Auxiliar Administrativo Albondón 2026: 1 plaza + bolsa

El Ayuntamiento de Albondón (Granada) ha convocado una plaza de auxiliar administrativo/a, personal funcionario de carrera, grupo C, subgrupo C2, escala de Administración General, por el sistema de oposición libre en turno libre, y la creación de una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales. La plaza está incluida en la oferta pública de empleo (OEP) de 2023 y es de jornada completa.

Las bases que rigen el proceso se publicaron íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Granada y fueron modificadas en agosto de 2026 para dejarlas en oposición pura, sin fase de concurso. El plazo de presentación de instancias, de 20 días hábiles, todavía no ha empezado a contar: se abrirá el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que a fecha de este artículo (2 de septiembre de 2026) no había aparecido. A continuación tienes todo lo publicado hasta hoy, verificado en las fuentes oficiales.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Albondón (Granada, Andalucía)
Plaza	1 de auxiliar administrativo/a
Puesto	Funcionario/a de carrera, grupo C, subgrupo C2, escala de Administración General, jornada completa
Sistema de acceso	Oposición libre (sin fase de concurso)
Oferta de origen	OEP 2023 (aprobada por Resolución de Alcaldía de 17 de noviembre de 2023)
Bases	BOP de Granada núm. 136, de 17 de julio de 2026, y modificación en el BOP núm. 159, de 19 de agosto de 2026
Publicidad	BOJA núm. 166, de 27 de agosto de 2026 (anuncio de 19 de agosto)
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el día siguiente al extracto en el BOE (pendiente de publicación)
Bolsa de trabajo	Sí, para interinos y temporales, hasta 4 años
Sede electrónica	https://albondon.sedelectronica.es

Qué se anuncia y qué cambió en agosto

La convocatoria arrancó con unas bases aprobadas por Resolución de Alcaldía de 14 de julio de 2026 y publicadas en el BOP de Granada núm. 136, de 17 de julio de 2026 (BOP-GRA-2026-136003). Aquellas bases preveían un sistema de concurso-oposición, con fase de oposición y fase de concurso de méritos.

El 12 de agosto de 2026, el Ayuntamiento aprobó la modificación de las bases (acuerdo de Alcaldía núm. 2026-0359), publicada en el BOP de Granada núm. 159, de 19 de agosto de 2026 (BOP-GRA-2026-159005). La modificación sustituye el sistema por el de oposición, elimina la fase de concurso de méritos y reordena los dos ejercicios con las puntuaciones que detallamos abajo. Es un cambio relevante si habías leído versiones anteriores de las bases o resúmenes publicados antes del 19 de agosto: ya no hay fase de méritos que sume por experiencia o formación.

El 19 de agosto de 2026 se firmó el anuncio que da publicidad a las bases en el BOJA, publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía núm. 166, de 27 de agosto de 2026, en cumplimiento del artículo 6 del Real Decreto 896/1991, que obliga a dar publicidad a las convocatorias de la Administración Local. Ese anuncio remite a las bases del BOP y a su rectificación, y recuerda que el plazo de solicitudes computará desde la publicación del extracto en el BOE.

La plaza y sus funciones

La plaza convocada es de auxiliar administrativo/a, esto es, personal funcionario de carrera del grupo C, subgrupo C2, escala de Administración General. Según las bases, entre sus tareas están:

• La tramitación administrativa de expedientes municipales: preparación de documentos, escritos, oficios, diligencias, notificaciones y comunicaciones.
• El registro de entrada y salida, la atención presencial, telefónica y electrónica a la ciudadanía, la información administrativa general y el apoyo en la sede electrónica.
• La gestión documental y el archivo, la digitalización, la compulsa o cotejo y el mantenimiento de bases de datos municipales.
• El apoyo administrativo en el padrón municipal de habitantes y en los procedimientos de secretaría, intervención, tesorería, urbanismo, personal, contratación, subvenciones y transparencia.
• El uso de aplicaciones de gestión municipal, ofimática, hojas de cálculo, correo electrónico y plataformas de administración electrónica.

Es, en resumen, el perfil administrativo generalista de un ayuntamiento pequeño: quien lleva el día a día de registros, atención al público y apoyo a todas las áreas del Consistorio. Las retribuciones, como suele ser habitual en las convocatorias locales, son las que correspondan al puesto según la plantilla y la relación de puestos de trabajo vigentes; las bases no publican una cifra concreta.

Requisitos para participar

Para presentarse hay que reunir estos requisitos en la fecha de finalización del plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión:

• Tener la nacionalidad española o encontrarse en los supuestos de libre circulación del artículo 57 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
• Tener 16 años cumplidos y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
• Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas o con el certificado de equivalencia correspondiente.

No se exige residencia en Albondón ni en la provincia: la convocatoria es de turno libre y cualquier persona que cumpla los requisitos puede inscribirse.

Plazo de instancias: pendiente de la publicación en el BOE

Las bases fijan el plazo en veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Ese anuncio en el BOE es el que pone en marcha el reloj: sin él, el plazo no corre.

A fecha de revisión de este artículo (2 de septiembre de 2026), el extracto de esta convocatoria aún no se había publicado en el BOE (hemos revisado los sumarios diarios del BOE desde el 20 de agosto hasta el 2 de septiembre sin encontrar el anuncio de Albondón). Las bases ya están publicadas en el BOP y en el BOJA, pero falta ese último paso formal.

¿Qué significa en la práctica? Que todavía no puedes presentar la solicitud y que no hay una fecha tope calculable hoy. Cuando el extracto aparezca en el BOE, el plazo será de 20 días hábiles desde el día siguiente, así que lo prudente es vigilar tres sitios:

• El Boletín Oficial del Estado (sección II, oposiciones y concursos), donde saldrá el extracto que abre el plazo.
• La sede electrónica del Ayuntamiento de Albondón (https://albondon.sedelectronica.es), donde se publicarán las bases, los anuncios y las listas.
• El BOP de Granada, donde se publican las listas de admitidos y excluidos y los anuncios del proceso.

Si quieres llevar la cuenta de plazos de otras convocatorias similares, te interesa nuestro calendario de oposiciones, donde seguimos las convocatorias vivas de auxiliar administrativo y otros cuerpos de la Administración Local.

Cómo es el proceso selectivo: dos ejercicios eliminatorios

Tras la modificación de agosto, el proceso es una oposición con dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios, que se celebran en llamamiento único y el mismo día. Quien no comparezca queda excluido, salvo fuerza mayor debidamente justificada.

Primer ejercicio (hasta 50 puntos). Consiste en contestar por escrito un cuestionario de 55 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas (solo una correcta): las 50 primeras son ordinarias y evaluables y las 5 últimas, de reserva. El tiempo máximo es de 60 minutos y las preguntas versan sobre los contenidos de la parte general y la parte específica del programa. Cada acierto suma 1 punto; cada error resta 0,33 puntos; las respuestas en blanco no penalizan. Es necesario obtener al menos 25 puntos para superarlo.

Segundo ejercicio (hasta 50 puntos). Consiste en resolver uno o varios supuestos prácticos relacionados con el ejercicio de las funciones propias de la plaza (tramitación, registro, atención a la ciudadanía, gestión documental…). Se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos a los problemas planteados. Se califica de 0 a 50 puntos y se aprueba con 25 puntos. El tiempo máximo lo anuncia el Tribunal al proponer el supuesto.

La calificación final es la suma de los dos ejercicios, hasta un máximo de 100 puntos; quien no alcance los mínimos de cada ejercicio queda eliminado, y el segundo ejercicio solo se corrige a quienes hayan superado el primero. En caso de empate, se resuelve por la mayor puntuación en el supuesto práctico y, después, por la mayor puntuación en el test; si el empate persiste, se dirime por sorteo público.

El Tribunal lo forman un presidente y cuatro vocales (uno de ellos actúa como secretario), todos empleados públicos con titulación igual o superior a la exigida. La resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos determinará el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio, así que hasta ese momento no hay fecha de examen.

El temario: 30 temas

El programa de la convocatoria, recogido en el anexo II de las bases modificadas, se estructura en 30 temas de materias generales y específicas adecuadas al subgrupo C2 y a las funciones de auxiliar administrativo en una entidad local. En bloques, para que te hagas una idea del peso de cada parte:

Marco constitucional y estatal (temas 1-2).

1. La Constitución Española de 1978: estructura y principios generales, derechos y deberes fundamentales, la Corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la Administración.
2. La organización territorial del Estado. Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: estructura, competencias e instituciones básicas.

Régimen local (temas 3-4). 3. El municipio: concepto y elementos, término municipal, población y organización, competencias municipales. 4. Organización municipal: Alcaldía, Pleno y Junta de Gobierno Local, órganos complementarios, régimen de sesiones y acuerdos.

Empleo público (temas 5-6). 5. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: clases de empleados públicos, derechos y deberes, código de conducta, situaciones administrativas, régimen disciplinario básico. 6. El acceso al empleo público: principios rectores, oferta de empleo público, sistemas selectivos, provisión de puestos e incompatibilidades.

Procedimiento y régimen jurídico (temas 7-14). 7. La Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común: interesados, derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones, capacidad de obrar y representación. 8. El acto administrativo: concepto, elementos, eficacia, notificación y publicación, nulidad y anulabilidad, ejecución. 9. El procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Términos y plazos. 10. Recursos administrativos: alzada, reposición y revisión. Reclamaciones previas y revisión de oficio. 11. La Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público: órganos administrativos, competencia, abstención y recusación, órganos colegiados. 12. La administración electrónica: sede electrónica, registro electrónico, identificación y firma electrónica, expediente electrónico, archivo electrónico único. 13. Notificaciones administrativas: en papel y por medios electrónicos, práctica de la notificación, publicación y anuncios. 14. Registros administrativos: presentación de documentos, oficinas de asistencia en materia de registros, copias auténticas y digitalización.

Gestión municipal específica (temas 15-27). 15. El padrón municipal de habitantes: concepto, gestión, altas, bajas, modificaciones, certificaciones y relaciones con otras Administraciones. 16. Documentos administrativos: oficios, diligencias, certificados, informes, propuestas, decretos, actas y comunicaciones. Estilo administrativo y lenguaje claro. 17. Archivo y gestión documental en las entidades locales: documentos, expedientes, series documentales, conservación, expurgo y acceso. 18. Atención a la ciudadanía: información administrativa, derechos de las personas usuarias, quejas, sugerencias y calidad de los servicios. 19. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: publicidad activa, límites al derecho de acceso, protección de datos en la transparencia. 20. Protección de datos personales: principios, legitimación, derechos de las personas, deber de confidencialidad y medidas básicas de seguridad. 21. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres: igualdad en el empleo público, prevención del acoso y lenguaje administrativo inclusivo. 22. Prevención de riesgos laborales en oficinas: seguridad y salud en puestos administrativos, ergonomía, pantallas de visualización y emergencias. 23. Contratación pública: principios generales, tipos de contratos, expediente de contratación, contratos menores y perfil de contratante. 24. Subvenciones públicas: concepto, principios, procedimiento de concesión, justificación y reintegro, con especial referencia a la Administración Local. 25. Haciendas Locales: recursos de las entidades locales, presupuesto municipal, fases de ejecución del gasto y del ingreso, tesorería básica. 26. Ordenanzas y reglamentos locales: procedimiento de elaboración y aprobación, publicación y entrada en vigor. 27. Bienes de las entidades locales: concepto, clases, inventario, utilización y defensa.

Ofimática (temas 28-30). 28. Ofimática básica I: procesador de textos, formato, tablas, plantillas, combinación de correspondencia, revisión y conversión a PDF. 29. Ofimática básica II: hojas de cálculo, fórmulas, funciones básicas, filtros, ordenación, tablas y gráficos sencillos. 30. Correo electrónico, agenda, navegación segura, ciberseguridad básica y uso responsable de aplicaciones de gestión municipal.

Como ves, el peso grande está en el derecho administrativo y el régimen local (temas 7 a 27, más de la mitad del programa), que es justo el núcleo que se repite en las oposiciones de auxiliar administrativo de la Administración Local. La parte de ofimática (temas 28-30) es la más práctica y suele resolverse con manejo real de las herramientas. Para preparar el bloque jurídico y practicar con test tipo examen, el Pack Auxiliar Administrativo cubre la Constitución, las instituciones, el TREBEP y las Leyes 39/2015 y 40/2015 con preguntas razonadas y citas de artículo: la base sobre la que se monta este temario.

La bolsa de trabajo

Las bases prevén la constitución de una bolsa de trabajo para nombramientos interinos o contrataciones temporales de naturaleza administrativa (vacantes, sustituciones, necesidades sobrevenidas), siempre que lo acuerde el Ayuntamiento y no exista una bolsa vigente preferente.

Podrán integrarla quienes superen el primer ejercicio (el test) y no obtengan plaza. El orden de la bolsa será el de la puntuación final del proceso selectivo, con los mismos criterios de desempate que la oposición. Su vigencia máxima es de cuatro años o hasta que se constituya una nueva bolsa específica. Los llamamientos se harán preferentemente por teléfono y correo electrónico, y no contestar, rechazar o no poder incorporarse de forma reiterada puede pasar a la persona al final de la bolsa o excluirla. Estar en la bolsa no genera derecho al nombramiento: depende de las necesidades del servicio, del crédito presupuestario y del cumplimiento de los requisitos.

Cómo presentar la solicitud

La solicitud (instancia del anexo I de las bases) se dirige al alcalde-presidente del Ayuntamiento y se presenta en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Albondón o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (registros de otras Administraciones, oficinas de Correos, representaciones diplomáticas…). Las bases y los modelos están disponibles en la sede electrónica: https://albondon.sedelectronica.es/info.0.

Junto a la solicitud hay que aportar copia del DNI o documento equivalente y copia de la titulación exigida, o el justificante de estar en condiciones de obtenerla. Las personas con discapacidad pueden pedir en la propia instancia las adaptaciones de tiempo y medios necesarias para las pruebas.

Terminado el plazo, la Alcaldía aprobará en el plazo máximo de un mes la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el BOP y en la sede electrónica, con un plazo de 10 días hábiles para subsanar. Con la lista definitiva se publicará la composición del Tribunal y la resolución que fija el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio. Las listas de calificaciones y la plantilla de respuestas se publicarán con carácter provisional, con 5 días naturales para alegaciones.

Fuentes oficiales

• Anuncio de 19 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Albondón, por el que se da publicidad a las bases (BOJA núm. 166, de 27 de agosto de 2026)
• Bases de la convocatoria (BOP de Granada núm. 136, de 17 de julio de 2026, BOP-GRA-2026-136003)
• Modificación de las bases (BOP de Granada núm. 159, de 19 de agosto de 2026, BOP-GRA-2026-159005)
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Albondón

Las fechas y los datos de este artículo corresponden a la publicación oficial consultada el 2 de septiembre de 2026. Cuando el extracto salga en el BOE, actualizaremos el plazo real de presentación.