Educador/a Social Comarca de Trujillo 2026: cuánto se cobra

La plaza de Educador/a Social Comarca de Trujillo 2026 corresponde al Programa de Familia (PAF) de la Mancomunidad, es de personal laboral fijo a jornada completa y se cubre por concurso-oposición. Antes de preparar el examen, casi todo el mundo quiere saber cuánto se cobra, y en este caso la convocatoria sí concreta una cifra.

Cuánto cobra un educador/a social en la Mancomunidad Comarca de Trujillo

Las bases publicadas en el BOP de Cáceres nº 186 fijan, en su base segunda, una retribución bruta mensual de 1985,76 € en catorce pagas. Ese es el dato económico que consta en la convocatoria y el único importe que aparece en ella.

Se trata de una cantidad bruta: sobre ella se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones sociales que correspondan, de modo que el importe neto que percibe la persona contratada es inferior. La convocatoria no incluye una simulación de nómina ni un porcentaje de retención, así que ese cálculo depende de la situación personal de cada trabajador.

Conviene fijarse también en las condiciones que acompañan a esa retribución, porque forman parte del paquete:

Concepto	Dato que consta en las bases
Retribución bruta mensual	1985,76 €
Número de pagas	14
Jornada	37,5 horas semanales, de lunes a viernes
Horario	Mañana y tarde según necesidades del servicio
Carácter	Personal laboral fijo, contrato indefinido
Programa	Programa de Familia (PAF)
Sistema selectivo	Concurso-oposición

La jornada completa de 37,5 horas semanales es relevante para comparar: la retribución corresponde a una plaza a tiempo completo, no a una reducción ni a una interinidad parcial.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Aquí hay una diferencia importante respecto a las oposiciones de funcionarios. Esta plaza es de personal laboral fijo, no de funcionario de carrera, y las bases no le asignan grupo de clasificación (A1, A2, C1…) ni nivel de complemento de destino. La titulación exigida es el Grado o la diplomatura en Educación Social, pero eso no equivale a un grupo retributivo: la convocatoria no incluye esa ficha.

En una nómina de personal laboral los conceptos habituales son:

• Salario base, la parte fija que corresponde a la categoría y la jornada.
• Complementos, como los ligados al puesto, a la antigüedad o a circunstancias concretas del trabajo.
• Pagas extraordinarias, que en este caso están integradas en el cómputo de catorce pagas.
• Descuentos, fundamentalmente la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social.

Lo que la convocatoria no ofrece es el reparto interno de esos 1985,76 €: no indica qué parte corresponde al salario base y qué parte a complementos, ni detalla conceptos concretos. Si necesitas esa información antes de firmar, tendrás que consultarla en el contrato y en la normativa laboral aplicable, no en las bases.

Pagas extra, trienios y complementos

Las catorce pagas implican doce mensualidades más dos pagas extraordinarias. La convocatoria no especifica en qué fechas se devengan ni si se abonan íntegras o prorrateadas en la mensualidad; tampoco concreta si el importe de cada extra coincide con el de una mensualidad ordinaria.

Sobre los trienios, conviene precisar el término: es un concepto propio del régimen funcionarial, aunque en el ámbito laboral exista un equivalente ligado a la antigüedad. En este caso, la convocatoria no menciona trienios ni complementos de antigüedad y no les asigna cuantía. Tampoco aparecen pluses de transporte, dietas u otros complementos con importe definido.

Es decir, lo que sí está cerrado en el texto publicado es la cifra global bruta mensual; los conceptos que la componen y sus posibles incrementos futuros no se desarrollan en las bases y quedan sujetos a la regulación laboral que resulte aplicable.

Un apunte sobre el momento de cobro

El sueldo no empieza a devengarse al aprobar el examen. Las bases señalan expresamente que, hasta que se formalicen los contratos y los aspirantes se incorporen a los puestos de trabajo, no existe derecho a percepción económica alguna. El calendario del proceso selectivo y el de la nómina son cosas distintas.

Qué dicen las bases (y qué no)

El texto oficial está publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres nº 186. En la base segunda, dedicada a la modalidad del contrato, se recoge la jornada y la retribución: contrato indefinido a jornada completa, 37,5 horas semanales de lunes a viernes, con posibilidad de mañana y tarde según las necesidades del servicio, y una retribución bruta mensual de 1985,76 € en catorce pagas.

Lo que la convocatoria no incluye:

• Un desglose de conceptos retributivos con importes.
• Una tabla salarial anual.
• Trienios, complementos de antigüedad o pluses cuantificados.
• Previsión de incrementos o revisión salarial.
• El detalle del devengo de las pagas extraordinarias.

Por tanto, si alguien te da una cifra anual cerrada o un neto mensual «seguro», no sale de estas bases. El dato que puedes usar como referencia es el bruto mensual en catorce pagas que figura en la convocatoria, entendiendo que es una cifra bruta y que el neto depende de la retención de IRPF y de la cotización.

La nómina, en todo caso, llega después de aprobar. Y ahí la parte difícil no es interpretar la base segunda, sino el examen: un ejercicio teórico tipo test de 40 preguntas y uno práctico de 20, ambos eliminatorios, sobre los 21 temas del anexo II. Si quieres llegar a la firma del contrato, prepárala con el curso de Red Opositor para Educador/a Social Comarca de Trujillo 2026, que trabaja el temario y los simulacros con el formato de la prueba.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes?

La convocatoria fija una retribución bruta mensual de 1985,76 € en catorce pagas. Es una cantidad bruta: el neto se obtiene tras aplicar la retención de IRPF y la cotización social correspondiente.

¿Son doce o catorce pagas?

Catorce. El texto habla de retribución bruta mensual en catorce pagas, es decir, doce mensualidades más dos extraordinarias. No concreta el devengo ni el prorrateo.

¿Es una plaza de funcionario?

No. Es personal laboral fijo, con contrato indefinido y jornada completa de 37,5 horas semanales. Por eso las bases no le asignan grupo de clasificación ni nivel de complemento de destino.

¿Se detallan trienios y complementos?

La convocatoria no menciona trienios, no cuantifica complementos de antigüedad y no desglosa el peso del salario base y de los complementos dentro de esa cifra mensual.

¿Se cobra algo durante el proceso selectivo?

No. Las bases indican que hasta la formalización del contrato y la incorporación al puesto no hay derecho a percepción económica alguna.

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