Sueldo Oposiciones Personal técnico Canarias: Tenerife 2026

Si te planteas presentarte a las Oposiciones Personal técnico Canarias convocadas por el Consorcio de Tributos de Tenerife, la duda económica aparece pronto: cuánto se cobra en esa plaza. La respuesta corta es que la convocatoria de 2026 no publica ninguna cuantía. Las bases se ocupan del proceso selectivo, no de las retribuciones, así que cualquier cifra que veas sin indicar su procedencia conviene tomarla con cautela.

Lo que sí se puede hacer es desglosar qué conceptos forman la nómina de un puesto de esta categoría, de dónde sale cada uno y qué margen queda hasta que se conozca el importe real.

Cuánto cobra un técnico de administración general en el Consorcio de Tributos de Tenerife

La convocatoria identifica las plazas como personal técnico de administración general, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Ese encuadre es el punto de partida para calcular la retribución, pero no la resuelve: el sueldo de un funcionario de Administración local no es una cifra única asociada al nombre del puesto, sino el resultado de varios elementos que se fijan puesto a puesto y año a año.

En concreto, el importe depende de:

• El grupo de clasificación al que se adscribe la plaza, que determina el sueldo base.
• El nivel de complemento de destino, que se asigna al puesto en la relación de puestos de trabajo.
• El complemento específico, ligado a las condiciones particulares del puesto.
• La antigüedad, mediante trienios, que no existe al incorporarse.
• Las retribuciones vigentes que apruebe la entidad cada ejercicio.

Ninguno de esos elementos aparece cuantificado en las bases. Por eso, cualquier explicación sobre lo que se cobra en esta plaza es necesariamente orientativa: describe la estructura de la nómina, no un importe concreto.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de carrera se compone de una parte fija, ligada al grupo y al puesto, y de complementos que dependen de circunstancias personales o del desempeño. La siguiente tabla resume qué es cada concepto y de dónde procede:

Concepto	Qué es	De dónde sale
Sueldo base	Retribución mínima por pertenecer al grupo de clasificación	Grupo de adscripción de la plaza
Complemento de destino	Retribución por el nivel jerárquico del puesto	Nivel asignado al puesto
Complemento específico	Retribución por condiciones particulares del puesto	Fijado con el puesto
Trienios	Complemento de antigüedad, por periodos de tres años	Tiempo de servicio
Pagas extraordinarias	Dos gratificaciones al año, junio y diciembre	Régimen retributivo aplicable
Otros complementos	En su caso, según la normativa y el desempeño	Normativa y acuerdos aplicables

El primer bloque (sueldo base y complemento de destino) está directamente vinculado al encuadre del puesto. La convocatoria aclara la escala y la subescala, pero no detalla ni el grupo retributivo ni el nivel concreto asignado, datos que se encuentran en la relación de puestos de trabajo y en el resto de instrumentos de ordenación de personal de la entidad. El complemento específico es, en muchas administraciones locales, la partida que más modifica el resultado final, y tampoco figura en las bases.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias son dos al año, una en junio y otra en diciembre, y se calculan con los conceptos que determine el régimen retributivo aplicable. Su importe no es una cantidad a tanto alzado independiente: se obtiene de la misma estructura de sueldo y complementos. La convocatoria no indica cuantías ni el detalle de conceptos que integra cada paga.

Los trienios retribuyen la antigüedad y se devengan cada tres años de servicio efectivo. Al acceder a la plaza no se percibe ninguno; empiezan a contar desde el nombramiento. El tiempo previo en otra administración puede computar si se acredita mediante certificado de servicios, según las reglas generales de la función pública, pero esa acreditación se resuelve al tomar posesión, no en la fase de oposición.

Los complementos ligados al puesto (el específico) y los complementos variables o de desempeño se rigen por la normativa y los acuerdos de cada entidad. Pueden incluir, según los casos, complementos por condiciones especiales o gratificaciones por servicios extraordinarios. Nada de esto aparece detallado en las bases de la convocatoria.

Un punto útil para orientarte: como el puesto se adscribe a la escala de Administración General, subescala Técnica, el grupo de clasificación asociado a ese tipo de plaza en la Administración local es el de mayor titulación exigida, lo que sitúa la nómina por encima de otros puestos auxiliares. Aun así, la cifra final varía entre administraciones porque el nivel de destino, el complemento específico y las retribuciones aprobadas no coinciden.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife número 95, de 10 de agosto de 2026, y anunciadas en el BOE-A-2026-17797, establecen lo propio de un proceso selectivo:

• Siete plazas de personal técnico de administración general, escala de Administración General, subescala Técnica.
• Sistema de concurso-oposición en turno libre.
• Plazo de presentación de solicitudes de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE.
• Remisión de los sucesivos anuncios a la forma prevista en las propias bases.

Lo que las bases no contienen es información retributiva: no fijan el grupo de clasificación concreto de la plaza, ni el nivel de complemento de destino, ni el complemento específico, ni por supuesto una cuantía anual. La convocatoria no es el documento donde se consulta el sueldo; es el documento que regula cómo se accede al puesto.

Cuando se quiera conocer el importe real habrá que acudir a la relación de puestos de trabajo y a las retribuciones vigentes de la entidad, y aplicar el grupo, el nivel y el específico que correspondan a la plaza adjudicada. Si esa información no está publicada, no existe una cifra oficial que pueda citarse.

Mientras tanto, lo que sí está en tu mano es la preparación. El programa de esta convocatoria es amplio: noventa temas con un bloque específico que va de la Constitución y el régimen local a la hacienda local, el procedimiento de recaudación en vía ejecutiva o las ordenanzas fiscales del propio Consorcio. Prepárala con el Curso Técnico AG Consorcio Tributos Tenerife 2026, que trabaja ese temario con esquemas, test y un simulacro tipo examen con corrección.

Preguntas frecuentes

¿Las bases de la convocatoria indican cuánto se cobra?

No. Regulan el proceso selectivo (siete plazas, turno libre, concurso-oposición) y no incluyen tabla retributiva ni cuantías de ningún tipo.

¿Qué conceptos aparecen en la nómina de esta plaza?

Sueldo base según el grupo de clasificación, complemento de destino por el nivel del puesto, complemento específico, trienios por antigüedad y dos pagas extraordinarias al año, además de los complementos que en su caso correspondan.

¿Cuándo se sabe el importe exacto?

Cuando se identifica el puesto concreto con su grupo y nivel y se aplican las retribuciones aprobadas por la entidad. La convocatoria no publica esa cifra, así que hasta entonces cualquier estimación es orientativa.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

No. Son un complemento de antigüedad que se devenga por periodos de tres años de servicio; durante la fase de oposición no se genera ninguno.

¿El sueldo es el mismo en cualquier administración local?

No necesariamente. Depende del grupo y del nivel del puesto, del complemento específico asignado y de las retribuciones que cada administración tenga aprobadas, por lo que las cuantías varían entre entidades.

¿Las pagas extraordinarias incluyen todos los complementos?

Se calculan con los conceptos que determine el régimen retributivo aplicable. El complemento específico y los trienios se rigen por reglas propias, y las bases no detallan ni importes ni conceptos.

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