Siete Iglesias de Trabancos: 1 plaza de peón de limpieza 2026

El Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos (Valladolid) convoca una plaza de peón o peona de limpieza municipal de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. El plazo para presentar la instancia está abierto: son veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en extracto en el BOE, que salió el 30 de septiembre de 2026, de modo que las solicitudes se admiten del 1 al 20 de octubre de 2026. El último día, el 20 de octubre, es martes y hábil, así que no se aplica la prórroga al día siguiente que prevén las propias bases.

Es una plaza de jornada parcial —cinco horas al día, 25 horas a la semana— con una titulación de acceso muy baja (Graduado escolar o equivalente) y un proceso con una particularidad que conviene entender antes de decidir si merece la pena: el test solo pesa el 40 por ciento de la nota. El 60 por ciento restante son méritos que se acreditan con la solicitud, no después. Quien deje el currículum, la vida laboral o los certificados de los cursos para más adelante llega tarde: las bases dicen expresamente que no se valorará ningún mérito no alegado ni acreditado dentro del plazo de instancias.

Las bases íntegras se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid número 150, de 7 de agosto de 2026, aprobadas por Decreto de Alcaldía 132/2026, de 30 de julio de 2026, y la plaza procede de la Oferta de Empleo Público de 2024 del Ayuntamiento.

Qué se convoca

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos (Valladolid)
Puesto	Peón/peona de limpieza municipal
Plazas	1
Relación jurídica	Personal laboral fijo
Sistema selectivo	Concurso-oposición
Turno	Libre
Titulación	Graduado escolar o equivalente
Jornada	5 horas al día · 25 horas semanales
Horario	Jornada partida de 08:00 a 11:00 y de 16:00 a 18:00, o jornada continua de tarde
Adscripción	Servicios generales del Ayuntamiento, bajo dependencia de la Alcaldía
Origen de la plaza	Oferta de Empleo Público de 2024 (Pleno de 17 de diciembre de 2024)
Bases	BOP de Valladolid número 150, de 7 de agosto de 2026
Anuncio del BOE	30 de septiembre de 2026 (BOE núm. 241)
Plazo de solicitudes	Del 1 al 20 de octubre de 2026

Las funciones que recoge el apartado 1.3 de las bases son las propias del puesto de peón de limpieza y «cualquier otra tarea afín» que se le encomiende. El texto enumera, a título enunciativo, los espacios que hay que atender: el Ayuntamiento, el Consultorio Médico, la Biblioteca, el Local de Usos Múltiples, las aulas del Centro de Convivencia y Cultura, la Guardería y su patio, el Colegio, las papeleras exteriores del colegio, el Albergue de peregrinos y la Piscina Municipal.

Ese listado es la mejor pista del examen: no es una plaza de limpieza viaria ni de recogida de residuos, es la limpieza de los edificios e instalaciones municipales de un pueblo de la provincia de Valladolid, de ahí que el temario insista en la limpieza de dependencias administrativas, educativas, culturales y deportivas.

Requisitos que hay que cumplir

Los requisitos se tienen que reunir el día en que termina el plazo de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la formalización del contrato:

• Nacionalidad. Nacionalidad española, o alguna de las que abren el acceso al empleo público en igualdad de condiciones: nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, cónyuges de españoles o de ciudadanos de la UE que no estén separados de derecho y sus descendientes menores de 21 años o dependientes, y personas incluidas en los tratados internacionales de libre circulación de trabajadores ratificados por España.
• Capacidad funcional para desempeñar las tareas propias de la categoría.
• Edad. Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado de forma absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. Si se es nacional de otro Estado, no encontrarse en una situación equivalente que impida el acceso al empleo público.
• Titulación. Estar en posesión, o en condiciones de obtener, el Graduado escolar o equivalente. Una titulación obtenida en el extranjero exige la credencial de homologación o el certificado de equivalencia.

Las personas con discapacidad se admiten en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes, salvo que la restricción que padezcan sea incompatible con las funciones del puesto; el tribunal resuelve esas peticiones de forma motivada y puede pedir informes a los organismos competentes.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La instancia se presenta con el modelo del Anexo I de las bases y hay que rellenarlo obligatoriamente: sin él no se admite a nadie al proceso. Se dirige al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos y se puede registrar:

• en el Registro General del Ayuntamiento (Plaza Mayor número 1, 47511 Siete Iglesias de Trabancos, Valladolid);
• en la sede electrónica municipal: https://sieteiglesiasdetrabancos.sedelectronica.es;
• por cualquiera de los lugares que admite el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Si se manda por Correos, el sobre debe presentarse abierto en la oficina para que lo fechen y sellen antes del envío, que es la única forma de que la fecha valga.

Junto a la solicitud hay que adjuntar:

1. Fotocopia del DNI o, en su caso, del pasaporte o de otro documento acreditativo de la nacionalidad, en vigor. Los aspirantes de la UE o de países con libre circulación de trabajadores presentan copia compulsada del documento de su país.
2. Currículum vítae e informe de vida laboral, que son la base de la valoración de la experiencia en la fase de concurso.
3. Fotocopia de la titulación exigida o el resguardo del pago de los derechos de expedición del título.
4. Anexo II, con la relación de cursos de formación que se quieran que puntúen, acompañado de sus certificados.
5. Las declaraciones responsables que van incluidas en el propio modelo de solicitud: no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la función, no estar incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad y no haber sido objeto de despido disciplinario declarado procedente.

Dos avisos que se cobran caros. El primero: la no presentación del Anexo II no es subsanable, y sin él el tribunal no valora ningún curso. El segundo: durante el plazo de subsanación no se pueden añadir méritos nuevos, solo completar o acreditar los que ya se alegaron en la solicitud inicial.

El proceso selectivo: un test de 25 preguntas y un baremo de méritos

El concurso-oposición se reparte entre dos fases que se suman hasta un máximo de 100 puntos: 40 puntos de oposición y 60 de concurso. Los 40 puntos de la oposición salen de un único ejercicio tipo test; los 60 del concurso, de la experiencia profesional y de la formación acreditada. La oposición es eliminatoria y el concurso no, pero el concurso solo se valora a quien supera la oposición.

La fase de oposición

Hay un solo ejercicio, obligatorio y eliminatorio para todas las personas aspirantes. Consiste en un cuestionario tipo test de 25 preguntas sobre el programa del Anexo III, más un diez por ciento de preguntas de reserva para sustituir a las que pudieran anularse. Las reglas de calificación son estas:

• Cada pregunta tiene tres respuestas alternativas y solo una es correcta.
• Cada acierto suma 1,6 puntos; cada error resta 0,75 puntos.
• Una pregunta sin contestar —o con más de una opción marcada— no puntúa, ni a favor ni en contra.
• El tiempo máximo para resolverlo es de 30 minutos.
• El ejercicio se califica sobre 40 puntos y hay que llegar a 20 puntos para no quedar eliminado. Si nadie alcanza ese mínimo, el tribunal puede proponer que el procedimiento se declare desierto.

Si el ejercicio se resuelve con preguntas tipo test, las respuestas correctas se publican y hay siete días hábiles para reclamar sobre una o varias preguntas. El tribunal resuelve esas reclamaciones antes de corregir el ejercicio y publica su decisión junto con la resolución de aprobados.

La fase de concurso

Aquí se decide la plaza, porque el baremo pesa el 60 por ciento. El tribunal valora los méritos alegados y debidamente acreditados a la fecha de finalización del plazo de solicitudes, y no valora nada que no se haya alegado o acreditado entonces. El baremo tiene dos apartados:

A) Experiencia profesional, hasta 50 puntos. Se valora con 0,65 puntos por cada mes completo de servicios prestados en puestos del mismo grupo, categoría profesional y, en su caso, especialidad que la plaza convocada, tanto en administraciones públicas como en empresas o actividad profesional privada. La acreditación se hace con certificado de la administración o empresa, copia del contrato, informe de vida laboral, certificado de servicios o nóminas, siempre que consten el puesto desempeñado, el periodo y la jornada. Los servicios prestados en el propio Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos se aportan de oficio por el Ayuntamiento y se computan a la fecha de terminación del plazo de instancias.

Dentro de este apartado, las bases fijan reglas finas que conviene leer antes de rellenar el Anexo II:

• No se valoran los periodos como trabajador de programas de políticas activas de empleo, programas mixtos de formación y empleo, escuelas taller, becarios ni prácticas formativas.
• Un mismo periodo no se puede valorar dos veces: se toma el criterio más beneficioso.
• Los contratos a tiempo parcial y las reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares se computan como jornada completa, salvo los contratos temporales que cubren la reducción de jornada del titular del puesto, que se computan por el porcentaje efectivamente trabajado.
• Cuentan también como servicios prestados los periodos de excedencia forzosa, la excedencia por cuidado de hijos o familiares, la excedencia por violencia de género o terrorismo, la incapacidad laboral, los permisos de maternidad y paternidad, el riesgo durante el embarazo y la adopción o acogimiento.
• Los periodos se miden por meses: se suman los días de cada apartado, se dividen por 30 y las fracciones de 15 días o más cuentan como mes completo.

B) Méritos académicos y formación, hasta 10 puntos. Se valoran cursos, jornadas, congresos, seminarios y actividades similares relacionadas directamente con las funciones del puesto, con diploma o certificado donde consten las horas o los créditos. También cuentan los cursos de igualdad de género y de prevención de riesgos laborales vinculados al puesto. La puntuación es:

• Cursos de hasta 30 horas: 0,50 puntos por curso.
• Cursos de 31 a 50 horas: 1 punto por curso.
• Cursos de más de 50 horas: 2 puntos por curso.

No puntúan las actividades formativas sin número de horas acreditado, ni los títulos que se exigen como requisito de acceso, ni los estudios de doctorado, máster, grado o titulación universitaria, ni la formación derivada de procesos selectivos o de promoción interna.

Desempates. Si dos aspirantes acaban con la misma puntuación total, gana quien tenga más puntuación en experiencia profesional prestada en el propio Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos. Si el empate persiste, se resuelve por el orden alfabético del primer apellido empezando por la letra V, conforme al sorteo de la Secretaría de Estado de Función Pública publicado en el BOE de 31 de julio de 2024.

El temario: once temas en el Anexo III

El programa de la plaza es corto y muy concreto: once temas, nueve de ellos de limpieza profesional y dos de organización municipal, incluido uno dedicado al propio municipio.

1. Productos de limpieza. Identificación de productos, significado de los símbolos de las etiquetas, dosificación e identificación de los peligros.
2. Útiles y maquinaria de limpieza.
3. Áreas de limpieza de edificios públicos. Limpieza de dependencias administrativas, centros deportivos, educativos y culturales.
4. Limpieza de aseos públicos. Desinfección y ambientación.
5. Limpieza de ventanas y cristales.
6. Limpieza de diferentes clases de suelo. Limpieza de techos y paredes.
7. Limpieza de mobiliario. Técnicas de limpieza, limpieza y mantenimiento de moquetas y alfombras.
8. Manipulación, transporte y almacenamiento de los productos de limpieza. Identificación de productos.
9. Componentes tóxicos y peligrosos de los productos de limpieza. Buenas prácticas ambientales, aspectos ecológicos de la limpieza, eliminación de residuos y reciclaje.
10. Prevención de riesgos laborales en los trabajos de limpieza. Protección personal, riesgos específicos del sector, ergonomía y normas básicas de seguridad e higiene.
11. El Municipio. Órganos de gobierno municipales, el Alcalde, los Concejales, el Ayuntamiento Pleno y un apartado específico sobre Siete Iglesias de Trabancos: historia, costumbres, fiestas, callejero, instalaciones y territorio.

El tema 11 es el que más se desmarca de un temario genérico de limpieza: pide conocer el municipio concreto, con su callejero y sus instalaciones. Es, además, la parte del programa que no se aprueba con un manual de limpieza, sino con la información del propio Ayuntamiento.

Jornada, funciones y salario

La plaza es de personal laboral fijo a jornada parcial de 25 horas semanales, distribuidas en cinco horas diarias. Las bases admiten dos organizaciones del horario: jornada partida de 08:00 a 11:00 y de 16:00 a 18:00, o jornada continua en horario de tarde. La relación empieza con la formalización del contrato.

Sobre la retribución, las bases no publican ninguna cuantía: se limitan a remitir al «Salario según Presupuesto de la Corporación Municipal». No damos una cifra que no podamos verificar en fuente oficial, así que quien quiera saber el importe exacto tiene que preguntarlo en el Ayuntamiento o esperar a las bases de ejecución del presupuesto municipal. Lo que sí se sabe con certeza es la clasificación: puesto de peón de limpieza, incluido en la Oferta de Empleo Público de 2024 con la categoría que figura en el anexo de la oferta y una única vacante.

Qué pasa después del plazo

El calendario de las siguientes fases no está fijado en las bases: lo decide el tribunal una vez constituido, y el procedimiento completo no puede tardar más de ocho meses desde que arranca. Los hitos que sí están escritos son estos:

1. Lista provisional de admitidos y excluidos. Terminado el plazo de solicitudes, la Alcaldía dicta resolución en un plazo máximo de diez días hábiles, con las causas de exclusión. Se publica en el BOP, en el tablón de anuncios y en la sede electrónica, y abre diez días hábiles para subsanar.
2. Lista definitiva. Se aprueba por resolución de Alcaldía y se publica en el BOP; esa publicación es la que marca el cómputo de los plazos para recurrir. En la misma publicación se hace constar el día, hora y lugar del primer ejercicio. Como mínimo quince días antes de que empiece la fase de oposición, el Ayuntamiento anuncia la convocatoria del primer ejercicio en su tablón de anuncios, y los llamamientos de los ejercicios siguientes se publican en el tablón y en la sede electrónica.
3. Resultado provisional del proceso. El tribunal publica las calificaciones parciales de cada apartado del baremo en el tablón de anuncios, y se abre un plazo de diez días hábiles para alegaciones.
4. Resolución definitiva y propuesta de contratación. El tribunal aprueba la resolución definitiva con la puntuación de todas las personas aspirantes desglosada por apartados y propone la contratación de quien obtenga la mayor puntuación. No puede proponer a más personas que plazas convocadas.
5. Documentación y contrato. La persona propuesta presenta en el Registro del Ayuntamiento, en diez días naturales, la documentación que exigen las bases (DNI compulsado, título, declaración jurada de no haber sido separado ni estar inhabilitado, certificado médico, declaración de incompatibilidad y compromiso de protección de datos). Después tiene cinco días hábiles para formalizar el contrato; quien no lo hace sin causa justificada pierde todos los derechos del proceso y la plaza pasa a la siguiente persona de la lista.

Bolsa de trabajo. Quienes superen el proceso selectivo y no consigan la plaza entran, por orden de puntuación, en una bolsa de personal laboral temporal del Ayuntamiento que se usa para cubrir sustituciones y vacantes temporales del puesto. Su vigencia es de tres años. Renunciar a una oferta no expulsa de la bolsa (se pasa al último lugar), y hay causas que justifican la renuncia sin perder el sitio, como estar trabajando o una baja médica acreditada.

Recursos. Contra las bases y los actos que se deriven se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid en el plazo de dos meses.

Cómo preparar el examen

El proceso tiene dos palancas y conviene atacarlas en orden. La primera es el test: 25 preguntas, 30 minutos y una penalización de 0,75 por error que castiga el respondón —con cuatro errores se pierde el equivalente a casi dos aciertos—. La segunda es el baremo, que pesa más que el examen y se juega enteramente en el momento de la solicitud, con el currículum, la vida laboral y los certificados de cursos bien ordenados según la escala de horas del apartado B del baremo (hasta 30 horas, de 31 a 50 y más de 50).

Para la parte común que comparten casi todas las oposiciones sin titulación —prevención de riesgos laborales, igualdad y organización administrativa— te sirve el pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026, que reúne 40 tests razonados de Constitución, TREBEP, funciones del puesto, prevención de riesgos e igualdad, además de un glosario y un plan de estudio de 30 días. Ese bloque cubre el tema 10 y la parte administrativa del tema 11, que son los que más se repiten de una convocatoria a otra.

Los temas 1 a 9 son específicos del oficio de limpieza y del municipio, y ahí la fuente de estudio son las normas técnicas de producto, las fichas de seguridad y el propio Ayuntamiento: el callejero, las instalaciones y la organización municipal del tema 11 no están en ningún manual general, están en el municipio.

Otras convocatorias parecidas

• Oposiciones sin titulación en 2026: Grupo E/AP
• Temario común de personal de servicios y subalternos (Grupo E) 2026
• Limpiador/a en Arucas 2026: 4 plazas
• Operario de servicios múltiples en Bonete 2026: 1 plaza

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas se convocan y de qué tipo son?

Una plaza de peón o peona de limpieza municipal de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos (Valladolid), por el sistema de concurso-oposición en turno libre. La plaza viene de la Oferta de Empleo Público de 2024 y la jornada es de 25 horas semanales, es decir, cinco horas al día.

¿Qué titulación hace falta para presentarse?

Graduado escolar o equivalente. Es la titulación mínima que fijan las bases para la plaza de peón de limpieza, y hay que tenerla (o estar en condiciones de obtenerla) el día en que termina el plazo de solicitudes.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?

Del 1 al 20 de octubre de 2026. Son veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, que fue el 30 de septiembre de 2026. El último día, el 20 de octubre, es martes y hábil, así que no hay prórroga.

¿Cómo es el examen de peón de limpieza de Siete Iglesias de Trabancos?

Un único ejercicio tipo test, obligatorio y eliminatorio: 25 preguntas con tres respuestas alternativas y una sola correcta, más un diez por ciento de preguntas de reserva. Se resuelve en 30 minutos. Cada acierto suma 1,6 puntos y cada error resta 0,75; las preguntas en blanco no puntúan. Se aprueba con un mínimo de 20 puntos sobre los 40 posibles.

¿Cuánto cuentan los méritos y la experiencia?

La fase de concurso vale el 60 por ciento de la nota final, frente al 40 por ciento de la oposición. Dentro del concurso, la experiencia profesional en la misma categoría se valora a 0,65 puntos por mes completo hasta un máximo de 50 puntos, y los cursos de formación hasta 10 puntos. Solo se valoran los méritos alegados y acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes.

¿Qué temario entra en la oposición?

Once temas recogidos en el Anexo III de las bases. Nueve son de limpieza profesional (productos, útiles y maquinaria, áreas de limpieza de edificios públicos, aseos, ventanas y cristales, suelos, techos y paredes, mobiliario, moquetas, almacenamiento de productos, residuos y prevención de riesgos laborales) y dos son de organización municipal, con un tema dedicado al propio municipio de Siete Iglesias de Trabancos.

¿Se puede presentar la solicitud por internet?

Sí. Además del Registro General del Ayuntamiento, las solicitudes pueden presentarse por la sede electrónica municipal (sieteiglesiasdetrabancos.sedelectronica.es) y por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Si se envían por Correos, el sobre tiene que ir abierto para que lo fechen y sellen en la oficina antes de enviarlo.

¿Qué pasa si no consigo la plaza?

Quien supere el proceso selectivo y no resulte contratado entra en una bolsa de trabajo de personal laboral temporal del Ayuntamiento, ordenada por la puntuación obtenida. La bolsa se usa para cubrir sustituciones y vacantes temporales del puesto y tiene una vigencia máxima de tres años.

Fuentes

• Resolución de 25 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos, referente a la convocatoria para proveer una plaza. BOE núm. 241, de 30 de septiembre de 2026.
• Bases y convocatoria del proceso selectivo de una plaza de peón de limpieza municipal. Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid núm. 150, de 7 de agosto de 2026 (anuncio y anexos I, II y III).
• Anuncio del Ayuntamiento de Siete Iglesias de Trabancos relativo a la Resolución de 30 de julio de 2026, por la que se aprueban las bases y la convocatoria. Boletín Oficial de Castilla y León núm. 172, de 4 de septiembre de 2026.