Técnico/a de Igualdad Alt Urgell 2026: 1 plaza, plazo 2-oct

El Consell Comarcal de l’Alt Urgell (Lleida) convoca 1 plaza de Técnico/a de Igualdad como personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Es una plaza de grupo A2 —se exige titulación universitaria, sin especialidad cerrada—, adscrita al área de Igualdad, con lugar de trabajo en La Seu d’Urgell y jornada completa. El plazo de solicitudes es de 20 días hábiles, del 7 de septiembre al 2 de octubre de 2026, contados desde el día siguiente a la última publicación oficial de la convocatoria, que fue el extracto en el BOE del 5 de septiembre.

Las bases específicas se publicaron en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) número 9739, de 27 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26231020-2026) y en el Butlletí Oficial de la Província de Lleida (BOP) número 163, de 26 de agosto de 2026; el extracto de la convocatoria salió en el BOE número 220, de 5 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-18666). Si buscas una plaza de técnico de igualdad en la administración local catalana y te encaja un proceso con fase de concurso —méritos y entrevista puntúan un 30 %—, esta convocatoria está recién abierta.

Datos esenciales de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Técnico/a de Igualdad (código RLT C.360.00), escala de Administración General, subescala técnica
Organismo	Consell Comarcal de l’Alt Urgell (Lleida, Cataluña)
Plazas	1
Tipo de personal	Laboral fijo, con período de prueba inicial de 6 meses
Grupo	A2 (titulación universitaria: grado, licenciatura o diplomatura)
Sistema de acceso	Concurso-oposición, turno libre
Lugar de trabajo	La Seu d’Urgell, jornada completa (lunes a viernes, principalmente de mañana)
Plazo de solicitudes	20 días hábiles: del 7 de septiembre al 2 de octubre de 2026
Publicación oficial	DOGC núm. 9739, de 27 de agosto de 2026; BOP de Lleida núm. 163, de 26 de agosto; extracto en BOE-A-2026-18666, de 5 de septiembre

Fuentes: extracto en el BOE, anuncio con las bases en el DOGC, bases en el BOP de Lleida y ficha en el CIDO.

Qué significa esta plaza: un puesto técnico de igualdad en un consell comarcal

El Consell Comarcal de l’Alt Urgell gestiona servicios supramunicipales para los ayuntamientos de la comarca, y esta vacante cubre el puesto técnico de referencia en materia de igualdad de su plantilla. La denominación oficial de la plaza en la relación de puestos de trabajo (RLT) es técnico/a de igualdad -2-, con código C.360.00, dentro de la escala de Administración General, subescala técnica: es un puesto técnico de perfil administrativo y de gestión de políticas públicas, no una plaza de servicios sociales directos.

La misión que recogen las bases es desarrollar el Plan Comarcal de Igualdad de Oportunidades, informar y sensibilizar sobre igualdad de género y diseñar actuaciones en los ámbitos laboral, personal y educativo. El puesto es además el responsable del SIAD (Servei d’Informació i Atenció a les Dones) y del SAI (Servei d’Atenció Integral a las personas LGBTI) de la comarca.

Entre sus funciones concretas, las bases enumeran:

• Gestionar el Plan de Igualdad de la comarca del Alt Urgell y redactar los planes de igualdad del propio Consell, del Consorci d’Atenció a les Persones y de los ayuntamientos de la comarca que lo requieran.
• Dinamizar el tejido asociativo del ámbito: relacionarse con las entidades de mujeres de la comarca y ofrecerles apoyo y asesoramiento.
• Organizar actividades, formación y talleres educativos.
• Coordinar la gestión de los servicios de atención jurídica y psicológica.
• Gestionar y asesorar subvenciones a entes locales.
• Ejercer, por delegación expresa de la secretaría, las funciones de secretaría del Consell de Dones de l’Alt Urgell.
• Gestionar el Servicio de Atención Integral a personas LGBTI: supervisión y seguimiento de los protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de género, orientación sexual, identidad y expresión de género.
• Actuar en el SIAD como espacio público, gratuito y confidencial, con un equipo de profesionales (técnica, psicóloga y jurista), para informar, asesorar y orientar a las mujeres de la comarca.

Es, por tanto, un puesto con dos vertientes: la gestión de políticas públicas de igualdad (planes, subvenciones, red asociativa, formación) y la atención directa a través del SIAD y del SAI.

Requisitos para presentarse

Las bases exigen reunir los requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso. Además de los requisitos generales del Consell (publicados en el DOGC núm. 8877, de 17 de marzo de 2023), esta convocatoria pide:

• Titulación universitaria: grado, licenciatura o diplomatura. No se exige una rama concreta, pero el baremo de méritos puntúa las titulaciones adicionales y la formación relacionada con el puesto.
• Nivel C1 de catalán, acreditado con el certificado correspondiente. Quien no lo tenga acreditado debe declararlo en la solicitud y realizar una prueba específica para demostrarlo.
• Permiso de conducir B.
• Nacionalidad española u otra que habilite para participar en procesos de las administraciones públicas.
• Tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas: se acredita con un certificado médico oficial expedido en los tres meses anteriores, que confirme que no se padece enfermedad ni defecto físico o psíquico incompatible con las funciones.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

La solicitud incluye además una declaración sobre el conocimiento de la lengua castellana: quien no lo acredite documentalmente deberá superar la prueba específica correspondiente.

Cómo y hasta cuándo se presenta la solicitud

La solicitud se presenta en el modelo oficial del anexo 2 de las bases, dirigido al Consell Comarcal de l’Alt Urgell. Las vías de presentación son:

• El registro electrónico del Consell (ccalturgell.eadministracio.cat), donde también se publica el tablón electrónico (e-Tauler) con los sucesivos anuncios del proceso.
• La presentación presencial en la sede del Consell en La Seu d’Urgell.
• Cualquiera de las formas del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común.

A la instancia se adjunta la documentación que la propia solicitud enumera: copia del DNI, copia del título académico que da acceso a la prueba, copia del certificado de nivel C de catalán (si se tiene), copia del permiso de conducir B, currículum vitae, informe de vida laboral y la documentación justificativa de los méritos que se aleguen.

El plazo es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la última de las publicaciones de la convocatoria en el BOP de Lleida, el DOGC o el BOE (así lo fija la base 2 de las específicas y lo repite el extracto del BOE). La última publicación fue el BOE del sábado 5 de septiembre de 2026, de modo que el cómputo arranca el lunes 7 de septiembre y el último día hábil es el viernes 2 de octubre de 2026.

Tras el cierre del plazo, el Consell publicará la lista provisional de admitidos y excluidos y abrirá el trámite de alegaciones. Los sucesivos anuncios —listas, tribunal, fechas de examen— se harán públicos, según las bases, en la forma prevista en ellas: fundamentalmente en el tablón electrónico (e-Tauler) del Consell (ccalturgell.eadministracio.cat/board) y en los boletines oficiales.

Cómo es el proceso selectivo: oposición (70 puntos) + concurso (30 puntos)

El proceso es de concurso-oposición en turno libre y combina una fase de oposición eliminatoria con una fase de concurso de méritos que no elimina pero sí decide la clasificación final.

Fase de oposición: hasta 70 puntos, eliminatoria

Primer ejercicio: test de conocimientos (30 puntos, mínimo 15). Un cuestionario escrito de 30 preguntas tipo test con tres o cuatro respuestas alternativas —10 de la parte general y 20 de la parte específica del temario—, con una hora de duración máxima. Cada respuesta correcta vale 1 punto; las preguntas sin contestar o con más de una respuesta no puntúan. Quien no alcance 15 puntos queda eliminado. Están previstas 3 preguntas de reserva por si se anula alguna de las 30.

Segundo ejercicio: teórico-práctico (40 puntos, mínimo 20). Consiste en resolver por escrito dos supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones propias de la plaza y con las materias del temario, y en la defensa oral de uno de ellos. No está permitido usar documentación, incluidos textos legales. La parte escrita tiene una duración máxima de dos horas. Cada supuesto vale 20 puntos y hace falta un mínimo de 10 puntos en cada uno para superar la prueba. El tribunal valora el contenido y la competencia técnica, el dominio de la normativa sectorial, la claridad y el orden de las ideas, la corrección ortográfica y la presentación.

Ambos ejercicios son obligatorios y eliminatorios: la corrección del segundo queda condicionada a haber superado el primero. En las pruebas que lo requieran hay una única convocatoria: quien no comparezca en el lugar, fecha y hora señalados queda excluido del proceso.

Fase de concurso: hasta 30 puntos, no eliminatoria

Solo se valoran los méritos de quienes hayan superado la fase de oposición, y en ningún caso la puntuación del concurso puede aplicarse para superar la oposición. Se divide en dos partes:

Valoración de méritos (hasta 20 puntos).

• Formación complementaria (hasta 12 puntos). Se computan las actividades formativas de los últimos 10 años, salvo postgrados, másteres e idiomas, que puntúan con independencia de su antigüedad. Solo cuentan los cursos relacionados con el puesto. El baremo valora cursos por horas (de 0,40 puntos los más cortos a 2 puntos los de 81 horas o más), la formación profesional relacionada con la plaza (2 puntos), otras titulaciones universitarias (3 puntos), másteres (2 puntos), postgrados (1 punto), idiomas extranjeros (0,5 a 1,5 puntos según nivel) y certificados digitales ACTIC o equivalentes (0,25 a 0,75 puntos).
• Experiencia (hasta 8 puntos). Servicios prestados en administraciones o entidades públicas en puestos de trabajo asimilables, con categoría o nivel igual al convocado: 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 8 puntos. La experiencia en empresas privadas o entidades sin ánimo de lucro en tareas asimilables vale 0,20 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos. Los méritos no acreditados documentalmente no se valoran.

Entrevista por competencias (hasta 10 puntos). Una entrevista curricular y de competencias, con una metodología de entrevista semiestructurada definida previamente por el tribunal, en la que se valoran la experiencia en trabajos similares, la formación específica y las competencias clave del puesto: capacidad analítica, resolución de problemas e iniciativa, organización y gestión del tiempo y de los recursos, y trabajo en equipo. Si la persona aspirante justifica causa de fuerza mayor, la entrevista puede hacerse telemáticamente.

La convocatoria crea además una bolsa de trabajo para sustituciones, regulada por la base 10 de las bases generales del Consell: quienes superen la prueba de competencias del proceso pasan a formar parte de la bolsa. La propuesta de nombramiento recae en la persona con mayor puntuación total, y el órgano de selección no puede declarar apto a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.

Qué temario entra: 17 temas generales y 43 específicos

El anexo de las bases recoge un temario de 60 temas: 17 de la parte general y 43 de la parte específica, que se corresponde con el reparto del test (10 preguntas generales y 20 específicas).

Parte general (17 temas). El bloque administrativo y local clásico de un consell comarcal catalán: la Constitución española de 1978 (estructura, principios generales, derechos y deberes), la Generalitat de Catalunya y sus órganos de gobierno en el Estatuto de autonomía (con la oficialidad del catalán), el municipio y la organización municipal, la comarca y el Decreto legislativo 4/2003 de organización comarcal de Cataluña, la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común (acto administrativo, fases del procedimiento, cómputo de plazos, registro), la Ley 19/2014 de transparencia, acceso a la información y buen gobierno, las clases de personal y la gestión de recursos humanos, la Ley 9/2017 de contratos del sector público, la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público, las haciendas locales y el presupuesto, la Ley 38/2006 general de subvenciones, las formas de gestión de los servicios públicos locales, la comarca del Alt Urgell y el propio Consell (órganos de gobierno, áreas y servicios), la protección de datos y su aplicación a los servicios de atención a las mujeres, y el Servicio de Información y Atención a las Mujeres (SIAD) y la red SIAD en Cataluña.

Parte específica (43 temas). El bloque técnico de igualdad, que cubre:

• Políticas de igualdad por niveles: marco internacional (Naciones Unidas) y europeo, políticas autonómicas de igualdad en Cataluña, el Institut Català de les Dones, la cooperación entre ayuntamientos, diputaciones y Generalitat, y las políticas locales.
• Normativa de igualdad y no discriminación: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres de Cataluña, Ley 19/2020 de igualdad de trato y no discriminación, Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans, Ley 13/2025 de derechos de las personas LGTBI, Ley Orgánica 1/2004 de violencia de género, Ley 5/2008 del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y la adolescencia.
• Violencia machista: origen, concepto, tipos y ciclo de la violencia; políticas de prevención, detección e intervención; sistemas de protección a las víctimas; protocolos de abordaje en el ámbito de la salud; prevención de la mutilación genital femenina.
• Herramientas de trabajo: los planes de igualdad en la administración local (concepto, diseño, contenido y evaluación), el Plan Comarcal de igualdad de trato y oportunidades del Alt Urgell, los servicios de atención integral (SAI), la coeducación y la educación no discriminatoria, el lenguaje inclusivo, el trabajo en red con perspectiva de género, los programas municipales de equidad de género, la comunicación y las redes sociales en las políticas de igualdad.
• Contexto comarcal: el Consell de Dones de l’Alt Urgell y los servicios y recursos de los ámbitos de igualdad, inmigración, servicios sociales, sanitarios y educativos de la comarca.

Sueldo y condiciones del puesto

Las bases fijan las condiciones laborales y el nivel retributivo de la plaza:

• Personal laboral fijo, con un período de prueba inicial de 6 meses.
• Jornada completa (100 %), de lunes a viernes, principalmente en horario de mañana.
• Lugar de trabajo: La Seu d’Urgell.
• Nivel retributivo: sueldo equivalente al subgrupo A2, complemento de destino de nivel 22 y complemento específico de 325 puntos RLT mensuales, que en 2026 equivalen a 383,07 euros al mes.

Las bases no publican una cifra cerrada de retribución total anual: el sueldo del subgrupo A2, el complemento de destino y el específico se abonan según las tablas retributivas que aprueba cada año la Generalitat de Catalunya para su personal. Si te presentas, ten en cuenta que el destino está en una comarca de montaña del Pirineo de Lleida, con sede en La Seu d’Urgell.

Prepara el bloque general con el pack de Parte Común Administración Local

Si vas a presentarte, el peso de la fase de oposición está repartido entre el bloque general y el específico: 10 de las 30 preguntas del test salen de la parte general, y el primer tema de esa parte es directamente la Constitución.

Para ese bloque —Constitución, procedimiento administrativo, régimen local, función pública, contratación y subvenciones— tienes el pack de Parte Común Administración Local 2026 de Red Opositor: el temario de la parte común de las oposiciones de administración local (grupos A1 y A2) desarrollado y con batería de test, el mismo esquema que comparten los procesos de ayuntamientos, consells comarcales y diputaciones de toda España. Es el material con el que preparar la base general de esta convocatoria y de otras que tengas a la vista de la administración local.

La parte específica de igualdad (43 temas, con su normativa propia catalana y estatal) no tiene todavía un pack dedicado en el catálogo; para ese bloque te recomendamos trabajar directamente sobre las leyes y el programa del anexo de las bases.

Otras convocatorias de administración local en Cataluña

Si estás haciendo varias convocatorias de la administración local catalana, te pueden servir estas piezas:

• Plazas de administrativo local en Cataluña 2026: repaso por CIDO, DOGC y BOE
• Concurso-oposición de administrativo en entidades locales de Cataluña 2026
• Convocatoria de Técnico de Administración General en Cambrils 2026: 1 plaza

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Técnico/a de Igualdad convoca el Consell Comarcal de l’Alt Urgell?

Una sola plaza de Técnico/a de Igualdad, de personal laboral fijo, grupo A2, escala de Administración General y subescala técnica (código de la RLT C.360.00). Se cubre por el sistema de concurso-oposición en turno libre y el puesto está adscrito al área de Igualdad, con lugar de trabajo en La Seu d’Urgell.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud?

El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la última publicación oficial de la convocatoria. La última fue el extracto en el BOE, publicado el 5 de septiembre de 2026, así que las solicitudes pueden presentarse del 7 de septiembre al 2 de octubre de 2026, ambos incluidos.

¿Qué titulación y requisitos piden para la plaza?

Titulación universitaria: grado, licenciatura o diplomatura (grupo A2). Además, nivel C1 de catalán (o superar una prueba específica si no se acredita), permiso de conducir B, nacionalidad española u otra que habilite, tener 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa, capacidad funcional para el puesto y no haber sido separado del servicio de ninguna administración ni estar inhabilitado.

¿Cuáles son las funciones del Técnico/a de Igualdad del Alt Urgell?

Desarrollar el Plan Comarcal de Igualdad de Oportunidades, redactar planes de igualdad (del Consell, del Consorci de Atenció a les Persones y de los ayuntamientos de la comarca), dinamizar el tejido asociativo de mujeres, organizar formación y talleres, coordinar la atención jurídica y psicológica, gestionar subvenciones a entes locales y actuar como responsable del SIAD (Servicio de Información y Atención a las Mujeres) y del SAI (Servicio de Atención Integral a personas LGBTI).

¿Cómo es el proceso selectivo?

Concurso-oposición. La fase de oposición vale hasta 70 puntos y es eliminatoria: un test de 30 preguntas (10 de la parte general y 20 de la específica), con mínimo de 15 puntos, y un ejercicio teórico-práctico de dos supuestos con defensa oral de uno de ellos, con mínimo de 20 puntos. La fase de concurso vale hasta 30 puntos y no es eliminatoria: valoración de méritos (formación y experiencia) hasta 20 puntos y entrevista por competencias hasta 10.

¿Qué temario entra en la convocatoria?

El anexo de las bases recoge 60 temas: 17 generales (Constitución, Estatuto de autonomía de Cataluña, régimen local y la comarca, procedimiento administrativo, función pública, contratos, subvenciones, transparencia, protección de datos, el SIAD…) y 43 específicos de igualdad (políticas de igualdad estatal, catalana y local, planes de igualdad, violencia machista, diversidad LGBTI, coeducación, lenguaje inclusivo…).

¿Cuándo es el examen de Técnico/a de Igualdad del Alt Urgell 2026?

Todavía no hay fecha publicada. Las bases fijan que los sucesivos anuncios del proceso se harán públicos en la forma prevista en ellas, principalmente en el tablón electrónico (e-Tauler) del Consell Comarcal y en los boletines oficiales. Tras la lista definitiva de admitidos y excluidos se anunciarán el tribunal y las fechas de las pruebas.

¿Hay material para preparar la oposición?

Para el bloque general del temario —las 10 preguntas generales del test y los temas comunes de Constitución, procedimiento administrativo y régimen local— sirve el pack de Parte Común Administración Local 2026 de Red Opositor. La parte específica de igualdad (43 temas) no tiene todavía un pack dedicado en el catálogo.