Cuánto cobra un Técnico Ayudante de Deportes Las Rozas 2026

Cuánto cobra un Técnico Ayudante de Deportes en el Ayuntamiento de Las Rozas

Conviene empezar por el dato más importante: las bases específicas de la convocatoria de Técnico Ayudante de Deportes Las Rozas no fijan ninguna cuantía retributiva. El texto oficial que rige el proceso —publicado en el BOCM núm. 195, de 17 de agosto de 2026, con el anuncio de convocatoria en el BOE núm. 228, de 15 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19239)— se ocupa del objeto, las características de las plazas, los requisitos, la forma de presentación de solicitudes, el tribunal y el procedimiento selectivo, pero no incluye un apartado de retribuciones con cifras.

Esto significa que una búsqueda del tipo «cuánto se cobra» no encuentra respuesta numérica en las bases. La única cantidad que aparece en todo el documento es la tasa por derechos de examen: 22,00 € para el subgrupo C1, según la Ordenanza Fiscal núm. 13 reguladora de la Tasa por derechos de examen. Se trata de un pago del aspirante para participar en el proceso, no de una retribución.

Lo que sí determinan las bases es la naturaleza de la plaza, y de ahí se deduce el marco retributivo. La convocatoria (expediente LI-14/2026) provee tres plazas de Técnico Ayudante de Deportes como personal laboral fijo, grupo C, subgrupo C1 —categoría equivalente a C1-1—, por turno libre y sistema de concurso-oposición.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo C, subgrupo C1 es el dato de clasificación que incorporan las bases. A partir de ahí, la nómina de un trabajador laboral fijo del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid se estructura en varios conceptos que conviene distinguir:

• Sueldo o salario base. Es la retribución fija asignada a la categoría, fijada por el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento y por sus tablas salariales vigentes.
• Complementos salariales. Pueden retribuir condiciones del puesto, la función desarrollada u otras circunstancias, según lo que prevea el convenio aplicable.
• Antigüedad o trienios. Se devengan con el tiempo de servicio prestado, conforme a lo que establezca el convenio colectivo.
• Pagas extraordinarias. Su número, devengo y cuantía los regula el convenio, no las bases.

Las bases no detallan ninguno de estos conceptos con importes, ni siquiera con la asignación de un nivel de complemento de destino, porque para el personal laboral la referencia es el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, citado expresamente en el punto 3 de las normas aplicables.

La plaza se clasifica, además, como «equivalente al Grupo C, Subgrupo C1-1» del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015). Es una plaza encuadrada en el nivel de titulación propio del subgrupo C1, lo que sitúa la categoría en una banda retributiva concreta, pero no convierte las bases en un documento con cifras salariales.

Pagas extra, trienios y complementos

Ni el número de pagas extraordinarias ni la cuantía de los trienios ni el catálogo de complementos aparecen en las bases específicas. Todos esos elementos se rigen por el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid y por las tablas salariales que estén vigentes en el momento de la contratación.

Por eso, cuando en un proceso como este se pregunta cuánto se cobra, la respuesta exacta no puede salir del documento de la convocatoria: las bases solo concretan el grupo, el subgrupo y la categoría, y remiten a la normativa convencional para todo lo demás. Quien prepara la oposición debe centrarse en lo que sí controla el proceso —los 40 temas del Anexo I, los dos ejercicios test y el baremo de méritos— y consultar el convenio o las tablas retributivas municipales si quiere hacerse una idea del marco económico.

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Qué dicen las bases (y qué no)

Para dejarlo ordenado, esto es lo que las bases sí determinan y lo que dejan fuera:

Lo que sí fijan:

• Tres plazas de Técnico Ayudante de Deportes, grupo C, subgrupo C1, personal laboral fijo (expediente LI-14/2026).
• Turno libre y sistema de concurso-oposición.
• Dos ejercicios tipo test el mismo día: 60 preguntas en 60 minutos sobre el temario (con 5 de reserva) y un supuesto práctico de 25 preguntas en 30 minutos, con un mínimo de 5 puntos en cada uno.
• Fase de concurso con hasta 5 puntos por servicios prestados y hasta 5 por formación.
• Requisito de titulación: Bachiller, Técnico de Formación Profesional o equivalente, más una titulación de las previstas en el artículo 14.1 de la Ley 6/2016 de la Comunidad de Madrid.
• Tasa de derechos de examen: 22,00 € (C1).

Lo que no fijan:

• El importe del salario base.
• El número y la cuantía de las pagas extraordinarias.
• La cuantía de los trienios y de los complementos.
• Cualquier cifra de retribución anual o mensual de la plaza.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra exactamente un Técnico Ayudante de Deportes en el Ayuntamiento de Las Rozas? Las bases de la convocatoria no fijan ninguna cuantía retributiva, por lo que no es posible dar un importe a partir de ellas. La retribución se determina por el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid y las tablas vigentes.

¿La plaza es de funcionario o de personal laboral? Es personal laboral fijo, grupo C, subgrupo C1, según se recoge en las bases específicas y en el anuncio de convocatoria publicado en el BOE.

¿Aparece alguna cantidad de dinero en las bases? Sí, una: la tasa por derechos de examen, de 22,00 € para el subgrupo C1, según la Ordenanza Fiscal núm. 13. No es retribución, sino el pago necesario para participar en el proceso.

¿Un C1 cobra menos que un A2 o un A1? Los subgrupos del Estatuto Básico del Empleado Público se ordenan por titulación y suelen asociarse a bandas retributivas distintas, pero las bases no reproducen esas cuantías, así que cualquier comparación debe hacerse con las tablas del convenio aplicable.

¿Dónde se concreta entonces el sueldo de la plaza? En el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid y en las tablas salariales vigentes, que las bases citan como normativa aplicable sin reproducir importes.

¿Las bases indican cuándo se conocerán las retribuciones? No. Las bases no fijan fecha ni importe al respecto; la retribución aplicable será la que corresponda al convenio y a las tablas vigentes cuando se formalice el contrato.

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