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Cuánto cobra un Operario/a de Servicios en Móstoles (2026)

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Las bases del Operario/a de Servicios de Móstoles 2026 no fijan el sueldo: te explicamos qué conceptos forman la nómina del grupo AP y de qué depende.

Cuánto cobra un Operario/a de Servicios en el Ayuntamiento de Móstoles

«¿Cuánto se cobra en esta plaza?» es la pregunta que casi todo opositor se hace antes de decidir si merece la pena preparar una convocatoria. En las 30 plazas de Operario/a de Servicios (Oficios, Deporte y Cultura) del Ayuntamiento de Móstoles, la respuesta corta es: no hay una cuantía oficial publicada. Las bases específicas que rigen el proceso no fijan retribuciones y el anuncio del BOE tampoco. Lo que sí se puede hacer con los documentos en la mano es explicar de qué depende el sueldo y qué conceptos vas a encontrar en la nómina.

Los datos de partida, tomados de las bases publicadas en el BOCM núm. 177, de 27 de julio de 2026, y del extracto del BOE núm. 213, de 29 de agosto de 2026:

30 plazas, por concurso-oposición.
24 de turno libre: 1 de personal funcionario (escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Oficios) y 23 de personal laboral fijo.
6 plazas de personal laboral fijo reservadas a personas con discapacidad.
Encuadre: Grupo AP (Otras Agrupaciones Profesionales). Las bases no exigen titulación académica para acceder.

Ese reparto es lo primero que condiciona la nómina: no se retribuye igual un puesto de funcionario que uno de personal laboral fijo, aunque el trabajo sea el mismo y la convocatoria sea conjunta.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

En el empleo público el sueldo no es un número único: es la suma de varios conceptos, y cada uno se regula en un sitio distinto (las bases de la convocatoria, no). A grandes rasgos:

Retribuciones básicas

Sueldo base: va asignado al grupo de clasificación. Aquí, el Grupo AP.
Trienios: la antigüedad, que se va consolidando por períodos de servicio.
Pagas extraordinarias: dos al año, con el devengo y las reglas que fije la normativa aplicable.

Retribuciones complementarias

Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto de trabajo, no a la persona.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (penosidad, peligrosidad, disponibilidad, turnos, nocturnidad…).
Productividad y gratificaciones: por rendimiento o por servicios extraordinarios, según la normativa de cada administración.
Indemnizaciones por razón del servicio: dietas y desplazamientos.

La diferencia entre funcionario y personal laboral

El personal funcionario se retribuye por el Acuerdo del Personal Funcionario del Ayuntamiento y por las cuantías que fijan las leyes de presupuestos. El personal laboral fijo se rige por el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Móstoles, con salario base, complementos salariales, antigüedad y pagas extraordinarias propias.

Concepto	Funcionario	Personal laboral fijo
Retribución base	Sueldo base del Grupo AP	Salario base de convenio
Antigüedad	Trienios	Antigüedad según convenio
Complemento de puesto	Complemento de destino y específico	Complementos salariales del convenio
Pagas extraordinarias	Dos al año	Dos al año, según convenio
Extras	Productividad, gratificaciones, indemnizaciones	Horas extraordinarias y pluses de convenio

La tabla es orientativa: describe la estructura, no importes. Ningún concepto lleva aquí una cifra porque las fuentes oficiales de esta convocatoria no publican ninguna.

Pagas extra, trienios y complementos

Tres ideas para que no te vendan humo con este tema.

1. Las cantidades no salen de las bases. Las bases de una convocatoria fijan quién puede presentarse, cómo se examina y cómo se puntúa. Las retribuciones de un puesto municipal se determinan en su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), en el convenio o acuerdo de condiciones de trabajo y en las tablas salariales y leyes de presupuestos vigentes. Mientras no consultes esos documentos, cualquier cifra en euros que veas atribuida a esta plaza no tiene respaldo oficial.

2. El único importe que aparece en las bases no es un sueldo. En la base cuarta se detalla que hay que abonar 12,17 € en concepto de derechos de examen (o acreditar la exención). Es lo que paga el aspirante para presentarse, no lo que cobra quien aprueba. Es el único número en euros que contiene el documento.

3. Tu nómina real dependerá de más factores que el grupo. Dentro del mismo grupo y nivel, dos personas pueden cobrar distinto por antigüedad, por el complemento específico del puesto que se les asigne, por la jornada, por turnos o nocturnidad y por servicios extraordinarios. Por eso desconfía de comparaciones simples: «un operario de Móstoles cobra X» solo es cierto si se dice con qué complementos y en qué condiciones.

Un apunte práctico: si tu objetivo es saber si te compensa prepararla, la referencia más útil no es un número aislado, sino la RPT del Ayuntamiento de Móstoles y el convenio del personal laboral, que sí concretan niveles y conceptos. Con esa documentación en la mano se puede estimar una nómina; sin ella, no.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí fijan las bases:

El número y reparto de plazas: 30 en total, 24 de turno libre (1 funcionario y 23 laboral fijo) y 6 reservadas a personas con discapacidad.
El sistema selectivo: concurso-oposición.
Los requisitos y la documentación: no se exige titulación académica; hay que abonar 12,17 € de tasa (o acreditar exención), adjuntar el permiso de conducir de la clase B y, en el momento de la contratación, la certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales, por tratarse de puestos con posible contacto habitual con menores.
El ejercicio de la oposición: un único test obligatorio y eliminatorio de 50 preguntas con tres respuestas alternativas (más 5 de reserva) en 55 minutos, con penalización de 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeada al segundo decimal. Se califica de 0 a 10 y hay que sacar al menos un 5. De las 50 preguntas, 45 son de materias específicas y al menos 15 de ellas, prácticas.
La fase de concurso: valora experiencia y formación con un máximo de 10 puntos (hasta 8 de experiencia y hasta 2 de formación) y no es eliminatoria. La nota final pondera un 60 % la oposición y un 40 % el concurso.

Lo que no fijan las bases:

Ninguna cuantía retributiva: ni sueldo base, ni complemento de destino, ni complemento específico, ni importe de las pagas extraordinarias.
Ningún nivel de complemento de destino para las plazas.
Ninguna tabla salarial ni referencia al apartado retributivo del convenio.

Es decir: las bases no fijan la cuantía. No es un olvido, es que ese contenido no les corresponde. Cuando quieras el dato real, el camino es siempre el mismo: RPT municipal, convenio del personal laboral o acuerdo del personal funcionario, y las tablas salariales vigentes en el momento del nombramiento o la contratación.

Mientras tanto, lo que sí depende de ti es el examen, y en esta convocatoria se decide en un único test. Si quieres prepararla con el curso, el Pack Operario/a de Servicios Móstoles 2026: 30 plazas incluye el temario desarrollado, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen orientados a esta convocatoria.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente como Operario/a de Servicios en el Ayuntamiento de Móstoles?

No hay una cifra oficial publicada. Las bases de la convocatoria no fijan retribuciones y el BOE tampoco. La cuantía se conoce consultando la Relación de Puestos de Trabajo, el convenio o acuerdo de condiciones de trabajo aplicable y las tablas salariales y leyes de presupuestos vigentes.

¿Las bases fijan el sueldo de estas plazas?

No. El único importe que aparece en las bases es el de la tasa de derechos de examen, 12,17 € (base cuarta), que paga quien se presenta. Las bases no fijan ninguna cuantía retributiva ni el nivel del puesto.

¿Cobra lo mismo un funcionario y un laboral en esta convocatoria?

El puesto y el grupo de encuadre (Grupo AP) son los mismos y la convocatoria es conjunta, pero cada colectivo se retribuye por su normativa: el funcionario por el Acuerdo del Personal Funcionario y las leyes de presupuestos; el personal laboral fijo, por el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Móstoles. Sin las tablas vigentes no se puede afirmar ni igualdad ni diferencia en euros.

¿De qué depende que la nómina sea más alta o más baja?

Del nivel y del complemento específico del puesto que se asigne (que puede incluir penosidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad o disponibilidad), de la antigüedad, de la jornada, de las pagas extraordinarias y de los servicios extraordinarios. Nada de eso lo fijan las bases de la convocatoria.

¿Está publicado el nivel de complemento de destino de estas plazas?

No. Ni en las bases ni en el anuncio del BOE aparece ese dato: las bases no lo fijan. Para conocerlo hay que acudir a la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Móstoles.

¿Dónde consulto la cuantía real?

En la Relación de Puestos de Trabajo y en la normativa de condiciones de trabajo que publica el Ayuntamiento de Móstoles, en su sección de empleo público, y en las tablas salariales vigentes. La nómina definitiva se conoce con el nombramiento o la contratación.

Más sobre esta oposición

Ver el curso: Pack Operario/a de Servicios Móstoles 2026: 30 plazas

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