Convocatoria conserje Manacor 2026: 5 plazas

El Ayuntamiento de Manacor ha convocado 5 plazas de conserje con carácter de personal funcionario de carrera, por turno libre y sistema de concurso-oposición. La convocatoria se aprobó por Decreto de Alcaldía núm. 2026-4296, de 17 de agosto de 2026, y se publicó en el BOIB núm. 103, de 18 de agosto de 2026 (anuncio 603939). Para participar hace falta la ESO o equivalente, el certificado de catalán B1 y abonar una tasa de 19,00 euros. El plazo de solicitudes es de 20 días hábiles: arrancó el 26 de agosto de 2026, un día después de que el anuncio saliera publicado en el BOE (25 de agosto), y cierra el 22 de septiembre de 2026.

Esta convocatoria tiene una particularidad: la resolución publicada subsana, de paso, un error material del Decreto de Alcaldía 2025-4028, de 29 de agosto de 2025, en el sentido de que las cuatro plazas de conserje que figuran en él tienen la condición de personal funcionario (no laboral). A continuación tienes todo lo que dicen las bases, verificado en el boletín oficial, para decidir si te presentas.

Qué se convoca: 5 plazas de conserje

Las 5 plazas son de conserje, subgrupo de clasificación AP, por turno libre y mediante concurso-oposición. Están incluidas en la tasa adicional extraordinaria del artículo 20 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 y en la oferta pública de empleo de 2025.

Los destinos se reparten así:

• 3 plazas para las escuelas del término municipal de Manacor.
• 1 plaza para la Escuela Municipal de Música y Danza y Conservatorio Profesional de Música.
• 1 plaza para edificios municipales.

Las funciones del puesto varían según el destino: en los centros escolares se encarga de abrir y cerrar las instalaciones, controlar accesos, mantenimiento general, atención al público y apoyo administrativo; en los edificios municipales, de la conserjería del Ayuntamiento, el registro y la atención al público; y en la escuela de música, de las aulas, la agenda de actividades, la matriculación y el traslado de instrumentos. En todos los casos hay tareas de limpieza básica, mantenimiento, teléfono y colaboración administrativa.

Requisitos para presentarse

Las personas aspirantes deben reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, las siguientes condiciones:

• Nacionalidad española o cumplir los requisitos del artículo 57 del TREBEP para el acceso a la función pública de nacionales de otros estados.
• Tener cumplidos 16 años en la fecha de la convocatoria y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión de la ESO o equivalente, o en condiciones de obtenerla al finalizar el plazo de instancias.
• Acreditar los conocimientos de catalán correspondientes al certificado de nivel B1, según la Ley 4/2016 y la Orden de 21 de febrero de 2013, mediante certificado emitido o reconocido como equivalente por la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno de las Islas Baleares.
• Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos.
• Antes de tomar posesión, hacer constar que no se ocupa ningún puesto ni se realiza actividad en el sector público (Ley 53/1984 de incompatibilidades) y no percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad.
• Aportar, con carácter previo al nombramiento, la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Plazo de solicitudes: del 26 de agosto al 22 de septiembre de 2026

Las solicitudes se presentan dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, previa publicación íntegra de las bases en el BOIB (publicada el 18 de agosto de 2026). El anuncio es la Resolución de 18 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Manacor (BOE-A-2026-18127), publicada en el BOE núm. 208, de 25 de agosto de 2026, y su texto fija «veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución». El cómputo va del 26 de agosto al 22 de septiembre de 2026, ambos inclusive: los festivos locales de Manacor de 2026 son el 17 de enero y el 25 de julio, y ninguno cae dentro de la ventana. Si el último día fuera inhábil, el plazo se amplía hasta el siguiente día hábil.

El anuncio del BOE se publicó el 25 de agosto de 2026 (BOE núm. 208), así que el plazo de solicitudes ya está abierto y termina el 22 de septiembre de 2026: conviene no dejar la instancia para el último día. Las bases íntegras siguen siendo las del BOIB núm. 103, de 18 de agosto de 2026. Puedes seguir la convocatoria en nuestra ficha de la convocatoria.

La presentación puede hacerse de tres formas:

• Telemáticamente, en la sede electrónica del Ayuntamiento de Manacor (Catálogo de trámites - Recursos Humanos - Solicitud para selecciones de Personal y Provisiones de Puestos de Trabajo).
• Presencialmente, en la Oficina de Atención Ciudadana del Ayuntamiento de Manacor (con cita previa).
• Por cualquiera de los medios admitidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Junto con la solicitud hay que acreditar: copia del título exigido, copia del certificado de catalán y el justificante del pago de la tasa de 19,00 euros (bonificación del 50 % para miembros de familias numerosas y exentas las personas con discapacidad igual o superior al 33 %). El pago se hace por el modelo 060 de la ATIB, desplegando el apartado de Manacor y eligiendo la tasa para optar a pruebas de selección de personal, grupo AP.

Cómo es el proceso selectivo

El proceso combina una fase de oposición (hasta 70 puntos) y una fase de concurso (hasta 30 puntos). La oposición se celebra primero y la fase de concurso solo se aplica a quienes la superen.

Fase de oposición (70 puntos)

Primer ejercicio: test de 40 preguntas (30 puntos). Cuestionario tipo test con 4 respuestas alternativas y una sola correcta sobre todo el temario, en un tiempo máximo de 60 minutos. Las 30 primeras preguntas son evaluables y las 10 últimas de reserva. Cada acierto suma 1 punto, cada error resta un cuarto de punto y las no contestadas no puntúan. Se elimina a quien no consiga 15 puntos.

Segundo ejercicio: dos supuestos prácticos (40 puntos). Consiste en la realización de dos ejercicios de carácter práctico vinculados a las materias específicas del temario y relacionados con los procedimientos, tareas y funciones habituales del puesto (20 puntos cada uno). Es necesario obtener un mínimo de 10 puntos en cada ejercicio. Se valoran los conocimientos del oficio, la aptitud para resolver la problemática planteada, la limpieza del trabajo, el resultado y la capacidad de autonomía.

Entre el final de una prueba y el comienzo de la siguiente deben transcurrir como mínimo tres días hábiles y como máximo dos meses.

Fase de concurso (30 puntos)

Los méritos se refieren a la fecha límite de presentación de solicitudes y se aportan en los 5 días hábiles siguientes a la publicación de la lista definitiva de aprobados en la fase de oposición:

• Experiencia profesional (máx. 15 puntos). Servicios prestados en la Administración pública en puesto igual o similar: 0,25 puntos por mes completo, hasta 10 puntos. Servicios fuera de la Administración por cuenta ajena: 0,15 puntos por mes, hasta 5 puntos. Solo se valora la experiencia directamente relacionada con las funciones del puesto.
• Titulaciones académicas (máx. 7 puntos). Formación profesional de grado medio o equivalente: 3 puntos. Grado superior o equivalente: 4 puntos. No se valora la titulación que ya se acredita como requisito de acceso.
• Cursos de formación (máx. 6,5 puntos). Formación específica relacionada con la categoría, impartida o reconocida por INAP, EBAP, administraciones, universidades, SOIB, etc.: 0,007 puntos por hora con certificado de aprovechamiento y 0,005 por hora con certificado de asistencia.
• Conocimientos de catalán (máx. 1,5 puntos). B2: 0,25 puntos; C1: 0,50; C2: 1 punto; certificado de lenguaje administrativo (LA): 0,50 puntos. Solo se valora el certificado del nivel más alto.

Nombramiento y prácticas

Quienes superen el proceso se nombran personal funcionario en prácticas durante 6 meses, con evaluación de aptitud al final del periodo. Tras superar las prácticas se produce el nombramiento como funcionario de carrera, con toma de posesión en el plazo de 3 días hábiles desde la publicación en el BOIB.

La bolsa de trabajo

Hay una bolsa provisional que se constituye nada más acabar el primer ejercicio (test) con quienes lo hayan superado, para cubrir con urgencia vacantes de conserje en las escuelas antes del inicio del curso. Una vez terminado el proceso se forma la bolsa definitiva, que permite llamar a sus integrantes para cualquier puesto de la categoría de conserje del Ayuntamiento. Esta bolsa extraordinaria tiene una vigencia máxima de 3 años desde la publicación de su resolución de constitución en el BOIB.

Temario oficial (Anexo 1)

Parte general:

1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. La organización territorial del Estado. La reforma de la Constitución.
2. El municipio: concepto y elementos; territorio y población.
3. La función pública local. Clases de personal. Régimen jurídico del personal de las entidades locales de las Islas Baleares. Derechos y deberes de las personas empleadas públicas. Situaciones administrativas. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
4. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.

Parte específica:

5. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Riesgos y medidas preventivas asociadas al puesto de trabajo.
6. El servicio de recepción-atención al público. Objetivos. Funciones.
7. El plan de emergencia en edificios públicos. Funciones del servicio de conserjería.
8. Mantenimiento y conservación de edificios e instalaciones: nociones básicas sobre mantenimiento de instalaciones de agua, gas, calefacción y aire acondicionado.
9. Conocimiento de instalaciones de protección contra incendios.
10. Conocimientos del término municipal de Manacor. Edificios públicos.

Cómo preparar la convocatoria

Para preparar la parte general (Constitución, municipio y función pública local) y las materias comunes de conserjería (atención al público, prevención de riesgos, mantenimiento y protección contra incendios), el pack de Conserje/Ordenanza 2026 reúne el temario desarrollado y la batería de test con la que entrenar el primer ejercicio. Ten en cuenta que esta convocatoria incluye también dos bloques específicos del municipio (las leyes de igualdad de Baleares y los conocimientos del término municipal de Manacor) que conviene preparar aparte con las bases y el material del propio Ayuntamiento.

Otro proceso municipal del mismo cuerpo con el que comparar el programa: la convocatoria de 3 plazas de conserje del Ayuntamiento de Cardedeu 2026, con un temario más corto —10 temas: el Estatuto de Autonomía de Cataluña, el municipio y ocho temas de mantenimiento y atención al público— y el plazo de instancias cerrado el 22 de septiembre de 2026.

Si quieres comparar con otro proceso municipal en marcha, en el blog tienes la convocatoria de 3 plazas de conserje del Ayuntamiento de Torrelavega 2026, con el plazo de instancias abierto hasta el 30 de septiembre de 2026 y un temario de 17 temas.

Fuentes oficiales

• Convocatoria y bases íntegras, BOIB núm. 103, de 18 de agosto de 2026 (anuncio 603939)
• Versión PDF del anuncio en el BOIB
• Anuncio del plazo en el BOE: BOE-A-2026-18127, BOE núm. 208, de 25 de agosto de 2026
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Manacor
• Pago de la tasa por el modelo 060 de la ATIB