Coordinador de prevención y seguridad Castelló 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Castelló de la Plana convoca una plaza de coordinador o coordinadora de prevención y seguridad por turno libre y sistema de oposición, dentro de la oferta de empleo público de 2023 (convocatoria 15/2026). Es una plaza de grupo C1, de la escala de Administración especial, subescala técnica y categoría auxiliar, y para presentarse hay que estar en posesión del título de grado medio en prevención de riesgos. El plazo de solicitudes arrancó el 29 de septiembre y termina el 14 de octubre de 2026; la tasa son 15 euros. El proceso son tres ejercicios eliminatorios y un temario de 40 temas.

Lo primero que conviene entender de esta convocatoria es que no es una plaza administrativa al uso: el requisito de titulación —grado medio en prevención de riesgos— y el temario —32 de sus 40 temas son de prevención de riesgos laborales— la convierten en un proceso para perfiles técnicos de PRL que quieren entrar en un ayuntamiento, no al revés.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Castelló de la Plana
Convocatoria	15/2026 (oferta de empleo público de 2023)
Plaza	Coordinador/a de prevención y seguridad
Grupo y subgrupo	C1
Escala, subescala y categoría	Administración especial · subescala técnica · categoría auxiliar
Número de plazas	1
Turno	Libre
Sistema selectivo	Oposición
Titulación exigida	Grado medio en prevención de riesgos (o condiciones de obtenerlo antes de que acabe el plazo)
Bases	BOP de Castellón núm. 85, de 16 de julio de 2026
Extracto autonómico	DOGV núm. 10447, de 9 de septiembre de 2026
Publicación en el BOE	BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026
Plazo de solicitudes	Del 29 de septiembre al 14 de octubre de 2026
Derechos de examen	15 euros

Fuentes: convocatoria oficial en el BOE, bases específicas publicadas en el BOP de Castellón y ficha de la convocatoria en la OEP del Ayuntamiento.

El plazo está abierto y cierra el 14 de octubre de 2026

Las bases fijan el plazo en diez días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOE, y el BOE publicó esta convocatoria el 28 de septiembre de 2026. La cuenta arranca, por tanto, el martes 29 de septiembre. Si se cuentan solo los días laborables, el último día saldría antes del 14; lo que pasa es que el calendario tiene dos festivos en medio:

• Viernes 9 de octubre de 2026: Día de la Comunitat Valenciana.
• Lunes 12 de octubre de 2026: Fiesta Nacional.

Ninguno de los dos cuenta como día hábil, así que el último día de presentación es el miércoles 14 de octubre de 2026. No es una deducción nuestra: es la fecha que el propio Ayuntamiento publica en su página de ofertas de empleo público, donde la convocatoria 15/2026 aparece con el plazo «desde el 29 de septiembre hasta el 14 de octubre de 2026» y un importe a pagar de 15 euros.

A fecha de 10 de octubre de 2026 el plazo sigue abierto: quedan los días hábiles 13 y 14 de octubre. Quien deje la instancia para el final se juega que un error en la autoliquidación no le dé tiempo a subsanarlo antes del cierre, y ese plazo no se prorroga.

Cómo se presenta la solicitud, paso a paso

1. Descargar el modelo oficial de «Solicitud de Admisión a Pruebas Selectivas de Ingreso a la Función Pública. Autoliquidación» en la web del Ayuntamiento (www.castello.es). Cada documento de autoliquidación lleva un número de referencia distinto, uno por solicitud.
2. Pagar los 15 euros de derechos de examen: con tarjeta desde la sede electrónica del Ayuntamiento, eligiendo la modalidad 3 de pago por TPV, o en cualquiera de las entidades financieras colaboradoras que figuran al margen del impreso.
3. Presentar la instancia ya pagada antes del 14 de octubre de 2026 por vía electrónica en sede.castello.es, o presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, 1) y en los registros de las juntas de distrito: Norte (pl. Primer Molí), Sur (calle Ricardo Catalá, esquina con Joaquín Márquez), Este (avenida Hermanos Bou, 27), Oeste (pl. Lagunas de Ruidera, s/n — calle Mas Blau) y Marítimo (paseo Buenavista, 28). También valen las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
4. Manifestar en la instancia que se reúnen todos los requisitos, referidos a la fecha en que expira el plazo y mantenidos durante todo el proceso hasta la toma de posesión.

Si no se dispone de medios propios, el Ayuntamiento pone a disposición de quien lo pida los recursos informáticos de sus Puntos de Información Multimedia para rellenar e imprimir el documento.

Cómo es el proceso selectivo

La oposición consta de tres ejercicios, obligatorios y eliminatorios. No hay fase de méritos: la nota final es la suma de los tres ejercicios, así que esta convocatoria se gana o se pierde en las pruebas.

Ejercicio	Qué consiste	Tiempo	Nota
Primero: test	Cuestionario de 25 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta, sobre el temario del anexo	45 minutos	0 a 10 puntos; aprueba con 5
Segundo: temas	Desarrollo por escrito de dos temas de la parte específica, elegidos de entre tres extraídos al azar	2 horas	0 a 10 puntos; aprueba con 5
Tercero: práctico	Elaboración de los documentos necesarios para resolver dos supuestos prácticos de los tres que plantea el órgano de selección, relativos a tareas propias de la plaza	2 horas	0 a 10 puntos; aprueba con 5

Primer ejercicio: el test

Son 25 preguntas con cuatro alternativas y un máximo de 45 minutos para responderlas. La corrección no es un simple recuento de aciertos:

• Cada respuesta correcta vale 0,40 puntos.
• Cada respuesta errónea resta 0,10 puntos.
• Las preguntas sin contestar no puntúan ni restan.

El ejercicio se califica de 0 a 10 y hay que llegar a 5 puntos para superarlo. Como cada acierto aporta 0,40, la cuenta rápida es que hacen falta unos 13 aciertos netos: con 14 aciertos y 5 errores se queda en 5,10, y con 13 aciertos y 5 errores en 4,70. El ejercicio incluye preguntas de reserva, identificadas como tales, que sustituyen por su orden a las que puedan ser anuladas; solo se valoran si hay anulación. Después de la prueba, el órgano de selección publica la plantilla de respuestas correctas en el tablón del Ayuntamiento.

Segundo ejercicio: dos temas de la parte específica

Se desarrollan por escrito dos temas de la parte específica del anexo, escogidos entre tres extraídos al azar, en un máximo de dos horas. Aquí no se pregunta por la parte general: los temas salen del bloque técnico (prevención de riesgos laborales, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, emergencias y psicosociología aplicada).

Se valora la formación técnica general, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal y la capacidad de síntesis. La lectura del ejercicio es pública y, al terminar, el tribunal puede dialogar con cada aspirante sobre cuestiones relacionadas con el objeto del ejercicio. Se califica de 0 a 10 y exige un mínimo de 5.

Tercer ejercicio: dos supuestos prácticos

Hay que elaborar los documentos necesarios para dar respuesta a dos supuestos prácticos de los tres que el órgano de selección plantea inmediatamente antes de empezar la prueba, sobre tareas propias de la plaza, con un máximo de dos horas. Durante el ejercicio se pueden usar textos legales brevemente comentados en papel —es la única prueba con material permitido—.

Se valora, sobre todo, la capacidad de raciocinio, la sistemática del planteamiento, la formación de conclusiones y el conocimiento y la interpretación correcta de la normativa aplicable. También tiene lectura pública y posible diálogo con el tribunal, y también exige un 5 sobre 10.

Qué pasa después: notas, empates y prácticas

• Propuesta de nombramiento a favor de quien, superando los tres ejercicios, obtenga la mayor puntuación total. No se puede proponer a más personas que plazas convocadas: una.
• Empates: se resuelven por la mayor calificación en el ejercicio práctico; si persiste, a favor del sexo infrarrepresentado en el cuerpo o escala de la convocatoria; y si aún así sigue el empate, por sorteo público.
• Prácticas: la persona propuesta es nombrada funcionaria en prácticas durante dos meses, con un tutor del Ayuntamiento que remite un informe de valoración al órgano de selección.
• Bolsa de trabajo: se constituye con quienes hayan superado al menos un ejercicio, en orden decreciente de la suma de la puntuación de los ejercicios superados. Al formarse esta bolsa quedan sin efecto las anteriores para plazas del mismo cuerpo o escala.

Requisitos

Además de los requisitos de las bases generales del Ayuntamiento, las bases específicas exigen:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea, o —con cualquier nacionalidad— ser cónyuge de español o de nacional de otro Estado miembro no separado de derecho, o descendiente suyo o de su cónyuge menor de 21 años o mayor dependiente. También alcanza a quienes entren en el ámbito de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España con libre circulación de trabajadores.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Dieciséis años cumplidos y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión del título de grado medio en prevención de riesgos, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. Las titulaciones obtenidas en el extranjero exigen convalidación o credencial de homologación, salvo reconocimiento de cualificación profesional al amparo del Derecho de la Unión Europea.
• No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario ni estar inhabilitado en los términos del artículo 56.1.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los requisitos deben reunirse en la fecha en que expire el plazo de instancias y mantenerse durante todo el proceso hasta la toma de posesión. Que la titulación se pueda «estar en condiciones de obtener» antes del cierre es lo que permite presentarse a quien ese año acaba el ciclo de grado medio en PRL.

Qué entra en el temario: 40 temas en siete bloques

El anexo de las bases tiene 40 temas: 8 de parte general y 32 de parte específica, agrupados así:

Bloque	Temas	Contenido
Parte general	1 a 8	Constitución de 1978 (estructura, principios, modelo económico y reforma), derechos y deberes fundamentales y Tribunal Constitucional, organización del Estado, Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, fuentes del Derecho administrativo, presupuesto de las entidades locales, impuestos locales y Unión Europea
Prevención de riesgos laborales	9 a 13	Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Reglamento de los Servicios de Prevención, coordinación de actividades empresariales, accidente de trabajo y enfermedad profesional, trabajadores especialmente sensibles y protección de la maternidad
Seguridad en el trabajo	14 a 23	Lugares de trabajo, señalización, equipos de protección individual, obras de construcción y trabajos en altura, riesgo eléctrico, espacios confinados, equipos de trabajo, equipos a presión, atmósferas explosivas y agentes químicos
Emergencias	24 a 27	Incendios (CTE DB-SI: propagación, evacuación, instalaciones, aforos), Reglamento de instalaciones de protección contra incendios, planes de autoprotección y primeros auxilios con RCP y desfibriladores
Higiene industrial	28 a 34	Conceptos y ramas, agentes químicos, cancerígenos, mutágenos y reprotóxicos, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, y agentes biológicos
Ergonomía	35 a 39	Concepto y objetivos, ambiente térmico (WBGT y sobrecarga térmica), iluminación en el puesto, manipulación manual de cargas y pantallas de visualización
Psicosociología aplicada	40	Riesgos psicosociales, factores, daños, métodos de evaluación, acoso psicológico y estrés

Dos cosas se ven a la primera al leer el anexo: el eje del temario es la prevención de riesgos laborales (32 de los 40 temas), y la parte general no es un compendio de administrativo generalista, sino lo justo para el marco jurídico y económico de una entidad local —Constitución, Estatuto, fuentes, presupuesto e impuestos locales y Unión Europea—.

Hay también una mezcla de normativa y de notas técnicas que conviene no pasar por alto: el temario cita expresamente la NTP 233 de trabajos en espacios confinados, el ITC-BT-28 del Reglamento electrotécnico de baja tensión, el documento básico DB-SI del Código Técnico de la Edificación, el reglamento REACH y la guía técnica del INSST sobre manipulación manual de cargas. Preparar el test y los dos temas escritos con esas referencias dentro no es lo mismo que repasar el temario por encima.

Cómo se prepara esta plaza

Aquí conviene ser honesto, porque esta convocatoria se sale del molde habitual de una plaza de administrativo.

Lo que sí tenemos para el bloque general. Nuestro pack Parte común Administración Local 2026 trabaja el tronco jurídico que comparten casi todas las oposiciones de ayuntamiento —régimen local, procedimiento administrativo, Estatuto Básico del Empleado Público y haciendas locales— con 50 preguntas resueltas y un plan de estudio. Es la parte que solapa con el bloque general de esta convocatoria junto con la Constitución, que en esta casa se cubre con el test y el material de estudio de la Constitución.

Lo que no tenemos, y lo decimos. Los 32 temas específicos de prevención de riesgos laborales —el peso real de este examen, incluido el ejercicio de desarrollo de temas y el práctico— no tienen todavía un pack propio en el catálogo. No vamos a venderte como material de esta convocatoria algo que no existe: si estás preparando una plaza de coordinador de PRL municipal, el bloque técnico lo tienes que armar con la LPRL y su reglamento de desarrollo, el REBT, el RIPCI, el CTE DB-SI y las notas técnicas del INSST.

Quién tiene ventaja real aquí. Alguien que ya trabaja en prevención en una empresa, un SPEIS o una administración, con el grado medio de PRL en la mano, parte muy por delante: la parte específica es su día a día, y su examen es el test y la capacidad de redactar dos temas y dos supuestos con la normativa citada en la mano. Quien llega desde un perfil administrativo necesita el camino inverso: reforzar el bloque técnico de prevención mucho antes de pensar en la parte general.

Preguntas frecuentes

¿Hasta cuándo se puede presentar la solicitud a la plaza de coordinador de prevención y seguridad de Castelló de la Plana?

Del 29 de septiembre al 14 de octubre de 2026, ambos inclusive. El plazo son diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE (28 de septiembre de 2026), y en la cuenta no entran el 9 de octubre ni el 12 de octubre, que son festivos.

¿Qué titulación se exige para esta plaza?

El título de grado medio en prevención de riesgos, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo antes de que termine el plazo de presentación de solicitudes. No se exige una titulación universitaria: es una plaza de grupo C1 y ese título de PRL es el que actúa como filtro real de la convocatoria.

¿Cuántas plazas se convocan y de qué grupo son?

Una sola plaza, de grupo C1, perteneciente a la escala de Administración especial, subescala técnica y categoría auxiliar, en turno libre y por el sistema de oposición. Corresponde a la oferta de empleo público de 2023 y es la convocatoria 15/2026 del Ayuntamiento.

¿Cuántos ejercicios tiene la oposición y cómo se puntúan?

Tres, obligatorios y eliminatorios: un test de 25 preguntas en 45 minutos, el desarrollo por escrito de dos temas de la parte específica elegidos entre tres en dos horas, y dos supuestos prácticos de los tres propuestos en dos horas. Cada ejercicio se valora de 0 a 10, hay que sacar al menos 5 en cada uno para seguir, y la nota final es la suma de los tres.

¿Cuánto cuesta presentarse?

Los derechos de examen son 15 euros, conforme a la ordenanza fiscal reguladora de las tasas por derechos de examen y participación en pruebas selectivas. Solo se devuelven a quien no resulte admitido al proceso por no reunir alguno de los requisitos exigidos.

¿Cuántos temas hay que estudiar?

Cuarenta. Ocho forman la parte general (Constitución, Estatuto de Autonomía, fuentes del Derecho administrativo, presupuesto e impuestos locales y Unión Europea) y treinta y dos la parte específica, repartida en seis bloques: prevención de riesgos laborales, seguridad en el trabajo, emergencias, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.

¿Dónde se presenta la instancia?

Por vía electrónica en la sede electrónica del Ayuntamiento (sede.castello.es) o presencialmente en el Registro General (pl. Mayor, 1) y en los registros de las juntas de distrito Norte, Sur, Este, Oeste y Marítimo, además de por las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Otras convocatorias que te pueden interesar

• Bombero del Ayuntamiento de Castelló de la Plana 2026 — la otra convocatoria abierta del mismo ayuntamiento, en este caso por concurso y turno de movilidad.
• Cabo de Bomberos del Consorcio de Castellón 2026 — 7 plazas en el Consorcio Provincial, con temario de seguridad y emergencias.
• Técnico Medio de Gestión de la Diputación de Castellón 2026 — 9 plazas de administración local en la misma provincia.
• Auxiliar de Recaudación de la Diputación de Castellón 2026 — 5 plazas y un temario con buena parte del bloque general compartido.
• Técnico de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Toledo 2026 — otra plaza de PRL municipal, esta de subgrupo A2 y por concurso-oposición.

Y si lo que buscas es el marco general, la ficha de esta convocatoria en el portal reúne los datos oficiales con su fecha de última actualización.

Fuentes y fecha de comprobación

• Resolución de 17 de septiembre de 2026 del Ayuntamiento de Castelló de la Plana, BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026.
• Bases específicas de la convocatoria, BOP de Castellón núm. 85, de 16 de julio de 2026.
• Anuncio de las bases específicas, DOGV núm. 10447, de 9 de septiembre de 2026.
• Ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Castelló de la Plana, convocatoria 15/2026, con el plazo y el importe de la tasa.

Datos comprobados el 10 de octubre de 2026. El plazo está abierto en esa fecha y cierra el 14 de octubre de 2026. Antes de presentar la instancia, contrasta siempre los datos con la convocatoria oficial: las bases son las que mandan.