Técnico/a Medio/a de Gestión Huelva 2026: temario y examen

El programa de Técnico/a Medio/a de Gestión Huelva 2026 ya está cerrado y se puede estudiar con precisión: 60 temas en dos bloques. Esta entrada se ocupa solo de eso, de qué entra en cada bloque y de cómo el temario se traduce después en los ejercicios de la oposición.

Los 60 temas del temario oficial

Las bases específicas de la convocatoria, publicadas en el BOP de Huelva n.º 138, de 20 de julio de 2026 (consulta del proceso en la web de la Diputación de Huelva), fijan un temario de 60 temas:

• 12 temas comunes, numerados del 1 al 12.
• 48 temas específicos, numerados del 13 al 60.

La numeración es continua y no hay partes diferenciadas: el bloque al que pertenece cada tema determina después de dónde se extraen los temas del ejercicio teórico. El extracto de las bases se publicó en el BOJA n.º 155, de 12 de agosto de 2026, y el anuncio de la convocatoria en el BOE de 19 de agosto de 2026.

Bloque	Temas	Materias que agrupa
Comunes	1 a 12	Constitucional, organización del Estado y régimen local, haciendas locales, presupuesto y régimen jurídico del sector público
Específicos	13 a 60	Procedimiento, contratación, personal, intervención en la actividad privada, tributos, protección de datos y normativa provincial

Bloque a bloque: qué entra

Temas comunes (1 a 12)

Los doce primeros temas son el marco general del Estado y de la Administración local:

• Temas 1 y 2: la Constitución de 1978, su estructura, los principios del título preliminar, la reforma constitucional, y los derechos fundamentales con sus garantías, tutela y suspensión.
• Temas 3 y 4: el sometimiento de la Administración a la ley y al Derecho, las fuentes del derecho administrativo, la ley y el reglamento, y los derechos del ciudadano ante la Administración pública, con atención al interesado y a la participación ciudadana.
• Temas 5 y 6: la organización territorial del Estado, las comunidades autónomas y sus estatutos, la Administración local, la autonomía local y la Administración institucional.
• Temas 7 y 8: las haciendas locales y los recursos de municipios y provincias, junto con la organización y competencias municipales y provinciales.
• Tema 9: el Estatuto de Autonomía de Andalucía, el ámbito competencial de la Junta de Andalucía y las competencias en régimen local.
• Tema 10: los órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día, constitución, funcionamiento, actas y certificados de acuerdos.
• Tema 11: el presupuesto de las entidades locales: elaboración, aprobación, ejecución y control.
• Tema 12: la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público: competencia, delegación de firma, encomienda de gestión, avocación, suplencia y convenios.

Temas específicos (13 a 60)

Los 48 temas específicos concentran la parte administrativa, económica y de gestión. Por afinidad de materias, se pueden agrupar así:

• Temas 13 a 22 — procedimiento administrativo y control judicial. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados, el acto administrativo, su eficacia, notificación y ejecución forzosa, la invalidez, la estructura del procedimiento (iniciación, instrucción y finalización), los recursos administrativos y la jurisdicción y el procedimiento contencioso-administrativo.
• Temas 23 a 30 — servicios públicos, bienes y responsabilidad. El servicio público y sus formas de prestación en las entidades locales, la expropiación forzosa, el dominio público y el patrimonio privado, la conservación y defensa de los bienes locales, la potestad sancionadora y la responsabilidad patrimonial de la Administración.
• Temas 31 a 36 — organización local e intervención en la actividad privada. Competencias de las diputaciones provinciales, el municipio y el término municipal, el sistema electoral local, el estatuto de los miembros electivos, la moción de censura y la cuestión de confianza, y las licencias, comunicaciones previas y declaraciones responsables.
• Temas 37 a 42 — personal. Régimen jurídico del personal de las entidades locales, régimen disciplinario e incompatibilidades, personal laboral y contrato de trabajo, derechos y deberes individuales y colectivos, situaciones administrativas y provisión de puestos, concertación local y Acuerdo Marco de Concertación de la Diputación de Huelva.
• Temas 43 a 50 — contratación pública. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: ámbito, clases de contratos, principios generales, régimen de invalidez, recurso especial, preparación y adjudicación, ejecución y modificación, y los contratos de obras, suministro y servicios.
• Temas 51 a 56 — subvenciones y haciendas locales. La actividad subvencional, el sistema tributario y los elementos de los tributos, la imposición y ordenación de los tributos locales, la gestión, liquidación y recaudación de recursos, la estabilidad presupuestaria y la ejecución y liquidación del presupuesto.
• Temas 57 a 60 — materias transversales y normativa provincial. Protección de datos de carácter personal, igualdad efectiva entre mujeres y hombres y no discriminación, la corporación provincial de la Diputación de Huelva con su organización, funcionamiento y Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo, y prevención de riesgos laborales.

Las normas que más pesan

El temario no es una lista de leyes sueltas: casi todos los temas giran alrededor de un grupo reducido de normas, y esas son las que conviene tener interiorizadas. Las bases y la sede electrónica de la Diputación de Huelva citan como normativa de aplicación, entre otras, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015), el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), la Ley 5/2023, de 7 de junio, de Función Pública de Andalucía, la Ley 39/2015 y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local (Real Decreto Legislativo 781/1986), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, y la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.

A esas se suman las que aparecen de forma expresa en los títulos de los temas: la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (temas 43 a 50), la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (tema 58), y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (tema 60).

Hay además un bloque de normativa propia que no se puede dejar para el final: el Estatuto de Autonomía de Andalucía (tema 9), la legislación andaluza sobre régimen local y competencias provinciales (temas 9, 31 y 42) y el Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo del personal de la Diputación Provincial de Huelva (temas 42 y 59). Si preparas el temario desarrollado del curso, este bloque conviene revisarlo con el texto delante, porque son normas que no se estudian en ninguna otra oposición.

Cómo se refleja el temario en el examen

La convocatoria se resuelve por oposición libre con dos ejercicios y una prueba psicotécnica, todos obligatorios y eliminatorios.

• Primer ejercicio. Desarrollo de uno o varios supuestos prácticos, pudiendo incluir cuestiones teóricas aplicadas. Máximo 10 puntos y duración no superior a 3 horas. Es la parte donde el temario específico se pone en situación: procedimiento, contratación, personal y gestión económica son las materias que mejor encajan en un supuesto.
• Prueba psicotécnica. De carácter eliminatorio, se califica como Apta o No Apta. No se prepara con temario, pero condiciona el acceso al segundo ejercicio.
• Segundo ejercicio. Teórico y con dos partes. La Parte I consiste en desarrollar por escrito un tema a elegir de tres extraídos al azar del temario específico, con un máximo de 2 horas. La Parte II es un tema a elegir de dos extraídos al azar del temario común, también con un máximo de 2 horas. El máximo total del ejercicio son 20 puntos.

De ahí se deduce una consecuencia práctica: los 60 temas son materia de examen, pero no se juegan igual. Los 48 específicos tienen más peso en el papel (una parte completa del segundo ejercicio y la base de los supuestos prácticos), mientras que los 12 comunes deciden la otra parte del teórico. No hay temas que se puedan descartar por completo, porque el sorteo puede dejar fuera cualquiera de ellos en una convocatoria y sacarlo en la siguiente.

La fecha de los ejercicios todavía no está publicada. El tribunal ya ha sido designado (BOP de Huelva n.º 188/26, de 30 de septiembre), y los anuncios sucesivos se publican en el BOP de Huelva y en la sede electrónica de la Diputación.

Para trabajar el programa completo con el contenido ya desarrollado, el curso de Red Opositor para Técnico/a Medio/a de Gestión Huelva 2026 (Pack Técnico/a Medio/a de Gestión Diputación de Huelva 2026) incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba.

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