 de diciembre (BOE)
• Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (BOE)
• Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP)

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Los datos son estimaciones elaboradas a partir de boletines provinciales y memorias de grandes ayuntamientos. Las cifras finales pueden variar por los procesos aún pendientes de resolver.