Agente de Igualdad Santa Pola 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Santa Pola (Alicante) ha aprobado las bases específicas para cubrir 1 plaza de Agente de Igualdad, personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A2, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las bases se publicaron íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 158, de 21 de agosto de 2026 y fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 13 de agosto de 2026. Desde entonces se han publicado dos actualizaciones: una corrección de un error material en el requisito de formación específica (BOP Alicante nº 175, de 15 de septiembre de 2026) y el anuncio de la convocatoria en el DOGV núm. 10457, de 23 de septiembre de 2026.

Dato	Detalle
Plaza	1 de Agente de Igualdad (N.ID 5015)
Organismo	Ayuntamiento de Santa Pola (Alicante)
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Grupo	A, subgrupo A2 (Administración Especial, subescala Técnica)
OEP	2023 (BOP Alicante nº 242, de 20/12/2023)
Publicación de bases	BOP Alicante nº 158, de 21/08/2026
Corrección de las bases	BOP Alicante nº 175, de 15/09/2026 (Base Tercera, apartado g)
Anuncio de la convocatoria	DOGV núm. 10457, de 23/09/2026
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el extracto en el BOE: abierto el 02/10/2026, cierra el 30/10/2026 (BOE núm. 243, de 01/10/2026)
Tasa	55 € (con exenciones)
Valenciano	Nivel C1 (Grado Medio)

Requisitos para presentarse

Además de los requisitos generales de acceso a la función pública (nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, tener cumplidos 16 años, capacidad funcional y no estar separado o inhabilitado), las bases exigen específicamente:

• Titulación universitaria: estar en posesión del título de Diplomado o Grado, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben acreditar su homologación.
• Formación específica en igualdad: estar en posesión del título de doctorado y/o máster en género y/o políticas de igualdad emitido por una universidad. Atención, porque aquí hubo una corrección: la redacción publicada en el BOP nº 158 admitía además, en su apartado g, una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades, realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público. Esa alternativa quedó suprimida por el apartado único del edicto de corrección publicado en el BOP Alicante nº 175, de 15 de septiembre de 2026 (Decreto de Alcaldía nº 2026-2289, de 27 de agosto de 2026). Si estabas preparándote por la vía de las 250 horas, esta convocatoria ya no la admite.
• Valenciano: certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, nivel mínimo C1 - Grado Medio para el subgrupo A2.
• No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales ni por trata de seres humanos.

Plazo de solicitudes y tasa

Las bases establecen un plazo de veinte (20) días hábiles para presentar la solicitud, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. La secuencia oficial: bases en el BOP nº 158 (21 de agosto de 2026), corrección de la Base Tercera en el BOP nº 175 (15 de septiembre de 2026), anuncio de la convocatoria en el DOGV núm. 10457 (23 de septiembre de 2026) y, como último paso y único que arranca el reloj, el extracto en el BOE: la Resolución de 24 de septiembre de 2026 se publicó en el BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026. Los veinte días hábiles se cuentan desde el día siguiente, así que el plazo de solicitud corre desde el 2 de octubre de 2026 y cierra el 30 de octubre de 2026.

La instancia se presenta en el modelo normalizado de la web municipal (www.santapola.es, sección Empleo Público), firmada electrónicamente, en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o en cualquiera de los lugares del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La tasa por participación es de 55 euros, con las exenciones del artículo 7 de la ordenanza reguladora (documentación acreditativa disponible en la misma web municipal). El pago de la tasa no sustituye la presentación de la solicitud.

Fase de oposición: 4 ejercicios, máximo 60 puntos

Ejercicio	Tipo	Puntuación	Mínimo para continuar
1.º	Supuesto práctico sobre el Grupo II del temario	0-28	14
2.º	Test de 100 preguntas + 5 de reserva	0-15	7
3.º	Desarrollo por escrito de 2 temas del Grupo II	0-15	8
4.º	Valenciano (solo si no se acredita el certificado C1)	0-2	No eliminatorio

El ejercicio práctico mide los conocimientos aplicados a los cometidos propios del puesto: resolución de supuestos, interpretación de la normativa aplicable y sistemática en la formulación de conclusiones. El test consta de 100 preguntas con 4 alternativas, con un mínimo de 100 minutos de duración y penalización de errores según la fórmula R = [A − (E/(n−1))] × Pp/N; las preguntas en blanco no restan. El ejercicio de desarrollo consiste en escribir dos temas elegidos por el aspirante entre los tres que se sorteen del Grupo II, con un mínimo de 60 minutos. El valenciano es obligatorio pero no eliminatorio: quien aporte el certificado C1 obtiene directamente 2 puntos, y quien no lo acredite debe superar la prueba (apto/no apto).

Fase de concurso: méritos, máximo 40 puntos

Solo quienes superan la fase de oposición pasan a la valoración de méritos, que se presenta en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de las calificaciones:

• Experiencia profesional (hasta 14 puntos): 0,3 puntos por mes completo de servicios como Agente de Igualdad (grupo A2) en cualquier Administración.
• Cursos de formación (hasta 12 puntos): cursos de 15 o más horas relacionados con el puesto, convocados u homologados por organismos oficiales.
• Idiomas comunitarios (hasta 2 puntos): títulos oficiales desde A2 (0,5) hasta C2 (2 puntos por idioma).
• Procesos selectivos superados (hasta 6 puntos): 4 puntos por proceso de funcionario de carrera o personal laboral fijo y 2 por interino, del mismo grupo A2 como Agente de Igualdad.
• Titulaciones académicas (hasta 6 puntos): máster, licenciatura o grado relacionado (4 puntos) y doctorado (6 puntos), distintas de la exigida como requisito.

La calificación final es la suma de oposición y concurso, con un máximo de 100 puntos. En caso de empate se resuelve por la mayor puntuación en la oposición, después por el ejercicio práctico, luego por el teórico específico, por el ejercicio sobre temario general, en favor del sexo infrarrepresentado y, finalmente, por sorteo.

Temario: 60 temas en dos bloques

El ANEXO de las bases recoge el programa de materias:

• Grupo I – Materias Generales (temas 1 a 12): Constitución Española de 1978, Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, Ley 40/2015 de régimen jurídico del Sector Público, transparencia y buen gobierno (Leyes 19/2013 y 1/2022), protección de datos, Régimen Local (Ley 7/1985) y procedimiento administrativo común (Ley 39/2015).
• Grupo II – Materias Específicas (temas 13 a 60): políticas de igualdad en la Unión Europea y en el ámbito internacional, violencia contra las mujeres (LO 1/2004, Pacto de Estado, Ley 7/2012 de la Generalitat y LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual), Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, planes de igualdad (RD 901/2020 y Decreto 133/2007), informes de impacto de género, Ley 3/2019 de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana, lenguaje inclusivo, corresponsabilidad y conciliación, feminización de la pobreza, igualdad retributiva (RD 902/2020), interculturalidad, Ley 8/2017 de identidad y expresión de género, igualdad de trato (Ley 15/2022), participación y subvenciones con perspectiva de género, contratación pública y planes de igualdad de las empresas licitadoras, el Plan Estratégico Zonal de Servicios Sociales de Santa Pola 2025-2028 y el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santa Pola.

Si alguna norma del programa se modifica durante el proceso, se exige la legislación vigente en el momento de realizar las pruebas.

Cómo preparar esta convocatoria

Con el plazo ya abierto, lo específico de esta oposición está en la ficha de reserva de Agente de Igualdad Santa Pola 2026: temario de los 60 temas del ANEXO, test por tema y simulacros para la plaza de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Santa Pola. Reservar no es comprar y no se cobra nada en ese paso. La parte general del temario (Constitución, régimen local, procedimiento administrativo y transparencia, los temas 1 a 12 del Grupo I) coincide con la parte común de cualquier oposición de Administración Local de subgrupo A2, y el pack de Parte Común Administración Local 2026 cubre ese bloque por si quieres reforzarlo.

Otras convocatorias del mismo ayuntamiento

El Ayuntamiento de Santa Pola tiene abiertas otras convocatorias del mismo boletín municipal: 2 plazas de Técnico/a de Integración Social y 15 plazas de Auxiliar Administrativo. Sus fichas de reserva: Técnico/a Integración Social Santa Pola 2026 y Administrativo Ayuntamiento de Santa Pola 2026.

Otras convocatorias de Agente de Igualdad en 2026

Fuera de la Comunitat Valenciana, el Ayuntamiento de Inca (Mallorca) convocó una plaza de Agente de Igualdad del grupo A2 por concurso-oposición en turno libre, con un test de 40 preguntas más 5 de reserva y un caso práctico como ejercicios eliminatorios. Tienes su temario, sus requisitos y los dos ejercicios en Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Inca 2026; el plazo de solicitudes de esa convocatoria cerró el 24 de septiembre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Santa Pola de Agente de Igualdad?

Una plaza de Agente de Igualdad, personal funcionario, escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A2, por concurso-oposición en turno libre. Pertenece a la Oferta de Empleo Público de 2023 y las bases se publicaron en el BOP de Alicante nº 158, de 21 de agosto de 2026, con una corrección de error material en el BOP nº 175, de 15 de septiembre de 2026.

¿Qué titulación y formación piden para Agente de Igualdad en Santa Pola?

Título universitario de Diplomado o Grado (o equivalente, obtenible antes del fin del plazo de instancias), más doctorado y/o máster en género y/o políticas de igualdad emitido por una universidad. Ese es el requisito vigente: la redacción inicial de las bases admitía también una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades, certificada por un organismo público, y esa alternativa quedó suprimida por la corrección publicada en el BOP nº 175, de 15 de septiembre de 2026. Además se exige certificado de valenciano nivel C1 (Grado Medio).

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud?

Las bases fijan un plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Ese extracto salió como Resolución de 24 de septiembre de 2026 en el BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026, de modo que el plazo corre desde el 2 de octubre de 2026 y cierra el 30 de octubre de 2026. La tasa de participación es de 55 euros, con exenciones previstas en la ordenanza municipal.

¿Qué ejercicios tiene la oposición de Agente de Igualdad de Santa Pola?

La fase de oposición suma un máximo de 60 puntos con cuatro ejercicios: un supuesto práctico (0-28, mínimo 14), un test de 100 preguntas más 5 de reserva (0-15, mínimo 7), el desarrollo por escrito de dos temas del Grupo II del temario (0-15, mínimo 8) y una prueba de valenciano C1 (0-2, obligatoria y no eliminatoria solo para quien no acredite el certificado).

¿Qué temario entra en la oposición de Agente de Igualdad?

El ANEXO de las bases recoge 60 temas en dos bloques: el Grupo I – Materias Generales (temas 1 a 12), con Constitución Española, Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, régimen local, procedimiento administrativo y transparencia; y el Grupo II – Materias Específicas (temas 13 a 60), con normativa de igualdad, violencia contra las mujeres, planes de igualdad, servicios sociales inclusivos y políticas municipales de igualdad.

¿Cómo se puntúa la fase de concurso de méritos?

La fase de concurso suma un máximo de 40 puntos: experiencia profesional como Agente de Igualdad (hasta 14), cursos de formación (hasta 12), idiomas comunitarios (hasta 2), procesos selectivos superados (hasta 6) y otras titulaciones académicas relacionadas (hasta 6). La nota final es la suma de oposición y concurso, con un máximo de 100 puntos.

Para el detalle íntegro de bases, méritos valorables y modelo de instancia, la fuente es siempre el edicto oficial enlazado arriba (BOP Alicante nº 158, con la corrección del nº 175, el anuncio del DOGV núm. 10457, de 23 de septiembre de 2026, y la Resolución del BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026, que abre el plazo) y la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Pola (www.santapola.es, sección Empleo Público).