Administrativo Salt (Girona) 2026: 2 plazas

El Ayuntamiento de Salt (Girona) ha convocado 2 plazas de administrativo/a de la escala de administración general, subgrupo C1, como funcionario de carrera, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, y constituye además una bolsa de trabajo de la misma categoría. Las bases se aprobaron por decreto de Alcaldía de 20 de agosto de 2026, se publicaron íntegras en el BOP de Girona de 26 de agosto de 2026 y el extracto salió en el DOGC de 31 de agosto de 2026, así que el plazo de solicitudes ya está abierto: el Ayuntamiento lo enmarca del 1 al 15 de septiembre de 2026.

Si estás pensando en presentarte, en esta página tienes lo que se sabe hoy con fuente oficial: de dónde salen las plazas, en qué punto está el plazo, qué requisitos piden, cómo se presenta la instancia, cómo es el proceso selectivo y qué temario entra.

Ficha rápida de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ajuntament de Salt (Girona)
Plazas	2 de administrativo/a, funcionario de carrera
Grupo	C1, escala de administración general, subescala administrativa
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Destino	Nivel 17, jornada completa de 35 horas semanales
Origen	OEP 2024 (DOGC 9228, de 16-08-2024) y OEP 2026 (DOGC 9669, de 20-05-2026)
Bases	BOP de Girona núm. 164, de 26-08-2026 (edicte 7536)
Convocatoria	Extracto en el DOGC núm. 9741, de 31-08-2026
Plazo de solicitudes	10 días hábiles desde el día siguiente al DOGC; ventana municipal del 1 al 15 de septiembre de 2026
Titulación	Bachillerato, técnico o equivalente
Catalán	Nivel C1 (o superar la prueba del proceso)
Tasa	13,00 €
Publicaciones	Página de recursos humanos del Ayuntamiento y sede electrónica

Las dos plazas salen de las ofertas públicas de empleo de 2024 y 2026, pero la convocatoria no se limita a ellas: las bases constituyen una bolsa de trabajo para cubrir vacantes y sustituciones de la categoría, y aplican la disposición adicional 30.ª del Decreto Legislativo 1/1997, que permite incorporar hasta 5 plazas adicionales con cargo a las ofertas de empleo de 2027 y 2028 para reducir el número de interinos. Es decir: aunque solo haya 2 plazas en juego en primera ronda, aprobar el proceso con buena nota puede dar acceso a un nombramiento posterior, algo habitual en los ayuntamientos catalanes con bolsa de la misma categoría.

El plazo ya está abierto: del 1 al 15 de septiembre

Este es el dato más útil hoy: no te esperes, el plazo corre ahora mismo. La base quinta fija el plazo de presentación de solicitudes en 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el DOGC, previa publicación en el boletín provincial y en el BOE. La cronología verificada es esta:

Fecha	Hito
20-08-2026	Decreto de Alcaldía (núm. 2026LLDA002972) que aprueba las bases y la convocatoria.
26-08-2026	Publicación íntegra de las bases en el BOP de Girona núm. 164 (edicte 7536).
31-08-2026	Publicación del extracto en el DOGC núm. 9741, que abre el plazo de 10 días hábiles.
1 a 15-09-2026	Ventana de solicitudes que marca la página de procesos selectivos del Ayuntamiento, consultada el 2 de septiembre de 2026.

Dos matices para leer bien el plazo. Primero, en la ficha municipal el extracto en el BOE figura todavía pendiente; las bases lo mencionan como publicación previa, así que si el BOE tarda, conviene confirmar en la página del Ayuntamiento que la ventana no se ha movido antes de dar por cerrado el cálculo. Segundo, la regla de los 10 días hábiles nace del DOGC (publicado el 31 de agosto), y el propio Ayuntamiento traduce esa regla a la ventana práctica del 1 al 15 de septiembre. Si tienes pensado presentarte, no dejes la instancia para el final.

Requisitos: bachillerato y catalán C1

La base cuarta fija los requisitos para ser admitido. Son los habituales del acceso al empleo público, con dos particularidades propias de una convocatoria catalana:

• Nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la UE o de los Estados a los que sea aplicable la libre circulación de trabajadores; también pueden concurrir el cónyuge y los descendientes en los supuestos que detallan las bases.
• Edad: haber cumplido 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para desarrollar las tareas del puesto.
• No estar inhabilitado: no haber sido separado del servicio ni despedido por resolución disciplinaria firme de ninguna administración, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• Incompatibilidades: no estar afectado por los motivos de las leyes de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
• Titulación: estar en posesión del título de bachillerato, técnico o equivalente. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben acreditar su homologación o convalidación.
• Catalán: acreditar el nivel C1 (suficiencia) o superior con un certificado de la Dirección General de Política Lingüística o de los títulos equivalentes reconocidos, o haber superado una prueba del mismo nivel o superior en un proceso selectivo anterior del propio Ayuntamiento de Salt. Si no lo acreditas con la instancia, puedes aportar el certificado hasta el día de celebración de las pruebas de nivel.

Los requisitos deben cumplirse el día en que termina el plazo de presentación de instancias, salvo la acreditación del catalán, que admite ese margen extra.

Cómo presentar la solicitud y qué documentación se adjunta

La instancia se presenta en el modelo oficial y normalizado del Ayuntamiento de Salt, con la vía telemática como opción preferente: registro electrónico con certificado digital, idCat Móvil o identificación digital de la Generalitat. En papel, se puede entregar en el Registro General del Ayuntamiento o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015; si se envía por correo administrativo certificado, hay que remitir además el resguardo sellado por email a personal@salt.cat para dejar constancia dentro de plazo.

Con la instancia se adjunta, exclusivamente:

1. Certificado de nivel C1 de catalán o superior (o la indicación del proceso anterior en el que se superó la prueba).
2. Titulación exigida, o el resguardo de haber abonado los derechos de su expedición.
3. DNI.
4. Justificante del pago de la tasa de 13,00 €.
5. Relación de méritos con su documentación acreditativa, para la fase de concurso.

Si no aportas la documentación de los méritos, no se valoran. Y si necesitas adaptaciones por discapacidad, se presenta el certificado del grado y las adaptaciones requeridas. La tasa se paga por transferencia bancaria a la cuenta de CaixaBank ES84 2100 0282 0002 0023 9913, indicando como concepto «18/26 + nombre y apellidos», antes de que termine el plazo; la falta de pago dentro de plazo determina la no admisión.

Así es el proceso: fase de oposición (23 puntos) y fase de concurso (7 puntos)

El sistema es concurso-oposición, así que primero se examina y después se valoran los méritos de quien supera la fase de oposición. La puntuación final es la suma de las dos fases. Esto es lo que dice la base octava, ejercicio por ejercicio:

Ejercicio	Contenido	Puntuación
1.º Teórico tipo test	50 preguntas sobre el temario del anexo I	Máx. 5 (mín. 2,5); acierto 0,10, error −0,025
2.º Práctico tipo test	Cuestionario práctico sobre supuestos de las funciones del puesto	Máx. 5 (mín. 2,5)
3.º Supuestos prácticos	Resolución de uno o varios supuestos de aplicación práctica	Máx. 10 (mín. 5)
4.º Catalán	Prueba de nivel C1	Apto / no apto
5.º Psicotécnica	Batería de tests baremados	Apto / no apto
6.º Entrevista	Sobre competencias profesionales del puesto	Potestativa, no eliminatoria, máx. 3

La prueba psicotécnica tiene una mecánica propia: se hace después de la fase de concurso, cuando el tribunal ya ha publicado la lista ordenada por la suma de oposición y concurso, y se convoca a un número de aspirantes igual al de plazas a cubrir. Si alguien no la supera, se llama al siguiente de la lista. Por eso, para optar a una de las dos plazas hay que superar todos los ejercicios eliminatorios; superar el primero y el segundo (y el catalán y la psicotécnica) ya permite entrar en la bolsa aunque no se pase el tercero.

La fase de concurso valora méritos hasta un máximo de 7 puntos, computados hasta el último día de presentación de instancias:

• Experiencia (máx. 4): 0,10 puntos por mes en la administración local en puesto de igual o superior categoría; 0,05 en otras administraciones; 0,025 en puestos de inferior o distinta categoría; 0,02 por mes en el sector privado en funciones análogas.
• Formación (máx. 2): cursos de los últimos 5 años relacionados con el puesto, impartidos por escuelas de administración pública, administraciones o centros públicos (o privados subvencionados o reconocidos), con baremo por horas.
• Titulación superior (máx. 0,5): titulación superior a la exigida vinculada al puesto.
• Catalán C2 (0,5): certificado de nivel superior de catalán.
• ACTIC (máx. 0,25): nivel superior 0,25; nivel medio 0,15.

El temario: 40 temas del anexo I según el Real Decreto 896/1991

El anexo I fija un temario de 40 temas siguiendo el programa mínimo del Real Decreto 896/1991 para la selección de funcionarios de Administración Local. Por bloques, esto es lo que entra:

• Bloque constitucional y territorial (temas 1-3): la Constitución de 1978, la organización territorial del Estado y el Estatuto de Autonomía de Cataluña, con la Generalitat y sus órganos de gobierno.
• Régimen local (temas 4-6): el municipio (concepto, población, padrón, organización y competencias) y la administración institucional.
• Derecho administrativo general (temas 7-21): fuentes y reglamento, el acto administrativo, el procedimiento administrativo de la Ley 39/2015 (iniciación, instrucción, terminación, silencio), recursos administrativos, relaciones interadministrativas y la actividad de las administraciones (intervención, fomento, servicio público y potestad sancionadora).
• Contratación (temas 22-25): régimen jurídico de los contratos del sector público, órgano de contratación, contratista, selección y ejecución.
• Empleo público (temas 26-28): el TREBEP, el personal al servicio de las corporaciones locales y los sistemas de selección y provisión.
• Bienes, actividades y hacienda local (temas 29-34): bienes de las entidades locales, obras y actividades, el presupuesto general y su ejecución, y las haciendas locales (impuestos, tasas y contribuciones especiales).
• Bloque instrumental (temas 35-40): comunicación y atención al público, gestión documental y archivo, ofimática, transparencia y acceso a la información, protección de datos y las leyes de igualdad efectiva (Ley 17/2015 y Ley Orgánica 2/2024).

Fíjate en el reparto: la mitad del temario es el tronco común de cualquier oposición de administrativo de entidad local, y el anexo incluye además el Estatut, la transparencia y la igualdad, que son los temas donde una convocatoria catalana se separa de un temario genérico. Lo que no encontrarás en un manual general es el detalle presupuestario y fiscal local de los temas 32 a 34, que conviene repasar con las bases delante.

Qué pasa después de presentar la instancia

Una vez cerrado el plazo, el Ayuntamiento tiene un máximo de un mes para publicar la lista provisional de admitidos y excluidos, con la composición del tribunal y el lugar, día y hora de la primera prueba. Toda la tramitación del proceso —admitidos, notas, convocatorias de ejercicios— se publica en la página de recursos humanos del Ayuntamiento de Salt y en el tablón de edictos de la sede electrónica, con efectos de notificación a los interesados. Conviene vigilar esa página, porque es donde se anunciará la fecha del primer examen sin aviso adicional.

Quienes superen el proceso y sean propuestos tendrán que pasar un período de prácticas de 6 meses como funcionarios en prácticas (con evaluación a los dos, cuatro y seis meses) antes del nombramiento como funcionarios de carrera. Y quienes entren en la bolsa de trabajo la mantienen durante un máximo de dos años, prorrogables por otros dos, con un período de prueba de tres meses en cada nombramiento.

Cómo preparar el administrativo C1 de Salt

Si vas a presentarte, el material que necesitas es el que cubre este tipo de temario: el tronco común de la administración local, el bloque catalán y los tests para practicar. El pack de Red Opositor para el administrativo C1 de entidades locales de Catalunya está pensado exactamente para esto, con teoría esencial por bloque, 110 preguntas tipo test razonadas, esquemas y simulador: ver el pack de administrativo C1 de entidades locales de Catalunya. Con una salvedad honesta: los temas 29 a 34 (bienes, obras, presupuesto y haciendas locales) y las ordenanzas propias de Salt los tendrás que añadir con las bases, como ocurre con cualquier convocatoria municipal que no coincida al cien por cien con la referencia del pack.

Para el contexto más amplio del cuerpo te pueden servir estas dos guías del mismo nicho: dónde mirar las plazas de administrativo local en Catalunya (CIDO, DOGC y BOE) y el plan de estudio para preparar el administrativo C1 de entidades locales de Catalunya por libre.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de administrativo convoca el Ayuntamiento de Salt y en qué consiste el proceso? Convoca 2 plazas de administrativo/a de la escala de administración general, subgrupo C1, como funcionario de carrera, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, con cargo a las ofertas públicas de empleo de 2024 y 2026. Además constituye una bolsa de trabajo de la misma categoría para nombramientos temporales y prevé hasta 5 plazas adicionales con cargo a las ofertas de 2027 y 2028 (disposición adicional 30.ª del Decreto Legislativo 1/1997).

¿Está abierto el plazo de solicitudes de esta convocatoria? ¿Hasta cuándo puedo presentarme? Sí, está abierto. Las bases fijan un plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el DOGC, que se publicó el 31 de agosto de 2026. La página de procesos selectivos del Ayuntamiento de Salt, consultada el 2 de septiembre de 2026, enmarca la ventana de solicitudes del 1 al 15 de septiembre de 2026. El extracto en el BOE figuraba todavía pendiente en esa misma ficha municipal.

¿Qué requisitos piden para el puesto de administrativo del Ayuntamiento de Salt? Nacionalidad de un Estado miembro de la UE (o los supuestos de familiares previstos en las bases), tener 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa, capacidad funcional, no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado, no estar incurso en incompatibilidades y estar en posesión del título de bachillerato, técnico o equivalente (con homologación si se obtuvo en el extranjero). También hay que acreditar el nivel C1 de catalán o superar la prueba de catalán del proceso; quienes ya superaron una prueba del mismo nivel en un proceso anterior del Ayuntamiento de Salt quedan exentos.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen y cómo se paga? La tasa por derechos de examen es de 13,00 euros (ordenanza fiscal núm. 11). Se abona antes de que termine el plazo de solicitudes mediante transferencia bancaria a la cuenta de CaixaBank ES84 2100 0282 0002 0023 9913, indicando como concepto «18/26 + nombre y apellidos» de la persona aspirante, y el justificante de pago se adjunta a la instancia. Sin el pago dentro de plazo no se admite al aspirante.

¿Cómo y dónde se presenta la solicitud? Preferentemente por vía telemática en el registro electrónico de la sede del Ayuntamiento (instancia genérica de la seu electrònica, en seu-e.cat), con certificado digital o idCat. En papel, se puede presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Salt o por cualquiera de las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015; si se envía por correo administrativo certificado, hay que remitir además el resguardo con el sello de Correos a personal@salt.cat. Con la instancia se adjuntan el certificado C1 de catalán, la titulación o el resguardo de haber abonado los derechos de expedición, el DNI, el justificante de la tasa y la relación de méritos con su documentación acreditativa.

¿Qué ejercicios tiene la fase de oposición y cómo se puntúa? La fase de oposición vale hasta 23 puntos. Hay un primer ejercicio teórico tipo test de 50 preguntas sobre el temario del anexo I (cada acierto suma 0,10 y cada error resta 0,025; mínimo 2,5 puntos), un segundo ejercicio práctico tipo test, un tercer ejercicio de resolución de supuestos prácticos (mínimo 5 de 10 puntos), una prueba de catalán (apto o no apto, con exención si se acredita el C1), una prueba psicotécnica (apto o no apto, tras la fase de concurso y entre un número de aspirantes igual al de plazas) y una entrevista potestativa y no eliminatoria de hasta 3 puntos. La fase de concurso añade hasta 7 puntos por méritos (experiencia, formación, titulación superior, C2 de catalán y ACTIC).

¿Sirve el pack de administrativo de entidades locales de Catalunya para preparar esta convocatoria? Sí para el núcleo que se repite en casi todas las bases municipales: el temario de Salt (anexo I, 40 temas según el Real Decreto 896/1991) arranca con la Constitución, el municipio, el acto y el procedimiento administrativo, el régimen local, los contratos, el TREBEP, el Estatuto de Autonomía de Cataluña, la administración electrónica, la transparencia y la protección de datos, que es justo el bloque que cubre el pack. El detalle local del municipio (presupuestos y haciendas locales, ordenanzas propias) se añade con las bases, como ocurre en cualquier convocatoria de entidad local.

Fuentes verificadas en este artículo: BOP de Girona núm. 164, de 26 de agosto de 2026 (edicte 7536); DOGC núm. 9741, de 31 de agosto de 2026 (CVE-DOGC-A-26238011-2026); página de procesos selectivos del Ayuntamiento de Salt, consultada el 2 de septiembre de 2026.