Cap de Secció Cultura Manresa 2026: 1 plaza A1 para funcionarios

El Ajuntament de Manresa (Barcelona) abre una única plaza de Cap de Secció de Cultura, del grupo A1, que se cubre por comisión de servicios de un año para personal funcionario de carrera y no por oposición con examen. Las bases salieron publicadas en el BOP de Barcelona del 25 de septiembre de 2026 y en el DOGC núm. 9759 del 28 de septiembre de 2026; el plazo de presentación, de 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGC, cierra el 20 de octubre de 2026 según el índice oficial de la Diputación de Barcelona.

Lo primero que hay que tener claro antes de preparar nada: esta convocatoria no se resuelve con temario. Las bases valoran el currículum y una entrevista competencial con pruebas psicotécnicas, y están reservadas a quien ya es funcionario de carrera en servicio activo, sea del propio Ayuntamiento de Manresa o de cualquier otra administración pública.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Cap de Secció de Cultura
Organismo	Ajuntament de Manresa (Barcelona)
Servicio	Servei d’Ensenyament, Cultura i Esports
Plazas	1
Grupo de acceso	A1
Tipo de personal	Funcionario de carrera
Sistema de provisión	Comisión de servicios por concurso o valoración de méritos
Duración	1 año, prorrogable según normativa
Expediente	CS01/2026 (identificador 20260925O4)
Publicación en el BOPB	25 de septiembre de 2026 (anuncio 3993044)
Publicación en el DOGC	28 de septiembre de 2026 (núm. 9759, resolución 16000)
Plazo de solicitud	15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGC · cierre el 20 de octubre de 2026
Presentación	Telemática, Portal d’Oferta Pública del Ajuntament, convocatorias restringidas
Retribución bruta anual	51.461,54 euros (complemento específico 20.875,24 euros, nivel 26)

Qué se convoca y con qué base legal

Las bases reguladoras, aprobadas por resolución de la cuarta teniente de alcalde de 21 de septiembre de 2026, tienen por objeto cubrir de forma urgente e inajornable el puesto de Cap de Secció de Cultura «por movilidad funcionarial», al amparo del artículo 81.3 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015), del artículo 85.3 del Texto Único de la función pública de Cataluña (DL 1/1997) y de los artículos 185 a 188 del Reglamento de Personal al servicio de las Entidades Locales (Decret 214/1990).

Dos consecuencias prácticas de esa vía:

• No es una oposición, ni una bolsa de trabajo abierta. El anuncio figura en el BOP bajo la rúbrica de convocatorias de personal y borses de treball, pero su contenido es una provisión temporal por comisión de servicios, resuelta por concurso o valoración de méritos.
• Quien resulte propuesto conserva su plaza. La comisión de servicios dura un año, prorrogable, y la persona nombrada mantiene la reserva de su puesto de origen: es una salida temporal para el Ayuntamiento y una movilidad con retorno para el funcionariado.

El puesto tiene jornada JP1, nivel de complementos 26 y un complement específico de 20.875,24 euros, hasta una retribución bruta anual total de 51.461,54 euros.

Requisitos para participar

1. Ser funcionario/a de carrera del Ajuntament de Manresa o de cualquier otra administración pública que cumpla los requisitos, y encontrarse en situación de servicio activo. Queda fuera el personal suspendido, trasladado o destituido de un mando mientras duren esos efectos.
2. Titulación general equivalente a la propia del grupo A1: grado universitario o la titulación que la norma equipara al A1.
3. Nivel C de catalán (nivel de suficiència de la Direcció General de Política Lingüística), acreditado con certificado o con el haber superado la prueba de conocimiento en otro proceso selectivo de la Administración pública. Sin ese documento hay que hacer la prueba específica de catalán al nivel exigido.
4. Capacidad funcional para el ejercicio de las funciones del puesto.
5. No estar incompatibilado con la Ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Funciones del puesto

El puesto dirige la sección de Cultura dentro del Servei d’Ensenyament, Cultura i Esports. Las bases enumeran: gestión de los recursos materiales, infraestructurales y económicos asignados; dirección inmediata, organización y evaluación del personal adscrito a la sección; planificación, gestión y evaluación de programas, equipamientos y servicios; elaboración de estadísticas, dictámenes, informes técnicos y propuestas de resolución; interlocución técnica con las instituciones y entidades culturales de la ciudad; secretaría del Consell Municipal de Cultura; y las tareas de prevención de riesgos y seguridad asociadas al área.

Méritos que se valoran

No hay baremo numérico publicado: las bases fijan los méritos que el órgano de valoración tendrá en cuenta, y se acreditan con la documentación que se adjunta a la solicitud.

Conocimientos: dirección de proyectos; estudios de especialización en gestión cultural; gestión económica y presupuestaria; gestión y dirección de recursos humanos; habilidades directivas; marketing de servicios culturales; y planificación, gestión y control de un sistema de gestión de calidad.

Experiencia: gestión pública de servicios y programas; gestión en recursos humanos; y planificación, gestión y organización de proyectos culturales.

Cómo es el proceso de selección

La adjudicación se resuelve en tres fases, y ninguna es un examen de temario:

1. Verificación de requisitos y valoración del currículum. Se comprueba el cumplimiento de los requisitos y se analiza la experiencia profesional, la formación y los demás aspectos relacionados con las funciones del puesto, para identificar el perfil más ajustado.
2. Entrevista competencial. Las personas preseleccionadas son convocadas a una prueba competencial y curricular que puede administrarse con la asistencia de un profesional de la psicología. No tiene carácter eliminatorio ni otorga puntuación: su resultado, reflejado en un informe no vinculante, es un elemento de apoyo a la valoración global. Las bases indican que las pruebas psicotécnicas y la entrevista son obligatorias y que quien no se presente queda eliminado del proceso; la entrevista tiene una duración máxima de 60 minutos.
3. Informe-propuesta. El órgano de valoración emite un informe con una propuesta motivada en favor de una de las candidatas o candidatos, que se eleva al órgano competente. Puede declararse el proceso desierto si nadie encaja con el perfil de idoneidad.

Forman el órgano de valoración la cap del Servei d’Ensenyament, Cultura i Esports (presidenta), la cap del Servei d’Organització i Recursos Humans y la cap de Secció de Selecció i Gestió de personal (secretaria).

El perfil competencial que se evalúa es el equivalente a un cap de servei de cultura: gestión eficiente de recursos públicos, planificación y evaluación de servicios públicos, desarrollo de personas y equipos, dirección de personas, gestión del cambio y liderazgo, trabajo transversal, visión global, influencia y persuasión, y toma de decisiones. Las definiciones de cada competencia están en el anexo de las bases.

Plazo, documentación y presentación

Las bases fijan 15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGC. El anuncio se publicó en el DOGC núm. 9759 el 28 de septiembre de 2026, y el índice oficial de la Diputación de Barcelona sitúa el cierre de la presentación de solicitudes el 20 de octubre de 2026. La vía de presentación es telemática, a través del Portal d’Oferta Pública del Ajuntament de Manresa, en el apartado de convocatorias restringidas.

Documentación que hay que adjuntar:

• Currículum vitae.
• Copia del DNI.
• Copia del título que es requisito de participación.
• Acreditación del nivel C de catalán o certificado de haber superado la prueba en otro proceso selectivo; si no se aporta, hay que realizar la prueba específica de catalán.
• Acreditación de los méritos que se hacen valer, con cualquier documento probatorio suficiente. El Ayuntamiento puede pedir aclaraciones y complementos de la documentación en cualquier momento del proceso.

Las convocatorias y la resolución íntegra se publican en la sede electrónica del Ajuntament de Manresa, en el apartado de convocatòries, y el extracto de referencia está en el anuncio del BOP de Barcelona y en las bases completas del DOGC, con la ficha del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona.

Qué preparar, con honestidad

Quien pueda presentarse ya sabe que el proceso no se gana estudiando un temario: se gana en el currículum y en la entrevista. Los tres ejes sobre los que se juega la decisión son, por el orden que siguen las bases:

1. Acreditar los méritos con documento. Experiencia en gestión pública de servicios y programas, gestión de proyectos culturales, formación especializada en gestión cultural y habilidades directivas. Todo lo que no se adjunte en la solicitud no existe para el órgano de valoración.
2. Traducir esa experiencia a las nueve competencias del anexo. El currículum debe leerse contra ellas: dirección de equipos, planificación de servicios, trabajo transversal y toma de decisiones aparecen una y otra vez.
3. Preparar la entrevista competencial. Es obligatoria, dura hasta 60 minutos y se sostiene sobre el propio currículum. Preparar ejemplos concretos de proyectos, de coordinación con entidades culturales y de resolución de conflictos de equipo es el trabajo que realmente mueve la nota.

Para quien lo que busca es una plaza con examen de A1 en administración local, esta convocatoria no es su vía, pero el bloque común que cae en esas oposiciones sí lo es: la Guía TAG Local 2026: núcleo común cubre el núcleo común de Técnico de Administración General A1 con fuentes, formato de examen y un diagnóstico de 12 preguntas con respuesta explicada. Y si el objetivo es la base jurídica transversal de cualquier ayuntamiento o diputación, la Parte común Administración Local 2026 reúne 50 preguntas resueltas con cita legal, esquema de leyes y plan de seis semanas.

En el conjunto de convocatorias de ayuntamiento que están abiertas este año puede verse el panorama completo en plazas de oposiciones de administración local 2026.

Preguntas frecuentes

¿La plaza de Cap de Secció de Cultura de Manresa es una oposición con examen?

No. Es una provisión temporal de un puesto de trabajo por comisión de servicios, para personal funcionario de carrera en servicio activo, resuelta por concurso o valoración de méritos. No hay prueba escrita de temario: se verifican los requisitos, se valora el currículum y las personas preseleccionadas pasan por una entrevista competencial con pruebas psicotécnicas.

¿Quién puede presentarse a la Cap de Secció de Cultura de Manresa 2026?

Solo personal funcionario de carrera del Ajuntament de Manresa o de cualquier otra administración pública, en situación de servicio activo y sin expediente disciplinario en curso. Además se pide titulación general equivalente a la del grupo A1, nivel C de catalán acreditado o superada la prueba específica, capacidad funcional y no incompatibilidad con la Ley 53/1984.

¿Cuándo termina el plazo de la convocatoria de Cap de Secció de Cultura de Manresa?

Las bases fijan 15 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el DOGC, que fue el 28 de septiembre de 2026. El índice oficial de la Diputación de Barcelona (CIDO) sitúa el cierre de la presentación de solicitudes el 20 de octubre de 2026.

¿Cuánto cobra un Cap de Secció de Cultura en Manresa?

Las bases indican una retribución bruta anual total de 51.461,54 euros, con un complemento específico de 20.875,24 euros y nivel de complementos 26, en jornada JP1. La cifra no incluye los gastos complementarios ni las pagas extraordinarias y puede variar con la revisión anual de presupuestos.

¿Cómo se presenta la solicitud a la Cap de Secció de Cultura de Manresa?

Por vía telemática, en el Portal d’Oferta Pública del Ajuntament de Manresa, apartado de convocatorias restringidas. Hay que adjuntar currículum, DNI, copia del título, acreditación del nivel C de catalán o el certificado de haberlo superado en otro proceso selectivo, y la acreditación de los méritos que se hacen valer.

Convocatorias y lecturas relacionadas

• Guía TAG Local 2026: núcleo común — el núcleo común A1 de Técnico de Administración General, con fuentes y diagnóstico.
• Parte común Administración Local 2026 — el bloque jurídico de las oposiciones de ayuntamiento y diputación, con 50 preguntas resueltas.
• Plazas de oposiciones de administración local 2026 — el listado de lo que está abierto este año en el ámbito local.