Oposiciones Conserje Ciempozuelos 2026: plazas y plazo

Plazas y organismo

Las Oposiciones Conserje Ciempozuelos las convoca el Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid). Las bases que rigen el proceso se aprobaron por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del 26 de marzo de 2026 y se publicaron en el BOCM núm. 86, de 13 de abril de 2026; la Resolución de Alcaldía 1186/2026, de 30 de marzo, aprobó la convocatoria.

Dato	Contenido
Organismo	Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid)
Puesto	Conserje
Número de plazas	2
Vínculo	Personal laboral fijo, grupo de cotización 10, nivel de proporcionalidad 3 (equivalencia OAP)
Turno	Libre
Sistema de selección	Concurso-oposición
Jornada	Completa, de lunes a domingo, en horario de mañana y/o tarde
Ofertas de empleo de origen	OEP 2023 (BOCM núm. 295, de 12 de diciembre de 2023) y OEP 2024 (BOCM núm. 307, de 26 de diciembre de 2024)

Las dos plazas proceden de convocatorias distintas: una de la OEP 2023 y otra de la OEP 2024, con una vacante cada una. El Ayuntamiento las acumula en un solo proceso al apreciar identidad sustancial entre ellas y corresponder su tramitación al mismo órgano gestor, con apoyo en el artículo 3 de la Ley 40/2015 y en el artículo 56 de la Ley 39/2015.

El anuncio del BOE (BOE-A-2026-9312, núm. 104, de 29 de abril de 2026) recoge además otras plazas del mismo municipio: tres de Conserje de la escala de Administración General, subescala Subalterna, por concurso-oposición en turno libre, junto con una de Técnico/a de Servicios Culturales y Educativos y una de Profesor/a de Percusión. Las bases que se detallan en este artículo son las de las 2 plazas de personal laboral fijo publicadas en el BOCM.

Funciones del puesto

Las bases describen el contenido del trabajo: atención e información al público de forma presencial y telefónica; apertura y cierre de puertas en los horarios establecidos y control de accesos, con posibilidad de pedir identificación; custodia y disposición de llaves de dependencias municipales y vigilancia de los edificios asignados, sus instalaciones, máquinas, mobiliario y material; mantenimiento y orden general de los inmuebles, con control del estado de puertas, ventanas, luces, agua, gas, alarmas, calefacción y grifos; detección de averías y pequeñas reparaciones que no requieran conocimientos especializados, avisando al personal responsable cuando sí los requieran; encargos y recados dentro y fuera de las dependencias, traslado de materiales y documentación, franqueo y reparto de correspondencia, fotocopias, encuadernación, archivo y reparto de impresos y bandos. También incluye cumplir las normas de seguridad y salud y participar en la formación del puesto.

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Sistema selectivo

El proceso es de concurso-oposición en turno libre, con una fase de oposición y otra de concurso. Los méritos de la fase de concurso se alegan en la instancia autobaremada que se presenta junto con la solicitud, acompañada de copia de los títulos o cursos y de los certificados de servicios prestados (modelo anexo I del Real Decreto 1461/1982). La fecha límite para alegar y justificar méritos es la de cierre del plazo de solicitudes: lo que no se presente en plazo y forma no se valora. No aportar la documentación de méritos no excluye del proceso, pero deja el concurso en cero puntos.

Los requisitos que recogen las bases son:

• Nacionalidad española, o la de un Estado miembro de la Unión Europea en los supuestos que detallan las bases (cónyuges y descendientes en las condiciones indicadas, y personas incluidas en tratados internacionales con libre circulación de trabajadores).
• Edad mínima de 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
• Estar en posesión, o en condiciones de obtener antes del cierre del plazo, del título de certificado de escolaridad o equivalente.
• Permiso de conducir clase B en vigor.

Todos los requisitos deben reunirse el último día del plazo de solicitudes y mantenerse hasta la contratación.

El tribunal de selección se compone de presidencia, cuatro vocalías (una designada por la Comunidad de Madrid) y secretaría con voz y sin voto. Su composición se publica en la sede electrónica municipal y en la web del Ayuntamiento. La lista provisional de personas admitidas y excluidas se dicta en el plazo máximo de un mes desde el cierre de solicitudes y se publica en la sede electrónica y en la web municipal; la resolución de personas excluidas se publica además en el BOCM, con 10 días hábiles para subsanar.

Plazo y cómo presentar la solicitud

El plazo, en días naturales

Las bases fijan 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE. El anuncio salió el 29 de abril de 2026, de modo que el cómputo arranca el 30 de abril y el cierre queda el 19 de mayo de 2026. Al contar en días naturales se incluyen sábados y domingos.

Presentación por registro o sede electrónica

La solicitud se ajusta al modelo oficial del Ayuntamiento, disponible gratuitamente en el propio Consistorio y en la sede electrónica (sede.ayto-ciempozuelos.org) y en la web municipal (www.ayto-ciempozuelos.org). Va dirigida a la Alcaldía-Presidencia y en ella hay que hacer constar que se reúnen todos los requisitos exigidos.

Se presenta en el Registro General del Ayuntamiento, de lunes a viernes y en horario de 9:00 a 14:00 (Plaza de la Constitución 9, teléfono 918 930 004), o a través de la sede electrónica municipal, además de por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. No presentar la solicitud normalizada en tiempo y forma supone la inadmisión.

Documentación que acompaña a la solicitud

• Copia del DNI, pasaporte en vigor o documento equivalente para aspirantes no nacionales.
• Copia de la titulación exigida, o justificación de haberla solicitado y abonado los derechos para su expedición.
• Copia del permiso de conducir clase B.
• Instancia autobaremada con los méritos que se alegan, junto con copia de los títulos o cursos y de los certificados de servicios prestados.
• Documento que acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33 % cuando se indique en la solicitud y se pida adaptación.

Quien no presente la documentación en plazo y no acredite causa de fuerza mayor no podrá ser contratado, y quedan anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad por falsedad en la solicitud.

Bases oficiales

El texto completo se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 86, de 13 de abril de 2026 (BOCM-20260413-49, PDF). El anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado es la Resolución de 14 de abril de 2026, publicada en el BOE núm. 104, de 29 de abril de 2026 (BOE-A-2026-9312).

Los sucesivos anuncios de la convocatoria se publican en la forma prevista en las propias bases. Antes de presentar la solicitud, comprueba el texto oficial para confirmar plazas, requisitos y fechas.

El temario del proceso se reparte en 12 temas: 8 de materias comunes (Constitución Española, régimen local, Estatuto Básico del Empleado Público, procedimiento administrativo, igualdad LGTBI, igualdad efectiva de mujeres y hombres, protección de datos y prevención de riesgos laborales) y 4 específicos sobre el término municipal y los servicios municipales de Ciempozuelos, seguridad y evacuación en edificios, ordenanzas de precios públicos y protocolo municipal. Puedes prepararla con el curso de Red Opositor, que incluye la teoría y la práctica de los 12 temas con esquemas, ejercicios y simulacro corregido en el aula online.

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