Técnico Medio de Administración General del Ayuntamiento de Mérida: Recursos Humanos: convocatorias y cómo prepararte en 2026

La titulación requerida en las bases es Diplomado Universitario o título equivalente. Debe cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes, junto con los requisitos generales de nacionalidad, capacidad funcional, edad mínima de dieciséis años y ausencia de separación del servicio o inhabilitación. Las bases contienen previsiones sobre títulos extranjeros y acreditación documental. Para una titulación concreta, hay que comprobar su equivalencia y la documentación admitida en la convocatoria.

La preparación vinculada a Recursos Humanos incluye régimen del empleo público, ingreso y provisión de puestos, situaciones administrativas, incompatibilidades, relaciones laborales, libertad sindical, prevención de riesgos y Seguridad Social. El anexo incorpora gestión de nóminas y gastos de personal, procedimientos municipales y el aplicativo Ginpix 7, junto con presupuesto local, control interno y contratación pública. Estos contenidos explican la especialización del puesto dentro de la Administración General municipal.

El anexo I se divide en parte general y parte específica. La parte general comprende los temas numerados del 1 al 19: Constitución, Extremadura, Unión Europea, régimen municipal, procedimiento, personal, transparencia, protección de datos e igualdad. La específica continúa del 20 al 75, pero el documento incluye dos epígrafes diferentes con el número 46: reconocimiento de servicios previos y retribuciones de funcionarios en prácticas. Por tanto, el anexo contiene 76 epígrafes efectivos, diecinueve generales y cincuenta y siete específicos; conviene estudiar ambos epígrafes 46 y atender cualquier aclaración oficial.

La selección es oposición libre, sin fase de concurso de méritos. Tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, con el mismo peso en el resultado final: un test y un ejercicio práctico escrito. La experiencia profesional y los cursos no tienen un baremo de puntuación en este proceso. Los acuerdos del tribunal y los anuncios del proceso deben consultarse en los canales oficiales.

El primer ejercicio consiste en un cuestionario de un máximo de 50 preguntas sobre el anexo I, con tres alternativas y una respuesta correcta. Las bases permiten hasta un 10 % adicional de preguntas de reserva, destinadas a sustituir preguntas anuladas por su orden. La duración máxima es de 90 minutos. Se califica de cero a diez y exige al menos cinco puntos para pasar al segundo ejercicio. Cada dos respuestas erróneas anulan una correcta.

El segundo ejercicio requiere contestar por escrito dos supuestos del temario. Su duración máxima es de dos horas y el tribunal fija el tiempo concreto. Se valoran los conocimientos, la capacidad y formación general, claridad y rigor, expresión escrita y síntesis. Las bases contemplan penalizaciones de presentación, ortografía, legibilidad y escritura en mayúsculas en el anexo II; deben revisarse antes de practicar la redacción.

Cada supuesto práctico se puntúa de cero a diez. Para poder calcular su media es necesario obtener al menos cuatro en cada supuesto; además, la media debe alcanzar cinco para superar el ejercicio. El tribunal puede disponer lectura pública y solicitar aclaraciones, en los términos de las bases. Aprobar un supuesto con una nota alta no compensa otro por debajo de cuatro.

La calificación definitiva es la media aritmética de la nota del test y la nota del ejercicio práctico, con un peso del 50 % para cada uno. Solo se calcula para quienes hayan superado los ejercicios. En caso de empate se atiende primero a la mayor nota del test, después a la mayor nota práctica y, si persiste, a una entrevista sobre aspectos relacionados con la plaza.

El extracto del BOE de 24 de agosto de 2026 fijó veinte días hábiles desde el día siguiente. El portal municipal informa de un plazo de solicitudes del 25 de agosto al 22 de septiembre de 2026, ya cerrado a la revisión de esta ficha, 13 de octubre de 2026. La inscripción se realiza a través de Mérida Convoca. Las tasas y sus reducciones o exenciones se rigen por la ordenanza municipal citada en las bases; debe comprobarse la tarifa y su justificación para cada caso.

La web municipal incorpora una lista provisional de personas admitidas y excluidas fechada el 2 de octubre de 2026. Para tramitar subsanaciones y calcular sus plazos debe atenderse a la publicación administrativa correspondiente: las bases atribuyen efectos de cómputo a la plataforma Convoca y diferencian la difusión informativa en la web municipal. Esta ficha no asigna fecha de examen sin el anuncio del tribunal.

La base novena prevé una bolsa de empleo para quienes obtengan al menos cinco puntos en la prueba teórica y no superen las pruebas selectivas. Su finalidad es cubrir vacantes o sustituciones mediante nombramientos interinos o contratación temporal cuando resulte necesario. Se establece una vigencia de cuatro años desde el día siguiente a la publicación, con sustitución por una nueva bolsa de la categoría y posibilidad de prórroga en los términos de las bases.

El material asociado se refiere a esta oposición A2 de Recursos Humanos de Mérida. Para prepararla conviene combinar el estudio normativo con nóminas, Seguridad Social, gestión de personal y presupuesto local, practicar el test con penalización de un acierto por cada dos errores y resolver dos supuestos bajo límite de tiempo. Las bases completas, sus modificaciones y los acuerdos del tribunal son la referencia para los requisitos y la evaluación.

Preguntas frecuentes sobre Técnico Medio de Administración General del Ayuntamiento de Mérida: Recursos Humanos