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Cuánto se cobra en Cuerpos Docentes Universitarios UPV 2026

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Cuerpos Docentes Universitarios UPV 2026: las bases no fijan el sueldo. Te explicamos qué conceptos forman la nómina de esta plaza de Profesor Titular.

Cuánto cobra un Profesor Titular de Universidad en la UPV

La plaza convocada por la Universitat Politècnica de València es una de Profesor Titular de Universidad en el área de Expresión Gráfica en la Ingeniería, dentro del Programa + Cantera y en la modalidad de doctores consolidados procedentes de programas de investigación altamente competitivos. La convocatoria es la Resolución de 10 de septiembre de 2026, publicada en el BOE núm. 230, de 17 de septiembre de 2026 (referencia BOE-A-2026-19385).

Esa convocatoria no incluye ninguna cantidad en euros referida al sueldo. Como en el resto de concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios, la cuantía de la nómina no forma parte del contenido de las bases: depende del régimen retributivo general de los funcionarios de carrera y de los complementos que se reconozcan. Lo que sí puedes saber con la información publicada es cómo se compone esa nómina y de qué depende cada concepto.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El sueldo de un Profesor Titular de Universidad es el de un funcionario de carrera de un cuerpo docente universitario. El cuerpo de Profesor Titular de Universidad se encuadra en el subgrupo de clasificación A1 del régimen funcionarial. Eso condiciona el sueldo base que se percibe, que es el correspondiente a ese subgrupo según las cuantías que aprueben las leyes de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio.

Sobre ese sueldo base, el régimen general de retribuciones de los funcionarios añade:

Complemento de destino: se fija en función del nivel asignado al puesto de trabajo. Los cuerpos docentes universitarios tienen asignado un nivel determinado en las relaciones de puestos de trabajo de cada universidad.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares de cada puesto y lo determina la universidad al confeccionar sus relaciones de puestos de trabajo.
Complementos personales o transitorios, si concurren y se reconocen con arreglo a la normativa aplicable.

Las cuantías concretas de cada uno de estos conceptos son las que fijan las normas retributivas vigentes. Las bases de esta convocatoria de la UPV no reproducen ninguna de esas cantidades.

Pagas extra, trienios y complementos

Además de la nómina mensual, los funcionarios de carrera perciben dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Cada paga extraordinaria incluye un importe fijado por la normativa retributiva para el subgrupo, al que se suman, en su caso, otros conceptos como el complemento específico en la proporción que corresponda.

La antigüedad se retribuye mediante trienios: cada tres años de servicio cumplidos en el cuerpo se consolida un trienio, cuyo importe es distinto según el subgrupo de clasificación. Los trienios se perciben también en las pagas extra.

Pueden añadirse otros complementos ligados a la actividad docente e investigadora que cada universidad reconoce con arreglo a su propia normativa (productividad, méritos docentes o de investigación, complementos por cargos académicos, entre otros). No forman parte de la base fija ni se recogen en la convocatoria: dependen del tipo de méritos que se vayan reconociendo con posterioridad.

Ninguna de estas cuantías aparece en el BOE-A-2026-19385. La estimación de qué sueldo puedes cobrar en este puesto tiene que hacerse con las tablas retributivas vigentes para el subgrupo A1 en el momento de la toma de posesión, no con las bases.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases de este concurso se ordenan en nueve apartados: normas generales y régimen jurídico, requisitos de las personas candidatas, solicitudes, admisión de aspirantes, comisiones de selección, criterios de valoración (investigación 45 %, docencia universitaria 45 %, otros méritos 10 %), acto de presentación, celebración de la prueba y propuesta de provisión. En ninguno de ellos se recoge un importe de sueldo ni un complemento retributivo del puesto.

Lo único económico que aparece en las bases es la tasa de participación: 31,10 euros por cada plaza a la que se concursa, con exenciones y bonificaciones previstas para determinados supuestos. Es un pago que hace la persona aspirante, no una retribución.

En cuanto a la prueba, el concurso no tiene examen de conocimientos. Se resuelve con una única prueba pública ante la comisión: la exposición oral de los méritos, del historial académico, docente e investigador y del proyecto docente, con un tiempo máximo de dos horas, seguida de un debate. El baremo y los criterios de valoración se publican antes de la prueba.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en esta plaza de Profesor Titular de Universidad de la UPV?

Las bases no fijan la cuantía. La retribución depende del subgrupo de clasificación (A1), del complemento de destino, del complemento específico, de los trienios que se acrediten y de las pagas extraordinarias, según la normativa retributiva general de los funcionarios vigente en cada ejercicio.

¿El BOE de la convocatoria indica el sueldo?

No. En el texto publicado como BOE-A-2026-19385 no aparece ningún importe retributivo. La única cantidad económica que recogen las bases es la tasa de participación, de 31,10 euros por plaza.

¿En qué grupo y nivel está la plaza?

El cuerpo de Profesor Titular de Universidad se encuadra en el subgrupo de clasificación A1. El nivel de complemento de destino concreto lo determinan la normativa y las relaciones de puestos de trabajo de la universidad; las bases de esta convocatoria no lo detallan.

¿Cuándo se cobra la primera nómina?

Las bases no lo fijan. La retribución comienza con la toma de posesión, después del nombramiento por el Rector, de la publicación en el BOE y el DOGV y del cumplimiento de los trámites que marca la convocatoria. Las fechas concretas dependen de los plazos administrativos y del calendario de la propia universidad.

¿Hay trienios en esta plaza?

Sí, el régimen general de funcionarios reconoce la antigüedad mediante trienios, cuyo importe se fija en la normativa retributiva correspondiente al subgrupo. Las bases del concurso no reproducen ese importe.

¿Se puede negociar o pactar el sueldo en el concurso?

No. Es una plaza de funcionario de carrera y su retribución está fijada por las normas que regulan las retribuciones de los cuerpos docentes universitarios. La comisión de selección valora méritos académicos y de investigación conforme al baremo (investigación 45 %, docencia universitaria 45 %, otros méritos 10 %), no condiciones retributivas.

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