Oposiciones Técnico Superior Servicios Sociales Bages 2026: 1 plaza

El Consell Comarcal del Bages (Barcelona) convoca 1 plaza de Técnico/a Superior de Servicios Sociales Básicos, con adscripción definitiva al puesto de jefe/a de los Servicios Sociales Básicos, de la plantilla de personal laboral indefinido fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes va del 26 de septiembre al 15 de octubre de 2026, ambos inclusive, según las bases publicadas en el BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026 (resolución de 18 de septiembre de 2026) y las bases específicas del BOPB de 18 de septiembre de 2026.

Es una de las cuatro plazas laborales indefinidas fijas que convoca el mismo decreto de presidencia 2026/610, de 15 de septiembre: esta de Servicios Sociales Básicos (A1), dos de pedagogo/a SEAIA (A1) y una de técnico/a de juventud (A2). La fase de oposición vale 60 puntos y se resuelve con un ejercicio teórico y un ejercicio práctico; la fase de concurso, con 30 puntos, valora méritos y una entrevista competencial. Las bases fijan las pruebas a partir de octubre de 2026 y como fecha de referencia de los méritos el cierre del plazo de solicitud, con la experiencia profesional tomada desde la publicación de la convocatoria en el BOE.

Datos clave

Dato	Detalle
Organismo	Consell Comarcal del Bages (Manresa, Barcelona)
Puesto	Técnico/a Superior de Servicios Sociales Básicos (jefe/a de los Servicios Sociales Básicos)
Plazas	1
Régimen	Personal laboral indefinido fijo, cobertura definitiva
Grupo y subgrupo	Grupo A, subgrupo A1, nivel de destinación 26, jornada completa al 100 %
Sistema de selección	Concurso-oposición, turno libre
Plazo de solicitud	Del 26 de septiembre al 15 de octubre de 2026 (ambos inclusive)
Pruebas	Previstas a partir de octubre de 2026
Titulación exigida	Licenciatura o grado universitario, o equivalente
Catalán requerido	Nivel de suficiencia (C1)
Otro requisito propio	Disponibilidad para desplazamiento autónomo en vehículo
Sueldo bruto anual	45.272,30 € según la Relación de Puestos de Trabajo de 2026
Convocatoria publicada	BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026; BOPB de 18 de septiembre de 2026; DOGC núm. 9759, de 28 de septiembre de 2026

Qué es y en qué consiste la plaza

El puesto convocado tiene como objeto fundamental organizar, planificar, impulsar, coordinar y dirigir la actividad del servicio, gestionando los recursos humanos adscritos y el presupuesto disponible y supervisando la consecución de los resultados esperados, de acuerdo con las directrices de la gerencia y la normativa vigente.

Las funciones principales que recogen las bases específicas son las propias de un puesto de dirección comarcal:

• Definir, desarrollar y evaluar la estrategia del ámbito conforme a las directrices políticas y los planes estratégicos de la corporación.
• Evaluar el impacto de las políticas, programas, proyectos y servicios impulsados desde su área de responsabilidad.
• Definir, impulsar y liderar proyectos y acciones transversales con otros ámbitos de la organización.
• Determinar los recursos (presupuestarios, técnicos, materiales y humanos) necesarios para desarrollar la estrategia y valorar su coste.
• Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración y ejecución del presupuesto del ámbito, así como la memoria anual.
• Dirigir, gestionar y coordinar los recursos humanos, económicos y materiales asignados.
• Elaborar propuestas de normativa (ordenanzas, reglamentos) en relación con las materias de su ámbito funcional.
• Establecer los métodos de trabajo que permitan homogeneidad en la actuación de las unidades adscritas y definir los mecanismos de coordinación interna.
• Impulsar y definir, junto con su equipo directivo, la planificación de programas, proyectos y servicios del ámbito y los sistemas de indicadores de seguimiento.
• Participar en los espacios de coordinación en los que esté designado/a.
• Coordinar o elaborar informes, propostas, estudios y otra documentación especializada.
• Representar el ente ante otras administraciones, instituciones supramunicipales y el resto de agentes de su ámbito.
• Velar por la seguridad y salud en el puesto de trabajo y cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Adoptar las medidas técnicas y organizativas de protección de datos personales y mantener el deber de secreto, que subsiste incluso una vez finalizada la relación con la corporación.

Y, de forma específica, las funciones vinculadas al Área Básica de Servicios Sociales del Bages:

• Asesorar técnicamente y políticamente a los servicios sociales básicos municipales de toda el área básica.
• Ejecutar el convenio marco de colaboración con el departamento de referencia de la Generalitat, asumiendo la gestión y la justificación económica de los programas de su competencia.
• Planificar, redactar, ejecutar y evaluar las acciones del convenio marco entre el Consell Comarcal y los 29 municipios del área básica de servicios sociales, asumiendo la redacción, la gestión y la justificación económica de los programas.
• Coordinar las políticas sociales en el área básica, optimizar recursos y proponer proyectos conjuntos.
• Elaborar informes dirigidos a los juzgados en cumplimiento de sus competencias.
• Gestionar y responsabilizarse de los procesos de licitación y control de servicios externalizados, definiendo indicadores de gestión y sistemas de evaluación de la calidad.
• Diseñar y organizar los recursos humanos propios del servicio para ofrecer apoyo técnico a los municipios-EBAS en verano y en períodos navideños, cubriendo urgencias sociales y casos de violencia de género.

Requisitos para presentarse

Requisitos de la plaza

1. Titulación: licenciatura o grado universitario, o un título de nivel equivalente o superior. Las bases no exigen una especialidad concreta del puesto.
2. Catalán: nivel de suficiencia, C1. Sin certificado, se hace la prueba de lengua catalana de la fase de oposición, eliminatoria y con calificación APTO/A o NO APTO/A (Decreto 161/2002).
3. Vehículo: reunir las condiciones y tener disponibilidad para el desplazamiento autónomo en vehículo, porque las funciones requieren desplazamientos que no se pueden hacer en transporte público.
4. Requisitos generales: cumplir todos los requisitos antes del cierre del plazo de solicitud y mantenerlos hasta la firma del contrato indefinido (salvo los de lengua, que se acreditan según las bases).

Requisitos generales de las bases

• Nacionalidad española; para las plazas laborales también puede presentarse cualquier otro extranjero con permiso de residencia legal en España, y se admiten también a los ciudadanos de la Unión Europea y a sus familiares en los términos de las bases.
• Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional necesaria para el desarrollo de las funciones propias del puesto.
• No haber sido separado/a disciplinariamente de la Administración Pública ni estar en inhabilitación absoluta o especial para cargos públicos ni para el acceso a la función pública.
• No estar afectado/a por ninguna de las causas de incompatibilidad previstas en la legislación vigente.
• Poseer la titulación oficial exigida o un nivel equivalente o superior.
• Acreditar el catalán al nivel que fijan las bases específicas (C1 en este caso) y el castellán: para los grupos A, nivel superior, salvo las vías de acreditación previstas (haber cursado la enseñanza primaria, secundaria y bachillerato en España, el título del Real Decreto 1137/2002 o el certificado de aptitud de las escuelas oficiales de idiomas). Sin acreditación, prueba de castellán eliminatoria (comprensión oral y ejercicio escrito).
• Los demás requisitos que establezcan las bases específicas.

Documentación que hay que adjuntar

• Solicitud de participación en el proceso selectivo (Anexo II de las bases generales).
• DNI, pasaporte o carné de conducir (y tarjeta de residencia, en su caso).
• Titulación exigida o resguard del pago de los derechos de expedición del título.
• Currículum vitae actualizado.
• Certificado acreditativo del nivel de catalán exigido.
• Documentación de los otros requisitos de las bases específicas.

Los méritos de la fase de concurso NO se aportan con la solicitud: la documentación acreditativa se presenta después, una vez superada la fase de oposición, en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación del resultado provisional. En ese momento se admiten fotocopias, pero para la firma del contrato hacen falta originales o copias compulsadas.

Cómo se presenta la solicitud

La solicitud se presenta con la instancia genérica y firma electrónica a través del Registro electrónico del Consell Comarcal del Bages. También cabe la presentación presencial en la sede del Consell Comarcal, en Muralla Sant Domènec, 24, 08241 Manresa, de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, y en cualquier otro registro público habilitado u oficina de correos. Si se usa otro registro distinto del del propio Consell o el correo postal, hay que enviar el mismo día una copia de la solicitud ya registrada o sellada por correo electrónico a gestiopersonal@ccbages.cat, con constancia de la transmisión y la recepción.

El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el BOE, que se publicó el 25 de septiembre de 2026, así que el último día para pedir es el 15 de octubre de 2026. Las bases añaden una regla que conviene no subestimar: transcurridos tres días hábiles desde el cierre del plazo sin que el Consell haya recibido la solicitud, esta no se admite en ningún caso, aunque la presentación sea dentro del plazo.

Admisión y calendario del proceso

Terminado el plazo, la presidencia del Consell Comarcal aprueba la relación de personas admitidas y excluidas, que se publica en el e-tauler del Consell Comarcal del Bages. A partir de ahí:

• Admisión y exclusión: publicación en el e-tauler una vez cerrado el plazo, con las incidencias de requisitos y de exención de las pruebas de catalán y castellán.
• Fecha, hora y lugar de las pruebas: se publican junto con la relación provisional de admitidos y excluidos.
• Pruebas: previstas en las bases específicas a partir de octubre de 2026 (comprobado el 2 de octubre de 2026; la fecha concreta aún no está publicada).
• Alegaciones y méritos: cinco días hábiles desde el resultado provisional de la oposición para pedir documentación y alegar, y el mismo plazo para aportar los méritos del concurso.
• Anuncios sucesivos: solo en el e-tauler del Consell Comarcal y en su web de procesos de selección, no en el boletín.

Las pruebas: concurso-oposición, 90 puntos en total

La fase de oposición se realiza antes que la de concurso y vale 60 puntos. Quien no alcance el mínimo de cada ejercicio queda eliminado.

Fase de oposición (60 puntos)

1. Prueba de catalán (si no se acredita el C1): carácter eliminatorio, se califica como APTO/A o NO APTO/A. Se puede acreditar el requisito hasta la hora de inicio de la prueba.
2. Prueba de castellán (si no se acredita el nivel exigido): también eliminatoria, con un ejercicio de comprensión oral y otro escrito.
3. Ejercicio teórico: 0 a 20 puntos, con mínimo de 10. Se resuelve mediante cuestionario test y/o preguntas, y se refiere al temario general del Anexo I y, si el tribunal lo considera pertinente, al temario específico de las bases y a las funciones del puesto. El tribunal decide si penaliza las respuestas erróneas y lo comunica a los aspirantes antes de empezar.
4. Ejercicio práctico: 0 a 40 puntos, con mínimo de 20. Uno o varios supuestos prácticos diseñados en referencia a las funciones del puesto y al temario específico, con posible exposición oral ante el tribunal y preguntas de seguimiento. Se valora la calidad y claridad de la redacción, la gramática, la concreción, la capacidad de síntesis y la precisión de las respuestas.

Normas del examen: no se pueden usar móviles, relojes inteligentes ni ningún medio de comunicación con el exterior, y no se puede salir del recinto durante la prueba. Hay que ir con DNI, pasaporte o carné de conducir original (o con MiDNI/miDGT): sin documento identificativo, exclusión automática. Si la prueba se hace con soporte informático, también se valora el dominio de Windows, Microsoft Office y las TIC.

Fase de concurso (30 puntos)

• Experiencia profesional: hasta 13,5 puntos. 0,25 puntos por mes trabajado en las funciones exactas del puesto en la administración pública; 0,2 por funciones similares y equivalentes en la administración pública; 0,15 en el sector privado con las funciones del puesto, y 0,125 en el sector privado con funciones similares. Es obligatorio aportar el informe de vida laboral actualizado; sin él, la experiencia no se valora. La experiencia en el propio Consell Comarcal se acredita de oficio. Fecha límite de valoración: la de la publicación de la convocatoria en el BOE (25 de septiembre de 2026). No se valoran los servicios como eventual ni las prácticas de convenios de cooperación educativa.
• Formación: hasta 6,5 puntos. ACTIC (o certificados equivalentes COMPETIC y UOC): 0,5 avanzado, 0,25 medio, 0,1 básico. Certificado C2 de catalán o equivalente: 1 punto. Formación reglada adicional a la exigida: hasta 2,25 puntos (1 por diplomatura, grado, licenciatura, máster o doctorado; 0,5 por posgrado). Formación complementaria: 0,01 puntos por hora acreditada, hasta 2,75 puntos. Fecha límite: el cierre del plazo de solicitud.
• Entrevista competencial: hasta 10 puntos, no eliminatoria. Evalúa experiencia práctica y aptitudes: experiencia profesional, comunicación, liderazgo y dirección de personas, trabajo en equipo, planificación y organización, orientación al logro y a la calidad, gestión de conflictos, negociación, visión estratégica y conocimiento del territorio.

La cualificación definitiva suma la oposición (60) y el concurso (30). En caso de empate manda primero la puntuación de la oposición, después la del ejercicio práctico y después la suma de experiencia y formación.

Temario

Temario específico de la plaza (10 temas)

1. El Contracte Programa de coordinación, cooperación y colaboración entre el Departament de Drets Socials y el Consell Comarcal del Bages en materia de servicios sociales y demás programas relativos al bienestar social.
2. El convenio marco de colaboración entre el Consell Comarcal del Bages y los ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes de la comarca para la coordinación, prestación y financiación de los servicios sociales básicos y las políticas de igualdad: servicios y programas incluidos en el convenio, ámbito de servicios sociales básicos.
3. Redacción, como jefe/a técnico/a, de informes y propuestas de contratación de servicios de la administración pública: estructura y contenido.
4. Redacción, como jefe/a técnico/a, de informes y propuestas de aprobación de convenios: estructura y contenido.
5. Redacción, como jefe/a técnico/a, de informes y propuestas de aprobación de nuevos servicios y/o proyectos sociales.
6. Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales. Anexo: catálogo clasificado de servicios y prestaciones sociales del Sistema Catalán de Servicios Sociales.
7. Los Servicios Sociales Básicos: definición, servicios, profesionales y funciones. El Área de Servicios Sociales de la comarca del Bages: relación de municipios y población total del área básica.
8. Dirección de equipos: los grupos de trabajo, el trabajo interdisciplinar, la metodología, las resistencias y dificultades, la negociación y el establecimiento de acuerdos.
9. El liderazgo de equipos: características, estrategias de liderazgo y rol del liderazgo.
10. Redacción y diseño de proyectos sociales e implementación en el área básica de servicios sociales del Bages: estructura y contenido.

Temario general del subgrupo A1

Las bases remiten al temario general de las bases generales para el subgrupo A1 (el ejercicio teórico se refiere siempre a ese anexo). Son 18 temas:

1. La Constitución española de 1978: estructura, contenido y principios; título preliminar, derechos fundamentales y libertades públicas.
2. La organización territorial del Estado: la Administración local, los entes que la integran, la Ley de Bases del Régimen Local y la regulación del régimen local en Cataluña.
3. El municipio: órganos de representación política y su designación, órganos necesarios y complementarios, organización y competencias municipales.
4. La organización comarcal de Cataluña: la comarca en el régimen local, órganos necesarios y complementarios y competencias.
5. El Estatuto de autonomía de Cataluña: estructura, contenido esencial y principios fundamentales, y competencias exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecutivas de la Generalitat.
6. El ciudadano como titular de derechos ante la Administración: derechos públicos subjetivos, intereses legítimos, capacidad jurídica y de obrar.
7. El acto administrativo: concepto y clases, elementos, motivación y forma, silencio administrativo, eficacia, ejecutividad, notificación y publicación, nulidad de pleno derecho, anulabilidad y convalidación.
8. El procedimiento administrativo: concepto, principios, importancia y regulación del procedimiento administrativo común.
9. La estructura del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización; términos administrativos y jurisprudencia.
10. Revisión de actos en vía administrativa, revisión de oficio, revocación y recursos (de alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión).
11. La jurisdicción contencioso-administrativa: concepto, naturaleza y regulación.
12. La contratación administrativa: concepto y fuentes, principios básicos de la Ley de contratos de las administraciones públicas, ámbito subjetivo, clasificación y régimen jurídico.
13. La selección del contratista: formas y procedimientos de adjudicación, contenido y efectos de los contratos, prerrogativas de la Administración, revisión de precios, extinción y resolución.
14. El régimen jurídico de la función pública local catalana: bases del régimen estatutario de los funcionarios, clases de personal al servicio de la Administración pública local, selección y provisión de puestos, adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
15. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública: sistema retributivo, situaciones administrativas, incompatibilidades, responsabilidad civil, penal y administrativa y régimen disciplinario.
16. La planificación de la gestión pública: el presupuesto como instrumento de planificación, administración, gestión y coordinación, presupuestos locales y modificaciones presupuestarias.
17. Las haciendas locales: clasificación de los ingresos, derecho tributario local, principios del ordenamiento tributario, tributos, impuestos directos e indirectos, tasas, contribuciones especiales y precios públicos.
18. La gestión de la prevención de riesgos laborales en las administraciones locales.

Sueldo y condiciones

Según la Relación de Puestos de Trabajo de 2026 recogida en las bases específicas, la plaza tiene un sueldo bruto anual de 45.272,30 €, con jornada completa al 100 %, nivel de destinación 26 y contratación como personal laboral indefinido fijo (no es un funcionario de carrera, aunque la cobertura es definitiva).

Las otras plazas de la misma convocatoria

El mismo decreto convoca otras tres plazas en el mismo proceso y con el mismo plazo:

• 2 plazas de pedagogo/a SEAIA (A1): aquí te dejamos nuestra ficha con el temario y las funciones de ese puesto en Pedagog/a SEAIA en el Consell Comarcal del Bages 2026.
• 1 plaza de técnico/a de juventud (A2).
• Y en el mismo organismo, ya publicada en este blog, Técnico de intervención-tesorería Bages 2026.

Si vienes de otro municipio y comparas convocatorias, también puede interesarte Técnico/a de Servicios Sociales Leioa 2026: 3 plazas o Auxiliar de Servicios Sociales 2026: requisitos y funciones.

Cómo preparar el examen

Este proceso combina un temario de dirección de servicios sociales (convenio marco, contratación, proyectos sociales, liderazgo de equipos) con el temario general A1 de administración local, y la puntuación se juega tanto en el ejercicio práctico como en la fase de concurso: quién entra con experiencia y formación bien acreditadas parte con ventaja.

El Pack Trabajador Social 2026 reúne la parte común de Servicios Sociales (temario más 66 tests) que cubre la base normativa y funcional de este puesto: el catálogo de servicios y prestaciones de la Ley 12/2007, los servicios sociales básicos, la intervención con familias y la red municipal de servicios sociales. Es el material con el que preparar tanto el ejercicio teórico como el práctico de esta convocatoria.

Fuentes y fecha de verificación

• BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19891), convocatoria del Consell Comarcal del Bages.
• Bases específicas, BOPB de 18 de septiembre de 2026: características de la plaza, funciones, temario y fecha prevista de las pruebas.
• Bases generales, BOPB de 27 de agosto de 2026: requisitos, solicitud, sistema de selección, pruebas y baremo.
• DOGC núm. 9759, de 28 de septiembre de 2026: anuncio de la convocatoria de las cuatro plazas y avisos sucesivos.
• Ficha en el portal CIDO de la Diputación de Barcelona y web de procesos de selección del Consell Comarcal del Bages.

Todo lo anterior se ha comprobado contra la fuente oficial el 2 de octubre de 2026. Los anuncios sucesivos (admisión, fechas de examen y resultados) se publican en el e-tauler del Consell Comarcal y en su web.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud en las oposiciones de Técnico Superior de Servicios Sociales del Bages 2026?

El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el BOE (25 de septiembre de 2026), o sea del 26 de septiembre al 15 de octubre de 2026, ambos inclusive. Las bases generales añaden que, transcurridos tres días hábiles desde el cierre sin que se haya recibido la solicitud, esta no se admite en ningún caso.

¿Qué titulación hace falta para opositar a Técnico/a Superior de Servicios Sociales Básicos en el Bages?

Las bases específicas exigen licenciatura o grado universitario, o un título de nivel equivalente o superior: no piden una especialidad concreta, así que valen estudios universitarios de cualquier rama. Además hay que acreditar el nivel de suficiencia (C1) de catalán y la disponibilidad para desplazarse en vehículo propio.

¿Hay que tener el certificado de catalán C1 para la plaza de Cap de los Servicios Sociales Básicos?

Sí, se exige el nivel de suficiencia (C1) o un certificado equivalente según el Decreto 161/2002. Quien no lo aporte tendrá que hacer la prueba de catalán de la fase de oposición, que es eliminatoria y se califica como APTO/A o NO APTO/A; también hay prueba de castellán (nivel superior para los grupos A) para quien no acredite el idioma por alguna de las vías de las bases generales.

¿Cuánto cobra un/a Técnico/a Superior de Servicios Sociales en el Consell Comarcal del Bages?

El sueldo bruto anual de la plaza, según la Relación de Puestos de Trabajo de 2026 recogida en las bases específicas, es de 45.272,30 euros, con jornada completa al 100 % y nivel de destinación 26. Es personal laboral indefinido fijo, no funcionario de carrera.

¿Cómo son las pruebas del concurso-oposición del Consell Comarcal del Bages?

La fase de oposición vale 60 puntos: un ejercicio teórico de 0 a 20 puntos (mínimo 10) con cuestionario test y/o preguntas sobre el temario general del subgrupo A1 y, si el tribunal lo considera, el temario específico y las funciones del puesto, y un ejercicio práctico de 0 a 40 puntos (mínimo 20) con supuestos prácticos sobre las funciones del puesto. La fase de concurso suma 30 puntos: 13,5 de experiencia profesional, 6,5 de formación y 10 de una entrevista competencial no eliminatoria. El total del proceso es de 90 puntos.

¿Cuándo será el examen de Técnico/a Superior de Servicios Sociales del Bages 2026?

Las bases específicas prevén la realización de las pruebas a partir de octubre de 2026. La fecha, la hora y el lugar se publican junto con la relación provisional de admitidos y excluidos, únicamente en el e-tauler del Consell Comarcal del Bages y en su web, tal como indica el DOGC de 28 de septiembre de 2026.