Cuánto cobra la Escala de Farmacia Cuerpo Superior Euskadi 2026

Cuánto cobra un farmacéutico de la Escala de Farmacia en el Gobierno Vasco

La convocatoria de la Escala de Farmacia Cuerpo Superior Euskadi publica 3 plazas de turno libre, pero no incluye ninguna tabla salarial. Ni las bases específicas (disposición 2026/1806, BOPV n.º 80, de 4 de mayo de 2026) ni las generales (disposición 2026/1804) fijan la cuantía de la retribución. Es decir: la pregunta «cuánto se cobra en esta plaza» no tiene respuesta dentro del texto de la convocatoria.

Lo que sí se puede explicar con precisión es cómo se construye la nómina de un puesto de este cuerpo, de qué depende cada concepto y qué papel juegan las pagas extraordinarias y los trienios. Todo lo que sigue es la estructura retributiva del grupo al que pertenece la plaza; ninguna de las cifras que pudieras encontrar fuera de aquí está recogida en las bases de esta convocatoria.

Las plazas convocadas corresponden a la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Dos de ellas exigen perfil lingüístico 3 de euskera y una no tiene exigencia de perfil lingüístico.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El Cuerpo Superior Facultativo se encuadra en el grupo de clasificación más alto del sistema de clasificación profesional (grupo A1), que es el que corresponde a los cuerpos superiores. Ese grupo determina el sueldo base que se consigna en la nómina.

A partir de ahí, la nómina de un funcionario o funcionaria de carrera de este cuerpo se organiza en dos bloques:

Retribuciones básicas

• Sueldo: es la cantidad asignada al grupo de clasificación del cuerpo. No depende del puesto concreto ni del organismo en el que se preste servicio.
• Trienios: se devengan por cada tres años de servicio prestado en la Administración y se perciben tanto en la nómina mensual como en las pagas extraordinarias.

Retribuciones complementarias

• Complemento de destino: va ligado al nivel del puesto de trabajo que ocupas. El nivel se asigna en la relación de puestos de trabajo, y no aparece recogido en las bases de esta convocatoria.
• Complemento específico: retribuye las características particulares del puesto, su dedicación, responsabilidad y dificultad técnica. También se fija en la relación de puestos de trabajo.
• Complementos personales y transitorios: son los que pueden reconocerse a título individual en determinadas situaciones (por ejemplo, por procedencia de otro puesto). No son generales ni afectan por igual a todas las personas que ocupan la plaza.

Concepto	De qué depende
Sueldo	Grupo de clasificación del cuerpo
Trienios	Antigüedad, cada tres años de servicio
Complemento de destino	Nivel asignado al puesto
Complemento específico	Características del puesto
Complementos personales/transitorios	Situación individual acreditada

La suma de todo ello, menos las cotizaciones y retenciones que correspondan, es lo que llega a la cuenta cada mes. El detalle de cuánto supone cada concepto en esta plaza concreta no viene en las bases: viene en la normativa retributiva vigente y en la relación de puestos de trabajo.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias

El personal funcionario percibe dos pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades ordinarias. Su contenido y su cuantía siguen las previsiones de la normativa retributiva aplicable en cada ejercicio, y en ellas también se incluye la parte correspondiente de los trienios. La convocatoria de esta escala no detalla nada al respecto.

Los trienios

Cada tres años de servicio se reconoce un trienio. Se trata de un concepto consolidado: una vez reconocido, se cobra de forma fija mientras se mantenga la relación de servicio y su importe va asociado al grupo de clasificación. Por eso, dos personas en la misma plaza pueden tener nóminas distintas según los trienios que hayan acumulado.

Los complementos ligados al puesto

El complemento de destino y el complemento específico son los dos grandes componentes que diferencian a unos puestos de otros dentro del mismo cuerpo. Se determinan puesto a puesto, y por eso la cuantía de esta plaza depende de la ficha que tenga asignada en la relación de puestos de trabajo, no de la convocatoria que acabas de leer.

Dos de las tres plazas llevan exigencia de perfil lingüístico 3 de euskera. Ese requisito condiciona quién puede presentarse y cómo se configura el puesto, pero la convocatoria no concreta su reflejo económico. La plaza sin exigencia de perfil no requiere acreditar euskera para el acceso.

Lo que no es un complemento

El baremo del concurso no genera retribución. En la fase de concurso se valoran hasta 45 puntos: 27 por experiencia profesional (0,45 puntos por mes trabajado) y 18 por titulaciones. Esos puntos ordenan a las personas que superan la oposición, pero no se transforman en un complemento que se cobre todos los meses.

Qué dicen las bases (y qué no)

Es útil separar lo que la convocatoria regula de lo que deja fuera, porque muchas dudas sobre la nómina vienen de mezclar ambas cosas.

Lo que sí fijan las bases:

• 3 plazas por turno libre y modalidad de acceso general.
• Sistema selectivo de concurso-oposición, con tres pruebas en dos fases más la fase de concurso.
• Titulación: la que habilita para el ejercicio de la profesión regulada de Farmacia.
• Tasa de inscripción: 20,68 euros.
• Plazo de solicitudes: del 5 de mayo al 1 de junio de 2026 (ya cerrado).
• Requisitos específicos que pueden figurar en los puestos: perfil lingüístico 3 de euskera, Inglés B1 (se alega en el plazo de méritos) y colegiación, que se acredita en la toma de posesión.
• Temario: 26 temas de la parte general (anexo II de las bases generales) y 50 temas de la parte específica (anexo II de esta convocatoria), que suman 76 en total.

Lo que no fijan:

• La cuantía de la retribución y el reparto entre sus conceptos.
• El nivel de complemento de destino asignado al puesto.
• El importe del complemento específico.
• La fecha del primer ejercicio: la fijará la resolución del IVAP que apruebe la relación de personas admitidas y excluidas. En esta ficha no hay ninguna fecha de examen publicada.

La fuente oficial del proceso es el Portal del Empleo Público del Gobierno Vasco, donde se publican las bases generales y específicas y la información de seguimiento de la convocatoria: Escala de Farmacia del Cuerpo Superior Facultativo.

Para la parte que sí controlas —los 76 temas y las tres pruebas—, el Pack Escala de Farmacia del Cuerpo Superior Facultativo País Vasco 2026 incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No hay una cifra que pueda darse por buena a partir de la convocatoria, porque las bases no la incluyen. La respuesta certera está en la normativa retributiva vigente y en la relación de puestos de trabajo del puesto concreto. Cualquier cantidad que se publique sin esa referencia hay que tomarla con cautela.

¿Entonces todo lo anterior es orientativo?

Sí. Lo que se ha descrito es la estructura de la nómina y los conceptos que la componen, no un cálculo de lo que percibirás. Sirve para saber qué mirar y qué preguntar, y para entender por qué dos personas del mismo cuerpo pueden cobrar distinto.

¿Cambia algo según el turno o la modalidad de acceso?

No. Las tres plazas son de turno libre y modalidad de acceso general, y la vía por la que accedas no altera los conceptos retributivos del puesto.

¿Cuándo sabré la fecha del examen?

Cuando se publique la resolución del IVAP con la relación de personas admitidas y excluidas, que es la que fija el llamamiento del primer ejercicio. Aún no está publicada.

¿El Inglés B1 o la colegiación afectan al sueldo?

Ni las bases ni los requisitos específicos de los puestos vinculan esos requisitos a un concepto retributivo. El Inglés B1 se alega en el plazo de méritos y la colegiación se acredita en la toma de posesión: son condiciones de acceso y de ejercicio, no complementos.

¿Dónde consulto la retribución cuando tenga dudas?

En la normativa retributiva aplicable a la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y en la relación de puestos de trabajo del puesto al que optas. Y, si ya estás en el proceso, a través de los canales oficiales de información del Portal del Empleo Público.

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