¿De qué depende la cuantía de la nómina?

De varios conceptos: sueldo base del grupo (Agrupaciones Profesionales, grupo E), complemento de destino según el nivel de la plaza, complemento específico por las condiciones del puesto, trienios por antigüedad y pagas extraordinarias. Sobre el bruto se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones correspondientes, por lo que el neto siempre es inferior.

¿Se cobran trienios y pagas extraordinarias?

Son conceptos propios de la nómina de los funcionarios y se abonan conforme a la normativa retributiva aplicable. Las bases del proceso selectivo no los mencionan ni fijan su importe.

¿La tasa de examen tiene relación con el sueldo?

Ninguna. Es un pago que hace la persona aspirante para participar: 15,13 € con tarifa general, 7,56 € si se acredita situación de desempleo o familia numerosa de categoría general, y 3,78 € cuando concurren ambas circunstancias. Las familias numerosas de categoría especial y las víctimas del terrorismo están exentas.

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Cuánto cobra Ordenanza Mantenedor/a CID Badajoz · 9 plazas 2026

Q: ¿Cuánto se cobra como Ordenanza Mantenedor/a CID en la Diputación de Badajoz?

Las bases del proceso selectivo no fijan sueldo ni cuantía de complementos para el puesto. La retribución se determina fuera de la convocatoria, con el grupo de encuadramiento, el nivel de complemento de destino y el complemento específico que tenga asignados la plaza, más los trienios que acredite cada persona.

Q: ¿Las bases fijan el nivel de complemento de destino?

No. Las bases describen el encuadramiento (escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase P. Oficio, grupo Agrupaciones Profesionales), pero no indican el nivel de complemento de destino ni ninguna cuantía asociada a él.

8 min de lectura

Las bases de 2026 no fijan el sueldo del puesto: repasamos los conceptos de la nómina de un Ordenanza Mantenedor/a CID de la Diputación de Badajoz.

Cuánto cobra un Ordenanza Mantenedor/a CID en la Diputación de Badajoz

Las bases de la convocatoria «Ordenanza Mantenedor/a CID Badajoz · 9 plazas» no fijan ninguna cuantía para el puesto. El anuncio 1863/2026, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz el 20 de mayo de 2026, regula las plazas, los requisitos, las tasas, el sistema selectivo y el temario, pero no incluye sueldo, retribución anual ni cuantía de complementos. Cualquier importe que no venga de la nómina del puesto es una estimación, no un dato de la convocatoria.

Lo que sí conviene tener claro antes de presentarse es de qué depende lo que se cobra, para saber qué mirar y con qué comparar.

Las plazas y su encuadramiento

La convocatoria provee nueve plazas vacantes de personal funcionario de Ordenanza Mantenedor/a CID: ocho por turno libre y una reservada al turno de discapacidad, para quienes acrediten un grado reconocido igual o superior al 33 %. Están encuadradas en la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase P. Oficio, grupo Agrupaciones Profesionales (el grupo E de la clasificación clásica), y la titulación exigida es el certificado de escolaridad o equivalente. El sistema selectivo es el de concurso-oposición, con un ejercicio único de 120 minutos formado por dos partes eliminatorias entre sí.

El grupo de encuadramiento condiciona el sueldo base: a menor titulación exigida, menor sueldo base en las tablas retributivas. El grupo Agrupaciones Profesionales es el de menor exigencia académica, de modo que el sueldo base asociado a este grupo es el más bajo de la escala.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Una nómina de funcionario de administración local se construye con varios conceptos, y solo el conjunto da el bruto mensual. La siguiente tabla es orientativa: describe qué es cada concepto y de qué depende; las cuantías concretas no constan en las bases.

Concepto	De qué depende	¿Aparece en las bases?
Sueldo base	Grupo de clasificación (Agrupaciones Profesionales / E)	No
Complemento de destino	Nivel asignado a la plaza	No
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	No
Trienios	Antigüedad, en periodos de tres años	No
Pagas extraordinarias	Normativa retributiva aplicable	No
Descuentos	IRPF y cotizaciones según la situación personal	No

El sueldo base es la cantidad que corresponde al grupo de clasificación y su valor se aprueba en las tablas retributivas que acompañan a los presupuestos generales del Estado. El grupo Agrupaciones Profesionales es el de menor exigencia de titulación, y eso sitúa su sueldo base en el escalón más bajo de la escala.

El complemento de destino retribuye el nivel que tenga asignado la plaza. Las bases no indican ese nivel, así que no se puede deducir su cuantía del texto de la convocatoria.

El complemento específico valora las condiciones particulares del puesto: dedicación, responsabilidad, penosidad o disponibilidad, entre otras. El temario recoge funciones de mantenimiento (fontanería, electricidad, calefacción y aire acondicionado, limpieza, conectividad y seguridad de los edificios) y de atención al público, pero las bases no asocian a esas funciones ninguna cuantía ni fijan complemento alguno.

De la suma de esos conceptos sale el bruto. Sobre él se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones que correspondan, de forma que la cantidad que llega a la cuenta cada mes (el neto) es siempre inferior al bruto. La diferencia entre uno y otro depende de la situación personal de cada persona, no del puesto.

Pagas extra, trienios y complementos

Los trienios son un concepto ligado a la antigüedad y se devengan por periodos completos de tres años de servicio. Su valor va asociado al grupo de clasificación, y en la nómina aparecen como un importe añadido al sueldo base y al complemento de destino. Las bases de esta convocatoria no fijan su cuantía, así que conviene comprobarla en la normativa retributiva vigente.

Las pagas extraordinarias son percepciones adicionales a lo largo del año y forman parte del esquema retributivo de los empleados públicos. Las bases del proceso selectivo no las mencionan ni determinan su importe.

Más allá de eso, cualquier complemento que pudiera corresponder a la plaza (por productividad, por servicios extraordinarios o por otras circunstancias) se determina fuera de las bases. Como el texto oficial no los recoge, no se pueden usar para calcular una cifra de referencia: si necesitas un número exacto, hay que acudir a la nómina del puesto y a la normativa retributiva aplicable.

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Qué dicen las bases (y qué no)

En el anuncio publicado en el BOP sí constan los requisitos, el reparto de plazas, el sistema selectivo y las tasas de examen, que son el único importe económico que aparece en todo el texto:

Situación	Importe de la tasa
Tarifa general	15,13 €
Situación de desempleo acreditada	7,56 €
Familia numerosa de categoría general (bonificación del 50 %)	7,56 €
Familia numerosa de categoría general + desempleo	3,78 €
Familia numerosa de categoría especial	Exenta
Víctima del terrorismo	Exenta

Es lo que paga la persona aspirante por presentarse, no lo que se cobra en la plaza. Que ese sea el único importe del anuncio es la mejor prueba de que las retribuciones quedan fuera del proceso selectivo.

Las bases no fijan sueldo, ni complemento de destino, ni complemento específico, ni cuantía de trienios, ni pagas extraordinarias. Tampoco se puede conocer por las bases la retribución anual del puesto. Las referencias oficiales del proceso son el tablón de empleo de la Diputación de Badajoz y el texto íntegro publicado en el BOP:

El plazo de instancias se cerró el 15 de julio de 2026 y la lista provisional de personas admitidas se publicó en el BOP el 24 de septiembre de 2026. El lugar, la fecha y el tribunal del examen no constan publicados en estas fuentes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra como Ordenanza Mantenedor/a CID en la Diputación de Badajoz?

No hay una cifra oficial en las bases, porque el proceso selectivo no regula retribuciones. Lo que se cobra depende del grupo de encuadramiento, del nivel de complemento de destino y del complemento específico que tenga la plaza, además de los trienios de cada persona y las pagas extraordinarias.

¿De qué depende la nómina, concepto a concepto?

Del sueldo base del grupo Agrupaciones Profesionales (grupo E), del complemento de destino correspondiente al nivel de la plaza, del complemento específico por las condiciones del puesto y de los trienios por antigüedad. Después se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones, así que el neto es inferior al bruto.

¿Las bases indican el nivel de complemento de destino?

No. El texto encuadra las plazas en el grupo Agrupaciones Profesionales, pero no indica ningún nivel ni ninguna cuantía.

¿Se cobran trienios?

Los trienios son un concepto de antigüedad que se devenga por periodos de tres años y va ligado al grupo. Las bases de esta convocatoria no fijan su importe.

¿La tasa de examen tiene algo que ver con el sueldo?

No. Es un pago de la persona aspirante para participar en el proceso: 15,13 € con tarifa general, 7,56 € en situación de desempleo o con familia numerosa de categoría general, 3,78 € si concurren ambas circunstancias, y exención para familia numerosa de categoría especial y víctimas del terrorismo.

¿Dónde puedo consultar la retribución exacta del puesto?

En la normativa retributiva aplicable y en la nómina del puesto, no en las bases del proceso selectivo. Para preparar las pruebas, el curso de Red Opositor incluye temario, test y simulacros ajustados a esta convocatoria.

Más sobre esta oposición

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