Psicólogo/a Ayuntamiento de Reus 2026: 1 plaza (turno libre)

El Ayuntamiento de Reus (Tarragona) ha aprobado las bases para cubrir 1 plaza de técnico/a superior psicólogo/a, personal laboral fijo del grupo A1, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. La plaza está incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2024 y las bases específicas se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona (BOPT) el 28 de agosto de 2026, aprobadas por Decreto 2026018774, de 14 de agosto de 2026.

El plazo de presentación de solicitudes ya está abierto —comenzó el día siguiente a la publicación en el BOPT— y las pruebas están previstas para el primer trimestre de 2027. Si quieres prepararla, el pack de Psicólogo/a de Administración Local 2026 desarrolla el bloque jurídico estatal y los temas de organización y personal que comparten estos programas.

Qué se convoca

Las bases regulan la selección de una plaza de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Reus con esta ficha:

• Denominación según plantilla: técnico/a superior psicólogo/a.
• Número de plazas: 1.
• Régimen jurídico: personal laboral fijo.
• Puesto de trabajo: psicólogo/a de Recursos Humanos (ficha 259 de la RLT).
• Grupo: A, subgrupo A1.
• Complemento de destino: 24.
• Complemento específico: 608 puntos (20,97 euros por punto o el valor vigente).
• Sistema de selección: concurso-oposición.
• Turno: libre.
• Origen: Oferta Pública de Empleo de 2024.

La persona titular de la plaza se adscribe a un puesto de psicólogo/a de Recursos Humanos, con funciones de ejecutar las tareas técnicas propias de la unidad organizativa de adscripción, coordinarse con otros servicios y administraciones, coordinar y hacer el seguimiento del cumplimiento de los pliegos y concursos públicos desde su ámbito de actuación y velar por su propia seguridad y salud en el puesto conforme al plan de prevención de riesgos laborales de la corporación.

Requisitos de las personas aspirantes

Además de los requisitos generales de la base segunda de las Bases Generales de la OPE de 2024 del Ayuntamiento de Reus (a las que se remiten las bases específicas), hay que reunir estos requisitos específicos el último día de presentación de solicitudes:

• Titulación: título de licenciatura o grado en Psicología, o equivalente. Si el título se obtuvo en el extranjero, hace falta la homologación del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
• Catalán: certificado de conocimientos de catalán equivalente al nivel de suficiencia (C1), de los que expide la Dirección General de Política Lingüística o titulaciones equivalentes según la Orden PLG/58/2025. Quien no lo acredite documentalmente debe superar una prueba específica de catalán C1, obligatoria y eliminatoria, calificada apto/no apto. El certificado puede aportarse hasta el mismo día de la prueba. Están exentas quienes hayan obtenido plaza o superado una prueba de catalán del mismo nivel o superior en procesos anteriores del Ayuntamiento de Reus.
• Castellano: solo para aspirantes sin nacionalidad española y no originarios de países donde el castellano sea lengua oficial: acreditar nivel C1 o superar una prueba (redacción de 200 palabras y conversación con el tribunal), calificada apto/no apto y eliminatoria.
• Capacidad: no padecer enfermedad o situación física o psíquica que impida el normal desarrollo de las funciones.
• Habilitación: no estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas ni haber sido separado del servicio de ninguna administración.
• Compatibilidad: no estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad según la legislación vigente.
• Derechos de examen: justificar el pago de la tasa (o la exención). Están exentas del pago, según la Ordenanza fiscal número 13, las personas en situación de desempleo que no perciban ningún subsidio.
• Documentación: junto con la solicitud se presenta el currículum firmado con la relación de los méritos alegados.

Cómo y hasta cuándo presentar la solicitud

El plazo y la forma de presentación se rigen por la base tercera de las Bases Generales de la OPE 2024: el plazo comienza el día siguiente a la publicación de la convocatoria y las bases específicas en el BOPT (publicadas el 28 de agosto de 2026, por lo que está abierto desde el 29 de agosto) y acaba a los veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, que a 2 de septiembre de 2026 no consta publicado. Si el último día fuera festivo, se traslada al siguiente día hábil.

Las solicitudes se dirigen a la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus y se presentan:

• Por medios electrónicos, en la sede electrónica municipal www.reus.cat.
• Presencialmente, en la Oficina de Atención Ciudadana (plaza Mercadal, 1, 43201 Reus), con las reglas de la Ordenanza de Administración Digital.

La solicitud debe ir acompañada de: 1) currículum firmado; 2) fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición; 3) documento oficial del nivel de catalán requerido o superior; 4) justificante del pago de la tasa; y 5) relación detallada de los méritos alegados según el modelo normalizado.

Una vez acabado el plazo, se publica la lista provisional de admitidos y excluidos en el DOGC, en el tablón de edictos electrónico de la corporación y en www.reus.cat. La lista provisional abre un plazo de diez días para subsanar defectos e incluye el lugar, la fecha y la hora de comienzo de los ejercicios y la composición del tribunal. La publicación sustituye la notificación individual.

Cómo es el proceso selectivo

El procedimiento es concurso-oposición libre y el comienzo de las pruebas selectivas tendrá lugar durante el primer trimestre de 2027. Quien no comparezca al ejercicio queda excluido.

Fase de oposición

Primer ejercicio: cuestionario teórico (obligatorio y eliminatorio). Contestar en un máximo de 60 minutos un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que solo una es válida, sobre el temario del anexo. Cada respuesta correcta suma 0,20 puntos, cada errónea resta 0,05 y las que queden en blanco no suman ni restan. Incluye preguntas de reserva que entran si se anula alguna principal. Se califica de 0 a 10 y se supera con un mínimo de 5 puntos.

Segundo ejercicio: conocimiento de lenguas (obligatorio y eliminatorio).

• Catalán: prueba de nivel C1 para quien no haya acreditado el certificado. Se califica apto/no apto y la valora el tribunal con el asesoramiento de la persona experta en política lingüística designada.
• Castellano: solo para aspirantes sin nacionalidad española que no lo hayan acreditado: redacción de un texto de 200 palabras como mínimo en un máximo de 20 minutos y conversación con el tribunal durante 10 minutos. Se califica apto/no apto.

Tercer ejercicio: prueba práctica (obligatoria y eliminatoria). Resolución de dos casos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con las funciones del puesto y el temario de materias específicas. Se valoran los conocimientos, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal y la capacidad de síntesis. La duración máxima es de dos horas. Se califica de 0 a 15 y se supera con un mínimo de 7,5 puntos.

Cuarto ejercicio: entrevista (obligatoria y no eliminatoria). Entrevista estructurada, individual, para evaluar las competencias conductuales y habilidades necesarias para las funciones del puesto. Las competencias evaluadas son: motivación e implicación; resiliencia y adaptabilidad; habilidades comunicativas; orientación de servicio a las personas; y orientación a la calidad. Cada competencia se valora de 0 a 1 punto con niveles de 0, 0,25, 0,50, 0,75 o 1, y la calificación final es la suma de las cinco (máximo 5 puntos). Para su elaboración y realización el tribunal cuenta con el asesoramiento de una persona técnica especializada.

Fase de concurso

Quienes superen la fase de oposición pasan a la fase de concurso, no eliminatoria, que valora los méritos alegados hasta un máximo de 15 puntos. Quienes la superen deben presentar, en 10 días hábiles desde la publicación de los resultados, la documentación acreditativa de los méritos. La puntuación de la fase de concurso nunca puede aplicarse para superar la fase de oposición. El baremo:

• a) Capacidad y experiencia profesional (hasta 5 puntos): trabajo en la Administración Pública en categoría A1 o en el sector privado con relación con las funciones del puesto. En la Administración Pública: 1 punto por año trabajado. En el resto del sector público o privado: 0,50 puntos por año. No se valoran los nombramientos o contratos formativos ni las prácticas no remuneradas.
• b) Servicios prestados (hasta 4 puntos): 0,075 puntos por mes de servicios prestados a la Administración (en propiedad, interinidad o contrato laboral), siempre que se haya figurado como mínimo tres meses en plantilla.
• c) Cursos de especialización, cursillos y seminarios (hasta 4 puntos): relacionados con el puesto, según horas: de 1 a 9 horas, 0,06; de 10 a 19, 0,12; de 20 a 49, 0,24; de 50 a 99, 0,42; de 100 a 249, 0,66; de 250 a 499, 0,96; y de 500 horas o más, 1,32. Solo se computan cursos con antigüedad inferior a 10 años, salvo postgrados y másteres. Los cursos de centros no oficiales se valoran discrecionalmente sin exceder el 50 % de la puntuación de los oficiales.
• d) Otros méritos específicos (hasta 2 puntos): ACTIC o equivalente (nivel superior, 0,50; medio, 0,40; básico, 0,30); catalán superior al exigido, 0,25; catalán específico, 0,25; idiomas (nivel C, 0,50; B, 0,40; A, 0,30); y cursos de prevención de riesgos laborales (hasta 10 horas, 0,10; de 11 a 20, 0,20; de 21 o más, 0,30).

Periodo de prácticas

Quien supere el proceso debe realizar un periodo de prácticas de seis meses de trabajo efectivo, obligatorio y eliminatorio, en el puesto que fije la alcaldesa. La persona responsable del departamento lo califica de 0 a 10 y se supera con un mínimo de 5 puntos. Si no se supera, se pierden los derechos al nombramiento. Queda excluido del periodo de prácticas quien ya preste servicios en el Ayuntamiento de Reus ocupando un puesto relacionado con las funciones del lugar a cubrir con una antigüedad mínima de seis meses.

Tribunal, bolsa de trabajo e impugnaciones

El tribunal está formado por la presidencia y cuatro vocalías, una de las cuales ejerce también de secretaría, todas con titulación igual o superior a la exigida a las personas aspirantes. Se designan al aprobar la lista de admitidos y excluidos y no pueden constituirse sin al menos la mitad de sus miembros. La bolsa de trabajo se desarrolla según la base décima de las bases generales de la convocatoria.

Las bases pueden impugnarse mediante recurso de reposición ante la alcaldesa en el plazo de un mes o directamente mediante recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Tarragona en el plazo de dos meses, ambos desde el día siguiente a su publicación.

Temario completo del anexo

El anexo de las bases recoge el temario por el que se examina el cuestionario: 25 temas de materias comunes y 65 de materias específicas.

Materias comunes (25 temas)

1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales y su protección.
2. El Estatuto de Autonomía de Cataluña. Estructura y principios. La Generalitat de Cataluña y las instituciones de autogobierno.
3. Organización territorial del Estado: principios generales. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas.
4. La Administración local: principios generales y entidades que la integran. El principio de autonomía local. La Carta Europea de Autonomía Local.
5. El sistema competencial de las entidades locales: competencias propias, delegadas y diferentes a las propias. La sostenibilidad financiera y la estabilidad presupuestaria. Los servicios mínimos locales.
6. La Administración pública: concepto y principios. Tipología de los entes públicos. Los órganos administrativos: concepto, clases y régimen de funcionamiento. Abstención y recusación.
7. Interesados en el procedimiento: concepto, capacidad de obrar, representación y derechos. Identificación, firma y relación electrónica de las personas interesadas.
8. El ciudadano y la Administración. La capacidad del ciudadano ante la Administración. Derechos del ciudadano. La participación en las administraciones públicas.
9. El expediente administrativo. La gestión documental. La digitalización de la documentación. Los plazos en el procedimiento administrativo.
10. El procedimiento administrativo: concepto y ordenación. Plazos. Fases del procedimiento: iniciación, instrucción y finalización. La tramitación simplificada. La obligación de resolver y notificar.
11. El acto administrativo: concepto, elementos y motivación. Eficacia: notificación y publicación. Retroactividad. Silencio administrativo. Ejecución forzosa.
12. Nulidad, anulabilidad e irregularidades no invalidantes. Convalidación, conversión y conservación. Rectificación y revocación.
13. Régimen jurídico de la revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos.
14. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
15. El servicio público. Los modos de gestión de los servicios públicos. Las concesiones: clases y naturaleza jurídica.
16. Intervención de los entes locales en la actividad privada. Límites. Medios de intervención. Licencias, autorizaciones y permisos. La acción de fomento.
17. El municipio: concepto, elementos, competencias y servicios. Organización municipal: órganos necesarios y complementarios. Impugnación de los actos y acuerdos municipales.
18. El Ayuntamiento de Reus: el cartipàs y la organización política. Descentralización administrativa municipal: organismos autónomos, empresas municipales, consorcios y fundaciones. El Plan de Acción Municipal.
19. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados. Clases de sesiones. Requisitos de constitución y celebración. Los acuerdos de las entidades locales. Mayorías. Actas y certificaciones.
20. La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El Portal de Transparencia. El derecho de acceso a la información pública: límites, procedimiento y revisión.
21. La justicia administrativa. La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. Órganos y competencias. Las partes.
22. Las fuentes del sistema jurídico español. Tipología de normas y su aplicación.
23. El Plan de igualdad entre hombres y mujeres en las empresas.
24. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
25. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Materias específicas (65 temas)

Marco normativo y clases de personal (temas 1 a 8): marco normativo de la gestión de recursos humanos en la Administración local; estructura del personal al servicio de las entidades locales; clases de personal (funcionario de carrera, interino, laboral y eventual); el personal funcionario con habilitación de carácter nacional; la policía local: acceso, selección, promoción interna y movilidad.

Instrumentos de ordenación y procesos selectivos (temas 9 a 18): instrumentos de ordenación y planificación del personal; la plantilla; la Relación de Puestos de Trabajo (regulación, concepto, contenido, elaboración y aprobación); la Oferta Pública de Empleo; la ficha de puesto de trabajo; el marco jurídico del proceso selectivo de acceso a la función pública de las entidades locales catalanas; la provisión de puestos de trabajo en el ámbito local; y las pruebas psicotécnicas: principales rasgos y requisitos jurisprudenciales para formar parte de una oposición.

Entrevistas y selección por competencias (temas 19 a 38): tipos de entrevista en un concurso-oposición, diferencias y fase del proceso en que se realizan; la selección por competencias (definición de competencia y herramientas); las pruebas competenciales (características, tipos y perfil competencial); la entrevista de selección en seis temas (aspectos básicos, definición, fiabilidad y validez, ventajas y limitaciones, rol de quien entrevista); la entrevista por competencias en seis temas más (fases, ámbito comunicativo, técnicas para obtener información, metodología y registro de evaluación, guion de preguntas); la evaluación de una entrevista conductual estructurada (indicadores de evidencia, puntuación y rol del tribunal); el rol de las personas asesoras de selección de apoyo a los tribunales; la elaboración y aprobación del guion y de la rúbrica de corrección de una entrevista estructurada competencial; y las pruebas aptitudinales y de personalidad en una oposición: rasgos y límites según normativa y jurisprudencia.

Carrera, evaluación y formación (temas 39 a 47): función y contenido de un plan de acogida de las personas empleadas en el ámbito local; el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna; la evaluación del desempeño profesional (origen, aplicación e incidencia en la gestión de recursos humanos); el plan de mejora como instrumento de valoración y seguimiento; el desarrollo de personas en la gestión integral de los recursos humanos (identificación del potencial, planificación de carreras y sucesión); la identificación de necesidades formativas; la planificación de la formación; las fases para elaborar un plan de formación y su organización y gestión; y qué es la gestión por competencias (concepto, tipos e instrumentos: diccionario de competencias y perfiles competenciales).

Psicología de las organizaciones y del trabajo (temas 48 a 65): la motivación de las personas en el entorno laboral (teorías y elementos facilitadores); el clima organizacional y su metodología de estudio; el informe psicológico: aspectos legales y éticos; fundamentos de psicología de los grupos humanos y su relación con los recursos humanos; organización y clima laboral (definición, modelos de análisis y diseño de herramientas de estudio); estrategias de motivación y resolución de conflictos en los equipos de trabajo; técnicas de trabajo en grupo; la mediación y otros mecanismos de resolución pacífica de conflictos interpersonales e intergrupales; el conflicto laboral y sus enfoques; la negociación; la satisfacción laboral (significado, medición y relación con la formación); técnicas de diseño y control de planes, programas y proyectos; la formación como asignatura del desarrollo de los profesionales; organización y coordinación de equipos de trabajo; la sociedad de la información y del conocimiento desde la perspectiva de la Administración local; evaluación de planes, programas y proyectos con indicadores; indicadores y cuadro de mando en las administraciones públicas; análisis de la desigualdad mediante indicadores de disparidad; y modelos de calidad.

Cómo preparar esta convocatoria

El temario de esta plaza tiene dos mitades muy distintas. La parte de materias comunes (Constitución, Estatuto de Cataluña, régimen local, procedimiento administrativo y función pública) es la que comparte con cualquier oposición A1 de Administración local, y el pack de Psicólogo/a de Administración Local 2026 la desarrolla con el artículo citado, junto con los temas de organización y personal (empleo público, valoración de puestos, riesgos psicosociales y clima organizacional) que también aparecen en este programa.

La parte de materias específicas de Reus es atípica: está orientada a la psicología de la selección de personal (pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias, selección por competencias y evaluación del desempeño), porque el puesto se adscribe a Recursos Humanos. Antes de pagar cualquier material conviene leer qué cubre y qué no cubre, y reservar tiempo para la parte propia de la entidad: el cartipàs del Ayuntamiento, la organización municipal de Reus y el derecho catalán que citan los temas 18 y 2 de las materias comunes.

Fuentes oficiales

• Anuncio y bases de la convocatoria — BOPT de Tarragona, de 28 de agosto de 2026 (CVE 2026-07905, anuncio 363542)
• PDF de las bases y la convocatoria (BOPT)
• Portal de oposiciones de Red Opositor: convocatorias