Oposiciones Conserje Torrelavega 2026: 3 plazas

El Ayuntamiento de Torrelavega convoca 3 plazas de Conserje de personal laboral fijo, dentro de la Oferta extraordinaria de Empleo Público de 2025 y con contrato de relevo indefinido a jornada completa. Se eligen por oposición libre, con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios: un test de hasta 50 preguntas y una prueba práctica. La convocatoria no se resuelve por méritos, así que hay temario oficial y examen.

Dos detalles deciden si esta plaza es para ti: las bases exigen acreditar situación legal de desempleo en el momento de aceptar la propuesta de contratación, y el proceso queda condicionado a la jubilación parcial anticipada de los conserjes a los que releva.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Cuerpo o puesto	Conserje (categoría subalterno, subgrupo de titulación AP)
Plazas	3
Ámbito	Torrelavega (Cantabria)
Acceso	libre
Publicación oficial	10 de septiembre de 2026
Fin del plazo de solicitudes	30 de septiembre de 2026
Contrato	personal laboral fijo · contrato de relevo indefinido · jornada completa

Fuente: convocatoria oficial en el BOE y bases en el BOC nº 169, de 2 de septiembre de 2026.

Cómo es el proceso selectivo

Una sola fase de oposición, con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

1. Test de hasta 50 preguntas de respuesta múltiple sobre el temario del Anexo I, con cuatro respuestas por pregunta y solo una correcta. Con 50 preguntas, cada acierto suma +0,20 y cada error resta −0,05; las que quedan en blanco no puntúan, y el resultado se prorratea a una escala de 0 a 10. Hay que llegar a 5,00 puntos para no quedar eliminado.
2. Una o varias pruebas prácticas que fija el Tribunal justo antes del ejercicio, relacionadas con el temario o con las tareas de conserjería y subalterno: se valoran la actitud, la capacidad de resolución y la aplicación razonada de los conocimientos. También exige un mínimo de 5,00 puntos.

La calificación definitiva es la suma de los dos ejercicios. En caso de empate manda la nota del segundo ejercicio y, si persiste, la del primero. Se propone la contratación de los tres aspirantes con mayor calificación.

Los ejercicios no pueden comenzar hasta que transcurran dos meses desde la publicación de la convocatoria en el BOE; el día, la hora y el lugar del primero se anuncian en el BOC y en el tablón electrónico municipal quince días antes.

Requisitos

• Nacionalidad española o alguno de los supuestos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Haber cumplido los 16 años en la fecha de la convocatoria y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Título de certificado de escolaridad o titulación académica equivalente (con homologación si se obtuvo en el extranjero).
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
• Situación legal de desempleo: quien resulte seleccionado debe acreditarla al aceptar la propuesta de contratación y mantenerla al formalizar el contrato. Es incompatible con estar dado de alta como trabajador en activo, por cuenta propia o ajena, y con estar inscrito en el Servicio Cántabro de Empleo en régimen de «mejora de empleo», «pluriempleo» o figura análoga.

Todos los requisitos se deben reunir el día en que termina el plazo de presentación de instancias. Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia y se presentan en el Registro General (calle Juan José Ruano 9, bajo, 39300 Torrelavega) o por los medios del artículo 16 de la Ley 39/2015, acompañadas de copia del DNI en vigor y de la titulación exigida. El modelo de instancia se puede imprimir en la sede electrónica del Ayuntamiento.

Qué entra en el temario

El Anexo I de las bases fija 17 temas, y el test se saca de ahí:

1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
2. El Estatuto de Autonomía de Cantabria. Título Preliminar. Órganos de autogobierno.
3. El municipio. Elementos. La organización municipal.
4. Deberes de los empleados públicos locales. Código de conducta.
5. Funciones y tareas de los ordenanzas y conserjes.
6. Información y atención al público. Atención telefónica. Listines telefónicos: confección, actualización y uso.
7. Control de accesos.
8. Apertura y cierre de edificios y locales. Puesta en marcha y parada de instalaciones.
9. Depósito, entrega, recogida y distribución de correspondencia y objetos.
10. Almacenamiento y traslado de materiales y enseres. Traslado de cargas.
11. Manejo de máquinas reproductoras, multicopistas, fax, encuadernadoras y otras análogas. Trabajos de oficina.
12. Régimen de precedencias y tratamientos honoríficos. Preparación de reuniones.
13. Revisión y reposición de materiales, equipamientos e instalaciones. Subsanación de anomalías y desperfectos que no exijan especial cualificación técnica.
14. Descripción, funcionamiento y mantenimiento básico de aparatos eléctricos: proyectores, sistemas de sonido, sistema de megafonía, etc.
15. Competencias matemáticas y lingüísticas básicas.
16. Prevención de riesgos laborales. Prevención de riesgos laborales en conserjería. Medidas preventivas y pautas de actuación ante incendios y emergencias.
17. Callejero del término municipal de Torrelavega. Instalaciones y edificios municipales.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar pack de Conserje del Ayuntamiento de Torrelavega

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

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