Cuánto cobra un Técnico/a Medio Informático TIC Torrevieja 2026
Analizamos las retribuciones de la plaza de Técnico/a Medio Informático TIC Torrevieja 2026: grupo A2, complementos, trienios y qué fijan las bases.
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Cuánto cobra un Técnico/a Medio Informático Servicios TIC en el Ayuntamiento de Torrevieja
La convocatoria de Técnico/a Medio Informático TIC Torrevieja 2026 no publica una cifra de sueldo. Las bases reguladoras, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) n.º 175, de 15 de septiembre de 2026, describen la plaza y remiten las retribuciones a la normativa vigente. En concreto, la base 1.3 señala que la plaza «está dotada con las retribuciones básicas establecidas para el Grupo A, Subgrupo A2 y las complementarias que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales».
Eso significa que la estructura retributiva sí está definida —es la de un funcionario del Subgrupo A2 con los complementos que correspondan al puesto—, pero el importe concreto en euros no está en las bases y no puede darse por fijado. Depende de la normativa retributiva de cada ejercicio y de los acuerdos del Ayuntamiento de Torrevieja.
Puedes consultar el texto en el anuncio del BOP de Alicante n.º 175, de 15 de septiembre de 2026, que enlaza las bases íntegras publicadas por el Ayuntamiento.
Por qué la convocatoria no lleva un importe
Una convocatoria de empleo público fija las condiciones del proceso selectivo: plazas, requisitos, ejercicios, tribunal y plazo de instancias. Las cuantías retributivas se aprueban por otras vías (normativa presupuestaria y retributiva de cada año y acuerdos del propio Ayuntamiento), así que no forman parte del articulado de las bases. Cuando el texto dice «las complementarias que correspondan», está dejando el importe a esas normas y acuerdos, no a la convocatoria.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
Clasificación de la plaza
La base 1.2 clasifica el puesto en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso, y recoge el cuadro de características de la RPT con la denominación «Técnico/a Medio Informático Servicios TIC». Esa clasificación es la que determina las retribuciones básicas que se perciben.
Los conceptos que integran la nómina
En una nómina de un funcionario de administración local del Subgrupo A2 suelen aparecer estos conceptos, cada uno con su propia base de cálculo:
| Concepto | Qué retribuye | ¿Aparece cuantificado en las bases? |
|---|---|---|
| Sueldo (Subgrupo A2) | La pertenencia al subgrupo de clasificación | No: remite a la legislación vigente |
| Trienios | La antigüedad, por cada tres años de servicio | No |
| Complemento de destino | El nivel de clasificación del puesto | No |
| Complemento específico | Las condiciones particulares del puesto | No |
| Productividad y gratificaciones | Rendimiento o servicios extraordinarios, en su caso | No |
| Pagas extraordinarias | Dos pagas al año | No |
| Indemnizaciones por razón del servicio | Gastos derivados del desempeño del puesto | No |
La tabla es orientativa: describe la estructura habitual de la nómina del grupo, no importes. Las cuantías de cada concepto se fijan en la normativa retributiva aplicable y en los acuerdos municipales, que es a lo que remiten las bases.
El nivel y los complementos
El complemento de destino va asociado al nivel con el que el puesto está clasificado en la relación de puestos de trabajo, y el complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto (dedicación, responsabilidad, penosidad y circunstancias similares). Las bases de esta convocatoria no detallan el importe de ninguno de los dos: se limitan a indicar el grupo y la remisión normativa.
Pagas extra, trienios y complementos
Pagas extraordinarias
Los funcionarios perciben dos pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades ordinarias. Su composición y su cuantía siguen la normativa retributiva aplicable; las bases de la convocatoria no las cuantifican.
Trienios
Los trienios retribuyen la antigüedad y se devengan por cada tres años de servicio. Su valor se calcula sobre el sueldo correspondiente al subgrupo de clasificación, de modo que el importe de un trienio no es el mismo en un Subgrupo A2 que en otros subgrupos. El valor concreto lo fijan las normas retributivas; las bases no lo recogen.
Complemento específico y otros complementos
El complemento específico es la partida que más puede variar de un puesto a otro dentro del mismo grupo, porque depende de cómo esté valorado el puesto en la RPT del Ayuntamiento. Aparte pueden existir el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios, que no se perciben de forma fija y que están sujetas a que concurran los supuestos previstos. Las indemnizaciones por razón del servicio compensan gastos, no incrementan la retribución ordinaria.
Bolsa de empleo temporal
La convocatoria incluye la constitución de una Bolsa de Empleo Temporal con quienes superen al menos el primer ejercicio sin obtener plaza. Su funcionamiento se remite a la base decimoprimera de estas bases y a las Bases Generales de Bolsas de Empleo del Ayuntamiento de Torrevieja publicadas en el BOP de Alicante n.º 155, de 13 de agosto de 2024. La convocatoria no cuantifica la retribución correspondiente a la bolsa, que se rige por esas normas.
Qué dicen las bases (y qué no)
| Dato | Contenido en las bases |
|---|---|
| Plazas | Una plaza de Técnico/a Medio Informático Servicios TIC, OEP 2025, oposición libre y bolsa de empleo temporal |
| Grupo y subgrupo | A/A2 |
| Escala y subescala | Administración Especial / Técnica |
| Retribuciones | Remisión a la legislación vigente y a los acuerdos municipales |
| Importe en euros de sueldo o complementos | No consta |
| Tasa de derechos de examen | 60 euros (pago del aspirante, no una retribución) |
| Plazo de instancias | Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE |
El único importe en euros que aparece en el texto de la convocatoria es la tasa de examen, que se abona al presentar la solicitud. No es retribución y no dice nada sobre lo que se cobra al tomar posesión.
Si quieres comprobar qué cobrarías de forma realista, el camino es la normativa retributiva del ejercicio, el acuerdo retributivo del Ayuntamiento y la valoración del puesto en la RPT. Cualquier cifra que no venga de ahí es una estimación.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra al mes en esta plaza?
No hay una cifra publicada en la convocatoria. Las bases indican que la plaza está dotada con las retribuciones básicas del Subgrupo A2 y las complementarias que correspondan según la legislación vigente y los acuerdos municipales, sin detallar importes.
¿Las bases fijan el sueldo y los complementos?
No. La base 1.3 se limita a indicar el grupo de clasificación (A/A2) y a remitir a la normativa y a los acuerdos del Ayuntamiento. Las cuantías concretas no aparecen en el texto de la convocatoria.
¿Qué grupo y subgrupo tiene la plaza?
Grupo A, Subgrupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, según la base 1.2 y el cuadro de características de la RPT recogido en las bases.
¿Se cobran pagas extraordinarias y trienios?
La estructura retributiva del Subgrupo A2 incluye dos pagas extraordinarias al año y trienios por cada tres años de servicio. Sus importes se determinan en la normativa retributiva aplicable y en los acuerdos municipales; las bases no los cuantifican.
¿Y si entro por la bolsa de empleo temporal?
La convocatoria constituye una Bolsa de Empleo Temporal con quienes superen al menos el primer ejercicio sin plaza. Su funcionamiento se rige por la base decimoprimera y por las Bases Generales de Bolsas de Empleo del Ayuntamiento (BOP n.º 155, de 13 de agosto de 2024), y la convocatoria no cuantifica esa retribución.
¿Dónde puedo comprobar el importe real que cobraría?
En la normativa retributiva vigente en cada ejercicio, en el acuerdo retributivo del Ayuntamiento de Torrevieja y en la relación de puestos de trabajo. Las bases solo sirven para conocer el grupo y la remisión normativa en materia de retribuciones.
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