Técnico de Deportes de la Diputación de Sevilla: convocatorias y cómo prepararte en 2026

Esta ficha distingue la categoría provincial de las plazas del Ayuntamiento de Sevilla, de monitores deportivos y de técnicos de otros municipios. El ámbito de preparación combina gestión pública del deporte, cooperación y programas provinciales, práctica deportiva e instalaciones. La clasificación A1 y la titulación de acceso proceden de las bases de estas dos plazas, sin extenderse automáticamente a cualquier empleo denominado técnico deportivo.

La titulación exigida es grado o licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, o licenciatura en Educación Física. No basta cualquier grado universitario ni se sustituye esa exigencia por un título de entrenador o de formación profesional deportiva. Deben cumplirse además las condiciones generales de nacionalidad, edad, capacidad funcional, ausencia de separación del servicio e inhabilitación y reconocimiento de titulaciones extranjeras que resulten aplicables.

El extracto del BOE de 31 de agosto de 2026, referencia BOE-A-2026-18341, establece diez días hábiles para presentar solicitudes desde el día siguiente a su publicación. Ese plazo inicial ya ha transcurrido en la revisión de octubre de 2026. El anuncio del BOJA de 21 de julio no abre por sí solo ese cómputo. Las incidencias, admisión y fechas posteriores deben comprobarse en la sede electrónica provincial.

La presentación es exclusivamente telemática mediante el modelo específico obligatorio de la denominación de plaza, en el apartado de OEP de la sede electrónica. Las bases generales excluyen la instancia genérica. Los derechos de examen de esta categoría son treinta euros, con exenciones y bonificaciones sujetas a las bases generales. Deben comprobarse tanto el registro de la solicitud como el pago o la acreditación de la causa de exención.

La oposición consta de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios: test, desarrollo escrito y práctico. Cada uno se califica de cero a diez, con cinco como referencia para superar la prueba y la salvedad especial del test. El concurso se valora después de superar la oposición; la experiencia y los cursos no sirven para compensar un ejercicio suspendido.

El primer ejercicio tiene ochenta y cinco preguntas con cuatro alternativas y una respuesta correcta, sobre los bloques común y específico, procurando proporción entre preguntas y temas. Su duración es de ciento diez minutos. Cada tres errores descuentan un acierto, o la parte proporcional para un número menor; las respuestas en blanco no puntúan. Las bases generales atribuyen al tribunal determinar el número de respuestas netas que corresponde al mínimo de cinco.

La regla del tercio opera si las personas aprobadas no alcanzan un tercio de las presentadas. Se toma como referencia la puntuación de la persona que complete ese tercio, sin bajar del límite de cuatro puntos previsto en las bases. La equiparación a cinco permite puntuar para bolsa temporal y continuar al segundo ejercicio; en el conjunto del proceso se conserva la calificación realmente obtenida. No equivale a sumar un punto a toda persona que haya obtenido cuatro.

El segundo ejercicio desarrolla por escrito dos temas específicos del bloque II, extraídos al azar por el tribunal inmediatamente antes de la prueba. Hay tres horas y la lectura en sesión pública ante el tribunal es obligatoria. La capacidad y formación general representan el setenta por ciento de la valoración, la claridad de ideas el veinte y la precisión y rigor expositivo el diez. Se califica hasta diez puntos y debe alcanzarse el mínimo eliminatorio aplicable.

El tercer ejercicio es una prueba práctica determinada por el tribunal sobre el bloque específico y las funciones del puesto, en un máximo de tres horas. Se valora análisis y aplicación razonada de conocimientos. El anuncio puede indicar el material específico que deben llevar las personas aspirantes. El tribunal decide si procede lectura pública o diálogo posterior; no existe un permiso general de consulta de leyes, ordenador o internet que pueda deducirse de estas bases.

El concurso tiene un máximo de diez puntos: seis por experiencia y cuatro por formación. La experiencia exige la misma denominación de plaza: por mes completo se valoran 0,084 puntos en Administración Local, 0,042 en otras administraciones públicas y 0,021 en el ámbito privado. Las jornadas parciales se ponderan proporcionalmente y las fracciones inferiores a un mes se descartan. La experiencia pública requiere certificado; la privada, vida laboral actualizada y contrato con categoría profesional.

La formación debe estar relacionada con la categoría o con materias transversales admitidas y cumplir las condiciones de organización pública, homologación o validación. La escala es 0,05 puntos hasta diez horas; 0,10 de once a treinta; 0,20 de treinta y una a sesenta; 0,35 de sesenta y una a cien; 0,50 de ciento una a doscientas; 0,75 de doscientas una a trescientas cincuenta; y uno desde trescientas cincuenta y una. Los cursos sin duración justificada reciben la puntuación mínima y las materias transversales tienen el límite porcentual del veinte por ciento establecido.

Los méritos se refieren al cierre de solicitudes. Las bases generales prevén requerir su documentación tras superar la oposición, en un máximo de diez días hábiles desde la publicación de resultados, mediante la Carpeta Ciudadana. La plantilla provisional del test puede alegarse telemáticamente en tres días hábiles desde el día siguiente a su publicación. Cada trámite debe presentarse en el expediente correspondiente y dentro de su plazo.

La nota final pondera un sesenta por ciento la oposición y un cuarenta por ciento el concurso: media de los tres ejercicios multiplicada por 0,60, más la puntuación de concurso multiplicada por 0,40. No se suman directamente los treinta puntos posibles de ejercicios con los diez de méritos. Los desempates atienden primero a oposición, después a apartados de méritos por su orden, sexo más subrepresentado en la plaza de la plantilla y mayor edad.

Las bases permiten conservar calificaciones de la convocatoria inmediatamente anterior bajo condiciones: misma denominación, contenido y calificación análogos, no más de tres años desde su finalización y haber llegado al último ejercicio con media mínima de ocho en los dos primeros. En este proceso de tres ejercicios se conserva la media de los dos primeros en bloque; si se realizan los dos nuevos, se toma la mejor media. No se pueden combinar notas individuales de convocatorias diferentes.

El programa consta de noventa temas: dieciocho comunes y setenta y dos específicos. Los comunes cubren Constitución, órganos, autonomía andaluza, Unión Europea, régimen local, empleo público, fuentes, acto y procedimiento, contratación, haciendas, transparencia, igualdad y violencia de género. El test abarca ambos bloques, mientras que el desarrollo y la prueba práctica se centran en los específicos.

El bloque específico trata organización y legislación deportiva, servicios municipales, profesiones, entidades, eventos, voluntariado, contratación, financiación, subvenciones provinciales, planificación y evaluación. Incluye indicadores, excelencia, recursos humanos, liderazgo, enseñanza y aprendizaje deportivo, deporte escolar y universitario, rendimiento y modalidades de competición de Sevilla. Se completa con actividad física, prevención, nutrición, dopaje, litigios, violencia y discriminación, instalaciones, piscinas y sostenibilidad.

El material asociado tiene seiscientas veintiocho secciones publicadas y un índice de noventa temas. Se han comprobado explicaciones, puntos normativos y algunos recursos de repaso, sin preguntas vinculadas a esas secciones ni simulacros completos verificados en esta revisión. Debe combinarse con práctica del test en ciento diez minutos, desarrollo de dos temas con lectura y resolución razonada del ejercicio práctico. Los enlaces oficiales permiten contrastar las condiciones y seguir los anuncios del proceso.

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