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Cuánto se cobra en Policía Local Zaragoza : 43 plazas (2026)

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Las bases de Policía Local Zaragoza : 43 plazas (2026) no fijan ninguna cuantía: te contamos qué conceptos forman la nómina de un C1 y de qué depende.

Cuánto cobra un policía local en el Ayuntamiento de Zaragoza

Buscas la cifra y la cifra no está en las bases. La convocatoria de Policía Local Zaragoza : 43 plazas (OEP 2026) se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza número 170, de 27 de julio de 2026: allí encontrarás plazas, requisitos, temario, tribunal y pruebas, pero ningún importe.

No es un descuido. Las bases de una convocatoria de empleo público no fijan el sueldo: determinan la clasificación del puesto (escala, subescala, clase y subgrupo) y remiten a los documentos que sí contienen las cuantías. La plaza convocada es de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, subgrupo C1, por el sistema de oposición en turno libre.

Qué se puede afirmar con los datos publicados

La plaza es de subgrupo C1: ese grupo determina el sueldo base y la parte básica de la nómina.
La nómina se compone de retribuciones básicas (sueldo y trienios) y complementarias (complemento de destino, complemento específico y, en su caso, productividad y gratificaciones).
Ni las bases específicas del BOP de 27 de julio de 2026 ni la resolución del BOE de 14 de septiembre de 2026 incluyen una sola cifra económica.
Cualquier importe concreto depende de la relación de puestos de trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Zaragoza, de los acuerdos de condiciones de trabajo y de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El subgrupo es la primera pieza. El sueldo base y el valor de los trienios se fijan cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y son iguales para todo el personal funcionario del mismo subgrupo, en cualquier administración del país. Es la parte de la nómina que no cambia de Zaragoza a otro municipio.

El complemento de destino retribuye el nivel del puesto, que se asigna a cada plaza en la RPT del Ayuntamiento. Estas bases no indican qué nivel corresponde a la plaza de policía.

El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto: disponibilidad, turnos, nocturnidad, penosidad o peligrosidad, entre otras. Es la pieza que más peso suele tener en una plaza policial y se fija en la RPT y en el acuerdo de condiciones de trabajo, no en la convocatoria.

Concepto	Qué retribuye	Dónde se fija
Sueldo base	El subgrupo de clasificación (C1)	Ley de Presupuestos Generales del Estado
Trienios	La antigüedad, cada tres años de servicio	Ley de Presupuestos Generales del Estado
Complemento de destino	El nivel del puesto	RPT del Ayuntamiento de Zaragoza
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	RPT y acuerdo de condiciones de trabajo
Pagas extraordinarias	Dos al año, con la composición que fije la normativa	Normativa estatal y municipal
Productividad, gratificaciones y horas extra	Servicios extraordinarios y rendimiento	Acuerdo municipal correspondiente

Ninguna de esas casillas es un importe: son conceptos. La cifra final de una nómina sale de las cuantías que la ley de presupuestos y la RPT asignan a cada uno, y por eso no se puede escribir un número «de esta oposición» sin esos documentos delante. Todo lo que leas sobre el sueldo de esta plaza sin citar la RPT o la ley de presupuestos es, como mínimo, orientativo.

Pagas extra, trienios y complementos

Sobre las pagas extraordinarias: con carácter general, el personal funcionario percibe dos al año además de las doce mensualidades, y su importe no equivale a un sueldo completo, sino a la suma de los conceptos que determine la normativa aplicable. La convocatoria no detalla número, composición ni fechas de abono.

Sobre los trienios: se devengan por cada tres años de servicio en el mismo cuerpo o escala y su valor se actualiza cada año. Solo empiezan a contar desde que tomas posesión, así que no afectan a la nómina del primer destino.

Sobre otros complementos: productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios, horas extraordinarias e indemnizaciones por razón del servicio (dietas y desplazamientos) se abonan según el acuerdo de condiciones de trabajo y la normativa municipal. Tampoco aparecen en las bases.

Y hay una fase que conviene no confundir con la plaza: quienes superan la oposición deben realizar un curso de formación selectivo y obligatorio, según las bases. Los datos publicados de esta convocatoria no detallan el régimen retributivo de esa fase; para eso hay que acudir a las bases generales que la convocatoria cita o preguntar directamente al Ayuntamiento.

Qué dicen las bases (y qué no)

Sí dicen:

Que se convocan 43 plazas de Policía Local, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de oposición en turno libre.
El temario: 50 temas recogidos en el Anexo I (10 de la parte general y administrativa y 40 de la parte policial, penal, de tráfico y normativa municipal).
El número máximo de aspirantes que pueden superar el primer ejercicio (192 en la categoría de policía) y la obligación de superar después un curso de formación selectivo.
El plazo de solicitudes: veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE.

No dicen:

Cuánto se cobra: ni sueldo, ni complemento de destino o específico, ni pagas extraordinarias, ni trienios, ni retribución del curso de formación.
El nivel de complemento de destino de la plaza.

Fuentes oficiales:

Bases específicas y Anexo I: Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza nº 170, de 27 de julio de 2026.
Anuncio de la convocatoria y plazo: Resolución de 7 de septiembre de 2026, BOE de 14 de septiembre de 2026.

Si quieres una cifra real, el camino es la RPT del Ayuntamiento de Zaragoza, el acuerdo de condiciones de trabajo del Cuerpo y la ley de presupuestos vigente: son documentos públicos, pero no forman parte de las bases de la oposición.

Mientras tanto, lo que sí depende de ti es la nota. El programa de 50 temas se prepara con el curso de Red Opositor para Policía Local Zaragoza : 43 plazas, que cubre el temario del Anexo I tema a tema, con test por tema y simulacros tipo examen; puedes reservarlo sin pagar nada y te avisan cuando el material esté listo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No hay una cifra publicada en la convocatoria. Las bases no fijan ninguna cuantía, así que el importe real depende de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza, del acuerdo de condiciones de trabajo y de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio.

¿Las bases de la convocatoria no dicen nada del sueldo?

Correcto. Ni las bases específicas del BOP de Zaragoza de 27 de julio de 2026 ni la resolución del BOE de 14 de septiembre de 2026 incluyen ningún importe: regulan plazas, requisitos, temario, tribunal, pruebas y plazo de solicitudes.

¿Qué diferencia hay entre retribuciones básicas y complementarias?

Las básicas son el sueldo (según el subgrupo C1) y los trienios, iguales en toda España para el mismo subgrupo. Las complementarias son el complemento de destino, el complemento específico y, si procede, productividad y gratificaciones; dependen del puesto y del Ayuntamiento.

¿Se cobran pagas extraordinarias y trienios?

Con carácter general, el personal funcionario cobra dos pagas extraordinarias al año y devenga trienios cada tres años de servicio, pero la convocatoria no establece su composición ni su valor. Eso se mira en la normativa estatal y municipal aplicable, no en las bases.

¿Se cobra durante el curso de formación selectivo?

Los datos publicados de esta convocatoria no detallan el régimen retributivo de esa fase, que además es posterior a la oposición. Conviene consultarlo en las bases generales que cita la convocatoria o directamente con la Oficina de Recursos Humanos.

¿Dónde puedo ver la cuantía real de la plaza?

En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza, en el acuerdo de condiciones de trabajo del Cuerpo de la Policía Local y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio en curso. Son documentos públicos, pero no forman parte de las bases.

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