Ir al contenido principal
¿Te ayudamos?

Lote Oposiciones Administrativo Osuna + Mi primera oposición la guía de método

Ver muestra gratis

Lo que recibes

Formato
Online, imprimible en PDF
Estudio
Plataforma online en tu cuenta
Actualizaciones
Revisiones gratuitas incluidas
Entrega
Enlace inmediato por correo
Compra
Pago único · acceso de por vida

Los 2 incluidos en el precio

  • material

    El material del pack, online e imprimible

    Material escrito para estudiarlo y no para consultarlo, con la norma citada al lado. Lo que cubre este pack lo dice su ficha, aquí al lado. Se lee online y se imprime en A4 cuando quieras.

    Las dos piezas juntas por 45,95 € en vez de 60,00 €.

Pruébalo antes de decidir

Te enviamos por email la muestra gratis del pack completo: una parte real del material, tal y como está dentro.

Un email, sin spam. Puedes darte de baja cuando quieras.

Garantía de 14 días

Si no es lo que esperabas, te devolvemos los 45,95 €. Escríbenos a info@redopositor.com en 14 días. Sin preguntas.

Compruébalo antes de decidir. No es una promesa, es una muestra real.

Una muestra real del material, tal y como está dentro del pack.

Ver muestra gratis del material

14 días de garantía, devolución sin preguntas

4 entregables

Lo que recibes

  1. Aula guiada online incluida para estudiar el material paso a paso

  2. Página de estudio online, imprimible en A4 desde el navegador: guía condensada con la norma citada, no temario desarrollado punto por punto

  3. Acceso inmediato tras el pago + email con el enlace

  4. Acceso de por vida — pago único, sin suscripción

0
Índice 452 secciones · 2 bloques desplegar plegar

Pack Administrativo de Administración General Osuna 2026

  1. Índice del temario oficial
  2. La elaboración y aprobación de la Constitución de 1978: de la Ley para la Reforma Política a su entrada en vigor
  3. Caso práctico: Una ordenanza municipal frente a la Constitución
  4. Reforma constitucional.
  5. Caso práctico: reforma constitucional
  6. Estructura formal de la Constitución: títulos, capítulos y secciones
  7. Contenido esencial de cada parte de la Constitución
  8. Mérito, capacidad e imparcialidad: el estatuto de los empleados públicos (art. 103.3 CE)
  9. Caso práctico: Ocupar los terrenos antes de pagar: urgencia, justo precio y vía de hecho
  10. Lo esencial del concepto de Derecho Administrativo y de su sistema de fuentes
  11. Caso práctico: Caso guiado: el cambio de criterio sin motivación
  12. El sometimiento pleno a la ley y al Derecho: qué significa
  13. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación
  14. La ley como fuente y el principio de jerarquía normativa
  15. La costumbre y los principios generales del derecho
  16. Jurisprudencia, tratados internacionales y deber de resolver
  17. El reglamento: la norma que dicta la propia Administración
  18. Los preceptos que hay que poder citar: art. 103 CE y art. 1 CC
  19. Esquema comparado: las tres fuentes y su orden de entrada
  20. Trampa: invocar una sentencia como si fuera una norma
  21. Los cinco principios del art. 103.1 CE, en su orden
  22. Lo que hay que llevarse: sometimiento y fuentes
  23. La ordenanza frente a la legislación sectorial: hasta dónde puede endurecer
  24. Caso práctico: Caso guiado: la ordenanza acústica más exigente que el plan autonómico
  25. Caso práctico: Una ordenanza de convivencia, paso a paso
  26. El municipio: territorio y población.
  27. Caso práctico: ¿Puede este núcleo constituirse en municipio?
  28. Caso práctico: Caso guiado: residencia, certificaciones y población
  29. Lo que hay que llevarse sobre la Administración electrónica y la sede
  30. Caso práctico: Resuelve paso a paso el supuesto 2
  31. La Administración electrónica: qué es y por dónde se canaliza
  32. Personas físicas: el derecho a elegir canal y a cambiarlo
  33. Quiénes están obligados: los cinco sujetos del art. 14.2
  34. Ampliación por reglamento: personas físicas con medios acreditados
  35. Los preceptos que hay que poder citar: el art. 14 de la Ley 39/2015
  36. Quién decide el canal y quién está obligado a usar el electrónico
  37. Dónde se cruzan el derecho y el deber de relacionarse electrónicamente
  38. Las cinco letras del art. 14.2 en una sola palabra
  39. Cinco ideas para llevarse sobre el derecho y el deber de relación electrónica
  40. Artículos que hay que saber citar
  41. Caso práctico: Supuesto guiado: la sesión extraordinaria pedida por cinco concejales
  42. La sesión plenaria, paso a paso
  43. Documentación del orden del día y límites materiales de los acuerdos
  44. Preceptos que hay que poder citar: sesiones, votaciones y salida de documentos
  45. Los libros de actas y de resoluciones: formalización y garantías
  46. Actas y certificaciones de acuerdo.
  47. Preceptos que hay que poder citar sobre órganos y funcionamiento municipal
  48. Caso práctico: Caso: acreditar un acuerdo ante un juzgado
  49. Los preceptos que hay que citar sobre control del Pleno y delegación
  50. Control del Pleno, Comisión de Gobierno y Asambleas vecinales
  51. Publicación de ordenanzas y presupuestos, remisión a otras administraciones y boletín informativo
  52. Tipos de sesiones y régimen de convocatoria en los órganos locales
  53. Las sesiones de la Junta de Gobierno Local y de las comisiones informativas
  54. Quórum y mayorías: cómo la deliberación se convierte en acuerdo
  55. Comunicación, notificación y publicación de los acuerdos: a quién y para qué
  56. La delegación de atribuciones: alcance, ejercicio y duración
  57. El artículo 118 del Reglamento de Organización: la delegación indefinida
  58. Tres destinatarios, tres vías: comparación y cadena documental del acuerdo
  59. Confundir traslado interno, aviso al interesado y anuncio público
  60. Lo que hay que llevarse sobre sesiones, acuerdos y su salida
  61. Gobierno municipal: qué órganos existen y quién decide
  62. Caso práctico: Tres decisiones en un ayuntamiento de 7.400 habitantes
  63. Artículos que hay que poder citar
  64. Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales I:…
  65. El Alcalde: atribuciones, delegaciones y Tenientes de Alcalde
  66. Caso práctico: Caso práctico: el decreto de delegación del Alcalde
  67. Preceptos que hay que poder citar sobre órganos y funcionamiento municipal
  68. Órganos complementarios (I): las Comisiones Informativas
  69. Lo que conviene retener del funcionamiento complementario y de la responsabilidad
  70. Municipios de régimen común: qué significa y qué implica
  71. Los entes de ámbito territorial inferior al municipio: concepto, naturaleza y denominaciones
  72. Cómo se crea un ente de ámbito inferior al municipio: iniciativa, audiencia y eficiencia
  73. Desconcentración y participación: el sentido de los órganos complementarios
  74. Preceptos que hay que poder citar sobre los entes de ámbito inferior al municipio
  75. La creación de un ente de ámbito inferior al municipio, paso a paso
  76. Ente de ámbito inferior al municipio no es un municipio nuevo
  77. Lo que hay que llevarse sobre el régimen común y los entes de ámbito inferior
  78. Transparencia y publicidad activa aplicada a la gestión de zonas verdes.
  79. Caso práctico: Un contrato de mantenimiento de zonas verdes: las dos caras de la transparencia
  80. Procedimiento, plazos y reclamación en el derecho de acceso
  81. Caso práctico: Caso: una solicitud de acceso que se queda sin respuesta
  82. La transparencia como principio: finalidad, estructura y ámbito de aplicación
  83. Publicidad activa: qué se publica, cómo y con qué calidad
  84. El derecho de acceso: objeto, límites y causas de inadmisión
  85. Buen gobierno: principios éticos y responsabilidad de los altos cargos
  86. Los preceptos que hay que poder citar
  87. Capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas (art. 3)
  88. Representación (art. 5)
  89. Registros electrónicos de apoderamientos (art. 6)
  90. Pluralidad de interesados (art. 7)
  91. Nuevos interesados en el procedimiento (art. 8)
  92. Sistemas de identificación de los interesados en el procedimiento (art. 9)
  93. Sistemas de firma admitidos por las Administraciones Públicas (art. 10)
  94. Uso de medios de identificación y firma en el procedimiento administrativo (art. 11)
  95. Asistencia en el uso de medios electrónicos a los interesados (art. 12)
  96. El procedimiento administrativo: De los interesados en el procedimiento administrativo. Concepto de interesado (art. 4)
  97. Concepto de interesado (art. 4)
  98. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas (art. 14)
  99. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas (art. 13)
  100. Fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
  101. Iniciación del procedimiento: de oficio (art. 58) y a solicitud del interesado (arts. 66 a 69)
  102. Caso práctico: Caso de la asociación: solicitud, ampliación y declaración responsable
  103. Términos y plazos: la obligación vincula a las dos partes
  104. Caso práctico: Un escrito en el registro: fecha, representación y funcionario habilitado
  105. Términos y plazos: quién está obligado a cumplirlos
  106. La instrucción y la intervención de los interesados: alegaciones, trámites y sus plazos
  107. Caso práctico: Instruir bien: prueba, rechazo de pruebas y audiencia
  108. Caso práctico: Caso: la prueba de Nerea, paso a paso
  109. La propuesta de resolución en los procedimientos sancionadores
  110. Terminación y tramitación simplificada: capítulos V y VI
  111. Caso práctico: Congruencia, no agravación y terminación convencional
  112. La obligación de resolver y el silencio administrativo (arts. 21, 24 y 25 de la Ley 39/2015)
  113. Caso práctico: Caso: vence el plazo sin resolución notificada
  114. La motivación del acto administrativo: cuándo y cómo
  115. Caso práctico: Caso guiado: de la resolución que limita un derecho a su notificación
  116. Prohibición de acciones posesorias y repaso integrado
  117. Caso práctico: Caso práctico: de la resolución habilitante a la ejecución en el domicilio
  118. El acto administrativo: concepto, elementos y clases
  119. Título V: De la revisión de los actos en vía administrativa
  120. Caso práctico: Resuelve el caso paso a paso
  121. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (VI): los recursos administrativos
  122. Caso práctico: Caso: descuento de retribuciones y acto que agota la vía
  123. Reglas comunes de tramitación de los recursos administrativos
  124. De la culpa al daño antijurídico: las etapas del sistema de responsabilidad
  125. Caso práctico: Un daño causado por dos Administraciones que actúan juntas
  126. Caso práctico: Caso guiado: cuantificar el daño paso a paso
  127. El título de imputación: funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos
  128. Los requisitos del daño indemnizable: efectivo, evaluable e individualizado
  129. La responsabilidad del Estado legislador: ley inconstitucional y norma contraria al Derecho de la Unión Europea
  130. Responsabilidad concurrente de varias Administraciones: solidaridad, criterios y órgano competente
  131. El cálculo de la indemnización: fecha de la lesión, actualización y formas de pago
  132. Supuestos singulares: Justicia, amparo, contratos y actuación de Derecho privado
  133. Los preceptos que hay que poder citar: los artículos 32 a 35 de la Ley 40/2015
  134. El Estado legislador: los dos supuestos del art. 32
  135. Clasificación de los títulos de la responsabilidad patrimonial
  136. Trampa: anular un acto no es indemnizar
  137. Trampa: confundir la solidaridad frente al particular con el reparto interno
  138. Efectivo, evaluable e individualizado: las tres claves del daño
  139. Lo que hay que llevarse sobre la responsabilidad patrimonial
  140. Lo que hay que llevarse del presupuesto general local
  141. Caso práctico: Caso: integración de piezas y horizonte temporal
  142. Caso práctico: Un presupuesto con retrasos y una reclamación
  143. El presupuesto general local: definición y notas de la expresión cifrada
  144. Las piezas del presupuesto general y su aprobación en unidad de acto
  145. Los organismos autónomos locales y su doble carácter
  146. La formación del presupuesto por el presidente y la documentación anexa
  147. El calendario de la elaboración: del 15 de septiembre al 15 de octubre
  148. De la aprobación inicial a la definitiva: exposición pública y reclamaciones
  149. Publicación, entrada en vigor y prórroga del presupuesto
  150. Los preceptos que hay que poder citar: arts. 162, 164, 168 y 169 LRHL
  151. Esquema de las piezas que integran el presupuesto general
  152. Esquema del calendario: los hitos del presupuesto en el año
  153. Aprobado inicialmente no es aprobado definitivamente
  154. Remitir previsiones no es integrarse en el presupuesto general
  155. Una regla para memorizar los documentos que acompañan al presupuesto
  156. Las ideas que conviene retener del ciclo presupuestario local
  157. Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato y costumbre (art. 3)
  158. Caso práctico: El recinto cultural: tres decisiones encadenadas
  159. Las situaciones del personal laboral.
  160. Las clases de personal al servicio de las entidades locales
  161. Quiénes integran el personal de las entidades locales: las tres clases del art. 89
  162. Tres vínculos distintos: función pública, contrato de trabajo y confianza
  163. El personal laboral: selección por la propia Corporación e igualdad de oportunidades
  164. La masa salarial del personal laboral local: aprobación, alcance y publicación
  165. El personal eventual: puestos de confianza, nombramiento libre y cese automático
  166. Cuántos eventuales caben: los tramos de población del art. 104 bis
  167. Caso práctico: Cubrir una plaza laboral y nombrar un asesor eventual
  168. Los preceptos que hay que poder citar: personal local y personal laboral
  169. Esquemas: las tres clases de personal y el laboral frente al eventual
  170. Trampa: funcionarios de empleo que no son funcionarios de carrera
  171. Trampa: tres publicidades con tres ritmos distintos
  172. Lo que hay que llevarse sobre el personal local y el personal laboral
  173. Título III: Derechos y deberes y código de conducta de los empleados públicos
  174. Los derechos y los deberes del personal funcionario local
  175. Caso práctico: Dos progresos, dos modalidades
  176. Los artículos que hay que poder citar: derechos colectivos, jornada y estructura local
  177. Los artículos que hay que poder citar
  178. Caso práctico: Resuelve el caso paso a paso
  179. Quién es quién en la plantilla local: vínculos funcionariales y laborales
  180. El teletrabajo en la Administración local: qué es y qué exige el art. 47 bis
  181. Preceptos que hay que poder citar sobre el teletrabajo
  182. Esquema comparativo: presencial y teletrabajo
  183. Trampa: teletrabajo no es un derecho incondicional
  184. Lo que hay que llevarse sobre el personal local y el teletrabajo
  185. Estructura de la función pública local
  186. Peculiaridades del régimen de los empleados públicos de las entidades locales
  187. Caso práctico: Un ayuntamiento que reorganiza su plantilla: decide paso a paso
  188. Caso práctico: cobertura de puestos en un ayuntamiento
  189. Caso práctico: El puesto que se cubre por libre designación
  190. Título VI: Situaciones administrativas
  191. Los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional: las funciones reservadas
  192. La escala de habilitación nacional: subescalas, categorías y especialidades
  193. La provisión de los puestos reservados: el concurso y sus dos convocatorias anuales
  194. Cesado en un puesto de libre designación: comunicación motivada y nuevo destino
  195. Las situaciones administrativas del personal funcionario local: qué son y cuáles son
  196. El personal laboral: suspensión del contrato, excedencias y reserva del puesto
  197. Preceptos que hay que poder citar: el artículo 92 bis de la Ley 7/1985
  198. Esquema comparativo: las subescalas de la habilitación nacional
  199. Esquema: las vías de cobertura de los puestos reservados
  200. Trampa: tomar la habilitación nacional por un puesto cualquiera de la plantilla
  201. Lo que hay que llevarse sobre el personal local y sus situaciones
  202. Duración, prórroga, número de contratos y tiempo de trabajo efectivo
  203. Caso práctico: El obrador de Lucía, paso a paso
  204. El contrato de relevo: encuadre en el art. 12 ET y forma escrita obligatoria
  205. Caso práctico: La conversión de jornada, paso a paso
  206. Carrera administrativa y retribuciones
  207. Derechos retributivos, jornada y permisos
  208. Caso práctico: La nómina de una funcionaria interina
  209. Qué es el convenio colectivo del personal laboral y a quién vincula
  210. Ámbito, vigencia y comisión paritaria del convenio de Osuna
  211. La clasificación profesional: grupos, categorías y puestos de trabajo
  212. Cómo se compone el sueldo: conceptos fijos, variables y pagas extraordinarias
  213. Cómo se devenga la nómina: periodos, descuentos y anticipos
  214. Caso práctico: La nómina de una auxiliar con tres noches y un festivo
  215. Las cláusulas del convenio que hay que saber citar
  216. Esquema: los devengos y los descuentos de la nómina laboral
  217. Esquema comparado: complemento de puesto y complemento personal
  218. Trampa: dar por consolidado un complemento variable
  219. Lo que hay que llevarse del convenio y del régimen retributivo
  220. Qué es un acuerdo de condiciones de trabajo: función y alcance
  221. El contenido típico: jornada, permisos, conciliación y acción social
  222. La elaboración del Acuerdo: mesa, negociación, informes y aprobación
  223. Vigencia, denuncia, revisión y comisión de seguimiento
  224. Caso práctico: Tres solicitudes de una funcionaria y su encaje en el Acuerdo
  225. Esquemas: el contenido del Acuerdo y su tramitación
  226. Trampa: tomar el Acuerdo por un convenio colectivo
  227. Lo que hay que llevarse sobre el Acuerdo de condiciones de trabajo
  228. El Acuerdo del Ayuntamiento de Osuna: qué es y cómo se identifica
  229. La estructura del Acuerdo de Osuna: partes, articulado y anexos
  230. El contenido propio del Acuerdo de Osuna: jornada, permisos y acción social
  231. Vigencia, revisión y comisión de seguimiento en el Acuerdo de Osuna
  232. Los permisos retribuidos: aviso, justificación y hechos tasados
  233. El catálogo del artículo 37.3 ET: cada supuesto y sus días
  234. Quién cuenta como familiar y hasta dónde llega la ampliación por desplazamiento
  235. El deber inexcusable y el sufragio activo: tiempo indispensable, veinte por ciento e indemnización
  236. La reducción de jornada: una disminución continuada, no una ausencia de días
  237. Caso práctico: Resolver cinco permisos y una reducción de jornada
  238. Los preceptos que hay que poder citar: el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores
  239. Esquema de plazos y de contrastes: permisos del artículo 37.3 y reducción de jornada
  240. Trampa: mezclar el permiso retribuido con la reducción de jornada
  241. Lo que hay que llevarse sobre permisos y reducciones de jornada
  242. Capacidad para contratar y forma del contrato: arts. 6, 7 y 8 del Estatuto
  243. Caso práctico: Un contrato sin forma escrita y una menor de diecisiete años
  244. Las cuatro clases de empleado público: carrera, interinidad, laboral y eventual
  245. Los preceptos que hay que citar sobre el trabajo a distancia y el profesorado de religión
  246. El contrato formativo: formación en alternancia y práctica profesional (art. 11 del Estatuto)
  247. El contrato a tiempo parcial y las horas complementarias: el art. 12 del Estatuto
  248. El contrato de duración determinada: circunstancias de la producción y sustitución (art. 15 del Estatuto)
  249. El contrato fijo-discontinuo: llamamiento, inactividad y antigüedad (art. 16 del Estatuto)
  250. La extinción por causas objetivas: plazo, prueba y tramitación
  251. La extinción del contrato de trabajo: concepto y fronteras
  252. Enumeración de las causas: las catorce letras del artículo 49.1
  253. Clasificación de las causas: cinco bloques que ordenan las catorce letras
  254. Mutuo acuerdo, causas consignadas y expiración del tiempo convenido
  255. Las causas por voluntad del trabajador: dimisión, incumplimiento y abandono por violencia
  256. Muerte, jubilación e incapacidad: las causas ligadas a la persona
  257. Despido, causas objetivas y fuerza mayor: la extinción desde el lado del empleador
  258. Caso práctico: el contrato temporal que llega a su fecha sin denuncia
  259. Los preceptos que hay que poder citar: el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores
  260. Esquema de la clasificación de las causas de extinción
  261. Esquema de preavisos y plazos que maneja el artículo 49
  262. Trampa: confundir la dimisión con el despido
  263. Una regla para memorizar los bloques de causas de extinción
  264. Lo que hay que llevarse sobre la extinción del contrato
  265. El salario: concepto y naturaleza jurídica.: excepciones y trampas
  266. Caso práctico: El año de Andrea, paso a paso
  267. La estructura del salario: salario base y complementos
  268. El salario en especie: el tope del treinta por ciento
  269. Las cargas fiscales del trabajador y la compensación y absorción
  270. El Salario Mínimo Interprofesional: quién lo fija, con qué criterios y su revisión
  271. La inembargabilidad del salario mínimo: cuantía, devengo y prorrateo
  272. Los preceptos que hay que poder citar: artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores
  273. Esquemas: la estructura del salario y los límites de inembargabilidad
  274. Trampa: creer que toda la nómina es inembargable
  275. Lo que hay que llevarse sobre el salario, el SMI y la inembargabilidad
  276. Una regla para memorizar los criterios del SMI
  277. Conceptos que integran la base: qué retribuye y qué no
  278. Caso práctico: Caso guiado: cálculo de la base mensual
  279. Cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional
  280. Aportación empresarial: qué paga la empresa y qué descuenta al trabajador
  281. Tipos de cotización: lo que fija la Ley de Presupuestos
  282. Coeficientes reductores: cuando baja el tipo, no la base
  283. Base sujeta a retención de IRPF: qué se retiene y en qué coincide
  284. La liquidación de cuotas: base, tipo y comunicación a la Tesorería
  285. Los preceptos que hay que poder citar: arts. 145 y 147 LGSS
  286. Esquema comparado: base de cotización y base de retención
  287. Esquema: el tipo único y las dos aportaciones
  288. Trampa: creer que lo excluido de la base no cotiza jamás
  289. Lo que hay que llevarse sobre la cotización y la retención
  290. Una regla para memorizar las exclusiones del artículo 147.2
  291. La cotización adicional por horas extraordinarias: qué se paga y con qué tipo
  292. La Orden anual de cotización: qué desarrolla y con qué rango
  293. La base de cotización: de la retribución devengada a la base del mes
  294. Los tipos de cotización y quién sostiene cada tramo de la cuota
  295. Las cotizaciones finalistas: desempleo, garantía salarial y formación
  296. La protección por cese de actividad: cotizar para cubrir el fin de la actividad
  297. Sujetos responsables, liquidación y recaudación de las cuotas
  298. Esquema: el circuito de la cuota y las tres bases de cotización
  299. Caso práctico: Liquidar la cotización mensual de una plantilla mixta
  300. Los preceptos que hay que poder citar de la Orden anual
  301. Trampa: retribución, base y cuota no son el mismo importe
  302. Trampa: el cese de actividad no es el desempleo del autónomo
  303. Lo que hay que llevarse sobre la Orden de cotización anual
  304. Tres letras para las cotizaciones finalistas
  305. El Servicio Público de Empleo Estatal: qué es y qué hace
  306. El SEPE y los servicios públicos de empleo: quién hace qué
  307. La transformación del SEPE en la Agencia Española de Empleo
  308. Las ofertas genéricas de empleo: qué son y cómo se difunden
  309. El registro de contratos: qué se comunica y para qué sirve
  310. Caso práctico: de la oferta genérica al contrato registrado
  311. Los preceptos que hay que poder citar: el artículo 18 de la Ley 3/2023
  312. Esquemas: el SEPE y su transformación en la Agencia Española de Empleo
  313. Trampa: creer que la Agencia Española de Empleo ya ha sustituido al SEPE
  314. Lo que hay que llevarse sobre el SEPE, las ofertas genéricas y el registro de contratos
  315. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos: obligación, forma de practicarse y efectos
  316. Caso práctico: Caso: la comunidad de bienes que no se inscribió
  317. La afiliación y el alta no son lo mismo: alcance de dos actos encadenados
  318. Clases de alta según quién la promueve: petición, instancia y oficio
  319. Las bajas y las variaciones de datos: qué se comunica y qué se mantiene
  320. El deber de comprobar la afiliación y el alta en contratas y subcontratas
  321. Control, revisión de oficio y derecho a la información en la Seguridad Social
  322. Cómo se comunican las altas, bajas y variaciones: quién, cuándo y con qué efecto
  323. Normas que hay que saber citar: afiliación, altas, bajas y variaciones de datos
  324. Esquemas: vías de alta y cauce de comunicación
  325. Trampa: creer que la afiliación se pierde con la baja
  326. Lo que hay que llevarse sobre afiliación, altas y bajas
  327. Una regla para recordar las vías de alta: AIO
  328. Evoca: modalidades, catálogo y requisitos
  329. Contingencias protegidas: lo común y lo profesional
  330. El catálogo del artículo 42: cinco bloques de prestaciones
  331. Asistencia sanitaria, recuperación profesional y servicios sociales
  332. La gestión de la prestación: reconocer el derecho y hacerlo efectivo
  333. El ritmo de pago de las pensiones: las catorce pagas del artículo 46
  334. Caso práctico: dos caídas en la misma mañana y dos preguntas sobre las pagas
  335. Los artículos que hay que poder citar: los artículos 42 y 46 de la Ley General de la Seguridad Social
  336. Esquema: contingencias y bloques de la acción protectora
  337. Esquema: el calendario de las catorce pagas
  338. Trampa: una lesión, dos contingencias
  339. Una regla para memorizar los cinco bloques del artículo 42
  340. Lo que hay que llevarse sobre contingencias, acción protectora y pago
  341. Preceptos que hay que poder citar
  342. Caso práctico: Revisión de la incapacidad permanente
  343. La incapacidad permanente: concepto y notas del art. 193
  344. Los cuatro grados del art. 194 y el criterio para medirlos
  345. Quién causa la pensión: los periodos de cotización del art. 195
  346. Cuánto se cobra en cada grado: las prestaciones del art. 196
  347. La base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente (art. 197)
  348. Trabajar cobrando la pensión: las compatibilidades del art. 198
  349. Calificación, revisión y conversión en jubilación (art. 200)
  350. Los preceptos de la incapacidad permanente: del art. 193 al 200
  351. Esquema: los cuatro grados y su prestación
  352. Trampa: lo que se puede hacer cobrando cada pensión
  353. Cuatro letras para los cuatro grados
  354. Lo que hay que llevarse sobre la incapacidad permanente
  355. Los beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal
  356. Caso práctico: Supuesto práctico: incapacidad temporal por accidente de trabajo
  357. Caso práctico: Supuesto práctico: incapacidad temporal por accidente de trabajo
  358. Agotamiento del plazo máximo, calificación de la incapacidad y nacimiento de un nuevo derecho
  359. Lo que hay que llevarse de la incapacidad laboral
  360. Incapacidad temporal: competencias, cuantía y duración del subsidio
  361. Quién paga el subsidio de incapacidad temporal: la colaboración obligatoria
  362. Forma de pago: el subsidio como porcentaje de la base reguladora
  363. Gestión y control en los primeros 365 días: quién puede dar el alta
  364. Gestión y control tras los 365 días: competencia exclusiva, prórroga y disconformidad
  365. Caso práctico: un proceso de incapacidad temporal que rebasa los 365 días
  366. Los preceptos que hay que poder citar: los artículos 170 y 171 de la Ley General de la Seguridad Social
  367. Esquema: quién controla la incapacidad temporal y hasta cuándo
  368. Trampa: dar el alta médica por extinguida la incapacidad temporal
  369. Una regla para memorizar los plazos del alta del INSS
  370. Lo que hay que llevarse sobre quién paga y quién controla la incapacidad temporal
  371. Inhabilitación para cargo público y jubilación: efectos y modalidades (arts. 66 y 67 TREBEP)
  372. La jubilación parcial
  373. Las tres modalidades de jubilación del funcionario local: voluntaria, forzosa y por incapacidad
  374. La prolongación de la permanencia en el servicio activo: hasta los setenta años
  375. La edad de la jubilación forzosa en el Régimen General: la remisión del art. 67.4 TREBEP
  376. La jubilación parcial sin contrato de relevo: edad y reducción de jornada
  377. La jubilación parcial con contrato de relevo: edad, cotización y antigüedad
  378. La reducción de jornada y las cotizaciones en la jubilación parcial con relevo
  379. Caso práctico: Un funcionario local ante las tres decisiones de su jubilación
  380. Los preceptos que hay que poder citar: art. 67 TREBEP y art. 215 LGSS
  381. Esquema: jubilación parcial con y sin relevo
  382. Trampa: confundir la jubilación parcial con la prolongación de la permanencia
  383. Lo que hay que llevarse sobre la jubilación local y la jubilación parcial
  384. Capítulo III: Derechos y obligaciones
  385. Caso práctico: Paso a paso: acceso bajo una carga suspendida
  386. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo III. Protección de trabajadores especialmente sensibles, de la maternidad, de los…
  387. Caso práctico: La formación preventiva, paso a paso
  388. Plan de emergencia y evacuación
  389. Protección personal: los equipos de protección individual
  390. Los servicios de prevención y las cuatro modalidades
  391. Caso práctico: Caso guiado: organizar la prevención de un complejo deportivo
  392. Artículos que hay que poder citar sobre servicios de prevención ajenos y auditorías
  393. Caso práctico: Representación preventiva: del centro pequeño al Comité
  394. Caso práctico: Representación preventiva: del centro pequeño al Comité
  395. Caso práctico: Marta, embarazada, en el servicio de limpieza
  396. Caso práctico: Caso práctico: embarazo, vigilancia de la salud y confidencialidad de los datos
  397. Qué es la vigilancia de la salud y para qué sirve
  398. El reconocimiento médico voluntario: consentimiento y sus tres excepciones
  399. Reconocimientos proporcionados y de mínima molestia
  400. Intimidad, dignidad y confidencialidad de los datos de salud
  401. Resultados al trabajador y prohibición de uso discriminatorio
  402. Vigilancia más allá del contrato y personal sanitario competente
  403. El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: los preceptos que hay que citar
  404. Esquema: la voluntariedad con excepciones y los dos accesos al dato de salud
  405. Trampa: confundir la conclusión de aptitud con el diagnóstico
  406. Una regla para recordar las excepciones al consentimiento
  407. Lo que hay que llevarse sobre la vigilancia de la salud
  408. Glosario del curso

Mi primera oposición: la guía de método

  1. Qué resuelve esta guía y qué no
  2. El mapa en una página: quién trabaja para la Administración y cómo se entra
  3. Las normas que gobiernan esto, y para qué sirve cada una
  4. La confusión que más caro sale al empezar
  5. Dónde se publican las convocatorias, y por qué importa el boletín
  6. Los tres boletines: qué publica cada uno y qué papel juega
  7. Por qué las bases se leen enteras: vinculan a todo el mundo
  8. Qué son las bases y qué son los anexos
  9. Cómo se lee una convocatoria en diez minutos
  10. Ordene la lectura de una convocatoria
  11. Tres cosas que un principiante da por hechas y no lo son
  12. Turno libre, promoción interna y por qué esa palabra decide si puede presentarse
  13. Los tres sistemas selectivos, y qué se mide en cada uno
  14. El límite legal del baremo, y por qué conviene conocerlo
  15. Bolsa de trabajo: la puerta lateral que casi nadie explica bien
  16. Clasifique cada situación en el turno o el sistema que le corresponde
  17. Las palabras que aparecen en toda convocatoria
  18. Repaso rápido del vocabulario
  19. Grupos y subgrupos: la letra que decide qué titulación necesita
  20. Los grupos, su titulación y sus retribuciones básicas
  21. De dónde salen esas cifras y por qué hay que volver a mirarlas cada año
  22. El sueldo base no es lo que se cobra, y la diferencia es grande
  23. Empareje cada grupo con la titulación que exige
  24. La equivalencia con la nomenclatura antigua, que sigue apareciendo
  25. Lo que hay que retener sobre grupos y retribuciones
  26. Un proceso selectivo de principio a fin
  27. Los plazos que están en la norma, y de dónde sale cada uno
  28. Días hábiles y días naturales: la distinción que deja gente fuera cada año
  29. La instancia: qué se declara y qué se acredita
  30. Tasas de examen, exenciones y bonificaciones
  31. El cupo de reserva para personas con discapacidad
  32. Compruebe lo que ha entendido del proceso
  33. Cómo se elige convocatoria: los seis criterios que de verdad deciden
  34. Por qué unos cuerpos convocan cada año y otros no: la tasa de reposición
  35. Dos convocatorias hipotéticas comparadas con los mismos criterios
  36. Preguntas que cuesta responder solo, con pistas antes de la respuesta
  37. Caso guiado: elija entre tres convocatorias con los datos delante
  38. Cuánto se tarda de verdad, y cómo estimarlo sin engañarse
  39. Cómo se planifica para poder sostenerlo
  40. Repaso espaciado, tests y relectura: para qué sirve cada cosa
  41. Qué no hace falta comprar al empezar
  42. Dudas que se repiten al empezar
  43. Lo que hay que recordar de toda la guía
  44. Qué hacer las cuatro semanas siguientes a leer esta guía
2 respuestas

Preguntas antes de comprar

Si cambia la convocatoria o sale una corrección, ¿el material se queda viejo?

No, y no tienes que hacer nada. El contenido no viaja dentro de un archivo que se te queda congelado: se sirve cuando abres tu material, así que cuando corregimos o ampliamos un pack, la próxima vez que entras ya estás leyendo la versión vigente. Tu acceso se resuelve contra tu compra, no contra la versión de ese día, de modo que las actualizaciones posteriores NO se cobran aparte ni hay que recomprar nada. El enlace del email de compra sí caduca a los 30 días, pero tu acceso no: entras con el correo con el que compraste, o escribe a info@redopositor.com y te lo reenviamos. Lo que no podemos hacer por ti es avisarte de los cambios de tu proceso: en un procedimiento selectivo la publicación oficial sustituye a la notificación (art. 45.1.b de la Ley 39/2015), así que el medio que indiquen tus bases hay que mirarlo uno mismo.

¿Tengo que pagar cada mes? ¿Cuánto dura el acceso?

No. Es un pago único, no una suscripción: no hay cuotas, renovaciones ni cargos recurrentes. El acceso es de por vida e incluye las actualizaciones del material, sin coste adicional. Además tienes 14 días de garantía: si no es lo que esperabas, te devolvemos el importe escribiendo a info@redopositor.com.

Si necesitas otra cosa.

36,00 € Técnico/a Medio/a Traductor/a — Diputación de Valencia 2026
Las 4 plazas de Técnico/a Medio/a Traductor/a convocadas por la Diputación de Valencia (convocatoria 01/26, BOP 08/04/2026)
36,00 € Pack Oficialía de Recaudación Diputación de Valencia 2026
Las 31 plazas de Oficialía de Recaudación convocadas por la Diputación de Valencia (OPE 2023-2026)
36,00 € Pack Administrativo/a Diputación de Valencia 2026 (C1)
La última convocatoria de Administrativo en la Diputación Provincial de Valencia salió en 2026 con 66 plazas. Reserva tu pack para la próxima convocatoria.

Una oposición no se resuelve en un día brillante. Se prepara en cientos de días normales.

Hoy puede ser uno de ellos.

Ver toda la tienda

pago único • acceso inmediato • 14 días de garantía, devolución sin preguntas