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Administrativo/a Vila-seca 2026: 3 plazas C1

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Vila-seca convoca 3 plazas de administrativo/a C1 por concurso-oposición: requisitos, temario, pruebas, méritos y cuándo abre el plazo de instancias.

El Ayuntamiento de Vila-seca (Tarragona) ha convocado tres plazas de administrativo/a de administración general, subgrupo C1, por concurso-oposición en turno libre. Dos son de personal laboral fijo adscritas al Área de Drets Socials i Participació (Servicios Sociales, códigos de plaza 92 y 94) y una es de funcionario de carrera adscrita al Área de Cultura, Lleure i Coneixement (Servicios Educativos, código de plaza 26). Las bases específicas, aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 7 de septiembre de 2026, se publicaron íntegras en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT) del 14 de septiembre de 2026 (registro 2026-08403), con el temario en dos anexos. El plazo de solicitudes, de 20 días naturales, arranca el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC: a 16 de septiembre de 2026 ese anuncio todavía no se había publicado, así que el plazo aún no está abierto.

Tres plazas, dos regímenes jurídicos y dos destinos

La convocatoria nace de la oferta pública de ocupación publicada en el BOPT del 11 de julio de 2025 (CVE 205-06137) y cubre tres plazas de la misma categoría profesional repartidas en dos áreas municipales:

Plaza 26 — Administrativo/a de Servicios Educativos. Régimen funcionarial (funcionario/a de carrera), escala de Administración General, subescala Administrativa, subgrupo C1. Las funciones específicas son las de apoyo administrativo del área y el puesto comporta una dedicación especial ordinaria de una tarde a la semana, además de disponibilidad para asistir, si procede, a la Comisión Informativa.
Plazas 92 y 94 — Administrativo/a de Servicios Sociales. Régimen laboral fijo, misma escala y subgrupo. Dos plazas idénticas con destino en el Área de Drets Socials i Participació.

Las funciones generales son las mismas en los tres puestos: trabajos y funciones administrativas bajo la dependencia directa del jefe de Negociado, Sección o Servicio; tramitación, seguimiento e impulso de expedientes según las características de cada área; informe y redacción de textos y propuestas de acuerdo con su nivel de iniciativa; responsabilidad sobre los auxiliares administrativos adscritos a su área; y sustitución del jefe inmediato en las ocasiones en que sea necesario.

Que convivan las dos formas de vinculación no cambia el examen: el proceso selectivo, el temario, los baremos y el tribunal son los mismos, y lo que se elige al inscribirse es la plaza, no el régimen. La diferencia práctica aparece después del nombramiento o la contratación.

Requisitos para presentarse

El requisito de titulación que fijan las bases específicas es título de bachiller, técnico o equivalente, que es la puerta habitual del subgrupo C1. Los requisitos generales son los del artículo 6 de las Bases Generales del Ayuntamiento (BOPT de 7 de julio de 2022, CVE 202205826, aprobadas por acuerdo del Pleno de 27 de mayo de 2022), y en el momento de presentar la solicitud hay que aportar:

DNI o NIE y pasaporte.
La titulación académica requerida.
El certificado de catalán o de castellano, si procede.
La documentación acreditativa de los méritos que se quieran valorar en la fase de concurso.
El pago de la tasa, cuando se requiera.
El currículum vítae actualizado, la vida laboral y, si procede, la declaración de no haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales.

El examen: 75 puntos de oposición y 25 de concurso

El procedimiento es de concurso-oposición y tiene dos fases diferenciadas. Solo pasan a la fase de concurso quienes superan la fase de oposición, que es eliminatoria en todas sus pruebas.

Fase de oposición (máximo 75 puntos)

Prueba teórica (hasta 30 puntos). Un test de 25 preguntas más 3 de reserva, con tres opciones de respuesta. Cada acierto suma 1,2 puntos y cada error resta 0,40. La duración la fija el tribunal y no puede exceder de 60 minutos. Es obligatoria y eliminatoria: se necesita un mínimo de 15,0 puntos para pasar a la siguiente prueba. Las preguntas se relacionan con las funciones del puesto y con el temario de los anexos.
Prueba práctica (hasta 45 puntos). Consiste en resolver por escrito uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones propias del puesto y con el temario. El tribunal fija el tiempo, que no puede exceder de 90 minutos, y la puntuación mínima para superarla es de 22,5 puntos. Es la prueba con más peso de todo el proceso.
Catalán. Prueba de conocimientos de lengua catalana para valorar el nivel de suficiencia C1 de la Direcció General de Política Lingüística. Se califica como apto o no apto.
Castellano. El nivel exigido es el superior C2. Las personas con nacionalidad distinta a la española que no acrediten el castellano al presentar la instancia deben superar una redacción escrita de 200 palabras y una conversación con el órgano de selección; la prueba se califica como apto o no apto y es eliminatoria.

La fecha, la hora y el lugar de las pruebas los determina el tribunal y se publican en la sede electrónica del Ayuntamiento junto con los resultados de la prueba anterior: esa publicación vale como notificación a las personas interesadas.

Fase de concurso (máximo 25 puntos)

Solo puntúa a quien ha superado la oposición y se acredita documentalmente. El reparto es el siguiente:

Experiencia profesional: hasta 10 puntos. Se computan los servicios efectivos prestados en administraciones o empresas públicas vinculadas a municipios desarrollando tareas directamente relacionadas con el puesto y las funciones de esta convocatoria, a razón de 0,3 puntos por mes completo. Los servicios en otras administraciones o empresas públicas vinculadas a estas, con tareas también relacionadas, se valoran a 0,15 puntos por mes completo. Solo cuentan los meses enteros —no las partes proporcionales— y las jornadas inferiores a la completa se prorratean. Si no queda claro el puesto, las funciones o el grupo, no se puede valorar. El informe de vida laboral aportado tiene un límite de cinco años cuando la persona acepta que la administración haga las consultas necesarias.
Formación y perfeccionamiento: hasta 15 puntos. Se valoran cursos y seminarios de centros públicos o privados, puntuados por tramos de duración: 0,05 puntos por curso de hasta 20 horas; 0,10 por los de más de 20 hasta 40 horas; 0,25 por los de más de 40 hasta 60 horas; 0,50 por los de más de 60 hasta 100 horas; y 0,75 por los de más de 100 horas. No se valoran las acciones formativas que no estén directamente vinculadas al puesto, las que tengan una antigüedad superior a 10 años desde la finalización del plazo de inscripción ni las que no especifiquen la duración en horas.

La puntuación final se obtiene de la suma de ambas fases y los empates se resuelven con los criterios de desempate del artículo 23 de las Bases Generales.

El temario: 33 temas generales y una parte específica por destino

El temario va en dos anexos. La parte general es común a las tres plazas y tiene 33 temas; la parte específica cambia según el área:

Anexo I — perfil administratiu/va de Serveis Socials (plazas 92 y 94): 42 temas, los 33 generales más 9 específicos.
Anexo II — perfil administratiu/va de Serveis Educatius (plaza 26): 40 temas, los 33 generales más 7 específicos.

La parte general cubre:

La Constitución Española de 1978: estructura y principios generales, derechos y deberes fundamentales.
La autonomía de Cataluña, la Generalitat y sus órganos de gobierno.
La sumisión de la Administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: clases de leyes.
El reglamento: clases y potestad reglamentaria en el ámbito local.
Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales: clases, procedimiento de elaboración y aprobación.
El ciudadano como titular de derechos ante la Administración. Derechos públicos subjetivos e intereses legítimos. Capacidad jurídica y de obrar. Protección de datos personales.
El acto administrativo: concepto, clases, elementos, motivación y forma. Eficacia, ejecutividad, suspensión, validez e invalidez.
El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción, finalización, términos y su cómputo.
La obligación de resolver. Silencio administrativo. Desistimiento y renuncia. La caducidad.
La revisión de los actos en vía administrativa: los recursos administrativos, concepto y clases.
Régimen jurídico de la administración local en España. Entes que la integran. La Ley de bases del régimen local y la regulación del régimen local en Cataluña.
La organización municipal: alcalde, tenientes de alcalde, Junta de Gobierno y Pleno. Los elementos del municipio: territorio, población y organización.
Funcionamiento de los órganos colegiados locales: convocatoria y orden del día, actas y certificaciones de acuerdos, competencias.
El padrón municipal: trámites más habituales.
La responsabilidad de las administraciones públicas. Responsabilidad patrimonial.
Los bienes de las entidades locales: dominio público y patrimonio privado.
La utilización de un lenguaje no sexista en las comunicaciones con la ciudadanía.
Documentos administrativos habituales: instancia, certificado, anuncio, informe, resolución y notificación.
Formas de prestación de los servicios públicos: gestión directa e indirecta.
La Ley 38/2003, general de subvenciones: disposiciones generales.
La Ley 38/2003, general de subvenciones: procedimientos de concesión y gestión.
Registros y archivos. Concepto y validez de los documentos y copias a partir de la Ley 39/2015.
Haciendas locales: tasas, impuestos, precios públicos y contribuciones especiales.
El presupuesto local: principios generales.
El presupuesto general de las entidades locales: estructura presupuestaria.
La contabilidad en la administración pública. Las fases de ejecución presupuestaria.
La transparencia administrativa.
Riesgos laborales asociados a la atención a la ciudadanía: prevención.
La función pública local y su organización. El texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (Real Decreto Legislativo 5/2015). Tipología de personal.
Derechos y deberes del personal al servicio de la administración. Ética y administración pública.
Aplicación de la normativa de protección de datos personales en el servicio. Criterios básicos de ética y confidencialidad.
Los procesos de modernización de las administraciones públicas. La administración electrónica. Firma electrónica y certificado digital.
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres de Cataluña.

La parte específica del Anexo I (Servicios Sociales) son los temas 34 a 42: los contratos del sector público (delimitación, principios, la contratación administrativa en el ámbito local, clases y fases); la Ley 12/2007 de servicios sociales y la organización territorial y funcional de los servicios sociales básicos y especializados; el Reglamento Municipal de Servicios de Ayuda a Domicilio; el Reglamento Municipal de Ayudas de Urgencia Social; la Ley 24/2015 de medidas para afrontar la emergencia en el ámbito de la vivienda y la pobreza energética; la Cartera de servicios sociales (prestaciones garantizadas y no garantizadas); el contrato programa 2022-2025 en materia de servicios sociales entre la Generalitat y los ayuntamientos o consejos comarcales; la Ley 17/2020 de modificación de la Ley 5/2008 del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista; y la atención individual y familiar en el marco de los servicios sociales básicos.

La parte específica del Anexo II (Servicios Educativos) son los temas 34 a 40: la red educativa de Vila-seca; el Pla Educatiu d’Entorn de Vila-seca y sus programas; la Ley Orgánica 2/2006 de Educación (LOE) con las modificaciones de la Ley Orgánica 3/2020; la Ley 12/2009 de Educación de Cataluña; el Reglamento municipal regulador del servicio de transporte escolar del término municipal a los institutos de Vila-seca; el Reglamento regulador del servicio de guarderías infantiles municipales; y la aplicación de la normativa de protección de datos personales en el servicio.

El plazo de instancias: 20 días naturales desde el DOGC

Las solicitudes se presentan por medios telemáticos, en el enlace de la sede electrónica del Ayuntamiento (vila-seca.eadministracio.cat/info.0) o a través de la plataforma Convoca (vila-seca.convoca.online), dentro de un plazo improrrogable de 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC.

Ese detalle es el que decide la fecha: la convocatoria se anuncia en el BOPT, en el DOGC y con un extracto en el BOE, pero el reloj arranca con la publicación en el DOGC. A 16 de septiembre de 2026 el DOGC todavía no había publicado este anuncio —las fichas del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona figuran como pendientes de término y la tabla de convocatorias de personal del propio Ayuntamiento no da fecha de cierre a estas dos plazas, mientras que sí la da (27 de septiembre de 2026) a las convocatorias de cultura publicadas en el mismo BOPT—, así que el plazo aún no está abierto y no hay fecha de cierre que se pueda escribir. Cuando el DOGC publique la convocatoria, el cierre serán 20 días naturales después.

La tasa de derechos de examen es de 28,00 euros y se abona en el momento de la inscripción, en línea con tarjeta o por transferencia a la cuenta que indican las bases, adjuntando el justificante antes de terminar la inscripción. Están exentas las personas con discapacidad igual o superior al 33 % y quienes figuren como demandantes de empleo como mínimo un mes antes de la convocatoria, con certificado vigente del servicio de ocupación y vida laboral actualizada.

Después de la inscripción, la lista provisional de personas admitidas y excluidas abre un plazo de 10 días hábiles para enmiendas y reclamaciones, y a continuación se publica la lista definitiva. El tribunal se compone de presidencia, vocalías y secretaría —cada cargo con al menos una suplencia— y puede actuar asistido de asesores especialistas, que intervienen con voz y sin voto.

Qué pasa después: bolsa de trabajo y período de prueba

Quien no obtenga plaza no queda fuera del proceso: la convocatoria constituye dos bolsas de trabajo complementarias, una de personal laboral y otra de personal funcionario. No cierran las bolsas anteriores, sino que se añaden a ellas, y las nuevas son prioritarias para las llamadas por necesidades del servicio, de modo que la bolsa anterior queda como supletoria.

Antes del nombramiento o la contratación hay que presentar la documentación de incorporación, que incluye el certificado de antecedentes por delitos de naturaleza sexual y antecedentes penales, exigido para trabajar en áreas susceptibles de tener contacto habitual con menores. El período de prueba se rige por el artículo 44 de las Bases Generales, y contra las bases y la convocatoria cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de Tarragona.

Cómo preparar estas plazas

El temario de la parte general es el tronco jurídico que comparten las convocatorias de administratiu/va C1 de los ayuntamientos catalanes: Constitución, fuentes del derecho, régimen local y organización municipal, Ley 39/2015 y Ley 40/2015, haciendas locales, contratación, transparencia, función pública, administración electrónica, protección de datos e igualdad. Si empiezas de cero, ahí es donde se gana o se pierde la prueba teórica de 25 preguntas con tres opciones y penalización de 0,40 por error, y sobre todo la prueba práctica de 45 puntos, que exige resolver supuestos escritos con la norma delante.

La parte específica —ayuda a domicilio, ayudas de urgencia social, Cartera de servicios sociales, red educativa de Vila-seca, transporte escolar o guarderías municipales, según la plaza— sale de los reglamentos municipales y de la normativa catalana que citan los anexos, y no la cubre ningún material transversal: hay que estudiarla de las bases y de los documentos enlazados en la sede electrónica.

En una frase

Vila-seca convoca tres plazas de administrativo/a C1 (dos laborales fijos en Servicios Sociales y una de funcionario en Servicios Educativos) por concurso-oposición en turno libre, con una oposición de 75 puntos y un concurso de 25, y el plazo de 20 días naturales todavía no ha empezado porque falta la publicación en el DOGC.

Preguntas frecuentes

¿Qué plazas de administrativo/a convoca el Ayuntamiento de Vila-seca en 2026? Tres plazas de administrativo/a de administración general, subgrupo C1, por concurso-oposición en turno libre. Dos son de personal laboral fijo adscritas al Área de Drets Socials i Participació (Servicios Sociales, códigos de plaza 92 y 94) y una es de funcionario de carrera adscrita al Área de Cultura, Lleure i Coneixement (Servicios Educativos, código de plaza 26). En todas se exige título de bachiller, técnico o equivalente.

¿La convocatoria es de C1 o de C2? De C1. Las tres plazas están en el subgrupo C1 (bachillerato, FP de segundo grado o ciclo formativo de grado superior) y el puesto es el de administrativo/a, no el de auxiliar administrativo/a, que es el encuadre habitual del subgrupo C2. El requisito de titulación que fijan las bases es título de bachiller, técnico o equivalente.

¿Hace falta acreditar catalán para presentarse? Sí. Las bases exigen un nivel de catalán adecuado a la plaza y se acredita con una prueba de conocimientos de lengua catalana de nivel de suficiencia C1 de la Direcció General de Política Lingüística. Esa prueba se califica como apto o no apto. El castellano se exige en nivel superior C2 y solo deben acreditarlo las personas sin nacionalidad española que no lo hayan acreditado al presentar la instancia.

¿Cómo funciona la fase de concurso y cuántos méritos se pueden sumar? Como máximo 25 puntos, y solo acceden a ella quienes superan antes la fase de oposición. Se reparten en 10 puntos de experiencia profesional y 15 de formación y perfeccionamiento. En experiencia se valoran los servicios prestados en administraciones o empresas públicas vinculadas a municipios con tareas directamente relacionadas con el puesto a razón de 0,3 puntos por mes completo, y los de otras administraciones públicas a razón de 0,15 puntos por mes completo; solo cuentan los meses enteros y la jornada parcial se prorratea. En formación, los cursos se puntúan por tramos de horas, hasta 0,75 puntos por curso de más de 100 horas.

¿Cuándo se abre el plazo de presentación de instancias? Las solicitudes se presentan durante 20 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Ese plazo es improrrogable y a 16 de septiembre de 2026 todavía no había empezado, porque el DOGC aún no había publicado la convocatoria. La tramitación es telemática, en la sede electrónica del Ayuntamiento y en la plataforma Convoca.

¿Cuánto cuesta apuntarse y quién está exento de pagar? La tasa de derechos de examen es de 28,00 euros y se paga al hacer la inscripción, en línea con tarjeta o por transferencia. Están exentas las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento y quienes figuren como demandantes de empleo al menos un mes antes de la convocatoria, con el certificado vigente del servicio de ocupación y la vida laboral actualizada. La tasa no se devuelve por incumplir requisitos ni por presentar la solicitud fuera de plazo.

¿Y si no obtengo plaza? ¿Hay bolsa de trabajo? Sí. Con este proceso se constituyen dos bolsas de trabajo complementarias: una de personal laboral y otra de personal funcionario. No cierran las bolsas anteriores, sino que se añaden a ellas, y las nuevas son prioritarias para las llamadas por necesidades del servicio, quedando las anteriores como supletorias.

Fuentes oficiales

Los requisitos, el temario y las fechas definitivos de la convocatoria son los que fijan sus bases oficiales: consúltalos siempre en el BOPT, en el DOGC y en la sede electrónica del Ayuntamiento antes de inscribirte.

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