Operario/a Medio Ambiente Cabildo de Gran Canaria 2026: 12 plazas

El Cabildo de Gran Canaria ha publicado las bases específicas de la convocatoria de 12 plazas de Operario/a de Medio Ambiente por el turno de promoción interna, dirigida a su personal laboral fijo. Es una convocatoria concreta de servicios, del grupo laboral V (equivalente al grupo OAP de funcionarios), con concurso-oposición e incluida en las Ofertas de Empleo Público de 2024 y 2025.

En este artículo tienes los datos verificados del anuncio publicado en el BOP de Las Palmas el 2 de septiembre de 2026: quién puede presentarse, hasta cuándo, en qué consiste el proceso selectivo, qué funciones y qué temario entran, y cómo preparar la parte que se repite en todas las convocatorias de este grupo.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Cabildo Insular de Gran Canaria
Categoría	Operario/a de Medio Ambiente (personal laboral)
Grupo	V (OAP)
Plazas	12 (2 reservadas a discapacidad)
Turno	Promoción interna (OPE 2024 y 2025)
Sistema	Concurso-oposición
Titulación exigida	Certificado de Escolaridad
Otro requisito	Permiso de conducir clase B
Derechos de examen	6 euros
Publicación	BOP Las Palmas n.º 105, de 2 de septiembre de 2026 (anuncio 2.855)
Plazo de instancias	Del 3 de septiembre al 1 de octubre de 2026

Las bases específicas fueron aprobadas por resolución CGC/2026/8422, de 28 de julio de 2026, de la Consejera de Administración Pública y Transparencia, y se insertan íntegras en el boletín del 2 de septiembre. Puedes consultar el texto completo en el PDF del BOP Las Palmas y la ficha oficial en el portal de empleo público del Cabildo de Gran Canaria.

¿Quién puede presentarse? Es una convocatoria de promoción interna

Antes de nada, la advertencia que evita perder semanas de preparación: esta convocatoria no es de turno libre. Va dirigida a quienes ya son personal laboral fijo del Cabildo de Gran Canaria y quieren promocionar dentro de la Corporación.

Según las Bases Generales de la convocatoria por promoción interna de plazas de la plantilla laboral (publicadas en el BOP Las Palmas n.º 16, de 5 de febrero de 2025), los requisitos específicos son:

• Ser trabajador laboral fijo de la Administración Pública Territorial Cabildo de Gran Canaria, del mismo grupo de titulación o inmediatamente inferior al de la categoría a la que se aspira. También puede participar el personal transferido a organismos autónomos del Cabildo que conserve ese derecho en los términos de su acuerdo de transferencia.
• Tener una antigüedad de al menos dos años como personal laboral en ese mismo grupo o en el inmediatamente inferior.
• Estar en posesión de la titulación exigida: Certificado de Escolaridad.
• Reunir los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP (nacionalidad, edad, capacidad, no haber sido separado del servicio, etc.).
• Para esta categoría concreta, además, permiso de conducir clase B.

Los requisitos deben cumplirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes (el 1 de octubre de 2026) y mantenerse hasta la firma del contrato.

Si no eres personal laboral fijo del Cabildo, esta convocatoria no es tu vía; para entrar en un puesto de servicios del grupo E/OAP tendrás que esperar a un turno libre, como el que el propio Cabildo convocó en 2025 para otras categorías de la misma familia.

Funciones del Operario/a de Medio Ambiente

El anexo V de las bases describe las funciones de la plaza, que combinan trabajo físico de conservación del medio natural con tareas de apoyo en campañas de incendios forestales, vigilancia y conducción ocasional de vehículos. En concreto:

• Tratamientos selvícolas: cortas, aclareos, claras y podas.
• Limpieza y reparación de pistas y senderos.
• Limpieza de medios naturales y recogida de basuras y residuos.
• Lucha contra la erosión: construcción y colocación de gaviones y mampostería en seco.
• Restauración del medio natural: repoblación (apertura de hoyos, plantación, siempre y protección) y labores culturales.
• Aprovechamientos forestales: corta, apeo y saca de madera.
• Prevención y ataque de incendios forestales, previa declaración de apto en la revisión médica anual.
• Pequeñas obras civiles: construcción, reparación y mantenimiento.
• Trabajos de señalización: colocación de carteles y señales.
• Trabajos en viveros (riego, embalaje y transporte de plantas), piscifactorías (alimentación y desinsectación de estanques) y almacenes (carga, descarga, limpieza y almacenaje).
• Uso de herramientas como azada, hacha, podona, rastrillo, pala, guataca, machete, picos, extintores, mangueras, batefuegos o tijeras de jardinería.
• Conducción del vehículo de transporte de la cuadrilla y su mantenimiento básico.
• Vigilancia, cuidado, mantenimiento y atención al público en zonas recreativas, campamentos, aulas de la naturaleza y centros de interpretación.

Como ves, es un puesto de esfuerzo físico y trabajo de campo, muy ligado a la campaña de prevención y extinción de incendios forestales de la isla. Por eso el proceso selectivo incluye una prueba de aptitud física.

Proceso selectivo: prueba física, test teórico y test práctico

El sistema es concurso-oposición. La fase de oposición consta de tres ejercicios, todos eliminatorios: si no superas uno, no pasas al siguiente.

1. Prueba de aptitud física

Se califica como apto o no apto y se realiza en única convocatoria. Consiste en una prueba de resistencia tipo field test: un test indirecto y continuo que estima la aptitud para un trabajo concreto a partir del coste energético similar al de una situación de incendio forestal.

Concretamente, hay que recorrer 3,2 kilómetros por pistas o senderos de montaña portando una mochila de 5 kilogramos en hombres y 4 en mujeres, en un tiempo inferior a 37 minutos. El peso de la mochila se comprueba antes con una balanza calibrada, así que no vale ir justo de peso.

Con carácter previo, los aspirantes deben aportar un certificado médico extendido en impreso oficial por un colegiado en ejercicio que acredite que reúnen las condiciones físicas y sanitarias necesarias. El plazo para aportarlo es de tres días hábiles desde la publicación de las calificaciones del ejercicio tipo test, y no presentarlo impide realizar la prueba física. Las bases prevén además controles de dopaje por muestra de orina según la lista de la Agencia Mundial Antidopaje (WADA).

2. Ejercicio teórico

Es un cuestionario tipo test de 35 preguntas con tres respuestas alternativas y solo una correcta: 30 preguntas ordinarias y evaluables más 5 de reserva, en un máximo de 60 minutos. Cada pregunta fallada descuenta un cuarto de una acertada y las no contestadas no puntúan.

Aquí hay una particularidad importante de la promoción interna: los aspirantes pueden quedar exentos de contestar alguna parte de los cuestionarios si acreditan suficientemente su conocimiento a través de las pruebas superadas en el ingreso al grupo de origen. La exención se solicita con el modelo que figura como anexo a las bases, que debe presentarse junto con la instancia; en ese caso la puntuación se recalcula sobre las partes realizadas, de 0 a 10.

3. Ejercicio práctico

Consiste en responder por escrito otro cuestionario tipo test de 35 preguntas (30 evaluables más 5 de reserva) durante 60 minutos, sobre un caso práctico a elegir entre tres propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones propias de la categoría y con las materias específicas del temario. El mismo baremo de penalización: un cuarto de pregunta por cada fallo.

La nota de la fase de oposición pondera así:

• Parte teórica: 40 %.
• Parte práctica: 60 %.

Es decir: Nota fase de oposición = 0,4 × nota teórica + 0,6 × nota práctica.

Fase de concurso y puntuación final

Quienes superen la fase de oposición pasan a la fase de concurso, donde se valoran los méritos poseídos a fecha de cierre del plazo de solicitudes:

• Experiencia profesional (50 %): antigüedad en el grupo o subgrupo (60 %) y experiencia en el puesto por nivel de complemento de destino (40 %).
• Titulaciones académicas oficiales (20 %): superiores o distintas a la exigida.
• Cursos de formación recibidos e impartidos (20 %): relacionados con la categoría, así como materias transversales (igualdad, prevención de riesgos, protección de datos, etc.).
• Otros méritos (10 %): haber superado procesos selectivos del Cabildo en la misma escala y categoría.

La puntuación mínima para superar la fase de concurso es de 3 puntos. La puntuación final se calcula con un 50 % para la fase de oposición y un 50 % para la de concurso:

Puntuación final = 0,5 × nota de oposición + 0,5 × nota de concurso.

En caso de empate se atiende, por este orden, a la mayor puntuación en la fase de oposición, en la parte práctica, en la parte teórica, en la fase de concurso y en la experiencia profesional.

Temario de Operario/a de Medio Ambiente (promoción interna)

El anexo IV de las bases fija un temario de 10 temas, con una parte general y una parte específica muy orientada a incendios forestales y conservación de la naturaleza:

Parte general

• Bloque I: Tema 1, Prevención de Riesgos Laborales (plan de prevención del Cabildo y medidas de emergencia).
• Bloque II: Tema 2, Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

Parte específica

• Bloque I: Temas 3 a 6, Incendios Forestales I a IV: definición, factores, dinámica y física del fuego; metodología de actuación con herramientas manuales; metodología de actuación con agua (instalaciones forestales y etapas de extinción); y equipos de protección individual (EPI).
• Bloque II: Tema 7, Actuaciones ambientales (repoblaciones y obras auxiliares); Tema 8, Tratamientos selvícolas (limpias, aclareos, cortas y podas); Tema 9, Ecosistemas naturales de Gran Canaria (pisos bioclimáticos, flora y fauna, flora exótica e invasora); Tema 10, Motosierra para bomberos forestales (mantenimiento y equipo de seguridad).

Las bases indican que los temas corresponden a textos normativos o son de elaboración propia, y que los materiales de referencia (por ejemplo, el módulo básico de incendios forestales nivel 1) están a disposición del aspirante en www.grancanaria.com, sección de empleo público. Si con posterioridad se modifica la normativa incluida en el programa, las referencias se entenderán hechas a la norma que resulte aplicable en cada momento.

Cómo presentar la instancia y hasta cuándo

El plazo de presentación de solicitudes va del 3 de septiembre al 1 de octubre de 2026, ambos inclusive, según la ficha oficial del Cabildo. Son los 20 días hábiles que fijan las bases a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP.

La solicitud se presenta con el modelo normalizado (Anexo I de las bases específicas) y el documento autoliquidativo de las tasas (6 euros de derechos de examen), por cualquiera de estas vías:

• Sede electrónica del Cabildo de Gran Canaria, en el procedimiento PI_CGC_2026_006. Es la vía recomendada.
• Presencialmente en el Registro General del Cabildo (calle Bravo Murillo, 23, Las Palmas de Gran Canaria) y registros desconcentrados de la isla.
• Por correo administrativo, en sobre abierto.

Si eres víctima de violencia de género, las bases prevén un procedimiento especial para preservar tu identidad.

Cómo preparar esta convocatoria

El temario de esta convocatoria tiene dos partes muy distintas. La parte específica (incendios forestales, tratamientos selvícolas, ecosistemas de Gran Canaria) es propia del Cabildo y se prepara con los materiales que el propio organismo cuelga en su portal de empleo. La parte general, en cambio, se repite con variaciones en casi todas las convocatorias del grupo E/OAP: prevención de riesgos laborales, igualdad, atención al público, funciones del puesto y nociones de organización administrativa.

Esa parte común es justo lo que cubre el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026: una base de tests razonados de los bloques que aparecen una y otra vez en las bases de ordenanza, subalterno, operario o peón, con autoevaluación interactiva, glosario y un plan de 30 días. Si tu objetivo son las plazas de servicios de cabildos y ayuntamientos, empieza por ahí y suma después la parte local de cada convocatoria.

Puedes leer más sobre esa base común en nuestro artículo sobre el temario de personal de servicios y subalternos (Grupo E/AP), o revisar qué plazas del Grupo E/AP salen en 2026 y sin qué titulación se puede opositar.

Preguntas frecuentes sobre la convocatoria

¿Qué pasa si la convocatoria se modifica? Las bases prevén que las referencias normativas del temario se entiendan actualizadas a la norma vigente en cada momento. Lo más fiable es seguir la ficha del portal de empleo del Cabildo, donde se irán publicando los listados de admitidos y excluidos, las fechas de examen y las calificaciones del tribunal.

Las plazas que no se cubran por promoción interna quedan desiertas y no acrecentan al turno libre, así que esta convocatoria no genera lista de espera para quien no es personal del Cabildo. Si te interesa un puesto de este tipo por turno libre, conviene vigilar las próximas OPE del organismo y de los ayuntamientos de la isla, donde sí se convocan plazas de operarios y personal de servicios abiertas a todo el mundo.

¿Y si ya trabajas en el Cabildo en el grupo inmediatamente inferior? Puedes participar, siempre que cumplas la antigüedad mínima de dos años y el resto de requisitos; tu antigüedad en el grupo IV se valora en la fase de concurso con una puntuación mensual superior a la del grupo V, y los procesos selectivos superados en la Corporación suman también en el apartado de otros méritos.

Para preparar con garantías la parte común del examen, recuerda que el pack de Grupo E/AP de Red Opositor está pensado exactamente para eso: dominar los bloques que se repiten y llegar al día del test con la mecánica entrenada.