Oposiciones Subalterno Diputación de Ciudad Real: resumen 2026

La convocatoria en 1 minuto

La Diputación Provincial de Ciudad Real ha aprobado la convocatoria y las bases del proceso selectivo para cubrir en propiedad cuatro plazas de Subalterno de Administración General de su plantilla de personal funcionario, mediante concurso-oposición. El acuerdo de la Junta de Gobierno se adoptó el 22 de julio de 2026 y las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real núm. 145, de viernes 31 de julio de 2026 (documento oficial).

Dato	Qué dicen las bases
Plazas	4 (2 de acceso libre + 2 de personas con discapacidad general)
Sistema	Concurso-oposición
Escala y grupo	Administración General, subescala Subalterno, Grupo APSIA
Titulación	No se exige
Tasa	15,00 euros (10 % de bonificación por pago electrónico)
Plazo	20 días hábiles desde el día siguiente al anuncio en el BOE
Ejercicios	Dos test eliminatorios de 30 preguntas (+5 de reserva), tres opciones y 45 minutos

Esta entrada es el resumen del proceso completo. El detalle de cada bloque (requisitos, solicitud, temario y prueba) tiene su propia entrada dentro de esta serie, y todo el material para prepararla está en el Pack Subalterno Diputación Provincial de Ciudad Real 2026.

Plazas y sistema de acceso

Las cuatro plazas pertenecen a la Escala de Administración General, subescala Subalterno, y están clasificadas en el Grupo APSIA (Agrupación Profesional de Servicios Internos a la Administración), que la Diputación creó en 2023 al amparo de la disposición adicional sexta del Estatuto Básico del Empleado Público. Una de las plazas procede de la Oferta de Empleo Público de 2023 y tres, de la de 2024.

El reparto por sistema de acceso es el siguiente:

• Dos plazas por el sistema general de acceso libre.
• Dos plazas reservadas al sistema de acceso de personas con discapacidad general, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.

Las reglas que conviene tener claras:

• Cada aspirante participa por un único sistema de acceso. Quien concurre por el cupo de discapacidad general no puede hacerlo también por el general, y al contrario; incumplir esta regla determina la exclusión.
• Concurso-oposición: la fase de oposición es eliminatoria y la de concurso no lo es.
• Si una persona del cupo de discapacidad supera los ejercicios pero no obtiene plaza en su sistema y su puntuación total supera la de aspirantes del sistema general, se incluye en el general por orden de puntuación.
• Si las plazas del cupo de discapacidad quedan desiertas, se acumulan a las de acceso libre.

Las funciones del puesto figuran en las propias bases: bajo la dependencia directa del Coordinador de Seguridad y Subalternos, se realizan tareas de vigilancia y custodia de oficinas y misiones de conserje, ujier o portero, control de entrada de personas ajenas al servicio, custodia de llaves, recepción y distribución de documentos y correspondencia, traslados de material, encargos dentro y fuera del edificio, manejo de fotocopiadoras y máquinas análogas cuando lo autorice el superior jerárquico, y atención telefónica en el puesto de trabajo.

Requisitos, plazos y examen

Requisitos

Las bases exigen:

• Nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea, en los términos que detallan (incluidas determinadas situaciones de cónyuge y descendientes).
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
• Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa legalmente establecida.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado en los términos que recogen las bases.
• No se exige titulación, conforme a la disposición adicional sexta del EBEP y al artículo 26.3 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
• Para el cupo de discapacidad general, grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.

Los requisitos deben reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Plazo y solicitud

El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Esa fecha de publicación del anuncio en el BOE no aparece en las bases, así que hay que comprobarla.

La inscripción se realiza únicamente por vía telemática, en el formulario de la Sede Electrónica de la Diputación Provincial de Ciudad Real habilitado a tal efecto. La tasa de participación se fija en 15,00 euros y su pago electrónico durante la inscripción lleva aparejada una bonificación del 10 %. La falta de pago íntegro dentro del plazo determina la inadmisión, y este motivo no se puede subsanar una vez cerrado el plazo. Están exentas, aportando la documentación correspondiente, las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, quienes figuren como demandantes de empleo durante al menos un mes antes de la publicación de la convocatoria en el BOE y no perciban rentas iguales o superiores al Salario Mínimo Interprofesional, los miembros de familia numerosa y las víctimas de violencia de género.

El examen

La fase de oposición consta de dos ejercicios eliminatorios, ambos tipo test con tres respuestas alternativas por pregunta, 30 preguntas más 5 de reserva y 45 minutos de duración. En los dos, cada contestación errónea penaliza un tercio del valor de una respuesta correcta y las respuestas en blanco no penalizan.

Ejercicio	Contenido	Puntuación	Mínimo
Primero	Temario del anexo I	0 a 30 puntos	15
Segundo	Supuestos prácticos de la parte específica del temario	0 a 45 puntos	22,500

Después, la fase de concurso, que no es eliminatoria y tiene un máximo de 25 puntos, valora méritos de experiencia profesional y de formación y perfeccionamiento.

El temario

El programa consta de diez temas, repartidos en una parte general y una parte específica. Estos son los títulos:

Parte general

1. La Constitución Española de 1978: estructura, derechos y deberes fundamentales (Título I), protección y suspensión de los derechos y libertades, y la Administración Local en la Constitución.
2. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: conceptos básicos, principio de igualdad de trato y no discriminación, uso no sexista del lenguaje administrativo y políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
3. La organización territorial del Estado: naturaleza jurídica y principios, los Estatutos de Autonomía (significado, aprobación y reforma) y el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.
4. La provincia como entidad local: organización y competencias, y régimen de funcionamiento de las Entidades Locales del Capítulo I del Título V de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
5. El acto administrativo: requisitos y eficacia, notificación y ejecución, nulidad y anulabilidad; el procedimiento administrativo común y sus fases, la tramitación simplificada y la revisión de los actos en vía administrativa.
6. Los recursos de las Haciendas Locales, los tributos locales y su clasificación, los recursos de las provincias y el Presupuesto General de las Entidades Locales: estructura y procedimiento de elaboración, aprobación y ejecución.

Parte específica

7. Control de entradas, apertura y cierre de edificios, orientación al personal usuario, información, vigilancia y control de entradas y salidas, atención de llamadas, traslado de documentación y de material, apoyo a reuniones (precedencias y tratamientos honoríficos, preparación de salas y medios materiales) y puesta en funcionamiento de medios audiovisuales y de sonido.
8. Características y utilización de máquinas y materiales de oficina: fotocopiado, escáner, encuadernación, destructoras, etiquetado, plastificado, guillotinado, grapado y taladro; manejo básico de ordenador, proyector y pantallas interactivas.
9. Envíos y servicios postales, productos postales, empaquetado y reparto de correspondencia; correo electrónico (creación y administración de mensajes, libreta de direcciones, contactos y calendario).
10. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito y definiciones, derechos y obligaciones en materia de prevención, delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud.

El curso del Pack Subalterno Diputación Provincial de Ciudad Real 2026 recoge el temario de este programa junto con test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba.

Lo que todavía no se sabe

Hay varios puntos que las bases publicadas dejan abiertos y que conviene no dar por hechos:

• La fecha del anuncio en el BOE. El plazo de 20 días hábiles arranca al día siguiente de esa publicación, pero esa fecha no figura en las bases.
• La fecha y el lugar de los ejercicios. No están fijados en el texto publicado. Las bases indican que todos los anuncios, comunicaciones y publicaciones del proceso que no requieran otra clase de anuncio oficial se harán en la sección de empleo público del portal de la Diputación y en el e-Tablón de la entidad.
• La composición del tribunal y el desarrollo concreto de cada prueba no se detallan en este resumen.

Lo que sí está cerrado es el marco del proceso: cuatro plazas, dos sistemas de acceso, concurso-oposición, dos test eliminatorios, temario de diez temas y una tasa de inscripción de 15,00 euros. Con eso ya se puede organizar el estudio y comprobar en la fuente oficial cualquier actualización antes de presentar la solicitud.

Fuente: Bases y convocatoria publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real núm. 145, de 31 de julio de 2026.

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