Administrativo Baños de Río Tobía 2026: 1 plaza turno libre

El Ayuntamiento de Baños de Río Tobía (La Rioja) ha convocado una plaza de Administrativo/a como funcionario de carrera, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa (grupo C1), por el sistema de concurso-oposición en turno libre, en ejecución de su Oferta de Empleo Público de 2026. Las bases íntegras y la convocatoria se publicaron en el BOR de La Rioja núm. 170, de 4 de septiembre de 2026, y el plazo para presentar la instancia —veinte días hábiles desde el día siguiente al del extracto en el BOE— todavía no ha empezado a contar, porque ese extracto aún no se ha publicado a fecha de 9 de septiembre de 2026.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Administrativo/a (Escala de Administración General, Subescala Administrativa)
Grupo	C1
Plazas	1
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Régimen	Funcionario de carrera
Organismo	Ayuntamiento de Baños de Río Tobía (La Rioja)
Origen	Oferta de Empleo Público de 2026
Bases y convocatoria	BOR de La Rioja núm. 170, de 4 de septiembre de 2026 (páginas 15255 a 15271)
Aprobación	Resolución de Alcaldía, por avocación, de 31 de agosto de 2026
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el día siguiente al del extracto en el BOE (pendiente de publicar)
Derechos de examen	16 euros (exentos los demandantes de empleo acreditados)

Fuentes: anuncio y bases en el BOR de La Rioja (núm. 170, de 4 de septiembre de 2026) · sede electrónica del Ayuntamiento.

La plaza convocada es el puesto número 2 de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, vacante en este momento; por tratarse de una sola plaza, la adjudicación se realizará de forma automática con el nombramiento de la persona seleccionada, con carácter definitivo. Es una convocatoria de las llamadas “de ayuntamiento pequeño”: en torno a 1.600 habitantes y una estructura municipal reducida, donde el administrativo participa de lleno en la tramitación diaria del expediente local —registro, atención al público, gestión económica y apoyo a la Secretaría—, y donde aprobar el proceso te convierte además en uno de los pocos funcionarios de carrera del municipio.

Requisitos para participar

Para ser admitido hay que reunir todos los requisitos de la base 2.1 a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante todo el procedimiento:

• Nacionalidad: española o la prevista en el artículo 57 del TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015) para nacionales de la Unión Europea, Estados con libre circulación de trabajadores por tratado, y sus cónyuges y descendientes en los términos de la base.
• Edad: tener 16 años cumplidos y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo cuando termine el plazo de instancias, del título de Bachiller Superior, BUP, FP-II, Bachiller-LOGSE o equivalente, conforme a las equivalencias de las Órdenes EDU/1603/2009 y EDU/520/2011. Las titulaciones obtenidas en el extranjero exigen convalidación u homologación.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza; las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 % deben acreditar la compatibilidad con el puesto mediante certificado de los equipos de valoración del IMSERSO u órgano equivalente, y pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios.
• Compatibilidad: no estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, no haber sido separado mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para funciones públicas; los nacionales de otros Estados deben acreditar no estar inhabilitados en su país.
• Tasa: haber abonado los derechos de examen antes de que termine el plazo de instancias, salvo exención acreditada.

Los requisitos se declaran en la instancia y se acreditan documentalmente con carácter previo al nombramiento: quien ya sea funcionario público queda exento de justificar las condiciones ya demostradas para su anterior nombramiento.

Plazo e instancias: por qué todavía no hay fecha de cierre

Aquí está la particularidad de esta convocatoria, y conviene leerla bien. La base 4.3 fija el plazo en veinte (20) días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. El BOR de 4 de septiembre publica las bases y la convocatoria completas, pero el plazo lo abre el extracto en el BOE, que a 9 de septiembre de 2026 no se ha publicado todavía (consultados los sumarios del BOE del 5 al 9 de septiembre).

Consecuencia práctica: el plazo de instancias no está abierto aún, y no existe a día de hoy una fecha de cierre que se pueda dar con certeza. Si has llegado a este post buscando “hasta cuándo puedo presentarme”, la respuesta honesta es que el cómputo no ha comenzado: el anuncio en el BOR no dispara el plazo. Lo que hay que hacer es vigilar el BOE de los próximos días —suele tardar pocos días hábiles en publicarse el extracto— y, desde el día siguiente a esa publicación, contar 20 días hábiles. Si no estás familiarizado con el cómputo de plazos administrativos, te puede servir nuestra guía sobre cómo se cuentan los días hábiles en los plazos de las oposiciones.

Mientras tanto, puedes ir preparando la documentación, porque una vez abierto el plazo no se podrá pagar la tasa fuera de él (no admite subsanación posterior):

• Instancia: modelo normalizado del Anexo II de las bases, dirigido a la Alcaldía-Presidencia. Se facilita en el Registro General y se descarga en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.
• Dónde presentarla: en el Registro General del Ayuntamiento, o por los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (registro electrónico, otros registros de las administraciones, oficinas de Correos —en este caso en sobre abierto, para que sea fechada y sellada—, representaciones diplomáticas, etc.). El correo de contacto del proceso es ayun@ayunbrt.es.
• Documentación que acompaña: fotocopia del DNI o pasaporte, fotocopia de los méritos alegados (solo se valoran los acreditados documentalmente dentro de plazo) y el justificante del pago de la tasa.
• Tasa: 16 euros, conforme a la Ordenanza Fiscal de la Tasa por derechos de examen. Se abona presencialmente con tarjeta en las oficinas del Ayuntamiento o por transferencia a la cuenta ES76-2085-5964-5103-0001-2410, con el concepto “Pago tasa proceso selectivo Administrativo/a”. Están exentos quienes acrediten su condición de demandantes de empleo mediante documento emitido por la oficina de empleo, que debe aportarse junto con la solicitud.

Expirado el plazo, la Alcaldía-Presidencia aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios y en la sede electrónica, con 10 días hábiles para reclamaciones y subsanación de defectos. Si no hay reclamaciones, la lista provisional se entiende elevada automáticamente a definitiva.

Cómo es el proceso selectivo

El sistema es de concurso-oposición: la fase de oposición es obligatoria y eliminatoria y vale hasta 20 puntos; solo quienes la superen pasan a la fase de concurso, que vale hasta 8 puntos. Hay llamamiento único para cada ejercicio: quien no comparezca queda excluido salvo causa de fuerza mayor apreciada por el tribunal. El orden de actuación comenzará por la letra “U”, conforme al sorteo publicado por la Resolución de 25 de julio de 2025 de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública.

Fase de oposición (hasta 20 puntos)

Primer ejercicio: teórico tipo test (máximo 10 puntos). Un examen escrito de 40 preguntas con tres o cuatro respuestas alternativas, de las que solo una es correcta, relacionado con el temario del Anexo I. El tiempo máximo será el que determine el tribunal, con un tope de 60 minutos. Se otorgan 0,25 puntos por respuesta correcta, las incorrectas restan 0,05 puntos y las no contestadas no puntúan; el ejercicio se califica de 0 a 10 y quedan eliminados quienes no alcancen 5 puntos. No se permite usar normativa, textos legales ni ningún material, ni acceder a ordenadores, tabletas o teléfonos. Si alguna pregunta se anula, se acude a las preguntas de reserva por su orden. La corrección es anónima y el tribunal establece el sistema para garantizarlo.

Segundo ejercicio: supuesto práctico (máximo 10 puntos). Resolución por escrito de uno o varios supuestos de carácter práctico, en relación directa con la plaza y con el temario del Anexo I, en un máximo de 90 minutos. El formato puede ser diverso: cuestionarios, preguntas breves, redacción extensa, preparación de modelos, informes, propuestas, documentos o dictámenes. Se califica de 0 a 10, con un mínimo de 5 puntos para superarlo, desechando la nota máxima y la mínima del tribunal. Se valoran la corrección técnica de las soluciones, la motivación, el uso adecuado de la normativa, la capacidad de análisis y la expresión escrita; no se admiten abreviaturas, llamadas, claves ni reenvíos, ni el uso de dispositivos electrónicos.

Entre la conclusión del primer ejercicio y el comienzo del segundo deben transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales. La calificación de la fase de oposición es la suma de los dos ejercicios, siempre que en cada uno se haya alcanzado el mínimo.

Fase de concurso (hasta 8 puntos)

Solo se puntúa a quienes hayan superado la fase de oposición, y se valoran los méritos acreditados documentalmente junto con la instancia (originales o copias auténticas; no se valoran los alegados sin respaldo documental):

• Experiencia profesional (hasta 5 puntos):
  • Servicios en la Administración pública, con vínculo funcionarial o laboral, en puestos de administrativo del grupo C1 similares a la plaza: 0,1 puntos por mes completo, hasta un máximo de 4 puntos.
  • Servicios como administrativo en la empresa privada en puestos similares: 0,1 puntos por mes completo, hasta un máximo de 1 punto.
  • No se valoran los servicios en puestos de personal eventual, ni las becas ni las prácticas formativas. La experiencia en otras administraciones se acredita con certificado de la secretaría de la corporación o entidad; la privada, con certificado de la Seguridad Social acompañado del contrato y la vida laboral.
• Formación (hasta 3 puntos):
  • Cursos de formación y perfeccionamiento (hasta 2 puntos): 0,01 puntos por cada hora lectiva de cursos homologados en materias relacionadas con las funciones del puesto, organizados por escuelas de administración pública (INAP, ERAP), por la Dirección General de Política Local del Gobierno de La Rioja (plataformas GESTIONA y SPAII) o por centros oficiales (administraciones públicas, universidades, centros educativos públicos, cámaras de comercio y colegios oficiales). No se valoran los cursos de academias privadas ni las asignaturas de planes de estudio oficiales.
  • Titulación superior (hasta 1 punto): 1 punto por estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo al terminar el plazo de instancias, de un título de grado o licenciatura jurídica o económica: Derecho, Ciencias Políticas y Gestión Pública, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Actuariales y Financieras u otros grados con perfil de ciencias económicas.

Con independencia de los límites parciales, la fase de concurso no puede exceder de 8 puntos. Baremados los méritos, el tribunal expone la lista con las puntuaciones y concede 5 días hábiles para reclamaciones.

Calificación final y nombramiento

La puntuación final es la suma de la fase de oposición y la de concurso. Solo se propone para el nombramiento a la persona con la mayor calificación total —en este caso, una única plaza—. En caso de empate, se resuelve sucesivamente a favor de quien tenga mayor puntuación en la fase de oposición, mayor puntuación en la de concurso, mayor puntuación en el segundo ejercicio, mayor puntuación en el primer ejercicio y, finalmente, por sorteo en acto público.

La propuesta tiene carácter provisional: los aspirantes disponen de 5 días hábiles para alegaciones desde su publicación. Antes del nombramiento, la persona propuesta debe pasar un reconocimiento médico del Servicio de Vigilancia de la Salud del Ayuntamiento y presentar en 20 días naturales la documentación acreditativa (DNI, título académico, declaraciones juradas, certificados, código ético, etc.). El nombramiento se publica en el BOR y la toma de posesión debe efectuarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a esa publicación.

La bolsa de empleo temporal

Un aliciente real de esta convocatoria: quienes superen al menos el primer ejercicio de la fase de oposición y no obtengan la plaza pasan a formar una bolsa de empleo para cubrir necesidades temporales, vacantes, suplencias y refuerzos en la Subescala Administrativa. Tendrán preferencia quienes hayan superado todos los ejercicios sobre quienes solo aprobaron el primero. La bolsa tiene una validez inicial de tres años, prevalece sobre cualquier bolsa previa y se gestiona por llamamientos simultáneos por correo electrónico a los tres primeros integrantes, con 5 días hábiles improrrogables para aceptar o rechazar. Si te llaman como interino, se aplica un período de prueba de dos meses en el caso del personal funcionario (artículo 47 de la Ley 9/2023 de función pública de La Rioja). El correo para las comunicaciones de la bolsa es ayun@ayunbrt.es.

El temario oficial: 40 temas

El programa del Anexo I de las bases contiene 40 temas. Por bloques de materias, se ordenan así:

• Constitución y Estado (tema 1): estructura y contenido esencial de la Constitución Española, derechos fundamentales y libertades públicas, su protección y suspensión.
• Estatuto de Autonomía de La Rioja (tema 2): el bloque autonómico riojano, que hay que estudiar con el texto vigente del Estatuto.
• Administración Local (temas 3 a 10): entidades que comprende, fuentes del ordenamiento local y la Ley 1/2003 de 3 de marzo de Administración Local de La Rioja; población municipal, padrón de habitantes, estatuto de los vecinos y derechos de los extranjeros; sistema electoral local y grupos políticos; el municipio, sus competencias y los servicios mínimos; organización municipal (Pleno, Alcalde, Junta de Gobierno Local y Comisiones Informativas); régimen de sesiones y acuerdos, actas, certificaciones y notificaciones; potestad reglamentaria (reglamentos, ordenanzas y bandos); y registro de entrada y salida de documentos.
• Procedimiento administrativo y acto administrativo (temas 11 a 16): la Ley 39/2015 de 1 de octubre: interesados, derechos y administración electrónica; obligación de resolver, silencio administrativo, términos y plazos; el acto administrativo, eficacia, comunicaciones y notificaciones; fases del procedimiento (iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución); invalidez del acto (nulidad y anulabilidad); y recursos administrativos, revisión de oficio, revocación y rectificación de errores.
• Bienes y contratación (temas 17 a 20): bienes de las entidades locales, clases, prerrogativas, uso y aprovechamiento, afectación, desafectación e inventario; régimen jurídico de los contratos del sector público y sus fases; tipos de contratos, procedimientos de adjudicación y contrato menor; y las partes del contrato, órganos de contratación, capacidad, solvencia y las normas específicas de contratación local.
• Empleo público (temas 21 a 23): clases de personal al servicio de las administraciones públicas, código de conducta, deberes, régimen disciplinario, responsabilidad e incompatibilidades; acceso a los empleados públicos, sistemas selectivos, extinción y situaciones administrativas de los funcionarios locales; y derechos individuales y colectivos de los funcionarios: carrera, retribuciones, Seguridad Social, sindicación, huelga y negociación colectiva.
• Actividad administrativa (temas 24 a 26): formas de acción administrativa de las entidades locales, intervención en la actividad privada, licencias, comunicación previa y declaración responsable; potestad sancionadora (Ley 40/2015); y responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas.
• Haciendas locales (temas 27 a 36): presupuesto general de las entidades locales, estructura, elaboración, aprobación y modificaciones de crédito; ejecución y liquidación del presupuesto, remanentes y resultado presupuestario; recursos de las haciendas locales y potestad reglamentaria en materia tributaria (ordenanzas fiscales); gestión, liquidación y recaudación en período voluntario y ejecutivo; inspección de tributos, infracciones y sanciones; relación jurídica tributaria; impuestos municipales (IBI, IAE, ICIO, IVTM e impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos); tasas, precios públicos y contribuciones especiales; contabilidad de las entidades locales y la Cuenta General; y régimen jurídico de la tesorería.
• Subvenciones (tema 37): concepto, naturaleza y tipos, procedimiento de concesión y gestión, requisitos y obligaciones de los beneficiarios y reintegro.
• Transparencia, protección de datos e igualdad (temas 38 a 40): Ley 19/2013 de transparencia, acceso a la información y buen gobierno; régimen jurídico de la protección de datos de carácter personal; y Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Como ves, es el programa clásico de la Administración Local para administrativos C1: Constitución, régimen local, procedimiento, empleo público y haciendas locales forman el grueso, con la particularidad riojana del Estatuto de Autonomía y la Ley 1/2003 de Administración Local de La Rioja. Es un temario muy parecido al de otras convocatorias recientes de ayuntamientos riojanos, como la de Administrativo del Ayuntamiento de Arnedo, con la salvedad de que cada ayuntamiento aprueba su propio programa y hay que estudiar siempre sobre las bases de la propia convocatoria.

Cómo preparar esta convocatoria

Para una plaza de administrativo de ayuntamiento no existe un temario único que sirva para todas las convocatorias: cada entidad aprueba el suyo. Pero el programa de Baños de Río Tobía comparte casi todo su peso con el tronco común de las oposiciones locales: de los 40 temas, la Constitución, el régimen local (Ley 7/1985), el procedimiento administrativo (Leyes 39/2015 y 40/2015), el empleo público (TREBEP), las haciendas locales, las subvenciones, la transparencia, la protección de datos y la igualdad son materias que se repiten en la práctica totalidad de los procesos de la Administración Local.

Ese bloque transversal es exactamente lo que cubre el Pack Parte común Administración Local 2026: 50 preguntas resueltas con respuesta razonada y cita legal en cinco bloques (Constitución, procedimiento y empleado público, régimen local, haciendas y leyes transversales), diagnóstico interactivo de 12 preguntas, esquema de los artículos clave de la Ley 7/1985 con cheatsheet de cifras del régimen local, comparativa régimen común/gran población, glosario y plan de estudio de 6 semanas. Es la base de los temas 1 y 11 a 40 de este programa; el bloque específico —el Estatuto de Autonomía de La Rioja (tema 2), la Ley 1/2003 de Administración Local de La Rioja (tema 3) y los matices de las bases— se prepara con las bases de la convocatoria en la mano.

Un apunte realista antes de decidirte: es una convocatoria de una sola plaza, y en los procesos de los ayuntamientos pequeños suele haber decenas de aspirantes para un único puesto. La fase de oposición (hasta 20 puntos) manda sobre el concurso (hasta 8), y dentro de ella los dos ejercicios son eliminatorios con un mínimo de 5 puntos cada uno: un error de penalización mal gestionado en el test de 40 preguntas o un práctico flojo te dejan fuera aunque tus méritos de concurso sean los mejores. La constancia en el temario común y los simulacros con la penalización de 0,05 puntos por fallo marcan la diferencia. Si además apruebas el primer ejercicio sin lograr la plaza, entras en la bolsa de interinos del Ayuntamiento, que es una puerta de acceso real a la casa mientras se convoca lo siguiente.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de administrativo convoca el Ayuntamiento de Baños de Río Tobía en 2026?

Una sola plaza de Administrativo/a como funcionario de carrera, de la Escala de Administración General, Subescala Administrativa (grupo C1), que se cubre por concurso-oposición en turno libre en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2026. Es el puesto número 2 de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, vacante en este momento, y su adjudicación será automática con el nombramiento.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la instancia de la convocatoria de administrativo de Baños de Río Tobía?

Todavía no hay fecha de cierre. Las bases fijan un plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, y ese extracto no se había publicado a 9 de septiembre de 2026. El anuncio en el BOR de La Rioja de 4 de septiembre no abre el plazo por sí solo: hay que vigilar el BOE de los próximos días.

¿Qué requisitos piden para la plaza de administrativo C1 de Baños de Río Tobía?

Nacionalidad española o la prevista en el artículo 57 del TREBEP para nacionales de la UE y sus familiares; tener 16 años cumplidos y no exceder la edad de jubilación forzosa; estar en posesión del título de Bachiller Superior, BUP, FP-II, Bachiller-LOGSE o equivalente (o en condiciones de obtenerlo al terminar el plazo de instancias); capacidad funcional para el puesto; no estar incurso en causa de incompatibilidad ni haber sido separado o inhabilitado; y abonar los derechos de examen de 16 euros, salvo exención por demandante de empleo.

¿Cómo es el examen de la fase de oposición y cómo puntúa?

La fase de oposición vale hasta 20 puntos y es obligatoria y eliminatoria. El primer ejercicio es un tipo test de 40 preguntas con tres o cuatro alternativas y una sola correcta, en un máximo de 60 minutos: cada acierto suma 0,25, cada error resta 0,05 y lo no contestado no puntúa, sobre una calificación de 0 a 10 con un mínimo de 5 para superarlo. El segundo ejercicio es un supuesto práctico por escrito, de hasta 90 minutos, también calificado de 0 a 10 con mínimo de 5.

¿Qué méritos puntúan en la fase de concurso de esta convocatoria?

Hasta 8 puntos para quienes hayan superado la oposición: experiencia en puestos de administrativo (C1) similares, en la Administración pública a 0,1 puntos por mes completo (máximo 4) y en empresa privada a 0,1 puntos por mes completo (máximo 1); y formación, a razón de 0,01 puntos por hora de cursos homologados en materias relacionadas (máximo 2) más 1 punto por titulación superior jurídica o económica (Derecho, Economía, ADE, Ciencias Políticas y Gestión Pública, Ciencias Actuariales y Financieras u otro grado de perfil económico).

¿Dónde se presenta la solicitud y cuánto cuesta presentarse?

En el Registro General del Ayuntamiento de Baños de Río Tobía o por los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, con el modelo normalizado del Anexo II de las bases, que se descarga en el tablón de la sede electrónica (ayunbrt.sedelectronica.es). Hay que pagar 16 euros de tasa por derechos de examen (presencial con tarjeta o por transferencia a la cuenta del Ayuntamiento) y acompañar el justificante, salvo que se acredite la condición de demandante de empleo, que exime del pago.

¿Qué temario entra en el examen de administrativo de Baños de Río Tobía?

El Anexo I de las bases contiene 40 temas: Constitución Española (tema 1) y Estatuto de Autonomía de La Rioja (tema 2); administración local, municipio, organización, población y sistema electoral, incluida la Ley 1/2003 de Administración Local de La Rioja (temas 3 a 10); procedimiento administrativo y acto administrativo de la Ley 39/2015 (temas 11 a 16); bienes de las entidades locales y contratos del sector público (temas 17 a 20); empleo público (temas 21 a 23); formas de acción administrativa, potestad sancionadora y responsabilidad patrimonial (temas 24 a 26); haciendas locales, presupuesto, tributos, contabilidad y tesorería (temas 27 a 36); subvenciones (tema 37); y transparencia, protección de datos e igualdad (temas 38 a 40).

¿Se forma bolsa de empleo con los aspirantes que no obtengan la plaza?

Sí. Quienes superen al menos el primer ejercicio de la oposición y no resulten nombrados pasan a una bolsa de empleo temporal de la Subescala Administrativa, ordenada por puntuación y con preferencia para quienes hayan superado todos los ejercicios. La bolsa tiene una validez inicial de tres años, prevalece sobre las bolsas anteriores y se gestiona por llamamientos por correo electrónico a los tres primeros integrantes.