Operario de brigada en Alp (Girona): 1 plaza laboral fija 2026

El Ayuntamiento de Alp (Girona, Baixa Cerdanya) convoca una plaza laboral fija de operario/a de brigada municipal por concurso-oposición libre, con sueldo bruto de 2.050 euros al mes, y constituye a la vez una bolsa de trabajo de dos años para cubrir bajas y sustituciones. El plazo de solicitud cierra el 1 de octubre de 2026 y no se exige ninguna titulación: lo que sí hace falta es el carné de conducir B en vigor, capacidad física y psíquica y catalán a nivel A2.

La convocatoria salió en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona núm. 180, de 18 de septiembre de 2026, con las bases aprobadas por decreto de alcaldía 2026DECR00029, de 5 de junio de 2026, dentro de la oferta pública de ocupación de 2026 del municipio.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Municipio	Alp (Girona), Baixa Cerdanya
Puesto	Operari de la brigada municipal (Conservació, enllumenat i serveis generals)
Relación contractual	Personal laboral fijo
Plazas	1 plaza fija + constitución de bolsa de trabajo de 2 años
Grupo	AP (anterior grupo E)
Sueldo bruto mensual	2.050 €
Sistema selectivo	Concurso-oposición libre
Titulación exigida	Ninguna (disposición adicional sexta del TREBEP)
Requisitos clave	Carné B vigente, 16 años, catalán A2, capacidad física y psíquica
Jornada	37 h 30 min semanales de media anual, de lunes a domingo
Plazo de instancia	Hasta el 1 de octubre de 2026
Publicaciones	DOGC núm. 9753, de 17/09/2026 · BOP Girona núm. 180, de 18/09/2026
Período de prueba	2 meses

Qué hace el puesto

Las funciones recogidas en las bases son las propias de un ayuntamiento pequeño de montaña: ejecutar tareas elementales de construcción, mantenimiento y conservación de instalaciones de agua, gas y electricidad, obras, pintura, carpintería, limpieza y conservación de la vía pública; limpiar la vía pública y el mobiliario urbano; montar y desmontar tarimas, escenarios y materiales para fiestas y actos; revisar y reparar cuadros y líneas de alumbrado público; hacer instalaciones eléctricas para las fiestas culturales y populares; revisar y reparar fuentes públicas, riegos de plazas y zonas verdes, fontanería, instalaciones eléctricas de edificios y vías públicas; cuidar el material y las herramientas, y proponer mejoras.

Es, en resumen, un puesto de brigada polivalente con dos patas claras: mantenimiento de la vía pública y electricidad/mantenimiento de edificios municipales. De ahí que el temario y los méritos den la vuelta entera al Reglamento electrotécnico para baja tensión.

Plazo de inscripción y cómo presentar la instancia

El anuncio del BOP Girona núm. 180, de 18 de septiembre de 2026, abre un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en la sede electrónica del Ayuntamiento de Alp. Contando los diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de las bases en el DOGC núm. 9753, de 17 de septiembre de 2026, el cierre sale el jueves 1 de octubre de 2026, que es exactamente la fecha que publica el CIDO de la Diputació de Barcelona en su ficha del proceso y la que dan también los agregadores de convocatorias. A fecha de 25 de septiembre de 2026 el trámite figura como «En termini».

Ojo con una discrepancia interna del propio expediente: la base quinta de las bases habla de veinte días hábiles desde la publicación en el DOGC, lo que llevaría al 15 de octubre de 2026. Ante la diferencia, el criterio seguro es el más corto: presentar la instancia antes del 1 de octubre de 2026 y confirmar la fecha de cierre en la sede electrónica del municipio antes de esa semana.

El trámite es gratuito («Sense cost») y no exige documentación previa para iniciar la solicitud. La vía preferente es electrónica, a través de la instància genèrica de la sede electrónica del Ajuntament d’Alp, con idCAT Mòbil, certificado digital o Cl@ve; también se puede presentar de forma presencial en la oficina de atención ciudadana o por correo postal, con los mismos efectos, para quien no tenga obligación de canal electrónico (art. 16 de la Ley 39/2015).

A la solicitud hay que adjuntar la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen y, en su caso, el certificado de nivel de catalán, el de discapacidad o los documentos que correspondan. Los requisitos deben poseerse en la fecha en que termine el plazo y mantenerse en el momento de la contratación.

Requisitos

1. Nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea, o de los Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
2. No exigencia de titulación: ninguna titulación del sistema educativo es necesaria para participar (disposición adicional sexta del TREBEP).
3. Tener 16 años cumplidos y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
4. Carné de conducir B vigente.
5. Capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones propias de la plaza.
6. No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para el acceso al cuerpo o escala convocado.
7. Cumplir los requisitos para ejercer las funciones que puedan encomañársele conforme a la normativa.
8. Conocer las dos lenguas oficiales de Cataluña, oral y escrita: nivel A2 de catalán y nivel B2 de castellano en el caso de extranjeros.

Hay exenciones de la prueba de catalán para quien aporte certificado de la Junta Permanente de Català o equivalente, quien lo acredite dentro de la enseñanza obligatoria, o quien ya haya superado una prueba de catalán del mismo nivel o superior en procesos anteriores de la misma administración (art. 5.b del Decreto 161/2002). Los no españoles quedan exentos del requisito de castellano con certificado de estudios en España, DELE o certificado de aptitud de escuela oficial de idiomas.

Cómo es el proceso: oposición y concurso

El sistema es concurso-oposición, con un máximo de 100 puntos. La fase de oposición es eliminatoria y vale 60 puntos; para superarla hacen falta 30 puntos.

Prueba teórica (20 puntos). Un cuestionario tipo test de 20 preguntas de opción múltiple sobre el temario de la base décima, para responder en un tiempo máximo de una hora. Cada acierto vale 1 punto, cada error resta 0,25 y las respuestas en blanco no penalizan. Hace falta un mínimo de 10 puntos para aprobarla.

Prueba práctica (40 puntos). Una prueba de carácter teórico-práctica relacionada con las funciones de la plaza y con los temas de las bases. Su contenido y sus detalles concretos se determinarán en la lista provisional de admitidos y excluidos, que es la pieza que conviene vigilar tras el cierre del plazo. Se puntúa de 0 a 40 y hace falta un mínimo de 20 puntos.

Fase de concurso (40 puntos). Es la fase de méritos, y aquí está la clave del puesto: los cuatro puntos son alternativos y todos se refieren al Reglamento electrotécnico para baja tensión (RD 842/2002). Cada mérito acreditado vale 40 puntos:

• Título universitario cuyo ámbito competencial cubra las materias del REBT.
• Título de formación profesional o certificado de profesionalidad con ese ámbito.
• Competencia profesional adquirida por experiencia laboral (RD 1224/2009) en esas materias.
• Cualificación de instalador en baja tensión reconocida en otro Estado de la Unión Europea (RD 581/2017), o certificación de entidad acreditada conforme a UNE-EN ISO/IEC 17024.

Los méritos se acreditan con copia de la certificación o del título, con indicación de la entidad organizadora; las declaraciones simples y los justificantes insuficientes no se valoran, y los documentos en lengua distinta del catalán o del castellano necesitan traductor jurado.

Temario de las pruebas (base décima)

1. El municipio: organización municipal, órganos de gobierno y competencias básicas del Ayuntamiento.
2. Derechos y deberes del personal al servicio de las administraciones públicas. Nociones básicas del Estatuto de los Trabajadores.
3. La Constitución española de 1978: principios generales, derechos y deberes fundamentales.
4. Conceptos básicos de electricidad. Magnitudes eléctricas. Circuitos eléctricos. Materiales, herramientas y aparatos de medida.
5. Instalaciones eléctricas de baja tensión. Cuadros eléctricos, conductores, canalizaciones e interpretación básica de esquemas eléctricos.
6. Protecciones eléctricas. Fusibles, interruptores magnetotérmicos, interruptores diferenciales, relés y puesta a tierra.
7. Alumbramiento interior y exterior. Conceptos básicos de luminotécnia. Tecnología LED, luminarias e instalaciones de alumbrado público.
8. Mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones eléctricas municipales. Localización y reparación de averías. Nociones básicas de mantenimiento de instalaciones de agua.
9. Reglamento electrotécnico para baja tensión (REBT): instalaciones interiores, protecciones, previsión de cargas e instalaciones en locales de pública concurrencia.
10. Prevención de riesgos laborales: seguridad y salud en el trabajo, riesgo eléctrico, equipos de protección individual y colectiva y trabajos en altura.

Son diez temas y hay un reparto muy claro: los tres primeros son marco jurídico y administrativo (municipio, empleado público y Constitución), los cuatro centrales y el noveno son electricidad y REBT, el octavo es mantenimiento eléctrico y agua, y el décimo es prevención de riesgos. Para un puesto de brigada con el REBT como eje de los méritos, la mayor parte del examen está en los temas 4 a 9.

Si no ganas la plaza: la bolsa de trabajo

Las bases prevén, en el mismo proceso, la constitución de una bolsa de trabajo de personal laboral temporal para cubrir vacantes de esa categoría en el municipio. Quien supere el proceso pero no sea propuesto para la contratación entra automáticamente en la bolsa, respetando el orden de puntuación final, y será llamado para cubrir bajas o sustituciones. La bolsa tiene una vigencia de dos años, desde su publicación en la sede electrónica, o hasta que se constituya una nueva.

Este punto cambia bastante el cálculo de si merece la pena presentarse: con una sola plaza y una bolsa de dos años detrás, un quinto o sexto puesto también puede traducirse en llamadas para cubrir vacaciones, bajas o refuerzos de temporada.

Tribunal, calendario y publicación de resultados

El tribunal cualificador lo forman, como mínimo, tres titulares y tres suplentes con titulación igual o superior a la exigida para la plaza, designados por la alcaldía: un tercio de la corporación, un tercio de personal técnico y un tercio designado por la Escola d’Administració Pública de Catalunya. Su sede es el propio Ayuntamiento de Alp. No pueden formarlo el personal de elección o designación política, los interinos ni el eventual, ni tampoco quien haya impartido cursos de preparación en los dos años anteriores.

Como cronograma orientativo, las bases sitúan la celebración de las pruebas durante el último trimestre de 2026, sin perjuicio de que la fecha pueda modificarse, y el tribunal puede decidir que todas las pruebas se celebren el mismo día. Las personas aspirantes son convocadas en una única llamada, y quien no comparezca pierde su derecho, salvo fuerza mayor acreditada.

Tras el cierre del plazo, la alcaldía aprueba por decreto la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publica en el tablón electrónico municipal; contra ella hay diez días hábiles para alegar, corregir errores o subsanar defectos (art. 68 de la Ley 39/2015). Después sale la lista definitiva con la composición nominal del tribunal. Las calificaciones se publican en el mismo tablón, y con esa publicación se inician los plazos de recurso: recurso de reposición de un mes, o contencioso-administrativo ante la Sección Contencioso-Administrativa del Tribunal de Instancia de Girona en dos meses.

En caso de empate se desempata, por este orden: mejor puntuación en la prueba práctica, mejor puntuación en la prueba teórica, mejor puntuación en la fase de méritos y, si persiste, un criterio adicional fijado por el tribunal o sorteo público. Ese orden también sirve para fijar el puesto en la bolsa de trabajo.

Cómo prepararla

Con diez temas, un test de 20 preguntas y una prueba práctica cuyo detalle llegará después, lo que más mueve la nota es la electricidad: los temas 4, 5, 6, 7, 8 y 9 concentran el bloque técnico, son los que además sostienen los 40 puntos de méritos del concurso y son los que se repiten en las funciones diarias del puesto. El bloque jurídico (municipio, empleado público y Constitución) es más corto y más previsible, y es donde se recupera el tiempo perdido en el test.

Para no quedarse sin material a mano, el pack de personal de servicios y subalternos reúne el temario de grupo E/AP, la preparación de pruebas de electricidad de bajo nivel y test tipo test del mismo formato que el de esta convocatoria: Prepara tu plaza con el pack de Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP), con un precio de 36,00 €. Si todavía estás decidiéndote, la guía de las oposiciones de Cataluña en el hub regional y el caso de la plaza de brigada de Mont-ras, también en la comarca, te dan el contexto de cómo se preparan estos procesos municipales en Girona.

• Hub de oposiciones en Cataluña 2026: /hub/oposiciones-cataluna-2026/
• Oposiciones de brigada en Mont-ras (Girona): /blog/es-oposiciones-placa-brigada-ajuntament-de-mont-ras-2026/

Fuentes

• Anuncio de aprobación de bases y convocatoria, BOP Girona núm. 180, de 18 de septiembre de 2026 (edicte 8053, CVE BOP-2026_0_180_8053), 26 páginas: PDF oficial
• Bases específicas, convocatoria y temario, DOGC núm. 9753, de 17 de septiembre de 2026 (referencia recogida en la ficha del CIDO del proceso).
• Ficha del proceso en el CIDO de la Diputació de Barcelona (fecha de cierre de la presentación de solicitudes): 1 Plaça d’operari de la brigada municipal · Ajuntament d’Alp
• Sede electrónica y tablón de anuncios del Ajuntament d’Alp: https://www.alp2500.cat · https://tauler.seu-e.cat/inici?idEns=1700620002

Datos verificados el 25 de septiembre de 2026 contra el PDF del BOP Girona y la ficha del CIDO. Si el ayuntamiento rectifica el plazo o publica la lista de admitidos, manda la publicación oficial del tablón.

Preguntas frecuentes

¿Qué requisitos pide la convocatoria de operario de brigada de Alp?

Ser español o nacional de otro Estado de la Unión Europea, tener 16 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa, poseer el carné de conducir B vigente, tener la capacidad física y psíquica necesaria, no estar separado ni expedientado disciplinariamente por ninguna Administración pública y conocer catalán a nivel A2 oral y escrito (para extranjeros, además castellano a nivel B2). No se exige ninguna titulación del sistema educativo, conforme a la disposición adicional sexta del TREBEP. Los requisitos se poseen en la fecha en que termine el plazo de solicitud.

¿Vale la experiencia laboral previa en esta convocatoria?

La experiencia no es requisito de acceso, pero sí puntúa como mérito. La fase de concurso vale 40 puntos de los 100 totales y reconoce 40 puntos a quien acredite competencia profesional adquirida por experiencia laboral en las materias del Reglamento electrotécnico para baja tensión (RD 1224/2009), igual que a quien aporte un título universitario, de formación profesional o certificado de profesionalidad con ese ámbito competencial. Es decir: quien solo trabaje y no tenga título puede empatar a 40 puntos con el titulado.

¿Qué pruebas trae el proceso selectivo?

Son dos ejercicios de oposición eliminatorios más la fase de concurso. El primero es un test de 20 preguntas de opción múltiple sobre el temario, en una hora: 1 punto por acierto, menos 0,25 por error y las respuestas en blanco no penalizan; hace falta un mínimo de 10 sobre 20. El segundo es una prueba teórico-práctica sobre las funciones del puesto y los temas de las bases, puntuada de 0 a 40 con un mínimo de 20. Para superar la oposición hacen falta 30 puntos sobre 60, y a ellos se suman los hasta 40 puntos de méritos.

¿Hasta cuándo se presenta la solicitud y dónde?

Hasta el 1 de octubre de 2026, según la ficha del CIDO de la Diputació de Barcelona y el cómputo de diez días hábiles del anuncio del BOP Girona de 18 de septiembre de 2026. La solicitud se presenta preferentemente por la sede electrónica del Ajuntament d’Alp, en la instància genèrica, sin coste; también cabe la presentación presencial en la oficina de atención ciudadana. A fecha de 25 de septiembre de 2026 el trámite figura como En termini.

¿Es plaza fija o es una bolsa de trabajo?

Es la dos cosas a la vez: la convocatoria cubre una plaza laboral fija y, en el mismo proceso, constituye una bolsa de trabajo temporal de operarios de brigada con vigencia de dos años. Quien supere el proceso pero no obtenga la plaza entra automáticamente en la bolsa respetando el orden de puntuación final, y será llamado para cubrir bajas o sustituciones de esa categoría en el municipio.

¿Cuánto cobra un operario de brigada en Alp?

Las bases fijan un sueldo bruto mensual de 2.050 euros para la categoría AP (anterior grupo E), con jornada de 37 horas y 30 minutos semanales de media anual y turno de lunes a domingo según las necesidades del servicio. El período de prueba es de dos meses.