Monitores Deportivos Villafranca de los Barros 2026: 6 plazas

El Ayuntamiento de Villafranca de los Barros (Badajoz) ha convocado seis puestos de Monitor Deportivo para su Delegación Municipal de Deportes, mediante concurso-oposición libre: tres a jornada completa y tres al 50 %, con contrato laboral de carácter interino hasta la cobertura definitiva del puesto y constitución de una bolsa de trabajo para futuras sustituciones. Las bases se aprobaron por resolución de Alcaldía 1250/2026, de 4 de septiembre, y se publicaron en el BOP de Badajoz del 11 de septiembre de 2026 (núm. 174, anuncio 3551/2026).

El dato que corre prisa es el plazo: las bases fijan cinco días hábiles desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOP, así que el plazo de solicitudes termina el 18 de septiembre de 2026, tal como recoge el tablón de empleo de la Diputación de Badajoz para esta oferta (oferta 6109). Es un plazo corto —cinco días hábiles no son los veinte habituales de una convocatoria estatal— y no hay tiempo material para dejarlo para el final: la instancia tiene que ir con el modelo oficial del anexo II, la copia del DNI, la titulación, la vida laboral y el resguardo de la tasa de 25 euros.

Y una precisión que conviene hacer antes de nada, porque en el tablón de la Diputación este proceso aparece clasificado como «personal funcionario»: no es un puesto funcionarial, es personal laboral. Las propias bases hablan de «contratación laboral temporal de varios puestos de Monitores Deportivos» con «carácter interino» y de la constitución de una bolsa de trabajo. Es decir, la plaza es temporal, pero el proceso es un examen de acceso real —test y supuesto práctico— con fase de méritos, y quien apruebe sin ser seleccionado entra en una bolsa con tres años de vigencia.

Lo esencial de la convocatoria

• Puestos: 6 monitores deportivos (grupo 3 del personal laboral): 3 a jornada completa y 3 a jornada parcial del 50 %.
• Organismo: Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, Delegación Municipal de Deportes (Badajoz, Extremadura).
• Sistema selectivo: concurso-oposición libre, con dos ejercicios eliminatorios y fase de méritos.
• Publicación: BOP de Badajoz núm. 174, de 11 de septiembre de 2026, anuncio 3551/2026 (resolución de Alcaldía 1250/2026, de 4 de septiembre).
• Plazo de instancias: hasta el 18 de septiembre de 2026 (cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación).
• Tasa: 25 euros, con reducciones y exención para desempleados.
• Ejercicios: test de 50 preguntas (95 minutos) y supuesto práctico por escrito.
• Bolsa de trabajo: sí, con los aprobados no seleccionados, vigencia de tres años.

La plaza: monitor deportivo con contrato interino y bolsa de trabajo

El objeto de la convocatoria es la contratación laboral temporal de varios puestos de Monitor Deportivo para la Delegación de Deporte del Ayuntamiento. La tabla de puestos que acompaña a las bases distingue dos bloques de tres:

• 3 Monitores Deportivos, grupo 3, jornada al 100 %.
• 3 Monitores Deportivos, grupo 3, jornada al 50 %.

La jornada parcial se desarrolla condensada, con una distribución de horario semanal durante el periodo que dure cada curso académico, incluida la parte proporcional de descansos y vacaciones. Las bases advierten de que el número de horas semanales puede variar en función de las necesidades del servicio, siempre que concurran motivos justificados puestos de manifiesto por la Concejalía de Deportes y con informe de la Intervención Municipal.

En cuanto a las retribuciones, las bases remiten al convenio: serán las establecidas para un puesto de la misma categoría y especialidad, y los contratos a jornada parcial se retribuyen en proporción a la jornada contratada. El importe exacto no se publica, de modo que lo razonable es preguntar al departamento de personal antes de decidir a qué jornada se opta.

Hay un tercer producto de este proceso que a veces pasa desapercibido y que para mucha gente es lo más valioso: la bolsa de trabajo. Se constituye con los aspirantes que aprueben la fase de oposición y no sean seleccionados, ordenados por puntuación final, para atender bajas por incapacidad temporal, vacantes interinas o refuerzos. Entra en vigor con la publicación de los listados definitivos y tiene una vigencia de tres años, prorrogable o sustituible por nuevas bolsas. El llamamiento respeta el orden de puntuación, y una renuncia a una oferta —o una renuncia durante el contrato— no expulsa de la bolsa: solo desplaza a la persona al último puesto.

El encuadre normativo de estos contratos es el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Y como en cualquier puesto público, rige la Ley 53/1984 de incompatibilidades.

Requisitos para presentarse

Las bases piden, en la fecha en que termine el plazo de instancias —y con mantenimiento durante todo el proceso hasta la contratación—:

• Nacionalidad: española, o cumplir los requisitos del artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para nacionales de otros Estados.
• Edad: haber cumplido 16 años antes de que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el empleo público.
• No estar incurso en causa de incompatibilidad de la Ley 53/1984.
• Titulación habilitante para ejercer como monitor deportivo, conforme a la normativa autonómica extremeña (lo detallamos abajo).

Además, para participar hay que aportar la instancia en el modelo oficial del anexo II —las bases avisan de que no se admite otro modelo—, copia del DNI, NIE o pasaporte, copia de la titulación exigida, copia de la vida laboral, la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para el concurso y el resguardo del pago de la tasa (o el documento que acredite exención o bonificación).

Las personas con discapacidad que soliciten adaptación de tiempo o medios deben acreditar un grado reconocido igual o superior al 33 % en el momento de presentar la solicitud.

La titulación: qué pide Extremadura para ejercer de monitor deportivo

Este es el punto donde más gente se queda con la duda, porque el anuncio no trae una lista cerrada de títulos: las bases remiten a la normativa autonómica del deporte. En concreto, exigen «poseer la titulación exigida» conforme al artículo 15 de la Ley 15/2015, de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones del deporte en Extremadura, y al Decreto 174/2019, de 12 de noviembre, que aprueba su reglamento de desarrollo y el código deontológico de quienes desempeñan las profesiones del deporte en Extremadura —o un título equivalente de otra comunidad autónoma— que abarque el ámbito del acondicionamiento físico y la actividad deportiva de carácter formativo.

En la práctica, esa remisión es la que decide si tu título sirve: no basta con tener formación deportiva, tiene que ser una titulación habilitante para el ejercicio profesional en el ámbito que la convocatoria señala (acondicionamiento físico y actividad deportiva formativa). Si tienes dudas, el departamento de personal del Ayuntamiento es quien resuelve, y conviene preguntar antes de pagar la tasa. Las bases permiten presentar, en lugar del título, el documento acreditativo del abono de las tasas para su expedición.

Lo que sí concreta la convocatoria es qué títulos puntúan en la fase de concurso: el Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, la licenciatura en Educación Física o el título de entrenador de nivel 3 suman 2 puntos; Magisterio o Grado en Educación Física y el título de entrenador de nivel 2 suman 1 punto. El tope del apartado de titulación está fijado en 3 puntos.

Cómo es el proceso: dos ejercicios eliminatorios y una fase de méritos

El procedimiento es un concurso-oposición: primero se pasa la oposición y después se valoran los méritos solo de quienes la hayan superado. Los dos ejercicios de la oposición son obligatorios y eliminatorios.

Primer ejercicio: test de 50 preguntas en 95 minutos

Consiste en contestar por escrito, en un tiempo máximo de 95 minutos, un cuestionario tipo test de 50 preguntas más 10 adicionales de reserva, con cuatro opciones de respuesta y una sola correcta, sobre el temario común del anexo I. Las diez preguntas de reserva sustituyen, en el mismo orden en que están planteadas, a las que puedan ser anuladas después de empezar el ejercicio.

Se califica de 0 a 10 y hay que obtener un mínimo de 5 puntos para pasar al ejercicio siguiente. Al terminar, quienes hayan hecho el ejercicio pueden impugnar preguntas o reclamar contra las respuestas publicadas, mediante escrito al Tribunal, en el plazo de dos días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla provisional en la sede electrónica.

Segundo ejercicio: supuesto práctico por escrito

El segundo ejercicio es un supuesto práctico por escrito, que puede constar de varios ejercicios, en el que hay que plasmar las aptitudes para impartir conocimientos, realizar entrenamientos y organizar actividades, con base en el temario específico del anexo I, y acreditar el conocimiento y el funcionamiento de las instalaciones deportivas municipales de Villafranca de los Barros. La calificación de la fase de oposición es de 0 a 10, con un mínimo de 5 puntos, y se obtiene sumando las calificaciones de cada ejercicio planteado.

Es decir: el segundo ejercicio no es un caso abstracto. Se apoya en las instalaciones municipales concretas del municipio y en las actividades que de verdad se imparten allí, que son las que aparecen en el temario específico.

La fase de concurso: experiencia, titulación y formación

Solo puntúa para quien supere la oposición, y se reparte en tres apartados:

• Experiencia laboral: 0,05 puntos por cada mes de trabajo a jornada completa como entrenador o monitor deportivo, en administración pública o empresa privada. Los contratos a jornada parcial se valoran en proporción. Tope: 2 puntos.
• Titulación: 2 puntos por el Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, la licenciatura en Educación Física o el título de entrenador de nivel 3; 1 punto por Magisterio o Grado en Educación Física o el título de entrenador de nivel 2. Tope del apartado: 3 puntos.
• Formación: cursos, seminarios, congresos y jornadas sobre práctica deportiva y su enseñanza: 0,1 puntos de 10 a 20 horas, 0,2 de 21 a 50 horas, 0,3 de 51 a 100 horas y 0,5 por más de 100 horas. Tope: 0,5 puntos. No se valoran los certificados que no especifiquen las horas.

La experiencia se acredita con contrato de trabajo, documento público acreditativo o certificado de la administración contratante, acompañado siempre de la vida laboral, que por sí sola no basta. La calificación final del proceso es la suma de oposición y concurso; en caso de empate manda la nota de la oposición y, si persiste, el Tribunal puede convocar una simulación docente o una prueba práctica.

Cuánto cuesta inscribirse: 25 euros, con reducciones y exención

Los derechos de examen se fijan en 25 euros, según la ordenanza fiscal municipal reguladora de la tasa (BOP núm. 31, de 14 de febrero de 2025). Hay que pagarlos dentro del plazo de presentación de solicitudes: no pagarlos implica la exclusión, y presentar el resguardo no sustituye a presentar la instancia en tiempo y forma.

Las tarifas quedan así:

• Tarifa general: 25,00 euros.
• Familia numerosa de categoría general: 17,50 euros.
• Familia numerosa de categoría especial: 12,50 euros.
• Personas con discapacidad igual o superior al 33 %: 12,50 euros.
• Desempleados en el momento de la publicación de la convocatoria: exentos, acreditando la inscripción ininterrumpida en situación de desempleo en vigor junto con el informe de vida laboral.

El pago se puede hacer por ingreso en la cuenta del Ayuntamiento (BBVA ES55 0182 6031 6002 0939 7936), indicando como concepto «Pruebas selectivas Monitor Deportivo» y el nombre, apellidos y DNI del aspirante, o bien con tarjeta a través de la web municipal, en el apartado de trámites y tasas, siguiendo la ruta Trámites – Servicios – Trámites Administrativos – Tasa derechos de examen. En el pago por tarjeta hay que registrarse previamente en la web e indicar el mismo concepto. Las bases avisan de que no se devuelve la tasa si la exclusión es imputable al interesado.

Cómo y cuándo se presenta la solicitud

El plazo es de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP, que salió el 11 de septiembre de 2026: hasta el 18 de septiembre de 2026. El tablón de empleo de la Diputación de Badajoz recoge esa misma fecha de cierre para esta oferta.

Dónde se presenta:

• En el registro general del Ayuntamiento, en horario de oficina (de 9:00 a 14:00, de lunes a viernes).
• Por la sede electrónica municipal.
• Por cualquiera de las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015 (por ejemplo, oficinas de correos, en sobre abierto para que sea fechado y sellado antes de certificarlo, o registros de otras administraciones). En el caso de correos, la instancia se entiende presentada en la fecha de entrega en la oficina.
• Además, se puede adelantar copia de la solicitud por correo electrónico al departamento de personal (personal@villafrancadelosbarros.es) dentro del plazo, sin que eso sustituya a la presentación por registro.

Los errores de hecho se pueden subsanar en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada, y los aspirantes quedan vinculados a los datos de su solicitud: cualquier cambio hay que pedirlo por escrito motivado dentro del plazo de solicitudes.

El temario completo (anexo I)

Son seis temas comunes más tres bloques específicos.

Temario común:

1. La Constitución Española de 1978: estructura. Título Preliminar. Título I (derechos y deberes fundamentales): capítulo I, de los españoles y los extranjeros; capítulo II, derechos y libertades.
2. La Constitución Española: Título VIII (organización territorial del Estado), capítulo II, de la Administración Local; y Título IX, del Tribunal Constitucional.
3. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Título I, disposiciones generales, y Título II, el municipio.
4. Ley 7/1985: Título VI, bienes, actividades y servicios.
5. Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones de los empleados públicos del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros: capítulo I y capítulo III (jornada laboral, horario de trabajo, jornada a turnos, vacaciones y calendario laboral).
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: capítulo primero, objeto, ámbito de aplicación y definiciones.

Temario específico:

1. Conocimientos básicos sobre el contenido, desarrollo y práctica de las actividades para adultos de la Delegación de Deportes: gimnasia de mantenimiento, gimnasia de mayores, pilates, yoga, aerodance, tonificación lumbar, natación y aquagym.
2. Conocimientos básicos sobre el contenido, desarrollo y práctica de las actividades para menores: multideporte, psicomotricidad, natación y ajedrez.
3. Ubicación, funcionalidad, descripción y uso de las instalaciones deportivas municipales del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros.

Ese tercer bloque es el que más se descuida y el que da el segundo ejercicio: el supuesto práctico pide acreditar el conocimiento y funcionamiento de las instalaciones municipales. Quien se prepare el test y deje las instalaciones para el final llega cojo a la prueba que decide la nota.

Tribunal, orden de actuación y publicaciones

El Tribunal Calificador lo forman un presidente (empleado público municipal de igual o superior grupo de clasificación), un secretario que actúa con voz pero sin voto, y tres vocales técnicos designados por el Alcalde. Las centrales sindicales con representación pueden tener un observador durante todo el proceso. El Tribunal no puede constituirse sin la presencia del presidente y del secretario y de más de la mitad de sus miembros.

El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no se puedan hacer conjuntamente sale del sorteo público de 2026 de la Dirección General de Función Pública (DOE de 18 de marzo de 2026): empiezan las personas cuyo primer apellido comienza por la letra «Ñ».

Todas las publicaciones —lista provisional de admitidos y excluidos, subsanaciones, listas definitivas, composición del Tribunal, fecha y lugar de la prueba, calificaciones— se hacen en el tablón de anuncios del departamento de personal y en el tablón del portal del ciudadano de la sede electrónica. No hay notificación individual: quien no mire el tablón, se queda fuera del proceso sin aviso.

Si la instancia tiene algún defecto, el Ayuntamiento da dos días hábiles desde la publicación de la lista provisional para subsanar; si no existieran reclamaciones, la lista provisional se considera definitiva sin nueva publicación.

Qué pasa después: listas, selección y contratación

Terminada la calificación, el Tribunal publica por orden de puntuación las calificaciones provisionales y la relación de seleccionados provisionales, y abre dos días hábiles de reclamaciones. Resueltas, publica las calificaciones definitivas y eleva a la Alcaldía la propuesta de contratación.

La selección se hace por cada uno de los puestos convocados, atendiendo a la jornada correspondiente (completa o parcial): quien obtenga la mejor puntuación en su turno. La persona propuesta debe presentar en la Secretaría General, en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación del anuncio de la lista, la documentación acreditativa de los requisitos: declaración jurada o promesa de no haber sido separada ni estar inhabilitada, certificado médico de capacidad funcional y certificado de no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual —o autorización al Ayuntamiento para recabar el certificado de delitos sexuales—. Ese último requisito es habitual en puestos que trabajan con menores, como las actividades deportivas infantiles del municipio.

Si la persona propuesta no presenta la documentación o no reúne los requisitos, se llama a la siguiente que haya superado los ejercicios, y el resto de aprobados no seleccionados pasa a la bolsa de trabajo.

Cómo preparar este proceso en cinco días

Con un plazo tan corto, no hay margen para preparar el examen antes de inscribirse: primero se presenta la solicitud y luego se estudia. Lo que sí conviene tener claro desde el primer día es el reparto real de la nota:

• El test de 50 preguntas se elimina con un 5 sobre 10, y el temario común son seis temas de escaparate: los tres primeros son Constitución y régimen local (los más memorísticos y los que más preguntas suelen generar), el cuarto es bienes y servicios locales, el quinto es el acuerdo de condiciones de trabajo del propio Ayuntamiento y el sexto es el capítulo primero de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, corto y agradecido.
• El supuesto práctico pesa lo mismo que el test en la nota de la oposición y se apoya en temario específico muy descargado: actividades de adultos, actividades de menores e instalaciones municipales. Aquí la clave es poder describir una sesión —objetivos, calentamiento, progresión, vuelta a la calma— y saber qué actividad se imparte en cada instalación del municipio.
• La fase de concurso mueve hasta 5,5 puntos entre experiencia, titulación y formación, pero solo para quien haya pasado la oposición: la parte de méritos no compensa un examen eliminado.

Para la parte profesional del temario —las actividades que de verdad se imparten en el municipio (gimnasia de mantenimiento y de mayores, pilates, yoga, aerodance, natación, aquagym, multideporte, psicomotricidad) y la organización de sesiones— tienes material de estudio en la tienda: el pack de Monitor/a Deportivo, que desarrolla el temario general y específico de una convocatoria de este puesto y trae preguntas tipo test con solución explicada.

Si preparas oposiciones de administración local y quieres material de referencia sobre el formato de este tipo de pruebas —test con penalización o sin ella, ejercicios prácticos y control del tiempo—, tienes ejemplos resueltos y simulacros en la sección de oposiciones del portal, donde esta convocatoria aparece con su ficha actualizada: ficha de los 6 monitores deportivos de Villafranca de los Barros. Y si quieres ver cómo se plantea el mismo puesto en otro municipio, en el blog tienes el caso de Monitor Deportivo de Formentera 2026, con su temario y la estructura de examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Monitor Deportivo hay en Villafranca de los Barros y son fijas? Son seis puestos: tres a jornada completa y tres a jornada parcial del 50 %, dentro del grupo 3 del personal laboral. No son plazas fijas: la contratación es laboral temporal, de carácter interino hasta la cobertura definitiva del puesto. El proceso constituye además una bolsa de trabajo para sustituciones con tres años de vigencia.

¿Qué titulación se exige para ser monitor deportivo en el Ayuntamiento de Villafranca de los Barros? Las bases no listan títulos concretos: remiten al artículo 15 de la Ley 15/2015, de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones del deporte en Extremadura, y al Decreto 174/2019, en el ámbito del acondicionamiento físico y la actividad deportiva de carácter formativo. Se admite el resguardo del abono de las tasas de expedición del título. En el concurso puntúan además el Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, la licenciatura en Educación Física y el título de entrenador de nivel 3 (2 puntos), y Magisterio o Grado en Educación Física y el título de entrenador de nivel 2 (1 punto).

¿Dónde y hasta cuándo se presenta la solicitud? Hasta el 18 de septiembre de 2026, porque el plazo es de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP de Badajoz (11 de septiembre de 2026). Se presenta con el modelo oficial del anexo II en el registro general del Ayuntamiento (9:00 a 14:00, de lunes a viernes), por la sede electrónica municipal o por cualquiera de las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015, y se puede adelantar copia por correo electrónico al departamento de personal dentro del plazo.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen y quién está exento? La tasa general es de 25 euros. Quien acredite estar desempleado en el momento de la publicación está exento. Hay dos reducciones: 17,50 euros para familia numerosa de categoría general y 12,50 euros para familia numerosa de categoría especial o para personas con discapacidad igual o superior al 33 %.

¿En qué consiste el examen? En dos ejercicios eliminatorios. Un test de 50 preguntas más 10 de reserva, con cuatro opciones y una sola correcta, en 95 minutos, sobre el temario común. Y un supuesto práctico por escrito sobre el temario específico y el funcionamiento de las instalaciones deportivas municipales. Hay que obtener un mínimo de 5 puntos sobre 10 en cada fase, y después se suman los méritos de experiencia, titulación y formación.

¿Cuánto se cobra en un puesto de monitor deportivo del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros? Las bases no fijan una cifra: indican que las retribuciones brutas serán las establecidas en convenio para un puesto de la misma categoría y especialidad, con las contrataciones a jornada parcial retribuidas en proporción a la jornada. Si necesitas el importe para decidirte entre la jornada completa y la del 50 %, pídelo al departamento de personal del Ayuntamiento antes de presentar la solicitud.