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Cuánto cobra un Psicólogo/a del Ayuntamiento de Villena 2026

Q: ¿Las dos plazas se cobran igual?

Su estructura retributiva es idéntica: las dos son plazas de Psicólogo/a del Subgrupo A1, con Nivel de destino 26 y el mismo complemento específico de 8665 puntos. Las diferencias entre dos nóminas de la misma plaza proceden de circunstancias personales, como los trienios o la retención del IRPF, que no figuran en las bases.

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Las bases de esta plaza de Psicólogo/a en Villena fijan grupo A1, nivel de destino 26 y complemento específico, pero no una cifra en euros.

Cuánto cobra un Psicólogo/a en el Ayuntamiento de Villena

Si buscas la retribución de esta plaza, el punto de partida está en las bases de la convocatoria. Las bases específicas describen cómo se retribuye el puesto y fijan los conceptos que integran la nómina, pero no publican ninguna cuantía en euros: no hay sueldo mensual, bruto anual ni neto en el texto oficial. El importe concreto sale de aplicar a esos conceptos las cantidades vigentes del sueldo base del Grupo A1 y el valor de cada complemento en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento.

Dos documentos oficiales recogen estos extremos y conviene consultarlos directamente:

Resolución de 4 de mayo de 2026, publicada en el «BOE» núm. 130, de 28 de mayo de 2026, que anuncia la convocatoria: BOE-A-2026-11529
Bases específicas, publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» núm. 75, de 23 de abril de 2026: bases de la convocatoria

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La convocatoria provee dos plazas de Psicólogo/a por turno libre y sistema de concurso-oposición, encuadradas en la Escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior. Son plazas de funcionario/a de carrera dotadas con el sueldo correspondiente al Grupo A, Subgrupo A-1, previsto en el artículo 76 del TREBEP.

A partir de ahí, la base primera concreta las retribuciones de la nueva RPT con dos elementos: complemento de destino Nivel 26 y complemento específico de 8665 puntos.

Concepto	Qué retribuye	Lo que fijan las bases
Sueldo base	Pertenencia al grupo de clasificación	Sueldo del Grupo A, Subgrupo A-1
Complemento de destino	Nivel del puesto de trabajo	Nivel 26
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, responsabilidad, dedicación)	8665 puntos de la nueva RPT
Pagas extraordinarias	Dos pagas al año, además de las mensualidades ordinarias	No se detalla composición ni importe
Trienios	Antigüedad (cada tres años de servicio)	No se fija cuantía

El complemento de destino va ligado al nivel del puesto: a mayor nivel, mayor cuantía. El Nivel 26 corresponde a un puesto técnico del Grupo A, y es un dato que las bases sí concretan.

El complemento específico está expresado en puntos, no en euros. La puntuación (8665) es la que la nueva RPT asigna al puesto; para traducirla a euros hay que multiplicarla por el valor del punto que esté vigente. Es, en la práctica, el concepto que más singulariza la retribución de la plaza dentro del Ayuntamiento.

El sueldo base y el complemento de destino se cuantifican cada año en las normas que fijan las retribuciones de los empleados públicos. Por eso el mismo puesto cambia de importe de un ejercicio a otro sin que las bases tengan que modificarse.

Pagas extra, trienios y complementos

La nómina del funcionario de carrera tiene una parte fija que se repite cada mes y una parte que evoluciona con el tiempo. Las bases de esta convocatoria solo se pronuncian sobre los elementos que hemos visto; el resto se rige por la normativa general.

Pagas extraordinarias. Además de las doce mensualidades ordinarias, corresponde una paga extra en verano y otra en diciembre. Las bases no indican su composición ni su importe.
Trienios. Son el complemento personal por antigüedad: se devenga por cada tres años de servicio en la Administración. Al incorporarte por primera vez empiezas sin trienios y se van sumando con los años.
Otros complementos. La productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios u otros complementos de carácter individual dependen del reconocimiento expreso del Ayuntamiento. La convocatoria no los detalla.
Bruto y neto. El importe que figura en la nómina es bruto; a partir de ahí se aplican la retención del IRPF y las cotizaciones sociales que correspondan, de modo que el líquido que se ingresa cada mes es inferior.

En consecuencia, cualquier cifra de sueldo que se maneje para esta plaza es orientativa mientras no se consulte la cuantía vigente del sueldo del Grupo A1, el valor del Nivel 26 y el valor del punto del complemento específico.

Qué dicen las bases (y qué no)

Merece la pena separar los datos que constan en la convocatoria de los que no aparecen en ella.

Sí consta en las bases:

2 plazas de Psicólogo/a, turno libre, concurso-oposición.
Escala de Administración Especial, subescala Técnica Superior (Grupo A, Subgrupo A-1).
Retribuciones de la nueva RPT: complemento de destino Nivel 26 y complemento específico de 8665 puntos.
El sistema selectivo: fase de oposición con tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, más fase de concurso de méritos.
Requisitos de titulación: Licenciatura o Grado en Psicología, o título que habilite para las funciones del puesto.

No consta en las bases:

Ninguna cuantía en euros: ni sueldo base, ni importes de complementos, ni bruto anual, ni neto mensual.
El número de trienios o su valor, que dependen de la antigüedad de cada persona.
Complementos de productividad o gratificaciones concretas.

La cuantía exacta de cada nómina es individual: depende de la antigüedad, de la situación personal y de las retenciones aplicables. Lo que fijan las bases es la estructura retributiva del puesto.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes como Psicólogo/a del Ayuntamiento de Villena?

Las bases no publican ningún importe en euros. El sueldo mensual resulta de sumar el sueldo base del Grupo A1, el complemento de destino del Nivel 26 y el complemento específico valorado en 8665 puntos, con las cuantías vigentes de cada ejercicio. Hasta que no se apliquen esos valores, cualquier cifra es una estimación.

¿Las dos plazas se cobran igual?

Su estructura retributiva es idéntica: ambas son plazas de Psicólogo/a del Subgrupo A1, con Nivel de destino 26 y el mismo complemento específico de 8665 puntos. Las diferencias entre dos nóminas de la misma plaza proceden de circunstancias personales, como los trienios o la retención del IRPF, que no figuran en las bases.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

La nómina de un funcionario de carrera incluye dos pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades. Las bases de esta convocatoria no detallan su composición ni su importe.

¿Qué significa que el complemento específico sea de 8665 puntos?

Que la nueva RPT valora el puesto con esa puntuación. El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto, y su traducción a euros depende del valor que tenga asignado el punto. Las bases indican la puntuación, no el importe.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

No. Los trienios son un complemento de antigüedad que se devenga por cada tres años de servicio, por lo que se empieza a cobrar el primero al cumplir ese periodo. Las bases no fijan cuantías al respecto.

¿Dónde puedo consultar la cuantía exacta?

En la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento y en las cuantías retributivas vigentes para los empleados públicos, además de en tu propia nómina una vez tomes posesión. Las bases específicas se publicaron en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» núm. 75, de 23 de abril de 2026, y el anuncio de la convocatoria en el «BOE» núm. 130, de 28 de mayo de 2026.

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