Agente de Igualdad Santa Pola 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Santa Pola (Alicante) ha aprobado las bases específicas para cubrir 1 plaza de Agente de Igualdad, personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A2, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 158, de 21 de agosto de 2026 y fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 13 de agosto de 2026.

Dato	Detalle
Plaza	1 de Agente de Igualdad (N.ID 5015)
Organismo	Ayuntamiento de Santa Pola (Alicante)
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Grupo	A, subgrupo A2 (Administración Especial, subescala Técnica)
OEP	2023 (BOP Alicante nº 242, de 20/12/2023)
Publicación de bases	BOP Alicante nº 158, de 21/08/2026
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el extracto en el BOE (aún no publicado)
Tasa	55 € (con exenciones)
Valenciano	Nivel C1 (Grado Medio)

Requisitos para presentarse

Además de los requisitos generales de acceso a la función pública (nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, tener cumplidos 16 años, capacidad funcional y no estar separado o inhabilitado), las bases exigen específicamente:

• Titulación universitaria: estar en posesión del título de Diplomado o Grado, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben acreditar su homologación.
• Formación específica en igualdad: estar en posesión de un doctorado o máster en género y/o políticas de igualdad emitido por una universidad, o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público.
• Valenciano: certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, nivel mínimo C1 - Grado Medio para el subgrupo A2.
• No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales ni por trata de seres humanos.

Plazo de solicitudes y tasa

Las bases establecen un plazo de veinte (20) días hábiles para presentar la solicitud, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Comprobado a 28 de agosto de 2026, ese extracto todavía no se ha publicado: el plazo no ha empezado a contar. Si te interesa esta convocatoria, vigila el BOE en los próximos días para saber la fecha exacta de apertura y cierre antes de presentar nada.

La instancia se presenta en el modelo normalizado de la web municipal (www.santapola.es, sección Empleo Público), firmada electrónicamente, en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o en cualquiera de los lugares del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La tasa por participación es de 55 euros, con las exenciones del artículo 7 de la ordenanza reguladora (documentación acreditativa disponible en la misma web municipal). El pago de la tasa no sustituye la presentación de la solicitud.

Fase de oposición: 4 ejercicios, máximo 60 puntos

Ejercicio	Tipo	Puntuación	Mínimo para continuar
1.º	Supuesto práctico sobre el Grupo II del temario	0-28	14
2.º	Test de 100 preguntas + 5 de reserva	0-15	7
3.º	Desarrollo por escrito de 2 temas del Grupo II	0-15	8
4.º	Valenciano (solo si no se acredita el certificado C1)	0-2	No eliminatorio

El ejercicio práctico mide los conocimientos aplicados a los cometidos propios del puesto: resolución de supuestos, interpretación de la normativa aplicable y sistemática en la formulación de conclusiones. El test consta de 100 preguntas con 4 alternativas, con un mínimo de 100 minutos de duración y penalización de errores según la fórmula R = [A − (E/(n−1))] × Pp/N; las preguntas en blanco no restan. El ejercicio de desarrollo consiste en escribir dos temas elegidos por el aspirante entre los tres que se sorteen del Grupo II, con un mínimo de 60 minutos. El valenciano es obligatorio pero no eliminatorio: quien aporte el certificado C1 obtiene directamente 2 puntos, y quien no lo acredite debe superar la prueba (apto/no apto).

Fase de concurso: méritos, máximo 40 puntos

Solo quienes superan la fase de oposición pasan a la valoración de méritos, que se presenta en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de las calificaciones:

• Experiencia profesional (hasta 14 puntos): 0,3 puntos por mes completo de servicios como Agente de Igualdad (grupo A2) en cualquier Administración.
• Cursos de formación (hasta 12 puntos): cursos de 15 o más horas relacionados con el puesto, convocados u homologados por organismos oficiales.
• Idiomas comunitarios (hasta 2 puntos): títulos oficiales desde A2 (0,5) hasta C2 (2 puntos por idioma).
• Procesos selectivos superados (hasta 6 puntos): 4 puntos por proceso de funcionario de carrera o personal laboral fijo y 2 por interino, del mismo grupo A2 como Agente de Igualdad.
• Titulaciones académicas (hasta 6 puntos): máster, licenciatura o grado relacionado (4 puntos) y doctorado (6 puntos), distintas de la exigida como requisito.

La calificación final es la suma de oposición y concurso, con un máximo de 100 puntos. En caso de empate se resuelve por la mayor puntuación en la oposición, después por el ejercicio práctico, luego por el teórico específico, por el ejercicio sobre temario general, en favor del sexo infrarrepresentado y, finalmente, por sorteo.

Temario: 60 temas en dos bloques

El ANEXO de las bases recoge el programa de materias:

• Grupo I – Materias Generales (temas 1 a 12): Constitución Española de 1978, Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, Ley 40/2015 de régimen jurídico del Sector Público, transparencia y buen gobierno (Leyes 19/2013 y 1/2022), protección de datos, Régimen Local (Ley 7/1985) y procedimiento administrativo común (Ley 39/2015).
• Grupo II – Materias Específicas (temas 13 a 60): políticas de igualdad en la Unión Europea y en el ámbito internacional, violencia contra las mujeres (LO 1/2004, Pacto de Estado, Ley 7/2012 de la Generalitat y LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual), Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, planes de igualdad (RD 901/2020 y Decreto 133/2007), informes de impacto de género, Ley 3/2019 de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana, lenguaje inclusivo, corresponsabilidad y conciliación, feminización de la pobreza, igualdad retributiva (RD 902/2020), interculturalidad, Ley 8/2017 de identidad y expresión de género, igualdad de trato (Ley 15/2022), participación y subvenciones con perspectiva de género, contratación pública y planes de igualdad de las empresas licitadoras, el Plan Estratégico Zonal de Servicios Sociales de Santa Pola 2025-2028 y el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santa Pola.

Si alguna norma del programa se modifica durante el proceso, se exige la legislación vigente en el momento de realizar las pruebas.

Cómo preparar la parte común mientras se abre el plazo

No existe todavía un pack específico para Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Santa Pola, pero la parte general del temario (Constitución, régimen local, procedimiento administrativo y transparencia, los temas 1 a 12 del Grupo I) coincide con la parte común de cualquier oposición de Administración Local de subgrupo A2. El pack de Parte Común Administración Local 2026 cubre ese bloque y es la forma de aprovechar el tiempo hasta que se publique el extracto en el BOE y se abra el plazo.

Otras convocatorias del mismo ayuntamiento

El Ayuntamiento de Santa Pola tiene abiertas otras convocatorias del mismo boletín municipal: 2 plazas de Técnico/a de Integración Social y 15 plazas de Auxiliar Administrativo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Santa Pola de Agente de Igualdad?

Una plaza de Agente de Igualdad, personal funcionario de la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A2, por concurso-oposición en turno libre, según las bases publicadas en el BOP de Alicante nº 158 (21 de agosto de 2026).

¿Qué titulación y formación piden las bases?

Título de Diplomado o Grado (o equivalente), más un máster o doctorado en género y/o políticas de igualdad, o 250 horas de formación en perspectiva de género certificadas por un organismo público. También se exige valenciano C1 (Grado Medio).

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud?

El plazo es de veinte días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE, que a 28 de agosto de 2026 todavía no se ha publicado: el plazo no ha empezado a contar.

¿Qué ejercicios componen la oposición?

Cuatro: un supuesto práctico (0-28), un test de 100 preguntas con penalización de errores (0-15), el desarrollo de dos temas del Grupo II (0-15) y una prueba de valenciano (0-2) solo para quienes no acrediten el certificado C1.

¿Cómo se valora la fase de concurso?

Con un máximo de 40 puntos por experiencia profesional, formación, idiomas comunitarios, procesos selectivos superados y titulaciones académicas, siempre que se haya superado antes la fase de oposición.

Para el detalle íntegro de bases, méritos valorables y modelo de instancia, la fuente es siempre el edicto oficial enlazado arriba y la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Pola (www.santapola.es, sección Empleo Público).