Cuánto cobra Gestión de la Seguridad Social : 526 plazas 2026

Buscar «cuánto se cobra en esta plaza» es lo primero que hace mucha gente cuando valora presentarse a una oposición. En el caso de «Gestión de la Seguridad Social : 526 plazas», la respuesta empieza con una advertencia: la convocatoria no publica retribuciones. Las bases oficiales (Resolución de 22 de diciembre de 2025, publicada en el BOE núm. 314, de 30 de diciembre de 2025, referencia BOE-A-2025-27067) desarrollan las plazas, los requisitos, el proceso selectivo, el temario y las tasas, pero no incluyen ninguna cuantía de sueldo. Lo que sí se puede hacer es reconstruir la estructura de la nómina del grupo al que pertenece la plaza.

Cuánto cobra un funcionario del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

La plaza corresponde al Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, código 1610, subgrupo A2 de la Administración General del Estado. La convocatoria oferta 526 plazas de acceso libre —463 de acceso general y 63 reservadas a personas con discapacidad— y 995 de promoción interna, adscritas al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El sueldo de quien ocupe una de estas plazas no puede leerse en la convocatoria por una razón de fondo: el proceso selectivo convoca un cuerpo, no asigna un puesto concreto. El cuerpo y el subgrupo determinan la parte básica de la nómina; el puesto que se ocupe después determina la parte complementaria. Ninguna de las dos piezas aparece cuantificada en las bases.

Por eso no hay un importe asociado a estas 526 plazas. Cualquier cifra que se maneje al margen de la normativa retributiva vigente es una estimación orientativa, no un dato de la convocatoria.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El régimen retributivo de los funcionarios se estudia en el propio programa de la oposición: el tema 38 del anexo I se titula «El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio». Ese esquema es el que se traslada a la nómina de un A2:

Bloque	Conceptos	Qué determina la cuantía
Retribuciones básicas	Sueldo del subgrupo A2, trienios y pagas extraordinarias	El subgrupo de clasificación y la antigüedad
Retribuciones complementarias	Complemento de destino, complemento específico y, en su caso, productividad y gratificaciones	El nivel del puesto y sus características
Indemnizaciones	Indemnizaciones por razón del servicio	El desplazamiento o la comisión que genera el derecho

La parte básica es común a todo el subgrupo A2: dos funcionarios del mismo subgrupo con la misma antigüedad perciben lo mismo por ese concepto. La diferencia aparece en la parte complementaria, porque el complemento de destino se paga según el nivel del puesto y el complemento específico según las condiciones singulares de ese puesto.

La tabla describe el marco general del régimen funcionarial, no una previsión de lo que se cobrará en estas plazas concretas. Las cuantías se fijan en la normativa retributiva y presupuestaria, que se actualiza con el tiempo y no forma parte de la convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

• Trienios. Retribuyen la antigüedad acumulada en el cuerpo. Su valor depende del subgrupo, no del puesto, y se integran en las retribuciones básicas.
• Pagas extraordinarias. Se abonan además de la nómina ordinaria y se componen de conceptos básicos. Ni su número ni su cuantía figuran en las bases.
• Complemento de destino. Se percibe en función del nivel asignado al puesto. Las bases no indican qué nivel tendrán estas plazas.
• Complemento específico. Retribuye las características particulares del puesto y es la partida que más varía entre destinos dentro de un mismo cuerpo.
• Indemnizaciones por razón del servicio. Compensan gastos derivados de desplazamientos o comisiones, y dependen de que se produzca el supuesto que las genera.

La suma de la parte básica y la complementaria es lo que aparece en la nómina mensual, con las pagas extraordinarias aparte. Como las cuantías concretas no se publican en la convocatoria, no hay un total que pueda darse por cerrado antes de ocupar el puesto.

Qué dicen las bases (y qué no)

El texto oficial de la convocatoria, disponible en el BOE, sí concreta estos extremos:

• Plazas: 526 de acceso libre (463 de acceso general y 63 para personas con discapacidad) y 995 de promoción interna.
• Requisitos: nacionalidad, capacidad funcional, edad, habilitación y titulación de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Grado.
• Proceso selectivo: primer ejercicio tipo test de 90 preguntas con tres opciones en 90 minutos y penalización de un tercio por error; segundo ejercicio de desarrollo sobre el bloque VIII; curso selectivo.
• Temario: el anexo I de la convocatoria.
• Tasa de derechos de examen: 23,33 euros en acceso libre y 11,67 euros en promoción interna, con importe reducido de 11,67 y 5,85 euros para familias numerosas, además de los supuestos de exención previstos.

Ese es el único importe en euros que aparece en las bases. La convocatoria no fija la cuantía del sueldo, no asigna nivel de destino y no detalla el importe de los complementos, así que la pregunta «cuánto se cobra» no tiene respuesta numérica en el texto oficial.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un funcionario del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social?

Lo que puede afirmarse con las bases en la mano es que la convocatoria no publica retribuciones. La nómina de un A2 se compone de retribuciones básicas, que dependen del subgrupo y de la antigüedad, y de retribuciones complementarias, que dependen del puesto. Al no asignarse en las bases un nivel de destino para estas plazas, la cuantía final es orientativa hasta ocupar el puesto.

¿Dónde se publican las cuantías si no están en las bases?

En la normativa retributiva y presupuestaria que regula el régimen funcionarial. Las bases del proceso selectivo se limitan a las plazas, los requisitos, los ejercicios, el temario y las tasas.

¿Estas plazas tienen un nivel de destino asignado?

Las bases no lo indican. La convocatoria selecciona para un cuerpo, no para un puesto concreto, y es el puesto que se ocupe después el que determina el nivel del complemento de destino y el complemento específico.

¿Las pagas extraordinarias y los trienios aparecen en la convocatoria?

El texto oficial no detalla ni el número de pagas ni el valor de los trienios. El sistema de retribuciones básicas y complementarias sí forma parte del contenido de estudio: es el tema 38 del anexo I.

¿Cuánto cuesta inscribirse en el proceso selectivo?

La tasa de derechos de examen es de 23,33 euros en acceso libre y 11,67 euros en promoción interna, con importes reducidos de 11,67 y 5,85 euros para familias numerosas, además de los supuestos de exención que recogen las bases.

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