Cuánto se cobra: Técnico Planificación Rama Social Tenerife 2026

Cuánto cobra un Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión (Rama Social) en el Cabildo de Tenerife

Es la primera pregunta que se hace casi todo el mundo al ver una convocatoria: cuánto se va a cobrar. La respuesta para esta plaza es directa: las bases de la convocatoria no fijan ninguna cuantía retributiva. Y eso no es una laguna de este proceso, sino la forma habitual de funcionar de cualquier oposición de acceso libre en una administración local. Lo que sí se puede explicar es cómo se construye la nómina de una plaza de este nivel y qué sí queda recogido en las bases.

Qué dice la convocatoria

El anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife del 2 de septiembre de 2026, número 105, dentro de la sección de Administración Local del Cabildo Insular de Tenerife.

La convocatoria cubre, como personal funcionario de carrera y por el turno de acceso libre mediante el sistema de concurso-oposición, cinco plazas de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social, en ejecución de las ofertas de empleo público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Esa es, junto con el sistema selectivo, toda la información que el anuncio aporta sobre la plaza. No hay una cifra de retribución ni un nivel de complemento de destino asignado.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Por la propia denominación del puesto —Técnico/a de Grado Superior—, la plaza se encuadra en el Grupo A, Subgrupo A1, la categoría más alta de la clasificación funcionarial. Esa pertenencia al A1 determina la estructura de la nómina, que en cualquier administración local se divide en dos bloques.

Retribuciones básicas. Se fijan con carácter general y son idénticas para todo el personal del mismo grupo, con independencia del puesto concreto:

• El sueldo correspondiente al Grupo A1, con los importes que aprueba cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• Los trienios, un complemento por cada tres años de servicio prestados.
• Las pagas extraordinarias, dos al año.

Retribuciones complementarias. Estas sí dependen del puesto concreto y se determinan en la relación de puestos de trabajo del Cabildo:

• El complemento de destino, asignado según el nivel del puesto (escala de 1 a 30).
• El complemento específico, que retribuye las características particulares de la plaza: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o condiciones en que se presta el servicio.
• El complemento de productividad, cuando corresponda por rendimiento u objetivos alcanzados.
• Las gratificaciones por servicios extraordinarios, si se realizan.

En una plaza de Grado Superior el sueldo base y los trienios tienen un peso notable, pero el complemento de destino y, sobre todo, el complemento específico pueden representar una parte muy relevante del total mensual. Por eso dos personas del mismo Grupo A1 en administraciones distintas pueden cobrar cantidades muy diferentes: los complementos no son universales, dependen de la plaza y de la entidad.

Pagas extra, trienios y complementos

Con carácter general en la función pública local, la retribución anual se reparte en catorce pagas: doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias, habitualmente en junio y en diciembre (o prorrateadas, según lo que prevea la normativa aplicable). Cada paga extraordinaria incluye, como mínimo, una mensualidad de sueldo y trienios, y en muchos casos también una parte del complemento de destino y, en su caso, del específico, según las reglas que fije la normativa presupuestaria vigente.

Los trienios son el complemento de antigüedad: se genera uno por cada tres años completos de servicio en la administración y se abona en cada nómina y en cada paga extraordinaria, con el porcentaje que corresponda sobre el sueldo del grupo.

El complemento de destino va ligado al nivel del puesto, no a la persona: es el mismo para todas las plazas del mismo nivel dentro de la misma administración. El complemento específico es el que mejor refleja las particularidades del puesto de Técnico/a de Grado Superior en la Rama Social: la especialización técnica, las funciones de planificación y evaluación de políticas, o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

En conjunto, esto significa que la única forma de conocer un importe concreto es consultar la relación de puestos de trabajo del Cabildo Insular de Tenerife y los valores vigentes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que pueden cambiar de un ejercicio a otro.

Qué dicen las bases (y qué no)

El anuncio publicado en el BOP de Santa Cruz de Tenerife recoge la convocatoria y las bases del proceso. Esas bases fijan el marco del proceso selectivo: el número de plazas, el sistema de concurso-oposición, los requisitos de participación, las titulaciones exigidas, el temario y el desarrollo de las pruebas.

Lo que no fijan:

• La cuantía del sueldo ni de los complementos.
• El nivel de complemento de destino asignado a la plaza.
• El importe del complemento específico.
• El porcentaje o número de trienios, más allá de lo que establece la normativa general.
• Retribuciones futuras ligadas a productividad o evaluación del desempeño.

Esto no es exclusivo de esta convocatoria: es el funcionamiento habitual. Las bases de un proceso de acceso libre no sustituyen a la Ley de Presupuestos ni a la relación de puestos de trabajo. Cuando alguien publica una cifra concreta para una plaza como esta, normalmente parte de esas dos fuentes, no de las bases del proceso selectivo.

Ante cualquier importe que veas por ahí, conviene preguntarse: ¿de qué nivel de complemento de destino procede, qué complemento específico incluye y con qué ejercicio presupuestario se corresponde? Sin esa referencia, la cifra es solo orientativa.

Cómo prepararla

Lo que sí está completamente definido es el proceso selectivo y el temario. El Pack Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social — Cabildo de Tenerife 2026 incluye el temario oficial desarrollado, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen, con especial atención a los casos prácticos de diseño y evaluación de planes, programas y proyectos sociales del segundo ejercicio. Puedes prepararla con el curso aquí: Pack Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social — Cabildo de Tenerife 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en una plaza de Técnico Planificación Rama Social Tenerife en el Cabildo de Tenerife?

Las bases de la convocatoria no fijan ninguna cifra. El sueldo se determina a partir del Grupo A1 (sueldo base y trienios que aprueba cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado) y de los complementos que recoja la relación de puestos de trabajo del Cabildo Insular de Tenerife.

¿Dónde aparece la retribución de esta plaza?

En la relación de puestos de trabajo del Cabildo de Tenerife y en la normativa presupuestaria aplicable, no en las bases de la convocatoria de acceso libre.

¿Cuántas plazas se convocan?

Cinco plazas de Técnico/a de Grado Superior de Planificación y Gestión, Rama Social, por el turno de acceso libre mediante concurso-oposición, en ejecución de las ofertas de empleo público de 2024 y 2026.

¿Cuál es el grupo y el subgrupo de la plaza?

Las plazas de Técnico/a de Grado Superior se corresponden con el Grupo A, Subgrupo A1, la categoría más alta de la clasificación funcionarial.

¿Cuántas pagas se cobran al año?

Con carácter general, catorce: doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias, además de los trienios que se generan cada tres años de servicio.

¿Afecta la antigüedad al sueldo?

Sí. Los trienios retribuyen cada tres años completos de servicio y se suman al sueldo base en cada nómina y en cada paga extraordinaria.

Fuente oficial: Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, 2 de septiembre de 2026, número 105.

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