Monitor/a Deportivo/a en Elx: cuánto se cobra en 2026

Si te has fijado en la convocatoria de Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx y lo primero que quieres saber es cuánto se cobra, la respuesta es directa: las bases oficiales no fijan ninguna cuantía retributiva. El texto que regula el proceso selectivo describe la plaza —grupo C1, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales y jornada completa—, pero no incluye el sueldo. Ese dato se determina en otros documentos del Ayuntamiento.

Cuánto cobra un Monitor/a Deportivo/a en el Ayuntamiento de Elx

La retribución de un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Elx se arma con varios conceptos fijos que se abonan cada mes, más las pagas extraordinarias, y con otros conceptos que pueden variar de un año a otro. Para saber la cifra concreta de esta plaza hay que mirar dos sitios:

• La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento, donde consta el nivel de complemento de destino y el complemento específico asignado a cada puesto. Las funciones del puesto de Monitor/a Deportivo/a se detallan en el Anexo II de las bases, asociadas a la RPT.
• Las leyes de presupuestos que cada año actualizan los valores del sueldo base y del complemento de destino correspondientes a cada grupo de clasificación.

La plaza es de grupo C1 con jornada completa, así que la referencia es la del sueldo base del grupo C1 y el nivel de complemento de destino que la RPT atribuya al puesto. Las bases no indican cuál es ese nivel, por lo que cualquier cifra concreta que se dé sin consultar esos documentos es una estimación, no un dato oficial.

En el momento de la publicación de este artículo no hay ningún importe de retribución publicado dentro de los datos de la convocatoria. La única cantidad en euros que figura en las bases es la tasa por concurrir a las pruebas selectivas: 13,89 euros para el turno libre del grupo C1. Es un pago que hace la persona aspirante al Ayuntamiento para poder examinarse, no una retribución del puesto.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario local del grupo C1 se compone, con carácter general, de estos conceptos:

Sueldo base. Es la cantidad fija que corresponde al grupo de clasificación. El grupo C1 tiene asignado un sueldo base propio, que se actualiza con las leyes de presupuestos. No depende del Ayuntamiento concreto, sino del grupo.

Complemento de destino. Retribuye el nivel del puesto dentro de la estructura. Se asigna según el nivel que figure en la RPT municipal para esa plaza. Es aquí donde las bases no dan información: no dicen qué nivel de complemento de destino tiene el puesto de Monitor/a Deportivo/a en Elx.

Complemento específico. Retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, penosidad o peligrosidad, entre otros factores. Lo fija cada corporación en su RPT y en sus acuerdos retributivos, por lo que varía de un ayuntamiento a otro y de un puesto a otro dentro del mismo ayuntamiento.

Trienios. Son cantidades que se suman a la nómina por cada tres años de servicio prestados en la Administración. Se computan según la normativa aplicable al personal funcionario local.

Pagas extraordinarias. Se abonan dos veces al año, en junio y en diciembre, y su composición se determina conforme a la normativa de función pública.

Además, pueden existir otros conceptos que no se cobran de forma automática, sino cuando concurren las circunstancias previstas: complemento de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios, horas extraordinarias o indemnizaciones por razón del servicio. Estos dependen de la corporación y de sus acuerdos, no de la convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

La estructura habitual de la nómina de un funcionario local incluye dos pagas extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre. En ellas se incorporan, según la normativa aplicable, el sueldo base, los trienios y una parte del complemento de destino o del complemento específico. La cifra final depende de los valores vigentes en cada ejercicio presupuestario.

Los trienios funcionan como un complemento de antigüedad: cada tres años de servicio se genera un trienio, que se mantiene y se acumula a los anteriores. En una plaza de nuevo ingreso el primer trienio no se cobra hasta que se cumplen esos tres años.

El complemento específico es el concepto que más diferencia puede marcar entre dos plazas del mismo grupo C1 en ayuntamientos distintos, porque responde a las características concretas del puesto recogidas en la RPT. En el caso de Monitor/a Deportivo/a, el Anexo II de las bases detalla funciones como impartir clases de educación deportiva y especialidades deportivas, diseñar programas de actividades deportivas, controlar y supervisar su desarrollo, programar competiciones, promocionar el programa deportivo, formalizar inscripciones de juegos escolares o aplicar las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esas funciones son las que la RPT valora al asignar el complemento.

En ningún caso las bases de la convocatoria fijan importes de complemento de destino, complemento específico, trienios o pagas extraordinarias. Es información que hay que consultar en la RPT municipal y en la normativa presupuestaria vigente.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas de esta convocatoria, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 107, de 9 de junio de 2026, y cuyo extracto se publicó en el BOE número 229, de 16 de septiembre de 2026, sí detallan:

• Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, por turno libre, mediante el sistema de oposición, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2024.
• Clasificación: Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Cometidos Especiales, grupo C1, con jornada completa y régimen funcionarial.
• Titulación exigible: certificado del ciclo inicial del grado medio o título de técnico/a deportivo/a o técnico/a deportivo/a superior, TAFAD, TSEAS, Técnico/a Superior en Acondicionamiento Físico o Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, entre otras opciones que recoge la base segunda.
• Proceso selectivo: ejercicio teórico de 50 preguntas con cuatro opciones, ejercicio práctico y periodo de prácticas de dos meses, todos obligatorios y eliminatorios.
• Tasa: 13,89 euros para el turno libre del grupo C1.

Lo que las bases no dicen es cuánto se cobra. No aparece el sueldo, ni el nivel de complemento de destino, ni el complemento específico, ni la retribución del periodo de prácticas. Tampoco fijan el número de pagas extraordinarias ni el importe de los trienios. Para esos datos hay que acudir a la RPT del Ayuntamiento y a las Bases Generales que regulan los procesos selectivos del personal funcionario municipal, aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 20 de noviembre de 2025 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 225, de 25 de noviembre de 2025.

Puedes consultar el extracto oficial de la convocatoria en el BOE-A-2026-19294 y las bases completas en el PDF publicado por el Ayuntamiento de Elche.

Mientras tanto, la parte del proceso que sí depende de ti es el temario. Puedes prepararla con el curso Pack Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026, que incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en la plaza de Monitor/a Deportivo/a de Elx?

Las bases no fijan ninguna cuantía. La cifra real sale de sumar el sueldo base del grupo C1, el complemento de destino y el complemento específico que la RPT asigne al puesto, más los trienios y las pagas extraordinarias que correspondan.

¿Las bases indican el nivel de complemento de destino?

No. Las bases solo señalan el grupo C1 y la clasificación de la plaza, pero no recogen el nivel de complemento de destino, que es un dato de la RPT municipal.

¿Se cobra el complemento específico desde el primer día?

El complemento específico va asociado al puesto y se percibe mientras se desempeñan sus funciones, conforme a lo que establezca la RPT y la normativa retributiva municipal. Las bases no detallan su cuantía.

¿Cuándo se cobran los trienios?

Cada tres años de servicio se genera un trienio. En una plaza de nuevo ingreso, el primer trienio no se percibe hasta que se cumple ese periodo.

¿La tasa de 13,89 euros tiene algo que ver con el sueldo?

No. Es la tasa por concurrir a las pruebas selectivas del turno libre del grupo C1 y se abona al Ayuntamiento para poder presentar la solicitud. No es una retribución.

¿Dónde puedo consultar la retribución actualizada?

En la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Elx y en la normativa presupuestaria que fija los valores del sueldo base y del complemento de destino para cada grupo. Es la vía oficial para conocer una cifra concreta.

Más sobre esta oposición

• Monitor deportivo Elche 2026: 2 plazas, plazo 30-sep
• Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026: plazos y examen
• Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026: nota para aprobar
• Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx: qué temas entran y cómo
• Cómo es el examen: Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026
• Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026: ¿puedo apuntarme?
• Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026: resumen
• Cómo preparar las Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026
• Pack Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026
• Llegir en català: Quant cobra un monitor/a esportiu/va a Elx 2026: sou de la plaça

Ver el curso: Pack Dos plazas de Monitor/a Deportivo/a, Elx 2026