Burriana: 1 plaza agente de igualdad 2026

El Ayuntamiento de Burriana (Castellón) ha convocado 1 plaza de Agente de Igualdad por el sistema de oposición en turno libre, para la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A y subgrupo A2. Las bases íntegras se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón n.º 26, de 28 de febrero de 2026 y el anuncio de la convocatoria salió en el DOGV n.º 10458, de 24 de septiembre de 2026. El plazo para presentar la instancia es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, y a fecha de 27 de septiembre de 2026 ese extracto todavía no se había publicado: el plazo no ha empezado a contar.

Dato	Detalle
Plaza	1 plaza de Agente de Igualdad
Organismo	Ayuntamiento de Burriana (Castellón)
Sistema	Oposición, turno libre
Escala y subgrupo	Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A2
Oferta pública	OEP 2023 (BOP de Castellón n.º 2, de 4 de enero de 2024)
Aprobación de las bases	Resolución n.º 0854/2026, de 25 de febrero de 2026
Publicación de las bases	BOP de Castellón n.º 26, de 28 de febrero de 2026 (ref. 00860-2026-U)
Anuncio de la convocatoria	DOGV n.º 10458, de 24 de septiembre de 2026 (CVE DOGV-C-2026-28142)
Plazo de instancias	10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE (sin publicar a 27/09/2026)
Tasa	32 € (con bonificaciones del 50 % y del 100 %)
Fase de oposición	3 ejercicios, 40 puntos, sin fase de concurso
Temario	60 temas: 18 de parte general y 42 de parte específica

¿Cuándo se abre el plazo de presentación de instancias?

La convocatoria abre el plazo con una sola publicación: la del extracto en el Boletín Oficial del Estado. La base 5.1 de las bases dice literalmente que el plazo es «de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado», y que, si el último día cae en sábado, domingo o festivo, se prorroga al primer día hábil siguiente.

La secuencia oficial hasta hoy: bases íntegras en el BOP de Castellón n.º 26, de 28 de febrero de 2026; anuncio de la convocatoria en el DOGV n.º 10458, de 24 de septiembre de 2026; y, el último paso, el extracto en el BOE. Comprobado el 27 de septiembre de 2026, ese extracto no se había publicado todavía: los sumarios del BOE de los días 24, 25 y 26 de septiembre no contienen ninguna convocatoria de Burriana, y la búsqueda por título en el BOE durante 2026 solo devuelve cuatro resoluciones del Ayuntamiento de Burriana, ninguna de ellas la de Agente de Igualdad. Mientras ese extracto no salga, el reloj de los 10 días hábiles no corre.

Como el cómputo es de días hábiles, conviene tener presentada la instancia antes del último día disponible y no el mismo día: el propio registro electrónico del Ayuntamiento consigna la hora exacta de presentación.

Requisitos para presentarse

Además de los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP —nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE, de las comunidades o de la Asociación Europea de Libre Comercio, capacidad funcional, tener cumplidos 16 años en la fecha de cierre del plazo y no estar separado de la función pública ni tener inhabilitación—, las bases exigen:

• Titulación universitaria: estar en posesión del título de Diplomatura, Licenciatura o Grado —o sus equivalencias legalmente reconocidas—, o reunir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones expedidas en el extranjero deben estar homologadas.
• Formación específica: estar en posesión del Máster Oficial Universitario en Género y Políticas de Igualdad, conforme al Anexo VIII del Decreto 27/2023, de 31 de enero, del Consell. Esta formación se acredita con copia simple junto con la solicitud.
• Antecedentes penales: no haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales, por delitos de trata de seres humanos o por delitos de terrorismo. Quien tenga antecedentes por violencia de género, sexual o por razón de sexo queda excluida.
• No incompatibilidad: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni estar incurso en causa de inhabilitación absoluta o especial.

Un detalle que diferencia esta convocatoria de otras de igualdad: las bases no exigen certificado de nivel de valenciano. La solicitud solo pide indicar el idioma —castellano o valenciano— en el que el aspirante quiere realizar las pruebas escritas.

Tasa, bonificaciones y presentación de la instancia

La tasa de participación es de 32 euros, con estas bonificaciones, que se acreditan en la propia solicitud:

• 50 % para el titular del carné Jove, para quienes acrediten familia numerosa o monoparental y para las personas con discapacidad del 33 % o superior.
• 100 % para las víctimas de violencia de género y sus ascendientes, descendientes o personas a su cargo y conviviendo con ellas; para las víctimas de acoso sexual o por razón de sexo y las personas dependientes a su cargo; y para quienes estén en acogimiento familiar o residencial.

La solicitud va firmada por la persona interesada —firma electrónica, si se presenta telemáticamente— y se acompaña de: declaración responsable de no concurrir causa de incompatibilidad, copia del documento nacional de identidad o equivalente, certificado académico o título acreditativo de la titulación exigida, copia simple de la formación específica, justificante del pago o de la bonificación, y declaración del español y/o valenciano como idiomas de las pruebas.

Se presenta preferentemente de forma telemática, por la vía «Selectivo plaza agente de igualdad» de la sede electrónica del Ayuntamiento (https://www.burriana.es/), con certificado electrónico o Cl@ve. También cabe en el Registro General del Ayuntamiento de Burriana, Calle Ramón y Cajal n.º 9, de 8:30 a 14:00 horas, o en cualquiera de las formas del artículo 16.4 de la Ley 39/2015: oficina de Correos con acuse de recibo, oficinas de asistencia en materia de registros o la sede electrónica de la Generalitat Valenciana.

Admisión de solicitudes y fechas siguientes

• Relación provisional de personas admitidas y excluidas: se publica en el BOP de Castellón y en el tablón de anuncios de la sede electrónica, con 10 días hábiles para presentar reclamaciones, que se resuelven mediante resolución motivada.
• Relación definitiva y sorteo del orden de los ejercicios: se publica en el mismo BOP y tablón, con al menos 10 días hábiles de antelación respecto de la fecha del primer ejercicio.
• Publicación de la fecha, hora y lugar de los ejercicios: en el BOP de Castellón y en el tablón de la sede, con la misma antelación mínima.

El tribunal cualificador será imparcial y de al menos cinco miembros —presidencia, secretaría y tres vocales—, designados por la Junta de Gobierno Local entre personal funcionario en activo, de carrera o interino, con al menos tres años de experiencia y perteneciente al subgrupo A1 o A2.

Fase de oposición: 3 ejercicios y 40 puntos

Solo hay fase de oposición: no existe concurso de méritos, así que la plaza la decide exclusivamente la nota de los tres ejercicios, con un máximo de 40 puntos.

Ejercicio	Descripción	Puntuación	Mínimo
1.º	Test de 50 preguntas de desarrollo teórico, con 4 alternativas y 5 de reserva, 75 minutos	0 a 10	5
2.º	Desarrollo por escrito de 2 temas de la parte específica, sorteados de entre 3, 3 horas	0 a 10 por tema (20 en total)	4 por tema y 10 en el ejercicio
3.º	Supuesto práctico relacionado con el temario, sorteado entre 2 propuestos, hasta 3 horas	0 a 10	5

• Ejercicio 1. Las 50 preguntas cubren el temario completo. Las preguntas en blanco no restan; cada respuesta errónea resta un tercio de lo que suma un acierto, con la fórmula Q = (A − E/3) × 10 / N, donde A son los aciertos, E las respuestas erróneas y N las 50 preguntas. Se exige un mínimo de 5 sobre 10. Las 5 preguntas de reserva solo se emplean si alguna se anula por decisión unánime del tribunal.
• Ejercicio 2. De los dos temas que se deben desarrollar, el primero se elige entre los tres que se sorteen de la parte general y el segundo entre los tres que se sorteen de la parte específica; como máximo dos temas pueden ser de una misma materia o unidad. Se valora de 0 a 10 cada uno —con un mínimo de 4 por tema—, hasta 20 puntos en total, con un mínimo de 10 para superarlo. Se puntúan profundidad, sistema conceptual y manejo de fuentes.
• Ejercicio 3. El supuesto práctico se extrae al azar entre dos propuestos por el tribunal, con una calificación de 0 a 10 y un mínimo de 5. Para resolverlo se pueden llevar textos legales en papel —los que cada persona quiera, sin anotaciones ni comentarios— y las sueltas solo sirven como fuente de datos. Además de los conocimientos jurídicos, se valoran la estructura del escrito, el uso del lenguaje y el dominio de la normativa.

Quien supere los tres ejercicios pasa a la fase de prácticas.

Temario: 60 temas en dos bloques

El Anexo I de las bases recoge el programa completo: 18 temas de materias generales y 42 de materias específicas. El primer ejercicio de desarrollo extrae sus temas de la parte general; el segundo, de la parte específica.

Parte general (A) — materias generales, 18 temas

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. La reforma constitucional.
2. La Corona en la Constitución Española. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.
3. El Gobierno y la Administración, Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.
4. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios generales y su organización.
5. El ordenamiento jurídico-administrativo: El Derecho Administrativo: concepto y contenidos. Tipos de disposiciones legales. Los Tratados Internacionales.
6. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases del procedimiento administrativo. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo.
7. La ejecución forzosa de los actos administrativos. Los recursos administrativos. Clases: recurso de alzada, recurso de reposición y recurso de revisión. El recurso contencioso-administrativo.
8. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.
9. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad
10. Régimen local español. Principios constitucionales. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
11. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias.
12. La Hacienda Local en la Constitución. El régimen jurídico de las Haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios. Incidencia estatal y autonómica en la autonomía financiera local. La coordinación de las Haciendas Estatal, Autonómica y Local.
13. Personal al servicio de la Administración Local: Clases y régimen jurídico. El acceso a los empleos públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público.
14. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
15. Actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones.
16. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
17. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
18. La transparencia de la actividad pública. El derecho de acceso a la información pública. La protección de los datos de carácter personal: regulación, definiciones, principios.

Parte específica (B) — materias específicas, 42 temas

1. Los derechos sociales en la Constitución española y en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
2. Los servicios sociales en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, y la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración local. Competencia de ayuntamientos y diputaciones.
3. La ley 3/2019 de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana. El sistema público valenciano de servicios sociales. Estructura funcional y territorial.
4. La ley 3/2019 de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana: principios rectores y catálogo de prestaciones del sistema público valenciano de servicios sociales.
5. La ley 3/2019 de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana: intervención de las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos.
6. La ley 3/2019 de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana: derechos y deberes de las usuarias de servicios sociales.
7. La ley 3/2019 de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana: derechos y deberes de las personas profesionales de servicios sociales.
8. La ley 3/2019 de 18 de febrero, de los servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana: catálogo y cartera de prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
9. Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consejo, de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales. Disposiciones generales, coordinación interadministrativa y colaboración financiera entre administraciones públicas.
10. Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consejo, de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales. Coordinación en los equipos profesionales de servicios sociales de atención primaria de carácter básico.
11. Decreto 34/2021, de 26 de febrero, del Consejo de regulación del Mapa de Servicios Sociales.
12. Reglamento regulador de la creación y funcionamiento de la Comisión Técnica de Valoración y Seguimiento de Prestaciones Económicas, la Comisión Técnica de Intervención Social y la Comisión Técnica Organizativa de los Servicios Sociales de Burriana.
13. Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades Ayuntamiento de Burriana https://burriana.es/wp-content/uploads/2025/02/20211001_DEFINITIU-PIOM-BORRIANA-170621.pdf
14. Decreto 27/2023 de 10 de marzo del Consell por el que se regulan las tipologías y el funcionamiento de los centros, servicios y programas de servicios sociales y su ordenación dentro de la estructura funcional, territorial y competencial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Título preliminar. Título I: Del sistema de servicios sociales.
15. Decreto 27/2023 de 10 de marzo del Consell por el que se regulan las tipologías y el funcionamiento de los centros, servicios y programas de servicios sociales y su ordenación dentro de la estructura funcional, territorial y competencial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Título II de la atención primaria. Anexos I y II.
16. Marco legal internacional sobre igualdad de género: Naciones Unidas. Conferencias internacionales.
17. Marco legal de la Unión Europea: Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Principales tratados y normativa fundamental. Directivas europeas clave.
18. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres.
19. Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, (Estambul, 11 de mayo de 2011).
20. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título preliminar: Objeto y ámbito de la Ley; Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título III: Igualdad y medios de comunicación.
21. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Título V: El principio de igualdad en el empleo público. Título VI: La igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. Título VII: La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Título VIII: Disposiciones organizativas.
22. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Título preliminar. Título I: Medidas de sensibilización, prevención y detección. Título II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
23. Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Título III: Tutela Institucional; Título IV: Tutela Penal; Título V: Tutela Judicial.
24. Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
25. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
26. Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
27. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat Valenciana, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
28. Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
29. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Título Preliminar. Título I: Investigación y producción de datos. Título II: Prevención y detección. Título III: Formación.
30. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Título IV: Derecho a la asistencia integral especializada y accesible. Título V: Actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Título VI: Acceso y obtención de justicia. Título VII: Derecho a la reparación. Título VIII: Medidas para la aplicación efectiva de la ley orgánica.
31. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Disposiciones generales; Procedimiento de negociación de los planes de igualdad.
32. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
33. Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
34. Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana.
35. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
36. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Título preliminar; Título I: Derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
37. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Título II: Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Título III: La autoridad independiente para la igualdad de trato y la no discriminación; Título IV: Infrancciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación, Título V: Atención, apoyo e información a las víctimas de la discriminación e intolerancia.
38. II Plan de igualdad de personal del Ayuntamiento de Burriana (2022-2026)
39. La ficha 3.7 Unidad de Igualdad en el Contrato programa suscrito entre la Generalitat Valenciana y el Ayuntamiento de Burriana. https://serviciossociales.gva.es/auto/planificacion-organizacion/contrato-programa-2025-2028/Contratos/Castell%c3%b3n/BURRIANA.pdf
40. Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI). Título preliminar: Disposiciones Generales; Título I: Derechos de los niñas, niñas y adolescentes frente a la violencia.
41. Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI). Título II: Deber de comunicación de situaciones de violencia; Título III: Sensibilización, prevención y detección precoz.
42. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Las bases remiten además, como fuentes de consulta, el texto íntegro de la Constitución Española y del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana publicados en el BOE y en el DOGV, y el Estatuto Básico del Empleado Público en su versión consolidada.

Prácticas y bolsa de trabajo

Superados los tres ejercicios, la persona aprobada pasa a una fase de prácticas de dos meses en el propio Ayuntamiento, en la que se valora la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos y la inserción en la organización. Al finalizar el proceso, quienes hayan superado al menos el primer ejercicio entran en la bolsa de trabajo para la cobertura de necesidades provisionales de la plaza.

Cómo preparar esta oposición

Con 60 temas, tres ejercicios y un test con penalización de errores, la preparación se organiza mejor en dos frentes: la parte común de Administración Local —los 18 temas generales, que son los que comparten prácticamente todas las convocatorias municipales— y la parte específica de igualdad y servicios sociales de la Comunitat Valenciana, que es donde se gana o se pierde esta plaza.

Para esa parte común está nuestro pack de parte común de Administración Local, con la Constitución, el Estatuto de Autonomía, el régimen básico de la función pública, el procedimiento administrativo y las Haciendas Locales desarrollados por temas. La parte específica, centrada en igualdad, violencia de género y el sistema valenciano de servicios sociales, se prepara con la normativa citada en cada tema del Anexo I.

Si comparas convocatorias del mismo puesto, te pueden interesar también la de Agente de Igualdad en Santa Pola, con concurso-oposición y 4 ejercicios, y la de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Inca.

Fuentes oficiales

• Base de datos de convocatorias del Ayuntamiento de Burriana: https://www.burriana.es/va/empleo/convocatorias
• Bases íntegras: BOP de Castellón n.º 26, de 28 de febrero de 2026, Resolución n.º 0854/2026, de 25 de febrero de 2026, ref. 00860-2026-U (descarga desde el buscador de la sede de la Diputación de Castellón).
• Anuncio de la convocatoria: DOGV n.º 10458, de 24 de septiembre de 2026, CVE DOGV-C-2026-28142.
• Sede electrónica del Ayuntamiento de Burriana, tablón de anuncios y trámite telemático «Selectivo plaza agente de igualdad».
• Comprobación del estado del plazo: sumarios del BOE de los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2026 y búsqueda de resoluciones del Ayuntamiento de Burriana en el BOE durante 2026, sin resultado para esta convocatoria.

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo abre el plazo de agente de igualdad Burriana? Todavía no está abierto. El plazo es de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE, y a fecha de 27 de septiembre de 2026 ese extracto no se había publicado. El anuncio del DOGV n.º 10458, de 24 de septiembre de 2026, no arranca el reloj: solo lo hace el BOE.

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Burriana de agente de igualdad? Una sola plaza de Agente de Igualdad, en turno libre, por el sistema de oposición, para la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A y subgrupo A2.

¿Qué requisitos pide la oposición a agente de igualdad en Burriana? Los requisitos generales del artículo 56 del TREBEP (nacionalidad, capacidad, 16 años y no estar separado de la función pública), un título de Diplomatura, Licenciatura o Grado u equivalente —o las condiciones para obtenerlo al cerrar el plazo— y, además, el Máster Oficial Universitario en Género y Políticas de Igualdad. No se pide certificado de valenciano.

¿Cuánto cuesta la tasa de agente de igualdad en Burriana? 32 euros. Hay bonificación del 50 % para el carné Jove, familia numerosa o monoparental y discapacidad del 33 % o más, y del 100 % para las víctimas de violencia de género y sus ascendientes, descendientes o personas acogidas.

¿Qué temario entra en la oposición a agente de igualdad de Burriana? Sesenta temas: 18 de la parte general —Constitución, Estatuto de Autonomía, régimen local, función pública, procedimiento administrativo y subvenciones— y 42 de la parte específica, que abarca igualdad, violencia de género, servicios sociales de la Comunitat Valenciana y normativa municipal.

¿Cuántos ejercicios tiene la oposición a agente de igualdad de Burriana? Tres, con 40 puntos como máximo: un test de 50 preguntas con 5 de reserva, el desarrollo escrito de dos temas de la parte específica y un supuesto práctico. No hay fase de concurso de méritos: la plaza se decide solo con la oposición.