Cuánto cobra un Intendente de la Policía Local en Petrer (2026)
Las bases de Petrer no fijan cuánto se cobra como Intendente de la Policía Local. Repasamos el grupo A2, el nivel y los conceptos que forman la nómina.
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Cuánto cobra un Intendente de la Policía Local en Petrer
La convocatoria del Ayuntamiento de Petrer incluye una plaza de Intendente de la Policía Local, en turno de promoción interna y por el sistema de concurso-oposición. Antes de preparar el proceso es normal querer saber qué retribución tiene el puesto, pero para responderlo hay que fijarse en la clasificación del puesto y en la estructura retributiva de la función pública local, no en un importe publicado.
El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana identifica la plaza como administración especial, grupo A, subgrupo A2, y el BOE concreta la escala: Administración Especial, subescala Servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
El subgrupo A2 determina el sueldo base, que es la retribución común a todo el personal funcionario de ese subgrupo y se fija cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Sobre esa base, la nómina de un intendente incorpora varios complementos:
- Complemento de destino: corresponde al nivel del puesto, asignado en la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento.
- Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto, como la responsabilidad, la disponibilidad o el mando. Es el concepto que más varía entre ayuntamientos y en una plaza de intendente suele tener bastante peso.
- Complemento de productividad o incentivos: solo si el ayuntamiento los tiene previstos y reconocidos.
A estos se suman las retribuciones de carácter personal, como los trienios y la antigüedad.
Pagas extra, trienios y complementos
La estructura habitual de la nómina funcionarial incluye dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre, compuestas por una mensualidad del sueldo base, del complemento de destino y, si así lo determina la normativa aplicable, del complemento específico.
Los trienios son retribuciones personales que se devengan por cada tres años de servicio en la misma categoría. En una convocatoria de promoción interna como esta, quien accede suele traer trienios reconocidos de su categoría anterior, aunque cada ayuntamiento aplica su criterio al integrarlos.
El complemento específico y el complemento de destino dependen de la corporación local, no del subgrupo A2 en abstracto: dos intendencias con la misma clasificación pueden tener retribuciones distintas según su relación de puestos de trabajo.
Qué dicen las bases (y qué no)
Las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante regulan el proceso selectivo: requisitos de participación, ejercicios eliminatorios, temario y baremo de méritos. La cuantía retributiva no está en las bases; para conocerla hay que acudir a la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Petrer y al acuerdo retributivo en vigor. La calculadora de sueldos de Red Opositor sirve como referencia orientativa por grupo y nivel.
El proceso incluye una fase de concurso no eliminatoria con un baremo detallado de méritos: servicios prestados, titulaciones académicas, valenciano, otros idiomas, cursos de formación, premios y distinciones. Esas puntuaciones ordenan a las personas aspirantes, pero no son importes en euros.
Los ejercicios son cuatro eliminatorios: aptitud psicotécnica, test de 75 preguntas (más cinco de reserva, con penalización de un tercio por error, en 90 minutos), supuesto práctico con defensa pública de una memoria-proyecto y traducción de valenciano. Después del concurso-oposición hay un curso selectivo en el IVASPE de 200 horas lectivas.
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Preguntas frecuentes
¿Las bases indican el sueldo de la plaza?
No. El texto publicado regula el proceso selectivo, los ejercicios y el baremo, pero no incluye cuantías retributivas.
¿Qué grupo y subgrupo tiene la plaza?
El anuncio del DOGV la clasifica como administración especial, grupo A, subgrupo A2, en turno de promoción interna.
¿Qué diferencia hay entre el sueldo base y el complemento específico?
El sueldo base depende del subgrupo de clasificación y es común a toda la función pública. El complemento específico se asigna al puesto concreto y es el que más varía de un ayuntamiento a otro.
¿Los puntos del baremo son dinero?
No. Las puntuaciones del anexo de méritos sirven para ordenar a las personas aspirantes en la fase de concurso, no son importes retributivos.
¿Dónde consulto la retribución real del puesto?
En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Petrer y en el acuerdo retributivo vigente.
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