Oposición Técnico Medio de Deportes Olot 2026: 1 plaza

El Ajuntament d’Olot convoca 1 plaza de Técnico/a Medio/a de Deportes (categoría tècnic/a mitjà/na d’esports, grupo A, subgrup A2) en régimen de personal laboral fijo, por el sistema de concurs-oposició en turno libre. Las bases se publicaron íntegras en el BOP de Girona número 186, de 28 de septiembre de 2026 (edicto 8275) y el plazo de instancias correrá durante 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC: a fecha de 1 de octubre de 2026 ese extracto todavía no consta publicado, así que el plazo está pendiente de abrirse.

Si tienes el Graduado universitario en CAFE, la Licenciatura en INEF o una titulación equivalente y el nivel C1 de catalán, esta es una convocatoria municipal que suele compensar: solo hay una plaza, pero el temario es conocido y completo (60 temas publicados en los anexos), la retribución bruta anual es de 36.960,36 € con pagas extras incluidas y, además de la plaza fija, el proceso deja en pie una borsa de trabajo de dos años.

Datos de la convocatoria

Campo	Dato
Convocante	Ajuntament d’Olot (provincia de Gerona)
Puesto	Tècnic/a mitjà/na d’esports, Área d’Esports i Lleure
Plazas	1 (puesto de trabajo 452, nivel de destino 23)
Régimen	Personal laboral fijo, grupo A, subgrup A2
Sistema de selección	Concurs-oposició en turno libre
Oferta de empleo público	OEP 2023 (BOPG núm. 63, de 30 de marzo de 2023, y DOGC núm. 8891, de 6 de abril de 2023), modificada en 2024 (BOPG núm. 75 y DOGC núm. 9150)
Retribuciones brutas anuales	36.960,36 €, con pagas extras incluidas
Jornada	35 horas semanales
Periodo de prueba	6 meses
Derechos de examen	28 € (exención del 100 % para demandantes de empleo con DARDO y para discapacidad ≥ 33 %)
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGC (pendiente el 1 de octubre de 2026)
Publicación de las bases	BOP de Girona núm. 186, de 28 de septiembre de 2026 (edicto 8275, CVE BOP-2026_0_186_8275)
Temario	60 temas: 20 de administración local y 40 de gestión deportiva

Las bases están firmadas en Olot el 22 de septiembre de 2026 por el alcalde, Agustí Arbós Torrent, y la plaza cubre una vacante de la plantilla del consistorio.

Qué hace el puesto

El puesto se integra en el Área d’Esports i Lleure y su descripción gira sobre los cuatro ejes del plan de actuación de la área: esport en edat escolar, esport i cohesió social, esport, salut i família y esport de competició. Entre las responsabilidades más significativas que recogen las bases:

• Desarrollar los programas de actividades del plan de actuación de la área.
• Asignar, orientar y supervisar la planificación y el diseño de actuaciones y proyectos de la sección.
• Gestionar los recursos humanos y materiales de los que dispone la sección.
• Supervisar y coordinar la gestión administrativa y técnica de los distintos grupos de trabajo.
• Analizar y evaluar los resultados y los impactos de los proyectos.
• Coordinarse transversalmente con el resto de áreas del Ayuntamiento y con otros organismos.

No se establece exclusión por limitaciones físicas o psíquicas cuando haya compatibilidad para desarrollar las funciones, y las personas con discapacidad se admiten en igualdad de condiciones.

Requisitos para presentarse

Hay que reunirlos al cerrarse el plazo de presentación de solicitudes:

• Edad: haber cumplido la edad mínima para acceder al empleo público y no exceder la jubilación forzosa.
• Nacionalidad: española según la legislación vigente, o de un Estado miembro de la Unión Europea sin perjuicio de lo que establece el art. 57 del Real Decreto-ley 5/2015, y también los supuestos de los tratados internacionales de libre circulación de trabajadores.
• Titulación: Graduado universitario en CAFE, Licenciatura universitaria en INEF o titulación equivalente, o estar en condiciones de acreditarla dentro del plazo de instancias. Los títulos obtenidos en el extranjero necesitan el correspondiente reconocimiento ministerial.
• Capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de la administración local, ni estar inhábil para funciones públicas ni incursos en causas de incapacidad o incompatibilidad.
• Catalán: certificado de la Direcció General de Política Lingüística del nivel de suficiencia C1 del MERC, o cualquier otro con equivalencia reconocida según el Decreto 161/2002. Quien no lo acredite tendrá que superar una prueba de catalán equiparable y ser declarada apta para continuar en el proceso.
• Castellano (solo para quien no tenga la nacionalidad española): certificado de haber cursado la primaria, la secundaria y el bachillerato en España, el diploma básico de español como lengua extranjera del RD 862/1988, la certificación académica de las pruebas para obtenerlo o el certificado de aptitud de las escuelas oficiales de idiomas.

Cómo se presenta la instancia

La solicitud es el modelo del anexo 1 de las bases, dirigida a la Presidencia del Ayuntamiento, y puede presentarse por cualquiera de estos canales:

1. Telemática, a través de la sede electrónica olot.selecta-oep.es/portal/oep/home. Este canal es el obligado para el personal empleado de las administraciones públicas.
2. Presencial, en la Oficina d’Atenció al Ciutadà del Ajuntament d’Olot, Passeig de Ramon Guillamet, 10 (17800 Olot), con cita previa en citaprevia.ubintia.com/olot.
3. Por correo electrónico, dentro del plazo y al margen del art. 16.4 de la Ley 39/2015, enviando a rrhh@olot.cat el resguardo de registro de entrada de la solicitud.
4. Por oficina de Correos, en sobre abierto, para que quede datada y sellada antes de certificarse.

En la solicitud se declara conocer y aceptar íntegramente las bases y reunir todos los requisitos, y se adjuntan los documentos acreditativos. Los derechos de examen son 28 €, abonados en el momento de la inscripción (con justificante si se presenta presencialmente), con exención del 100 % para quienes figuren como demandantes de empleo en la fecha de la solicitud (adjuntando el DARDO) y para quienes acrediten discapacidad igual o superior al 33 %.

Sistema selectivo: concurs y oposición

El proceso tiene dos fases. La fase de oposición vale un máximo de 60 puntos y la fase de concurs de méritos, un máximo de 10; la calificación final es la suma de las dos, hasta 70 puntos.

Existe además una exención de la fase de oposición para quienes, en los dos años anteriores a la fecha de cierre de plazo, hayan superado la fase de oposición de una convocatoria de tècnic/a mitjà d’esports subgrup A2 en el propio Ajuntament d’Olot y quedaran en borsa sin obtener plaza: conservan la nota de cada ejercicio, siempre que las pruebas mantengan los mismos baremos y condiciones. Esa exención no se aplica a las pruebas superadas en procesos de estabilización de la temporalidad al amparo de la Ley 20/2021.

Fase de oposición: 60 puntos en cinco ejercicios

1. Primer ejercicio: prueba teórica (obligatoria y eliminatoria). Cuestionario de preguntas de respuesta curta y/o tipo test sobre el temario del anexo, en un máximo de una hora y media. Se califica de 0 a 15 puntos y hay que obtener al menos 7,5.
2. Segundo ejercicio: prueba práctica (obligatoria y eliminatoria). Resolución de uno o varios supuestos planteados por el tribunal según las funciones del puesto y con el temario del anexo, en un máximo de dos horas y media; el tribunal puede pedir aclaraciones orales. Se califica de 0 a 30 puntos y hay que obtener al menos 15.
3. Tercer ejercicio: personalidad y competencias (obligatorio y eliminatorio), en dos partes: pruebas objetivas de evaluación (realizadas por un especialista asesor del tribunal) y una entrevista que integra el resultado de todas las pruebas. Cada competencia se valora de 0 a 10 y hay que cumplir tres condiciones: sacar más de 3 puntos en todas las competencias, más de 5 puntos en más de la mitad y una media igual o superior a 5. La prueba vale de 0 a 15 puntos y hay que llegar a 7,5.
4. Cuarto ejercicio: catalán (solo para quien no acredite el C1). Valora el nivel de suficiencia C1 del MERC y se aprueba con apto/no apto; el tribunal cuenta con asesoramiento lingüístico sin voto.
5. Quinto ejercicio: castellano (solo para quienes no tengan la nacionalidad española y no estén exentos). También de apto/no apto.

En un empate decide primero la nota de la prueba práctica, después la del ejercicio de personalidad y competencias y, si persiste, la del concurs de méritos.

Fase de concurs: 10 puntos de méritos

Los méritos se valoran según la fecha de cierre del plazo de instancias:

• Experiencia profesional (máximo 5 puntos): 0,15 puntos por mes trabajado en la administración pública como técnico/a, grupo A, en el ámbito técnico de deportes; 0,10 puntos por mes en la empresa privada en un puesto del ámbito técnico de deportes. Justificante: certificado de servicios prestados y de tareas en el sector público, vida laboral de la TGSS (grupos de cotización 01 y 02) y certificado de la empresa en el sector privado; para autónomos, certificado de la TGSS o mutualidad, datos del IAE o del modelo 036/037 e informe de las empresas donde se prestaron servicios.
• Formación (máximo 4,5 puntos): formación reglada hasta 2 puntos (1 punto por titulación adicional relacionada con el puesto; la titulación de acceso no se valora); formación complementaria hasta 2 puntos, puntuada por duración (0,10 puntos hasta 10 horas; 0,20 de 11 a 20; 0,30 de 21 a 30; 0,40 de 31 a 40; 0,50 por encima de 40 horas), a la mitad si solo consta certificado de asistencia y limitada a los últimos 10 años; y ACTIC hasta 0,50 puntos (nivel básico 0,30, medio 0,40, avanzado 0,50, contando solo el certificado de mayor nivel).
• Otros méritos (máximo 0,5 puntos): valoración motivada de participaciones en grupos de recogida o intercambio de experiencias, idiomas con nivel igual o superior a B2, cursos de primeros auxilios y demás méritos que el tribunal considere adecuados.

El tribunal puede citar a una entrevista para contrastar los méritos alegados.

Listas, tribunal y fechas siguientes

Una vez cerrado el plazo, la Presidencia dicta resolución en un plazo máximo de un mes con las listas de admitidos y excluidos, la fecha y el lugar del primer ejercicio y la composición del tribunal. Contra esa resolución caben 10 días hábiles de reclamaciones ante la Alcaldía, que se resuelven antes de elevar la lista a definitiva.

El tribunal lo forman, como presidencia, la secretaria accidental del Ayuntamiento o quien delegue; dos vocales trabajadores del Ayuntamiento u otros organismos supramunicipales, y como secretaria personal del área de recursos humanos. Todos los anuncios posteriores (admitidos, tribunal, pruebas, resultados) se publican únicamente en el tablero electrónico de convocatorias de personal del Ajuntament d’Olot, y con esa publicación se entiende hecha la notificación. Tras los resultados, los seleccionados tienen 10 días hábiles para aportar la documentación a recursos humanos.

Temario de las oposiciones de técnico medio de deportes de Olot

Son 60 temas repartidos en dos bloques dentro del anexo de las bases.

Temario general (temas 1-20): administración local

1. Derechos y deberes fundamentales y principios generales de la Constitución y del Estatuto de Autonomía de Cataluña.
2. La administración pública: concepto y principios; la ciudadanía como titular de derechos.
3. Atención integral a la ciudadanía: presencial, telefónica y escrita; habilidades comunicativas; iniciativas, reclamaciones, quejas y peticiones.
4. El municipio, el término municipal, la población municipal y el padrón de habitantes.
5. Organización municipal: órganos necesarios y complementarios, competencias municipales, órganos colegiados, convocatoria y orden del día, votaciones, actas y certificados.
6. Potestad reglamentaria de las entidades locales: ordenanzas y reglamentos y su procedimiento de elaboración y aprobación.
7. Competencias municipales: determinación, propias, compartidas y delegadas, y servicios mínimos obligatorios.
8. Presupuesto de las entidades locales: concepto, principios e estructura; las haciendas locales; ingresos públicos.
9. Régimen urbanístico del suelo: clasificación y calificación, licencia urbanística y régimen de comunicación.
10. Procedimiento administrativo: fases, términos, colaboración y comparecencia de los ciudadanos.
11. El acto administrativo: elementos, motivación y forma; eficacia: notificación y publicación.
12. Revisión de los actos: revisión de oficio y recursos administrativos.
13. Responsabilidad de las administraciones públicas: concepto, características, daños resarcibles y el procedimiento.
14. Documentos administrativos: redacción y tipología (carta, oficio, certificado e informe).
15. Contratos del sector público: tipos, características esenciales, contratación electrónica, órgano de contratación local y requisitos para contratar.
16. Ley 3/2018 de protección de datos y garantía de los derechos digitales: principios, derechos, responsable y encargado.
17. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (Ley 19/2014).
18. Evaluación de políticas públicas: concepto, tipos y métodos.
19. Prevención de riesgos laborales: objeto y ámbito; igualdad de género, marco jurídico y plan de igualdad del Ajuntament d’Olot.
20. Personal de las administraciones públicas: clases, derechos y deberes.

Temario específico (temas 1-40): gestión deportiva municipal

Normativa y organización (1-11): finalidades de la Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del deporte; objetivos y principios rectores del texto refundido aprobado por el Decreto legislativo 1/2000; Ley 3/2008, de 23 de abril, sobre el ejercicio de las profesiones del deporte y categorías profesionales; formación de los técnicos deportivos en Cataluña, agentes y ámbitos de actuación; marco competencial de la Secretaría General del Departamento de Deporte; organización administrativa del deporte catalán (Secretaría General del Deporte, Consell Català de l’Esport, Tribunal Catalán del Deporte); competencias municipales en materia de deportes y equipamientos, con mapas de instalaciones; cooperación entre administraciones; convenios con el tejido asociativo deportivo; asociacionismo deportivo en Cataluña; y coordinación de empresas externas y gestión de contratos de actividades.

Deporte, salud y colectivos (12-24): vertientes rehabilitadora, recreativa y competitiva del deporte; deporte y salud (efectos, indicaciones, contraindicaciones y factores higiénicos); psicología del deporte según la edad y la exigencia; actividad física adaptada y evaluación de déficits; actividad deportiva de las personas con discapacidad; práctica de actividad física en la tercera edad; ocio, deporte y educación; deporte y educación física en la escuela; actividades físico-deportivas en horario extraescolar; Juegos Deportivos Escolares de Cataluña; deporte y sociedad como medio de integración; reinserción social mediante el deporte; y actividades deportivas en espacios no estrictamente deportivos.

Programación y eventos (25-29): grandes actos deportivos y su planificación; organización de actos deportivos populares; programas deportivos para población adulta, para el medio acuático y para la tercera edad; procesos y técnicas de evaluación y análisis de los programas deportivos municipales; y recursos TIC e innovación tecnológica en la organización de eventos.

Equipamientos (30-40): conceptos y clasificación de los equipamientos deportivos; características y tipos de espacios y espacios complementarios; mantenimiento preventivo y correctivo, planificación, protocolos, control de calidad y gestión de incidencias; Plan director de instalaciones y equipamientos deportivos de Cataluña (PIEC), concepto y clasificación de redes e instalaciones de la red básica; programación de un equipamiento, censo de instalaciones y participación de los usuarios; gestión de los equipamientos municipales: modelos, aspectos jurídicos y administrativos; relación entre iniciativa pública y privada; el plan de uso de una instalación; seguridad en la práctica deportiva; y gestión de usos, tipología de usuarios y ciclo de acceso al servicio.

El perfil competencial que valora el tribunal

El tercer ejercicio mide seis competencias transversales recogidas en el anexo de las bases: capacidad analítica sobre situaciones complejas de gestión de instalaciones, autonomía profesional en la supervisión de proyectos, mantenimiento y control normativo, gestión de recursos humanos, materiales y económicos, liderazgo operativo de equipos internos y externos, resolución de problemas y trabajo transversal con otras áreas y entidades. Como se exigen más de 3 puntos en todas ellas y más de 5 en más de la mitad, es el ejercicio en el que más se pierde por asignar notas mediocres porcentadas.

La borsa de treball: la segunda salida del proceso

Quienes superen el proceso y no sean propuestos para el nombramiento pasan a formar parte de una borsa de trabajo de la misma categoría, con vigencia de 2 años prorrogables uno más desde su publicación en el tablero del Ayuntamiento. La borsa se usa para cubrir vacantes de las ofertas públicas de los años 2027 y 2028 (interinamente, hasta que la plaza salga en la siguiente oferta) y para ausencias temporales con derecho a reserva.

El llamamiento respeta siempre el orden de puntuación: dos llamadas telefónicas entre las 8 y las 15 horas, con dos horas de separación, y si no hay respuesta se envía un correo con acuse de lectura; a las 9 horas del día laborable siguiente, si el aspirante no se ha puesto en contacto, se pasa al siguiente. Hay un día laborable para aceptar o renunciar, y la falta de respuesta se entiende como rechazo. Causas de exclusión de la borsa: renunciar, no incorporarse el primer día sin justificación, ser sancionado disciplinariamente, rechazar tres ofertas, renunciar dos veces a un contrato en vigor o no superar el periodo de prueba de 6 meses.

Qué preparar mientras se abre el plazo

El temario se sostiene sobre dos patas, y conviene atacarlas por separado. La primera es el bloque jurídico de administración local (los 20 temas del temario general): es el mismo que aparece en casi cualquier oposición de ayuntamiento, y el pack de parte común de Administración Local lo cubre con 50 preguntas resueltas con cita legal, esquemas de las leyes y un plan de estudio.

La segunda pata es la gestión deportiva municipal, que es donde se decide el examen: normativa catalana del deporte, competencias municipales, equipamientos, planes de uso, mantenimiento, programas por colectivos y grandes eventos. Para eso está el pack de Técnico de Deportes Cataluña 2026, con 60 temas de desarrollo.

De convocatorias del mismo oficio en Cataluña te pueden servir de referencia de formato y de nivel: la oposición de Técnico/a Auxiliar de Deportes de Llagostera y las plazas de administrativo local en Cataluña 2026, con la ruta CIDO, DOGC y BOE para entender de dónde salen estas convocatorias.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se abre el plazo de la oposición de técnico medio de deportes de Olot?

Se abrirá el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC y durará 20 días hábiles. Las bases están publicadas en el BOP de Girona número 186, de 28 de septiembre de 2026, y a fecha de 1 de octubre de 2026 el extracto en el DOGC no consta publicado, de modo que el plazo aún no ha empezado.

¿Qué requisitos pide el Ajuntament d’Olot para la plaza de técnico medio de deportes?

Titulación de Graduado universitario en CAFE, Licenciatura universitaria en INEF o titulación equivalente (o estar en condiciones de acreditarla al cerrar el plazo), nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, nivel C1 de catalán o superación de la prueba de catalán, capacidad funcional, edad mínima para el empleo público y no estar separado del servicio ni inhábil para funciones públicas. Los derechos de examen son 28 €, con exención del 100 % para demandantes de empleo y para discapacidad igual o superior al 33 %.

¿Cómo es el examen de técnico medio de deportes de Olot?

Es un concurs-oposició en turno libre con una fase de oposición de máximo 60 puntos y un concurs de méritos de máximo 10. La oposición tiene cinco ejercicios: test de hora y media sobre el temario (mínimo 7,5 sobre 15), prueba práctica de dos horas y media con supuestos del puesto (mínimo 15 sobre 30), ejercicio de personalidad y competencias con pruebas objetivas y entrevista (mínimo 7,5 sobre 15) y pruebas de catalán y castellano solo para quien no esté exento.

¿Cuánto cobra un técnico medio de deportes en Olot?

Las bases fijan una retribución bruta anual de 36.960,36 € con las pagas extras incluidas, jornada de 35 horas semanales, grupo A subgrupo A2, nivel de destino 23 y periodo de prueba de 6 meses.

¿Qué temario tiene la oposición de técnico medio de deportes de Olot?

Son 60 temas: 20 de administración local en el temario general y 40 de gestión deportiva municipal en el temario específico, con la lista íntegra publicada en los anexos de las bases.

¿Qué es la borsa de treball que genera la convocatoria de Olot?

Una lista de aspirantes aprobados pero no nombrados, con vigencia de 2 años prorrogables uno más, para cubrir vacantes de las ofertas de 2027 y 2028 y ausencias temporales, llamando por orden de puntuación.

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Fuentes: bases y convocatoria publicadas en el BOP de Girona núm. 186, de 28 de septiembre de 2026 (edicto 8275, CVE BOP-2026_0_186_8275, 23 páginas con los anexos de solicitud, temario y perfil competencial) y ficha del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona, con el estado del termini. Datos comprobados el 1 de octubre de 2026.