Técnico/a de Cultura Las Rozas 2026: cuánto se cobra

Cuánto cobra un Técnico/a de Cultura Las Rozas

La convocatoria no publica ninguna cifra de retribución. Lo que sí está fijado es la configuración de la plaza: el acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 31 de julio de 2026 aprueba las bases y convoca una única vacante de Técnico/a de Cultura Las Rozas con estas características: personal laboral fijo a jornada completa, categoría A2, plaza número 150.C.2 de la Relación de Puestos de Trabajo, turno libre y concurso-oposición con tramitación de urgencia. El anuncio se publicó en el BOCM núm. 195, de 17 de agosto de 2026 y su extracto en el BOE núm. 215, de 1 de septiembre de 2026 (referencia BOE-A-2026-18401).

En esos documentos hay requisitos, temario, pruebas, plazo y tasas, pero ningún anexo retributivo, ninguna tabla salarial y ningún importe de nómina. El texto completo de las bases está disponible en el anuncio publicado por el Ayuntamiento. Por tanto, la pregunta «cuánto se cobra» no se responde con una cifra extraída de la convocatoria, sino entendiendo cómo se construye el sueldo de un puesto de esta categoría y de qué depende.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La plaza pertenece al grupo A, subgrupo A2. El requisito de titulación que piden las bases es el Título de Diplomado/a universitario/a que habilite para el ejercicio de la profesión regulada, con las equivalencias que ellas mismas recogen. Esa adscripción al grupo A2 es la que sitúa el puesto en un tramo retributivo determinado dentro de la administración local.

Al tratarse de personal laboral y no funcionario, la retribución no se ordena por el «nivel de complemento de destino» propio de la función pública, sino por la categoría profesional y por el complemento que la Relación de Puestos de Trabajo asigna a la plaza. Las bases no indican qué nivel ni qué complemento concreto tiene esta vacante, ni el importe asociado a ninguno de los dos.

Los conceptos que suelen componer la nómina mensual de un puesto A2 en un ayuntamiento son estos:

• Salario base: la cantidad fijada para la categoría profesional en las tablas salariales vigentes.
• Complemento de puesto de trabajo: la cantidad asociada a las características del puesto y a su encuadramiento.
• Complemento específico o singular: retribuye condiciones particulares del puesto que no quedan cubiertas por los conceptos anteriores.
• Antigüedad: se devenga por periodos completos de servicio, habitualmente trienios.
• Pagas extraordinarias: se abonan en los periodos que determine la normativa retributiva aplicable.
• Otros conceptos variables: productividad, horas extraordinarias, indemnizaciones o sustituciones, según el caso.

El marco normativo de todo esto aparece citado en el apartado 2 de las bases, que remite al Acuerdo Regulador del personal laboral del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, además de normas generales como el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público o la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Es coherente con el propio temario: el tema 11 del programa oficial se titula «El personal al servicio de las Entidades locales (III). Derechos económicos y sistema retributivo».

Pagas extra, trienios y complementos

Estos tres elementos son los que más dudas generan, y también los que las bases dejan fuera:

• Pagas extraordinarias. Las bases no determinan cuántas corresponden ni de qué importe son. En el personal laboral esa cifra se fija en el acuerdo regulador y en las tablas salariales, no en la convocatoria.
• Trienios y antigüedad. El reconocimiento de la antigüedad por periodos completos de servicio se regula por la normativa retributiva aplicable. El valor de cada trienio no figura en las bases.
• Complemento específico. Depende de la valoración del puesto y de su encuadramiento en la RPT. Las bases identifican la plaza (la número 150.C.2) pero no publican su valoración económica.
• Jornada. La plaza es a jornada completa, así que no hay prorrata por jornada parcial en el puesto convocado.
• Bolsa de empleo. Las bases prevén formar una bolsa con el resto de candidatos por orden de prelación, para llamamientos temporales por renuncias, sustituciones o bajas. Quien sea llamado en ese marco percibirá la retribución correspondiente al puesto que desempeñe en cada momento, conforme a la misma normativa.

En resumen: la estructura está definida por categoría y complementos, pero los importes no se publican en la convocatoria.

Qué dicen las bases (y qué no)

Dato	¿Aparece en las bases?
Categoría A2, grupo A	Sí
Personal laboral fijo, jornada completa	Sí
1 plaza, RPT 150.C.2	Sí
Concurso-oposición, turno libre, urgencia	Sí
Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE	Sí
Tasa por derechos de examen: 28,00 €	Sí (art. 5 de la Ordenanza Fiscal)
Cuantía de la retribución	No
Nivel o complemento concreto de la plaza	No
Tablas salariales aplicables	No
Valor de trienios y pagas extraordinarias	No

Del plazo conviene recordar cómo funciona: las bases fijan veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y el BOE la publicó el 1 de septiembre de 2026. Los derechos de examen, 28,00 €, se abonan por autoliquidación dentro de ese mismo plazo, tal y como exige el apartado 5.4 de las bases.

Sobre retribuciones, lo único que puedes hacer con rigor es acudir al Acuerdo Regulador del personal laboral del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid y a las tablas salariales que estén vigentes en el momento del nombramiento, y comprobar allí el encuadre de la plaza 150.C.2. La nómina final combinará esos valores con la antigüedad que acredite la persona que resulte contratada.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes como Técnico/a de Cultura Las Rozas?

Las bases no publican ninguna cantidad mensual ni anual. Sin ese dato en la convocatoria, cualquier cifra concreta tendría que salir del acuerdo regulador y de las tablas salariales aplicables, no del texto que rige el proceso selectivo.

¿Qué categoría y régimen tiene la plaza?

Categoría A2, grupo A, subgrupo A2, como personal laboral fijo a jornada completa. Es la plaza número 150.C.2 de la RPT, se cubre por turno libre mediante concurso-oposición y el proceso se tramita con carácter de urgencia.

¿Las bases incluyen algún importe?

Solo la tasa por derechos de examen, 28,00 €, conforme al artículo 5 de la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa. Es un pago que realiza el aspirante durante el plazo de presentación de instancias, no un concepto retributivo del puesto.

¿Qué normativa regula las retribuciones?

Las bases citan el Acuerdo Regulador del personal laboral del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid entre la legislación aplicable, junto con el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 30/1984. El tema 11 del temario oficial desarrolla precisamente los derechos económicos y el sistema retributivo del personal al servicio de las entidades locales.

¿Cobraría trienios y pagas extraordinarias?

La estructura retributiva del personal laboral local contempla la antigüedad y las pagas extraordinarias, pero ni el número de pagas ni el valor del trienio figuran en las bases. Se determinan en el acuerdo regulador y en las tablas salariales.

¿La jornada completa influye en el sueldo?

Sí, en el sentido de que no habrá reducción proporcional por jornada parcial: la plaza se convoca a tiempo completo. El importe seguirá dependiendo de la categoría, del complemento asignado al puesto y de la antigüedad.

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