Graduado Social en Carmona 2026: 1 plaza de Limancar

Limancar, la sociedad pública municipal de limpieza y mantenimiento del Ayuntamiento de Carmona (Sevilla), convoca una plaza de Graduado o Graduada Social de su plantilla de personal laboral fijo. El proceso es oposición en turno libre, sin fase de concurso: la nota sale íntegramente de dos ejercicios, un test y un supuesto práctico. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla número 131, de 9 de julio de 2026, y el extracto de la convocatoria salió en el BOE número 243, de 1 de octubre de 2026 (referencia BOE-A-2026-20419).

El plazo para presentar la solicitud está abierto del 2 al 30 de octubre de 2026, ambos incluidos. Las bases conceden veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, y en ese cómputo se descuentan los sábados, los domingos y el festivo nacional del 12 de octubre. Carmona no tiene festivos locales en esa ventana: los suyos de 2026 son el 15 de mayo (viernes de feria) y el 8 de septiembre (patrona), según el calendario de días inhábiles del Ayuntamiento. La solicitud se presenta solo por vía electrónica, en la sede de Limancar, con el modelo normalizado del Anexo I y el justificante del ingreso de los 21 euros de derechos de examen.

No es una convocatoria de las que se pasan por alto. Hablamos de una plaza indefinida de nivel asimilado A2 en una empresa pública, con un programa que es casi un manual de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social aplicados, y con una particularidad que conviene tener clara desde el primer minuto: la titulación exigida es la de Relaciones Laborales, no la de Trabajo Social. Un Grado en Trabajo Social, aquí, no abre la puerta.

Qué se convoca

Dato	Contenido
Entidad convocante	Sociedad Pública Municipal Limpieza y Mantenimiento de Carmona, S.L.U. (LIMANCAR, S.L.U.)
Municipio	Carmona (Sevilla), Andalucía
Plazas	1
Denominación	Graduado social
Código de puesto	T01.00.01
Nivel asimilado	A2-26
Contrato	Indefinido (personal laboral fijo)
Sistema selectivo	Oposición, turno libre
Oferta de empleo	OEP 2025, aprobada por el Consejo de Administración el 10 de octubre de 2025
Bases	BOP de Sevilla número 131, de 9 de julio de 2026 (CVE BOP-SE-2026-131004), aprobadas el 3 de junio de 2026
Extracto en el BOE	BOE número 243, de 1 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-20419)
Plazo de solicitudes	Del 2 al 30 de octubre de 2026
Derechos de examen	21 euros
Presentación	Solo por la sede electrónica de Limancar (limancar.sedelectronica.es)

Las bases las aprobó el Consejo de Administración de la empresa el 3 de junio de 2026 y se publicaron en el BOP el 9 de julio. Entre medias, el expediente administrativo es largo y está documentado en el propio anuncio: presupuesto de 2025 con la plaza vacante en el capítulo de personal, informe jurídico de la secretaria del Consejo, aprobación de la oferta de empleo de 2025 el 10 de octubre de 2025 y acta del Comité de Empresa del 25 de junio de 2026 con el visto bueno a las bases. Nada de eso cambia tu preparación, pero sirve para saber que la plaza no viene de una oferta de última hora.

Sobre la retribución, las bases no publican cifra: lo único que dicen del puesto es la denominación, el código, el nivel asimilado A2-26 y que el contrato es indefinido. El salario concreto saldrá de la clasificación y del convenio aplicable a la plantilla de Limancar, así que aquí no vas a encontrar una cifra inventada.

Esta plaza no es de Trabajador Social

Es el error más caro que se comete con esta convocatoria, y merece un apartado propio porque se paga con una exclusión.

El Graduado Social es un profesional formado en Relaciones Laborales: su terreno es la relación laboral y la Seguridad Social. Piensa en nóminas, cotización, contratos, altas y bajas, expedientes de regulación, incapacidades, prestaciones, actas de Inspección de Trabajo, representación de la empresa ante la jurisdicción social. El temario de esta oposición es exactamente eso, con doce temas de parte común administrativa para situar la plaza en su contexto.

El Trabajador Social, en cambio, se forma en Trabajo Social y su terreno son los servicios sociales: dependencia, discapacidad, infancia, violencia de género, rentas mínimas, intervención familiar. Es una profesión distinta, con titulación distinta y con oposiciones distintas, y esta convocatoria no la admite.

La base 2.1.e) es literal en ese punto: hay que estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de solicitudes, de «Título Universitario de Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado/a Social o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos». No hay una cláusula abierta a titulaciones afines. Si tu título es el de Trabajo Social, esta plaza no es tuya, por mucho que las dos profesiones compartan el apellido de «social».

Requisitos que hay que cumplir

Los requisitos de la base segunda son los habituales de una convocatoria de empleo público local, y todos hay que reunirlos el último día del plazo y mantenerlos hasta la firma del contrato:

1. Nacionalidad española, sin perjuicio de lo que dispone el artículo 57 del TREBEP para determinados supuestos.
2. Capacidad funcional para desempeñar las tareas de la plaza.
3. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Si se es nacional de otro Estado, no estar inhabilitado ni haber sido sancionado en términos equivalentes.
5. Titulación universitaria de Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado o Graduada Social, o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se admiten también las titulaciones obtenidas en el extranjero siempre que se cuente con la credencial de homologación.

Dos matices que las bases detallan y que conviene no dejar para el final. El primero: se entiende que se está en condiciones de obtener el título cuando ya se han abonado los derechos de su expedición, así que si aprobaste y aún no tienes el título en la mano, puedes presentarte acreditando ese abono. El segundo: si el título se expidió después de que cerrara el plazo de solicitudes, hay que justificar cuándo terminaste los estudios, porque la fecha que cuenta es la del cierre de instancias.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La documentación que hay que subir es corta, pero la forma de presentarla no admite improvisación:

• El modelo normalizado de solicitud, que es el Anexo I de las bases (se descarga con el anuncio del BOP).
• El justificante bancario del pago de los derechos de examen, con las menciones que exige la base 3.3.
• Si se tiene discapacidad y se necesita adaptación de las pruebas, el documento que acredite el grado, expedido por el órgano competente.

La vía es solo telemática: sede electrónica de Limancar, en la dirección limancar.sedelectronica.es. La base 3.4 es tajante en ese punto: «No se admitirá la presentación de solicitudes en papel». Es decir, no vale acercarse al registro del Ayuntamiento ni presentar la instancia por la sede del consistorio: es la sede de la empresa, y es electrónica.

Los derechos de examen son 21 euros. El ingreso se hace en la cuenta del Banco Santander ES58 0049 2404 7321 1416 0986 y en el concepto hay que hacer constar el DNI del solicitante junto con la mención «EXAMEN GRADUADO SOCIAL», que es lo que permite a la empresa cuadrar el pago con la solicitud. Un ingreso sin ese concepto o sin el resguardo adjunto es motivo de aparecer en la lista provisional de excluidos, con el consiguiente trámite de subsanación.

Sobre el plazo, el cómputo lo fija la base 3.2 y conviene hacerlo con fechas a la vista. El extracto se publicó en el BOE el jueves 1 de octubre de 2026, así que el plazo empieza el viernes 2. A partir de ahí, veinte días hábiles descontando sábados, domingos y el lunes 12 de octubre, que es fiesta nacional. El último día es el viernes 30 de octubre de 2026. Una prórroga al día siguiente solo se activaría si el último día fuera inhábil, y no es el caso.

El proceso selectivo: un test de 80 preguntas y un supuesto práctico

La fase de oposición es eliminatoria y tiene dos ejercicios. No hay baremo de méritos, no hay entrevista y no hay concurso: quien saque mejor nota combinada, gana la plaza.

Primer ejercicio: el teórico

Es un test de 80 preguntas más 10 de reserva, cada una con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta. Las diez de reserva se usan por orden para sustituir preguntas que hayan sido anuladas, y el contenido abarca la totalidad del programa del Anexo II. La puntuación:

• Cada acierto vale 0,125 puntos.
• Cada tres fallos restan un acierto. Ese es el dato que decide la estrategia: con 80 preguntas, el máximo es 10 puntos, y para llegar al 5 de aprobado hacen falta 40 aciertos netos. Como cada tres errores se comen un acierto, hay que ser selectivo: contestar a bulto sale caro.
• Las preguntas en blanco no suman ni restan, así que un blanco no te cuesta puntos, solo la oportunidad de sumarlos.

La duración no excederá de 100 minutos, será el órgano de selección quien la fije y las cautelas para preservar el anonimato del ejercicio son obligatorias. El cuestionario y la plantilla correctora se publican en los tres días hábiles siguientes, y las calificaciones provisionales se pueden alegar en un plazo de tres días hábiles desde el día siguiente a su publicación.

Segundo ejercicio: el práctico

Es un supuesto práctico sobre las materias específicas del programa, con una serie de cuestiones eminentemente prácticas. Lo que se valora está escrito: capacidad de análisis y resolución de problemas, aplicación correcta de la normativa (con las citas de la norma aplicable), claridad expositiva y calidad técnica de las respuestas y de las conclusiones.

El órgano de selección decide, según el número de aspirantes y los medios disponibles, si el ejercicio se hace a mano o a ordenador, y también si se pueden usar textos legales durante su resolución. Las dos cosas se comunican con antelación a los aspirantes. La duración no excederá de 120 minutos, y en el momento del ejercicio el tribunal comunica la puntuación de cada cuestión. Otra vez: calificación de 0 a 10 y un 5 para aprobar.

Calificación final, empates y bolsa

La calificación final es la suma de las notas de los dos ejercicios, con la particularidad de que cada uno de ellos tiene su propio umbral eliminatorio: aprobar solo uno no sirve para la plaza. La propuesta de contratación es vinculante y no puede incluir más aspirantes que plazas convocadas, que aquí es una.

Los empates se resuelven por este orden: mayor puntuación en el segundo ejercicio (el práctico), después mayor puntuación en el primero y, si aún así persiste, orden alfabético del primer apellido.

Y hay una segunda oportunidad que no siempre existe: la bolsa de trabajo para contrataciones temporales. Se forma con quienes superen al menos uno de los dos ejercicios sin obtener plaza, y se ordena en dos escalones: primero quienes aprueben los dos ejercicios y no sean propuestos para el contrato indefinido, por orden de puntuación del proceso; después, quienes solo superen el primer ejercicio, también por puntuación. La bolsa está vigente hasta que se constituya otra con un proceso selectivo posterior y no puede superar los cinco años de vigencia efectiva desde su constitución.

Qué pasa después del plazo

El calendario administrativo posterior lo detallan las bases y es útil para saber cuándo hay que estar atento:

1. Lista provisional de admitidos y excluidos, con las causas de exclusión y la designación provisional de los miembros del órgano de selección. Se publica en el tablón de la sede electrónica de Limancar.
2. Plazo de subsanación de 10 días hábiles para corregir la causa de exclusión. Quien no subsane ni alegue la omisión queda fuera definitivamente.
3. Lista definitiva de admitidos y excluidos, con la designación de los miembros del órgano de selección y, esto es lo importante, la fecha del primer ejercicio. Esta publicación sirve de notificación, así que no esperes un correo personal.
4. Acreditación de la aptitud: una vez publicada la lista definitiva, la persona propuesta tiene diez días hábiles para aportar copia del título exigido (o el justificante de haber abonado los derechos de expedición) y ha de pasar el reconocimiento médico del Servicio Médico de Limancar, del que tiene que salir APTO SIN LIMITACIONES o APTO CON LIMITACIONES COMPATIBLES con las tareas. Un no apto o unas limitaciones incompatibles dejan fuera del proceso, y la empresa puede llamar al siguiente aspirante de la lista.
5. Firma del contrato: la persona aspirante que, sin causa justificada, no acuda a firmar en el plazo de tres días naturales desde la comunicación fehaciente pierde todo derecho adquirido, y se llama al siguiente candidato por orden de puntuación.

El órgano de selección es un tribunal colegiado de cinco miembros (presidencia, tres vocalías y secretaría, cada uno con suplente) y sus actos, igual que las bases, son susceptibles de recurso ante el órgano competente de la entidad y, después, ante el orden jurisdiccional.

El temario: 61 temas, doce comunes y cuarenta y nueve específicos

El programa del Anexo II es la parte que decide el examen y la que conviene medir antes de organizar el estudio, porque el peso del bloque laboral es aplastante. Estos son los epígrafes, tal como los publica la convocatoria:

Materias comunes (temas 1 a 12)

1. La Constitución Española de 1978: principios generales, estructura, derechos y deberes fundamentales, garantía y suspensión, reforma constitucional.
2. Las comunidades autónomas: constitución y competencias. El Estatuto de Autonomía para Andalucía y las competencias autonómicas en organización territorial y régimen local.
3. Régimen local español: principios constitucionales, organización y competencias provinciales y municipales, municipios de gran población.
4. El acto administrativo: concepto, clases, elementos, eficacia y validez.
5. El procedimiento administrativo y sus fases: iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
6. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día, constitución, votaciones, actas y certificados.
7. Personal al servicio de la entidad local: clases, régimen jurídico, derechos y deberes, situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen disciplinario.
8. Los contratos del sector público: conceptos, clases, procedimiento de adjudicación, cumplimiento y especialidades locales.
9. Formas de actividad de la Administración pública: fomento, policía y servicio público. La gestión del servicio público local.
10. Transparencia en la actividad pública: publicidad activa y derecho de acceso a la información.
11. La Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
12. La Ley Orgánica 3/2007: principio de igualdad, tutela contra la discriminación y políticas públicas.

Materias específicas (temas 13 a 61)

13. El ordenamiento laboral y las fuentes del Derecho del Trabajo: fuentes legales y convencionales, jerarquía normativa y el Derecho del Trabajo en la Constitución.
14. Derecho europeo y de los países miembros: relaciones con comunidades autónomas y entidades locales, políticas de empleo, Sistema Nacional de Empleo y políticas activas de empleo en Andalucía.
15. La Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible vinculados al empleo y al trabajo decente.
16. Los instrumentos de organización del personal: plantillas, relación de puestos de trabajo, oferta de empleo público y planes de empleo.
17. El acceso al empleo público: principios, requisitos, sistemas selectivos, extinción de la condición de empleado público y provisión de puestos.
18. Derechos de los empleados públicos: retribuciones, permisos, vacaciones, licencias y acción social.
19. El contrato de trabajo (I): concepto, naturaleza jurídica, partes, capacidad, consentimiento, objeto, causa, forma y contenido.
20. El contrato de trabajo (II): nulidad y simulación, duración, prescripción y caducidad de las acciones, modificación, suspensión y extinción, con especial referencia al Real Decreto-ley 32/2021.
21. Los contratos formativos: formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
22. Contratación laboral tras la reforma del Real Decreto-ley 32/2021: contrato indefinido, fijo-discontinuo y contratos de duración determinada, con especial referencia al sector público.
23. Contrato a tiempo parcial, fijo-discontinuo tras la reforma, contrato de relevo, jubilación parcial y trabajo a distancia.
24. Movilidad funcional y geográfica, promoción y clasificación profesional, modificaciones sustanciales del contrato.
25. La sucesión de empresa y la subrogación empresarial. La cesión de trabajadores y la responsabilidad en la subcontrata.
26. La suspensión del contrato de trabajo: reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y fuerza mayor. Excedencias.
27. La extinción del contrato de trabajo: prescripción y caducidad de acciones, despido improcedente y despido tras la reforma laboral.
28. Los despidos económicos en las administraciones públicas: despido colectivo, causas objetivas y despido disciplinario.
29. El salario: concepto, clases, liquidación y pago, estructura salarial, salario mínimo interprofesional, garantía del crédito salarial y Fondo de Garantía Salarial.
30. La jornada de trabajo: límites generales y especiales, horas extraordinarias, descanso semanal, fiestas laborales y calendario laboral.
31. El Servicio Público de Empleo Estatal y el servicio autonómico de empleo: naturaleza, organización, competencias y oficinas de empleo.
32. La libertad sindical: régimen jurídico, representatividad, acción sindical y tutela frente a conductas antisindicales.
33. La representación colectiva: delegados de personal, comités de empresa, derechos de información y consulta, garantías, reunión y elecciones sindicales.
34. La negociación colectiva: convenios colectivos, eficacia, unidades de negociación, legitimación, comisión negociadora y procedimiento.
35. Los conflictos colectivos de trabajo, la huelga y el cierre patronal.
36. El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: mesas de negociación, pactos y acuerdos, órganos de representación y procedimiento electoral.
37. La Seguridad Social en España: Ley General de la Seguridad Social, estructura del sistema y organización en regímenes.
38. Entidades gestoras: el INSS y la Tesorería General de la Seguridad Social, organización y funciones.
39. Inscripción de empresas. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos en el Régimen General.
40. La cotización: bases, tipos, desempleo y formación profesional, cotización adicional por horas extraordinarias y recaudación en periodo voluntario.
41. La cotización: sujetos obligados y responsables, nacimiento y duración de la obligación, prescripción, prelación de créditos y determinación de las bases.
42. Cotización en incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y la lactancia, pluriempleo, tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
43. Tipo único de cotización, cotización por desempleo, FOGASA y formación profesional, reducción de cuota por contingencias excluidas (RD 480/1993) y horas extraordinarias.
44. Cotización y recaudación: liquidación de cuotas, aplazamiento y fraccionamiento, falta de cotización, recargos y recaudación en vía ejecutiva.
45. La acción protectora: contenido y clasificación de las prestaciones, incompatibilidades, accidente de trabajo y enfermedad profesional y responsabilidad en las prestaciones.
46. Asistencia sanitaria: beneficiarios, modalidades y especialidades derivadas de la integración del antiguo régimen especial de funcionarios de administración local.
47. La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios, cuantía, nacimiento, duración y extinción.
48. Prestación por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
49. La protección por incapacidad permanente: grados, cuantía, lesiones permanentes no invalidantes y revisión.
50. La protección por jubilación: hecho causante, incompatibilidades, jubilaciones anticipadas y jubilación parcial.
51. Pensiones y prestaciones no contributivas. Las rentas mínimas autonómicas desde una perspectiva comparada.
52. La prevención de riesgos derivados del trabajo: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, delegados de prevención y comité de seguridad y salud.
53. La Inspección de Trabajo.
54. La jurisdicción laboral: principios rectores del proceso de trabajo, proceso ordinario y procesos especiales, intervención del Fondo de Garantía Salarial.
55. El proceso laboral: fases, actos preparatorios, demanda, conciliación, juicio, pruebas, sentencia, recursos y ejecución laboral.
56. Recursos administrativos: actos susceptibles, reglas de tramitación, clases y procedimientos sustitutivos (conciliación, mediación y arbitraje).
57. La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión, límites, órganos, legitimación, objeto del recurso y causas de inadmisibilidad.
58. La colaboración en la gestión de la Seguridad Social: mutuas y colaboración obligatoria y voluntaria de empresas.
59. Herramientas informáticas de gestión laboral y de Seguridad Social: Contrat@, Sistema RED, SILTRA, Sistema de Liquidación Directa, Importass y aplicaciones electrónicas de la TGSS.
60. La Ley 2/2023 de protección de las personas informantes y canales internos de información.
61. Protección de datos en la gestión de recursos humanos, desconexión digital y derechos digitales de los trabajadores (LO 3/2018).

Leído en conjunto, el temario se reparte en tres bloques de esfuerzo muy desigual. Los temas 19 al 51 son Derecho del Trabajo y Seguridad Social con la profundidad de un programa de gestión real: contratación tras la reforma de 2021, cotización con sus bases y tipos, prestaciones y responsabilidad empresarial. Los temas 52 al 61 completan la parte aplicada, con prevención de riesgos, Inspección de Trabajo, el proceso laboral completo, la jurisdicción contencioso-administrativa y las herramientas informáticas (Contrat@, Sistema RED, SILTRA) que la empresa usa a diario. Y los temas 1 al 12 son la parte común administrativa que comparten casi todas las convocatorias locales: esos se pueden preparar una vez y reaprovechar en cada proceso al que te presentes.

Cómo preparar el examen

Aquí hay que ser honesto con lo que hay en la tienda: no existe un pack específico de Graduado Social. El material más próximo que tenemos publicado es el Pack Trabajador Social 2026, y conviene decir con precisión para qué vale y para qué no en esta convocatoria.

Lo que sí te sirve de ese pack es la parte de protección social y el entrenamiento de la mecánica del test: las prestaciones y rentas mínimas que aparecen en los temas 45 a 51 (prestaciones no contributivas, rentas mínimas autonómicas, dependencia y discapacidad como puertas de entrada a prestaciones) están tratadas allí con el detalle normativo que exige un examen, y el banco de test razonados con cita de artículo entrena exactamente el tipo de pregunta trampa que pone este tribunal. Los temas de método y el plan de estudio también aprovechan.

Lo que no cubre ese pack es el grueso del programa: el Derecho del Trabajo individual y colectivo (temas 13 y 19 a 36), la Seguridad Social de cotización y recaudación (temas 37 a 44) y la parte común administrativa (temas 1 a 12). Para eso, el material de trabajo es el programa oficial del Anexo II junto con los textos consolidados que las propias bases citan como normativa aplicable: el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), la Ley 39/2015, la Ley 40/2015, la Ley 7/1985 reguladora de las bases del régimen local, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El temario se estudia sobre la norma, no sobre un resumen.

Dos decisiones prácticas, por si ayudan a ordenar el esfuerzo:

• El test se aprueba con 40 aciertos netos. Con 80 preguntas y 0,125 por acierto, el 5 está exactamente en 40 aciertos menos el descuento de los errores. Como cada tres fallos restan un acierto, cada tres dudas mal resueltas te obligan a acertar tres más. En un test de cuatro opciones y contenido normativo, la regla que funciona es contestar cuando puedes descartar al menos dos opciones y dejar en blanco lo demás.
• El práctico se entrena escribiendo. La base 6.2.2 no premia la memoria, premia la aplicación: qué norma, qué artículo, qué conclusión. Los temas 55 a 58 (proceso laboral, recursos administrativos y jurisdicción contencioso-administrativa) son los que dan el esqueleto para redactar cualquier supuesto con orden y cita.

Y una advertencia de calendario: la fecha del primer ejercicio no se sabe todavía. Se publica con la lista definitiva de admitidos y excluidos, en el tablón de la sede electrónica de Limancar. Lo prudente es preparar el bloque de Derecho del Trabajo antes de que salga, porque entre la publicación de la fecha y el examen suele haber menos tiempo del que parece.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas se convocan y de qué tipo son?

Una plaza de Graduado o Graduada Social de la plantilla de personal laboral fijo de Limancar, la sociedad pública municipal de limpieza y mantenimiento del Ayuntamiento de Carmona (Sevilla). El contrato es indefinido, el puesto está clasificado con el código T01.00.01 y nivel asimilado A2-26, y sale por el sistema de oposición en turno libre de la oferta de empleo público de 2025.

¿Qué titulación hace falta para presentarse?

Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado o Graduada Social, o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. También se admite estar en condiciones de obtener el título en la fecha en que termine el plazo de solicitudes, es decir, con los derechos de expedición ya abonados. Un Grado en Trabajo Social no sirve para esta plaza, porque la titulación exigida es la de Relaciones Laborales.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?

Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, que salió el 1 de octubre de 2026. Eso sitúa el plazo entre el 2 y el 30 de octubre de 2026. El 12 de octubre es festivo nacional y no cuenta, y Carmona no tiene festivos locales en octubre, porque los suyos de 2026 son el 15 de mayo y el 8 de septiembre.

¿Cómo se presenta la solicitud y cuánto cuesta?

Solo por la sede electrónica de Limancar (limancar.sedelectronica.es), con el modelo normalizado del Anexo I de las bases y el justificante bancario del ingreso. No se admite la presentación en papel. Los derechos de examen son 21 euros, que se ingresan en la cuenta del Banco Santander ES58 0049 2404 7321 1416 0986 indicando en el concepto el DNI del solicitante y la mención EXAMEN GRADUADO SOCIAL.

¿Cómo es el examen de Graduado Social de Limancar?

Es una oposición con dos ejercicios eliminatorios. El primero es un test de 80 preguntas más 10 de reserva, con cuatro respuestas alternativas y solo una correcta: cada acierto vale 0,125 puntos, cada tres fallos restan un acierto y las preguntas en blanco ni suman ni restan, con un máximo de 100 minutos. El segundo es un supuesto práctico sobre las materias específicas, de hasta 120 minutos. Cada ejercicio se valora de 0 a 10 y hay que sacar un 5 para aprobarlo.

¿Cuánto pesa cada ejercicio en la nota final?

Los dos pesan lo mismo, porque la calificación final es la suma de las puntuaciones de los dos ejercicios. En caso de empate se mira primero la nota del segundo ejercicio (el práctico), después la del primero y, si sigue habiendo empate, el orden alfabético del primer apellido.

¿Hay bolsa de trabajo si no consigo la plaza?

Sí. La bolsa se forma con quienes superen al menos uno de los dos ejercicios, aunque no obtengan la plaza. Van delante los que aprueben los dos ejercicios y no sean propuestos para el contrato indefinido, ordenados por puntuación, y después los que solo superen el primero. La bolsa dura hasta que se constituya otra con una oferta de empleo posterior y, como máximo, cinco años.

¿Cuál es el temario de la oposición?

El programa del Anexo II tiene 61 temas: 12 de materias comunes (Constitución, Estatuto de Autonomía de Andalucía, régimen local, acto y procedimiento administrativo, contratos del sector público, transparencia, protección de datos e igualdad) y 49 de materias específicas centradas en Derecho del Trabajo, contratación tras el Real Decreto-ley 32/2021, Seguridad Social, cotización, prestaciones, prevención de riesgos, Inspección de Trabajo y Jurisdicción Social.

Fuentes

• Resolución de 24 de septiembre de 2026, de la Entidad Sociedad Pública Municipal Limpieza y Mantenimiento de Carmona (Limancar, SLU) (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer una plaza. BOE número 243, de 1 de octubre de 2026.
• Bases que han de regir la convocatoria para la selección de un Graduado Social, por el sistema de oposición en turno libre, de la sociedad Limancar, S.L.U.. Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla número 131, de 9 de julio de 2026, CVE BOP-SE-2026-131004 (incluye el modelo de solicitud del Anexo I y el programa de contenidos del Anexo II).
• Calendario de días inhábiles del Ayuntamiento de Carmona. Festivos locales de 2026: 15 de mayo y 8 de septiembre.