Oposiciones Trabajador Social Ciudad Real 2026: temas y cómo son

Los 60 temas del temario oficial

El temario oficial de las Oposiciones Trabajador Social Ciudad Real 2026 consta de 60 temas, según las bases publicadas en el BOE-A-2026-14610. La convocatoria es de la Diputación Provincial de Ciudad Real para proveer una plaza de Trabajador/a Social por concurso-oposición en turno libre. Los temas se dividen en dos bloques: Parte General (12 temas) y Parte Específica (48 temas).

Bloque a bloque: qué entra

Parte General (temas 1 a 12)

La Parte General abarca 12 temas de carácter jurídico-administrativo y transversal. Los temas 1 y 2 se centran en la Constitución Española y la organización territorial del Estado, con especial atención al Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. El tema 3 trata la provincia y otras entidades locales. Los temas 4 y 5 desarrollan el acto administrativo y el procedimiento administrativo común. El tema 6 se dedica al presupuesto de las entidades locales. El tema 7 a la actividad subvencional. El tema 8 al personal al servicio de las entidades locales. El tema 9 a la protección de datos. El tema 10 a la transparencia. El tema 11 a la prevención de riesgos laborales. Y el tema 12 a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y políticas LGTBI.

Parte Específica (temas 13 a 60)

La Parte Específica consta de 48 temas y es el núcleo del temario para la plaza de Trabajador Social. Se puede estructurar en varios bloques temáticos:

• Fundamentos del Trabajo Social (temas 13 a 22): evolución histórica, relación con otras disciplinas, naturaleza y conceptualización, ética profesional, método científico, modelos de intervención, investigación social, diagnóstico, planificación, evaluación y técnicas.
• Servicios Sociales y protección social (temas 23 a 29): formas históricas de protección social, concepto de Servicios Sociales, Ley 14/2010 de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha, subvenciones, garantía de rentas y protección de las personas usuarias.
• Trabajo Social comunitario y sociología (temas 30 y 31): intervención comunitaria, mediación cultural, diagnóstico comunitario y técnicas de investigación social.
• Igualdad y violencia de género (temas 32 a 40): Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Ley Orgánica 10/2022, Pacto de Estado contra la violencia de género, políticas de igualdad en Castilla-La Mancha, Ley Orgánica 1/2004, Ley 4/2018, recursos y programas, definición de violencia de género y lenguaje inclusivo.
• Trabajo Social digital y cooperación (temas 41 a 45): transformación digital, Big Data, Agenda 2030, cooperación al desarrollo y gestión de proyectos.
• Pobreza y exclusión social (temas 46 a 50): política social europea, Estrategia Nacional de Lucha contra la Pobreza, planes en Castilla-La Mancha, Tercer Sector y políticas de inclusión.
• Dependencia, discapacidad y otros colectivos (temas 51 a 56): dependencia, discapacidad, iniciativa social, personas mayores, salud mental y socialización.
• Otros temas específicos (temas 57 a 60): prevención de drogodependencias, riesgos de las redes sociales, realidad sociodemográfica del medio rural y enfoques teóricos de la socialización.

Las normas que más pesan

El temario incluye una amplia normativa. Algunas de las normas más relevantes, por dedicarles temas completos o por aparecer en varios, son:

• Constitución Española de 1978 (tema 1).
• Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha (tema 2).
• Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha (tema 25).
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su reglamento (temas 26 y 27).
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (tema 36).
• Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha (tema 37).
• Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha (tema 35).
• Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (tema 33).
• Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social (tema 49).

Además, se estudian otras normas como la Ley 19/2013 de transparencia, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva, la Ley 22/2002 de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, la Ley 1/2023 de Cooperación para el Desarrollo Sostenible y la Solidaridad Global, y la normativa sobre dependencia y discapacidad, entre otras.

Cómo se refleja el temario en el examen

El proceso selectivo es de concurso-oposición. La fase de oposición tiene un máximo de 75 puntos y consta de dos ejercicios. El primer ejercicio tiene dos partes eliminatorias:

1. Cuestionario tipo test: 80 preguntas (más 7 de reserva) con 3 opciones de respuesta, en 105 minutos. Cada respuesta correcta vale un tercio del valor de una pregunta, y las incorrectas penalizan un tercio del valor de cada contestación correcta.
2. Desarrollo por escrito de dos temas: se eligen de la Parte Específica del temario (temas 13 a 60).

El segundo ejercicio consiste en la resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el contenido del temario.

La fase de concurso, con un máximo de 25 puntos, valora méritos de experiencia profesional y formación, y no tiene carácter eliminatorio.

Por tanto, el temario se refleja directamente en el test, que abarca los 60 temas, y en el desarrollo de temas, que se centra en la Parte Específica. Es imprescindible preparar todos los temas con detalle. Para ello, el Pack Trabajador Social Ciudad Real 2026 de Red Opositor incluye el temario desarrollado, test por tema y simulacros tipo examen, con el fin de que estudies el temario desarrollado del curso y practiques con preguntas similares a las del examen.

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