Monitor de gimnasio en Arenas de San Juan 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Arenas de San Juan (Ciudad Real) convoca una plaza de Monitoría de Gimnasio como personal laboral fijo, con jornada parcial en torno al 90 por ciento, por el sistema de concurso y con acceso libre, dentro de la oferta de empleo público extraordinaria de este Ayuntamiento ante la Ley 20/2021. Las bases se publicaron en el BOP de Ciudad Real núm. 182, de 22 de septiembre de 2026 y el extracto de la convocatoria en el BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20064), así que el plazo de solicitudes arrancó el 29 de septiembre de 2026.

Lo importante en una línea: no hay examen. La plaza se adjudica con un baremo de méritos profesionales (máximo 60 puntos) y académicos (máximo 40), y lo decisivo es acreditar los meses de servicio y los cursos de formación bien documentados. A fecha de 30 de septiembre de 2026 el plazo sigue abierto, con una advertencia que las propias bases obligan a hacer: el anuncio habla de 20 días hábiles (hasta el 27 de octubre) y la base 4.7 habla de 20 días naturales (hasta el 18 de octubre), así que no conviene dejarlo para el final.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Valor
Plazas	1 de Monitor/a de Gimnasio
Puesto	Personal laboral fijo, jornada parcial (±90 %)
Sistema selectivo	Concurso de méritos, sin examen ni prueba
Acceso	Libre
Titulación exigida	Graduado Escolar, Graduado en ESO o título equivalente
Órgano convocante	Ayuntamiento de Arenas de San Juan (Ciudad Real)
Base normativa	OEP extraordinaria ante la Ley 20/2021
Publicación de las bases	BOP de Ciudad Real núm. 182, de 22 de septiembre de 2026 (anuncio 3001)
Extracto en el BOE	BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-20064)
Inicio del plazo	29 de septiembre de 2026
Fin del plazo	18 de octubre de 2026 por la base 4.7 (días naturales) · 27 de octubre de 2026 por el anuncio y el BOE (días hábiles)
Tasa	20,00 € (ordenanza fiscal núm. 31)
Baremo	60 puntos de méritos profesionales + 40 de méritos académicos
Duración máxima del proceso	6 meses desde el inicio del plazo

Qué convoca el Ayuntamiento de Arenas de San Juan

La plaza figura en la base 1.1 de las bases como personal laboral fijo de la categoría de Monitoría de Gimnasio, dentro de la oferta de empleo público extraordinaria de este Ayuntamiento ante la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La tabla de la convocatoria recoge los datos así: número de plazas 1, titulación Graduado Escolar, contrato fijo, jornada parcial en torno al 90 por ciento, acceso libre y sistema concurso.

Que la convocatoria nazca del proceso de estabilización no cambia los requisitos: las bases no exigen acreditar un periodo mínimo de servicios como personal temporal en la plaza ni ninguna otra condición de esa naturaleza. Los requisitos son los seis de la base 2, y se miran en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

El marco jurídico que aplicará el Tribunal es el del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 4/2011 del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el Reglamento de Procedimientos de Provisión de Puestos de Administración Local, el Reglamento del Personal al Servicio de la Administración general del Estado, la Ley 20/2021 y el Estatuto de los Trabajadores.

Requisitos para presentarse

Hay que reunir todos ellos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

1. Nacionalidad española, de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea o, en su caso, ser cónyuge no separado de derecho, descendiente menor de 21 años o persona dependiente de las personas anteriores, o estar incluida en los Tratados Internacionales de libre circulación de trabajadores ratificados por España.
2. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3. Edad entre 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
4. Situación administrativa: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios, y no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos, para el acceso al cuerpo o escala o para ejercer funciones similares a las del puesto.
5. Titulación: Graduado Escolar, Graduado en ESO o título equivalente, homologado, convalidado o habilitado.
6. Requisito específico: certificado de delitos de naturaleza sexual negativo.

Los méritos, en cambio, se califican con la documentación que se aporte con la instancia: es un concurso, así que lo que no esté anotado y acreditado en el modelo de instancia simplemente no puntúa.

Plazo de presentación de solicitudes

El extracto de la convocatoria se publicó en el BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026, y la norma del plazo aparece redactada de dos formas distintas dentro del mismo expediente:

• El anuncio publicado en el BOP de Ciudad Real núm. 182 y su extracto en el BOE dicen que el plazo es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Contando desde el 29 de septiembre y descontando fines de semana y el 12 de octubre, fiesta nacional, el vigésimo día hábil cae el martes 27 de octubre de 2026.
• La base 4.7 de las propias bases dice que el plazo es de 20 días naturales computados a partir del día siguiente a la publicación en el BOE. En ese cómputo, el vigésimo día es el domingo 18 de octubre de 2026.

Son 9 días de diferencia entre dos documentos del mismo expediente, y aquí no hay una lectura que pueda presentarse como única: el anuncio se ha publicado dos veces diciendo «hábiles» y la base dice «naturales». El consejo práctico es no arriesgarse: presenta la instancia antes del 18 de octubre de 2026, que es la fecha válida bajo cualquiera de las dos lecturas, y si prefieres esperar, comprueba antes el tablón de edictos del Ayuntamiento por si el Tribunal ha aclarado el cómputo. Los festivos locales de Arenas de San Juan en 2026 son el 15 de mayo y el 11 de junio, así que ninguno de los dos cae dentro de la ventana y solo cuenta el 12 de octubre.

Documentación y forma de presentación

La solicitud se dirige a la Alcaldía y debe llevar, al menos:

• Modelo específico de instancia (el Anexo de las bases).
• Resguardo acreditativo del pago de la tasa.
• Informe de vida laboral de la Seguridad Social y acreditación de los méritos profesionales (meses de servicio).
• Copia de la titulación exigida y acreditación de los méritos académicos (cursos).
• Solo si aplica: certificado del Servicio de Empleo para la exención por desempleo o resolución del 33 por ciento para la exención por discapacidad.

La base 4.2 es contundente: en la instancia hay que anotar nominalmente los méritos acreditados y cuantitativamente su valoración previa, porque lo no anotado o lo no acreditado no será calificado. La experiencia del propio Ayuntamiento se acredita de oficio por el Tribunal (certificado de servicios prestados entregado de oficio), pero la prestada en otras Administraciones Públicas hay que aportarla con un certificado que indique la denominación exacta de la plaza, grupo, escala, subescala o categoría, régimen y fechas de inicio y fin.

El medio de presentación es preferentemente el registro electrónico del propio Ayuntamiento, y subsidiariamente cualquier medio del artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (registro postal, en representación, etc.). La sede electrónica donde se publican estos anuncios es arenasdesanjuan.sedelectronica.es, que el 30 de septiembre de 2026 ya listaba las bases del proceso en su tablón.

Tasa y exenciones

• Cuota: 20,00 euros, fijada por el artículo 5 de la Ordenanza fiscal núm. 31 (tasa por derechos de exámenes).
• Pago: ingreso o transferencia a la cuenta del Ayuntamiento en Globalcaja, IBAN ES57 3190 2024 8120 1424 7627, con el concepto GIM seguido de apellidos y nombre.
• Exención por desempleo (art. 6 de la misma ordenanza): figurar como demandante de empleo durante al menos el mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria en el tablón de edictos del Ayuntamiento, sin haber rechazado ofertas de empleo adecuadas ni negado a participar, sin causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y sin rentas mensuales superiores al salario mínimo interprofesional.
• Exención por discapacidad: resolución de reconocimiento del 33 por ciento o superior.

Baremo: cómo se puntúa (máximo 100 puntos)

Méritos profesionales (máximo 60 puntos)

Mérito	Puntuación
Servicios en el Ayuntamiento de Arenas de San Juan como funcionario interino en la misma escala y subescala, o como personal laboral o indefinido no fijo en la misma categoría profesional del puesto	0,5 puntos por mes
Servicios en otras Administraciones Públicas en las mismas condiciones (misma escala y subescala, o misma categoría profesional)	0,3 puntos por mes
Servicios en la Administración convocante desempeñando funciones de idéntica o análoga naturaleza a las de la plaza	0,3 puntos por mes

Prescripciones de la base 6.2 que deciden el resultado:

• La experiencia solo se valora si es en la plaza objeto de convocatoria (o con funciones análogas en la convocante), y por meses completos: los días sueltos de cada documento se descartan.
• Se valora independientemente de la jornada (media jornada cuenta igual que jornada completa) y también en situaciones asimiladas al servicio activo (excedencias por cuidado, incapacidad temporal, nacimiento o adopción…).
• No se valoran más de dos prestaciones en el mismo periodo: si hay solapamiento, solo cuenta la más beneficiosa.
• No se valora la experiencia como personal eventual, ni la que no vaya acompañada de documentos con información suficiente.

Méritos académicos (máximo 40 puntos)

Curso	Puntuación
Formación y perfeccionamiento de más de 100 horas	10 puntos por título
Formación de 40 a 99 horas	5 puntos por título
Formación de 10 a 39 horas	2 puntos por título

Aquí la base 6.3 aprieta: los cursos solo cuentan si están directamente relacionados con las funciones de la plaza o con competencias transversales (organización y régimen jurídico de la Administración Local, prevención de riesgos laborales, igualdad, comunicación, función pública y legislación laboral, transparencia, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad y digitalización), y si están impartidos u homologados por el INAP, el Instituto autonómico de Administración Pública, la FEMP, las Administraciones Públicas, universidades, federaciones deportivas, sindicatos o colegios profesionales. Un crédito equivale a 10 horas de formación, y el certificado tiene que indicar persona, horas o créditos, temática, fecha de emisión y organismo emisor.

En caso de empate, la base 6.4 da prioridad a quien tenga más puntos en cada mérito según el orden de enunciación de los mismos y, en última instancia, decide el sorteo: por eso los méritos profesionales, que van primero, pesan más que los académicos.

Qué ocurre después de presentar la instancia

1. Lista provisional de admitidos y excluidos: en el plazo de 10 días hábiles desde el cierre, con 10 días hábiles para subsanar.
2. Lista definitiva de admitidos y composición del Tribunal: otro plazo de 10 días hábiles.
3. Baremación por el Tribunal, que califica los méritos anotados y acreditados.
4. Lista provisional de aprobados por orden de puntuación, en 10 días hábiles, con 10 días hábiles para reclamaciones.
5. Resolución de reclamaciones y lista definitiva, con 20 días naturales para aportar documentos.
6. Propuesta a la Alcaldía para nombramiento.

Un detalle que conviene tener presente de la base 7.3: el Tribunal no puede proponer más personas aprobadas que plazas convocadas, y cualquier propuesta que lo exceda es nula en lo que exceda. Con una sola plaza en juego, la propuesta se concentra en la persona mejor puntuada. Y la base 1.3 fija un plazo máximo de 6 meses para todo el proceso, computado desde el inicio del plazo de solicitudes.

Qué preparar si además estás opositando

Este proceso no se prepara con temario, se prepara documentando: reunir los certificados de servicios prestados con la denominación exacta de la plaza y las fechas, y localizar los certificados de los cursos de formación con sus horas, temática y emisor, es lo que decide la puntuación. Presentar la instancia con los méritos anotados y sin documentación no sirve para nada.

Otra cosa distinta es lo que haces cuando no estás en un concurso sino en una oposición con examen. Si convocas a otras plazas del Grupo E/AP, que son las de personal sin titulación específica (ordenanzas, subalternos, personal de servicios, agentes de limpieza…), la base común de exámenes —Constitución, TREBEP, funciones del puesto, prevención de riesgos laborales e igualdad— está en el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026, con 40 tests razonados, autoevaluación interactiva, glosario y un plan de 30 días.

En esta misma línea conviene echar un ojo a convocatoria de monitor deportivo de Bustarviejo y a convocatoria de monitor de participación ciudadana en Ciudad Real, de la misma familia de puestos, y a qué grupo es el personal laboral de la AGE (M1, M2, M3, E1 y E2) si estás situándote.

Fuentes oficiales

• BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026, extracto de la Resolución de 22 de septiembre de 2026 del Ayuntamiento de Arenas de San Juan: BOE-A-2026-20064.
• BOP de Ciudad Real núm. 182, de 22 de septiembre de 2026, anuncio 3001 con las bases íntegras (páginas 8660 y siguientes): boletín del día.
• Tablón de edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de Arenas de San Juan, que el 18 de septiembre de 2026 publicó las bases del proceso: arenasdesanjuan.sedelectronica.es.

Los datos de esta página se han verificado contra los tres documentos anteriores el 30 de septiembre de 2026; el estado del plazo está a fecha de ese día.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Arenas de San Juan y de qué tipo son?

Una sola plaza de Monitoría de Gimnasio de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Arenas de San Juan (Ciudad Real), con jornada parcial en torno al 90 por ciento, titulación exigida de Graduado Escolar, acceso libre y sistema selectivo de concurso. La plaza está incluida en la oferta de empleo público extraordinaria de este Ayuntamiento ante la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.

¿Hay examen en la convocatoria de Monitor de Gimnasio de Arenas de San Juan?

No. El proceso es un concurso de méritos: no hay prueba, ni test, ni temario que memorizar. Se puntúan hasta 100 puntos, con un máximo de 60 por méritos profesionales (meses de servicio) y 40 por méritos académicos (cursos de formación relacionados con el puesto). Las bases solo prevén la calificación de los méritos acreditados en la instancia y la publicación de las listas.

¿Qué titulación se necesita para presentarse?

Graduado Escolar, Graduado en ESO o título equivalente, homologado, convalidado o habilitado. Además de la titulación, hay que acreditar un certificado de delitos de naturaleza sexual negativo, tener entre 16 años y la edad de jubilación forzosa, la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea en los términos de las bases, capacidad funcional para las tareas y no estar separado del servicio público ni inhabilitado.

¿Hasta cuándo está abierto el plazo de solicitudes?

El plazo arranca el 29 de septiembre de 2026, día siguiente a la publicación del extracto en el BOE núm. 239 de 28 de septiembre de 2026. Las fuentes se contradicen: el anuncio en el BOP y el extracto del BOE dicen 20 días hábiles, lo que daría el martes 27 de octubre de 2026 (descontando fines de semana y el 12 de octubre, fiesta nacional), mientras que la base 4.7 de las bases dice 20 días naturales, lo que daría el domingo 18 de octubre de 2026. Ante esa contradicción, lo prudente es presentar la solicitud antes del 18 de octubre de 2026.

¿Cuánto cuesta la tasa y quién está exento?

La tasa de la ordenanza fiscal núm. 31 del Ayuntamiento es de 20,00 euros. Están exentas las personas que figuren como demandantes de empleo durante al menos el mes anterior a la publicación de la convocatoria en el tablón de edictos del Ayuntamiento, sin haber rechazado ofertas adecuadas ni negado a participar en acciones de formación o reconversión, y sin rentas mensuales superiores al salario mínimo interprofesional, y las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento. El pago se hace por ingreso o transferencia con el concepto GIM seguido de apellidos y nombre.

¿Qué documentación hay que presentar con la instancia?

El modelo de instancia de las bases, el resguardo del pago de la tasa, el informe de vida laboral de la Seguridad Social con la acreditación de los méritos profesionales, la copia de la titulación exigida con la acreditación de los méritos académicos y, solo si aplica, el certificado del Servicio de Empleo o la resolución del 33 por ciento de discapacidad. Cada mérito debe anotarse nominal y cuantitativamente en la propia instancia: lo que no se anota o no se acredita no se califica.

¿Cómo se puntúan los méritos y qué ocurre después?

Los méritos profesionales valen 0,5 puntos por mes de servicio en el propio Ayuntamiento de Arenas de San Juan en la misma categoría, 0,3 puntos por mes en otras Administraciones Públicas en la misma escala y subescala y 0,3 puntos por mes con funciones análogas en la Administración convocante, hasta 60 puntos. Los méritos académicos suman hasta 40 puntos con cursos de más de 100 horas (10 puntos por título), de 40 a 99 horas (5 puntos) y de 10 a 39 horas (2 puntos), siempre relacionados con las funciones de la plaza. Después de cerrar el plazo vienen las listas provisional y definitiva de admitidos con 10 días hábiles para subsanar, la baremación, la lista provisional y definitiva de aprobados y la propuesta de la Alcaldía, todo en un proceso que no puede durar más de 6 meses.